劳务派遣社保由谁缴纳工（缴纳社保）在用工单位工伤，工伤认定保险基金未下发前，医疗费生活费谁出？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-27 23:12 标签： 劳务派遣社保由谁缴纳

劳务派遣,劳务外包,代理招工,代缴社保

我国社会保险制度始建于20世纪50年代初，包括养老、医疗、工伤、生育等保险项目，1986年又建立了待业保险。1992年起全国范围内普遍开展企业劳动、工资、社会保险制度综合配套改革，其中社会保险制度的改革以改革养老保险、建立完善失业保险制度为突破口，带动工伤、医疗保险制度改革，取得了重大进展。但是，在全社会范围内，用人单位不为劳动者办理社会保险的情况仍然大量存在，不仅严重损害劳动者权益，也使国家在衡量企业竞争力方面出现偏差。
1999年《社会保险费征缴暂行条例》出台，加强了社会保险登记、申报、缴费和监督检查等一系列管理，对用人单位不按规定办理社保设立了相应的罚责。“三险一金”、“五险一金”开始成为劳动者求职的普遍要求和用人单位招揽人才的基础条件。
2001年，面对劳动者退休后追索养老保险等问题，最高人民法院《劳动争议司法解释》第一条作出规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。自此拉开了劳动者通过司法途径维护自身权益的序幕。
2008年1月1日施行的《劳动合同法》明确规定“社会保险”作为劳动合同的必备条款，同年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》明文规定了用人单位与劳动者之间因社会保险发生的争议属于劳动争议，并规定因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议属于一裁终局事项。
2010年，最高人民法院出台《劳动争议司法解释（三）》，再次明文规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”至此，通过行政与司法领域多年的不懈努力，为劳动者争取社会保险权益提供了较完善的保护。
二、企业不缴纳社会保险将面临的行政风险
1、任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为均有权举报。
2、企业不办理社会保险登记的，社会保险行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，可对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、企业不按规定逐月申报应缴纳的社会保险费数额，社会保险经办机构可按该企业上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额。如果构成情节严重的，劳动保障行政部门将对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
4、企业未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5、企业逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费，直至申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
三、企业不缴纳社会保险将面临的法律风险
1、企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
2、企业没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补交手续导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求企业赔偿损失。
3、企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由企业向劳动者支付工伤保险待遇。
4、企业招聘录用停薪留职、提前退休（内退）、下岗待岗、经营性停产放长假的劳动者，应为劳动者缴纳社会保险费用，否则要按《劳动法》、《劳动合同法》承担相应的法律责任。
1、企业与劳动者之间因社会保险发生的争议属于劳动争议。
2、已经由企业办理了社保手续但因企业欠缴、拒缴社保费或者因缴费年限、缴费基数发生的争议，劳动者应向社会保险经办机构投诉。
3、企业没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补交手续导致劳动者无法享受社保待遇而产生的赔偿损失纠纷，可直接向人民法院起诉，在受案标准上只要劳动者能够证明企业没有为其办理社保手续导致其损失即可。

工伤没交社保，劳务派遣工，工伤认定书和伤残鉴定都是自己申报的，工伤认定

工伤没交社保，劳务派遣工，工伤认定书和伤残鉴定都是自己申报的，工伤认定书下来三个月了接下来怎么办？

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简介：张志河律师，中华全国律师协会会员，《乌鲁木齐晚报》顾问团律师，具有多年...

您好:我是派遣工，于2014年9月工伤（脚踝撕脱骨折）10月工伤认定成功，单位让用医保卡看伤答应报销其余的药费，可是2015年12月因用工单位转换派遣公司，我们集体辞职重新和新外包公司签了合同，实际工作单没变，原派遣公司一直拖着我的工伤医疗费一直没报销，也没做伤残鉴定，因为工伤未了结，原派遣公司社保不能减员，还一直为我上保险，找她沟通总以我已辞职和其他理由拖着，现在我想解决这事，怎么办？我怎样保护我的权益？

简介：西北政法大学法律硕士、清华大学MBA工商管理硕士。2000年起开始专职...

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如果有工伤证，可认自己去申请劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后，再向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付医疗费和工伤赔偿。如有其他问题，可以直接打电话咨询.

你好我去年10月22日在单位把左手轧伤公司负责人说没有给我申请工伤认定，最后我自己去工伤保险处申请工伤认定，工伤处的人告诉我说公司已经给我申请了工伤认定。认定的书面报告已经在今年的1月15日给公司了！但是公司不给我工伤认定通知书，到现在也没有给我做劳动能力鉴定！现在我该怎么维护自己的权利？劳动能力鉴定有时间限制吗？会不会过期视我自动放弃劳动能力鉴定

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简介：您曾因为婚姻遭受不幸而困扰吗？您曾因遭受家庭暴力而感到无助吗？您曾因家...

你好，劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。

工伤认定书都两个月了怎么还没下来

简介：韩静律师，法学学士学位，中共党员，有着丰富的法理论知识。先后在企事业单...

1.一般来说，是自受理之日起15天--60天之内做出认定结论；
2.根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
3.因为各个地区在提交申请材料及鉴定程序上存在些许差异，建议申请前先拨打12333咨询一下当地人社局！

我靠着不交社保，拖垮了3个公司，还发家致富了，拿到不少补偿金。

江小二入职SK公司时，写了《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。

后腰椎神经鞘瘤术后复发，共花费医疗费96448元。返回公司上班时，因公司不报销医疗费发生不愉快，提出了解除劳动合同。

公司认为是江小二自动放弃的社保，不同意支付医疗费，就打起了官司。

法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

用人单位应依法为其缴费，所以江小二承诺放弃购买社保属无效。

由于公司未按规定缴纳医保费，致使江小二无法享受医保待遇，故公司应承担未缴纳期间的医疗费用56554.2元。

对，你没看错，必须赔。

三年前，王美丽入职一家新公司，表明自己愿意放弃社保，公司以后不用为自己缴纳社保费。

公司知道不交社保是违法的，可最终还是答应了，要求是王美丽签订了《自愿放弃社会保险承诺书》并签字盖章。

然而就在今年3月份，王美丽与公司发生了不愉快，要离职，但公司了拒绝王美丽的离职申请。

可是，王美丽居然向当地社保部门和劳动部门投诉，说是公司一直没有为她缴纳社保，要求公司批准其离职、并作出补偿。

公司气坏了，拿出王美丽签订的《承诺书》并指出是王美丽自愿的行为。

法院的判定仍是，自愿放弃社保承诺书已违反现行法律法规，属于无效协议，公司方需满足王美丽提出的合理要求，即允许离职、补缴社保、支付赔偿金。

张无计入职后，向Ａ公司出具《不予办理社会保险申请书》，并标明是自身原因自动放弃，出了事与公司毫无关系。因此，Ａ公司未为张无计缴纳社保。

2016年，张无计工伤，劳动能力鉴定为伤残十级。

由于没有缴纳社保费，张无计没有享受到工伤待遇，把A公司告上法庭，要求Ａ公司支付工伤保险待遇，并解除劳动合同支付经济补偿金。

法院认为，由Ａ公司应按照双方解除劳动关系时的相关法律所规定的项目和标准来承担工伤赔偿责任，但无须支付解除劳动关系的补偿金。

虽说不赔解除合同的钱，但光算十级伤残的工伤赔偿也有十几万！

童鞋们，看完这个案例，你是不是对你们公司个别员工自愿放弃社保的做法有点小小的担心了呢？

其实，员工自愿放弃社保，对公司来说风险大大的，绝对是个坑！坑人的坑！

以下这三个问题，个个都是杀气腾腾，公司必须面对！

一、员工发生工伤怎么办？

只要单位未为员工缴纳社保，一旦工作中发生意外且被认定为工伤，原本可以由工伤保险基金支付的费用都得由公司支付。

如果工亡，单单一次性工亡补助金就要让企业赔惨了。

根据《工伤保险条例》第39条规定：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2018年国家统计局最新公布数据：2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元，相比较2017全国城镇居民人均可支配收入33616元。

不怕一万，就怕万一，如果出现这类情况，HR恐怕担不起这个责任。

二、员工患重大疾病怎么办？

没有医疗保险，这笔本应该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上。

如果患个重病，要花的医疗费估计足以让公司老板的心隐隐作痛。

三、员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？

虽然有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求。但是，也有观点认为放弃社保本身就是一种无效行为，可以支持员工的诉求。

江小二真的不二，王美丽心灵也不美丽，张无计也很多计，遇到这几个风险，公司躲无可躲，防不胜防，只能哑巴吃黄连，打碎牙往肚子里咽了！

所以，员工放弃缴纳社保，最终吃亏的还是公司啊！

别让社保问题变成压死骆驼的稻草，给大家打个针提前预防一下。

诶，看完这个文章，我怎么还跃跃欲试，想搞个大事情呢~

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