厂里签合同 离职证明后离职犯法吗刚做半天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-23 03:37 标签： 当月离职次月签合同
& 问题正文
手机用户(****2206)：
我试用期过了两天，没有刚公司签订正式合同，试用期合同上也没说明离职规定，我提出了辞职，公司说辞职后要一个月才能走，但我入职时并没有跟我说过辞职的有关规定，她们说试用期是一个月，提出辞职的要提前一周。。现在才知道。。而且她们公司耽误了我时间与后来的公作，，我想问大家，我要怎么说才能保护合法权利？
我试用期过了两天，没有刚公司签订正式合同，试用期合同上也没说明离职规定，我提出了辞职，公司说辞职后要一个月才能走，但我入职时并没有跟我说过辞职的有关规定，她们说试用期是一个月，提出辞职的要提前一周。。现在才知道。。而且她们公司耽误了我时间与后来的公作，，我想问大家，我要怎么说才能保护合法权利？> 对不起！您查找的页面在火星，地球暂时无法访问
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自愿签订离职协议即放弃追偿权利
　　核心内容：双方在签订离职协议后，所有事项已履行完毕，这里当然包括支付经济补偿。同时，员工表示自愿放弃追偿追诉权利。双方的真实意思表示，解除劳动合同合法有效，双方都要履行。以下由法律快车编辑为你介绍相关例子。
　　具体案情介绍：
　　老张、老李是一家国企的员工，二人又在同一个车间工作。去年单位改制，他们所在的工厂与其他公司合并后要整体外迁。企业迁到外地后，一个月才能回家一次，老张和老李都不乐意去。
　　单位出台新规，愿意外迁的劳动合同继续履行；不想去的，员工与单位签订解除劳动合同协议后，可以拿到3万元的补偿款。对于在这儿工作了十几年的老张和老李来说，3万元补偿太少了，虽然大家都有意见，可单位就是这么规定的，除了这两条道儿没得选。
　　在很多人犹豫不决时，老张灵机一动，他拉着老李来到一家法律服务机构进行免费咨询。他们介绍了情况后，对方说：“单位与员工解除劳动合同时，对于给多少经济补偿，法律是有明确规定的。”他计算了一下，说按两人的工资水平，每人应该拿到七八万元的补偿款。
　　一听有这么多钱，老张有些激动：“我们先领了3万元补偿，然后再告他们要求补齐，可以吗？”“行啊。”对方不假思索地说，又补充道：“到时找我来给你们代理啊。”
　　过了几天，两人顺利地签订协议领了补偿金，然后各自掏钱请那家法律服务机构作代理申请仲裁，要求按法律规定补足经济补偿金。令老张和老李没想到的是，他们的要求不仅被仲裁驳回，而且法院也未支持，白白损失了1万多元代理费。两人想不明白，明明能赢的官司怎么最后却输了呢？
　　法律快车为您分析：
　　单位与老张、老李签订的《解除劳动合同协议书》，其中内容有：“员工本人家在北京，企业外迁后每月才能回来一次，无法照顾家庭，现要求与单位解除劳动合同。经协商双方一致同意，单位向员工一次性支付解除劳动关系经济补偿金3万元，协议签订后，双方在劳动关系存续期间的工资、奖金、加班费及各种事项均已履行完毕，再无其他任何争议和纠纷，员工承诺自愿放弃对单位的所有追偿追诉权利，本协议为双方终结性协议。”在协议的最后，署名分别为“申请人：员工老张、老李”。
　　老张、老李之所以输了官司，原因出在这份协议上。从协议内容的表述来看，双方在签订该协议后，所有事项已履行完毕，这里当然包括支付经济补偿。同时，员工表示自愿放弃追偿追诉权利。从最后的署名来看，可以理解为整个协议是员工经过申请后单位才与其签订的。
　　老张、老李与单位签订的《解除劳动合同协议书》，被认定为是双方自愿协商一致签订的，是双方的真实意思表示，合法有效，双方都要履行。虽然他们实际领到的经济补偿比法律规定的要少，但这可视为二人对自己权益的自行处分，毕竟有他们自愿放弃追诉权利的亲笔签字。两位员工无法证明他们在签订协议时受到了胁迫、欺诈，进而导致产生重大误解，所以，他们的诉求最终被驳回。
来源：法律快车
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应届毕业生签了劳动合同后辞职再去应聘还算是应届毕业生吗
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学校带我们出去电子厂工作的。到厂子里跟中介签的是3个月的合同,我干了整整的一个月,然后正常离职回家了,家里有些事情嘛。然后到了发工资的那一天,我去看了看根本没有给我发工资。(我们都是学生,没有受过多少苦,好多的同学到子厂里没有工作几天就回家了,回家的人越多中介就越不挣钱,所以中介就跟我们的老师说离职回家的可能会不给发工资)
学校带我们出去电子厂工作的。到厂子里跟中介签的是3个月的合同，我干了整整的一个月，然后正常离职回家了，家里有些事情嘛。然后到了发工资的那一天，我去看了看根本没有给我发工资。（我们都是学生，没有受过多少苦，好多的同学到子厂里没有工作几天就回家了，回家的人越多中介就越不挣钱，所以中介就跟我们的老师说离职回家的可能会不给发工资）
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