保险公司扣辞退员工补偿工资标准资80%应补偿给辞退员工补偿工资标准多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-29 19:18 标签： 辞职员工补偿金工资表
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公司前十年未给员工交养老保险 该如何补偿？
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劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保。不为在职员工缴纳社保是违法行为。如果单位未参保办理社保，又没支付双倍月工资给员工的，员工可以先与单位协商，要求单位补缴社保，如果单位不补缴社保，又不支付双倍月工资的，被辞退的员工可以到单位所属地劳动局、社保局投诉。
采纳率：67%
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是我马上就退休了我在下沙一家企业上班，养老金还没买满15年。请问我能要求总公司补交前10年的养老金吗，之后我换至分公司才开始买，买了8年，已经超过仲裁时效，因此你现在不能要求总公司补缴养老金。若你因此事提起仲裁或诉讼，如劳动者主张补缴此前的社会保险，以用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日为劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国社会保险法》等其他法律规定，为员工办理社会保险是用人单位的义务，但你没有积极主张你的合法权利。《杭州市中院关于审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》第二条（三）规定：劳动者在用人单位工作期间，用人单位先未为劳动者缴纳社会保险，后开始为劳动者缴纳社会保险的？【律师解答】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，公司一直没帮我交养老保险金，在总公司工作的前10年
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保险公司业务员的工资如何扣税？
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　　工资扣税，是指扣除个人所得税。
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。　　现在个税起征点是3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自日起实施。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
扣两税，即个人所得税和营业税，因为业务员是保险代理人，类似独立法人，所以要多交一项营业税
我也清楚要扣两种税，包括营业税和所得税，我想问一下是什么比例来扣的？谢谢
额，不好意思，这个我也不是很清楚，个人所得税你可以到网上下个计算器算，营业税的话我就不清楚了
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险公司业务员每月工资卡上的钱包括基本工资、绩效，累进制的，越来越高。如果你手续费之外的费用无法通过发票报销的话，会有很多绩效。扣的是所得税
个人所得税的起征点为2000,另五险一金免税。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 个人所得税速算扣除数级数
全月应纳税所得额
速算扣除数
不超过500元的部分
超过500元至2000元的部分
超过2000元至5000元的部分
超过5000元至20000元的部分
超过20000元至40000元的部分
超过40000元至60000元的部分
超过60000元至80000元的部分
超过80000元至100000元的部分
超过100000元的部分
假如月工资收入扣除五险一金后是5000元，那应税所得是＝3000应交个税＝＝325
2000元以上部分20%扣
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共11个回答
不同地区缴费是不一样的
您好：您是一位很关心员工老板，关于五险一金，一般是根据您当地的最低工资为基数来进行缴纳，如果您按照2500的基数来缴纳的话，无线一金加起来为2500的30%左右，具体数字要看您当地的基数，以及缴纳比例。员工自己也需要缴纳。希望我的回答能帮到您，如有不明，您可以继续咨询我！
这是社保，需要通过社保部门投，城市间会有区别，最低档每月大概700多吧，具体请核实^~^
你好，这个要最低要求的，你到劳动部门去咨询下，各家公司交的不同
尊敬的客户你好。最好到当地社保局去咨询一下。或电话12333。
&&& 缴纳五险一金是根据员工上年度的工资标准来确定，一般单位缴纳员工月平均工资收入的32%左右吧；然后个人需要缴纳月平均工资的11%左右。具体的可以在单位所在地的社保中心去咨询的。
&&& 公积金也是根据员工工资确定，这些是根据单位的实际情况，一般是单位缴纳个人月工资的10%，个人也缴纳个人月工资的10%。具体视情况而定
五险一金是工资的43%左右，2500x43%，1100左右，单位交其中的60%，个人承担40%，你可以到当地劳动保险处去咨询，比较准确。
同在南京：
&&& 1、生育险是在社保里面的。有关社保，可直接到所在区的社保中心直接办理！
&&& 2、 建议您在有社保的基础上，商业保险重点您在考补充意外、寿险+重大疾病！有关重大疾病保险如何选择的问题，建议您先考虑综合型的重大疾病保险，特别是带有女性特定疾病的大病产品，然后接合自身的经济条件，可以补充专属的癌症保险保障！！其合适的保险组合需要接合客户的性格偏好和理财偏好整体规划！
&&&&& 同时提醒下，在选择保险保障时，不管是意外险，重疾险，还是寿险保障，要注意免责条款的多少,免责少对应的保障范围就广泛；等待期短，面临的风险就相应少，不然在等待期内出险虽买了保险还是我们自己承担。注意点：免责少，等待期短，大病可早期赔付。&& 信诚人寿的所有寿险免除条款只有3条，业内领先；重大疾病可早期给付,有12种轻症，早期可给付保额的25%，还有癌症特别关爱。住院补偿医疗包含自费药的报销、意外医疗是按次来报销的、包含自费药的报销、就诊的医院范围广。以上都是信诚各产品区别市场同类产品的优势。&&& 有空可以点击我头像参考我个人网站里的具体文章和案例！！
&http://quick.xiangrikui.com/case/261892.htmlhttp://quick.xiangrikui.com/blog/163232.html
http://quick.xiangrikui.com/blog/226099.html
到交社保的地方去咨询
&&& &很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题，建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您
保障期限可相对长。给少儿购买保险时，保险期限应以到其大学毕业的年龄为宜，之后就应由他自食其力了。
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