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本期作者：余颖诗 李嘉埙
年薪近半用来缴个税？教你如何合法合理避税
今年以来，关于个税的各种言论不绝于耳。然而，流言纷纷的事态下，目前的政策到底是怎样的？各类群体依照什么标准去缴纳个税？临近年末又到钱包紧张时，这样的形势下老百姓又该如何合理合法的避税呢？
我们到底该缴纳多少个税
个税改革一直是大家关注的热点话题。数据显示，去年我国的税收收入达到12.49万亿元。其中，个人所得税为8618亿元，占比不足7%。针对目前出台的政策及影响人群，大粤财经来算一笔账帮助大家理解。附：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。根据现时税法规定，工薪个税是（工资-三险一金-起征点）×税率-速算扣除数，也就是说，假设小张的月工资为6000元，工作地点在广州，缴纳比例按照养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%计算，那么：应纳税额=x(8%+2%+1%+8%)-(元)。查上表可知，与1360元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此：个税==40.8(元)也就是说，在广州月工资6000元需要缴纳个人所得税40.8元。但对于收入相对较高的人群来说，就不是这么轻松了。有媒体报道，一家日用消费品企业税务总监张丽称：“我辛辛苦苦挣了百万的年薪，却要缴纳40多万个人所得税(个税)，而有人炒股一夜暴富挣了几百万元，股票转让时却不用交个税，这确实不太公平。”中国个税属于分类所得税制，具体被分为11类，分别是工资、薪金所得；个体工商户的生产经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得等等。而其中最为普通大众熟悉的，莫过于工资薪金所得。经调整后，目前工资薪金在3500元免征额后，采取7级累进税率(3%~45%)，月所得在8万元(年所得96万元)以上税率达到45%。这意味着如果按照现行个税纳税，年薪百万的高管实际拿到手只有50多万元。
另外还有两类特殊人群，在个税缴纳上也会存在一定的差异：1、残疾人等个税减征比例可至80%近日，广东省地税局发布了《关于广东省残疾人等个人所得税减征规定的公告》（下称《公告》），明确残疾人、孤老、烈属及遭受重大自然灾害的个人可减征个人所得税，减征幅度和优惠力度进一步加大。部分项目所得减征比例提高到80%，年度减免税额度最高不超过9万元。《公告》将残疾人、孤老、烈属（下称“残疾人等”）取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得减征比例由50%提升至80%。同时，将残疾人等年生产经营所得3万元以下（含3万元）减征100%提高至10万元以下（含10万元）减征100%；3万-5万元（含5万元）减征50%提高到超过10万元部分减征60%。也就意味着，若老王是残疾人等群体，在过去，他的年收入为9万元，正常情况本应缴税：[*(8%+2%+0.5%+8%)-%-105*12=1875(元)原来因残疾人身份应减征：1875*（1-50%）=938（元）按照新政策，残疾人等身份可减征80%-100%，也就是：1875*（1-80%）=375（元）至0元的个税。因此总共可以节约：938-375=563（元）至938元的个税金额。2、外国人的个税征收情况有所不同盈科律师事务所陈倩儿律师谈到，按照我国税法相关规定，对于在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员，应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家以及在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人，每月在减除3500元费用的基础上附加减除费用1300元，即对于外国人工薪扣税起征点为4800元，之后还是按照国内一般个人所得税征收比例和计算方式计算个税税额。同时，双边税收协定主要是指国家间为了避免和消除向同一纳税人、在同一所得的基础上重复征税，根据平等互惠原则而签订的双边税收协定，一般双方约定在坚持来源地征税原则的前提下，能够允许部分个人所得税可以作例外处理。一般来说，受益人为其居民的国家进行征税的，主要有以下几项：①短期（中国规定为90天）停留者从居住国的雇主取得的报酬所得。②从事国际运输的船舶、飞机乘务员的所得。③政府职员被派往国外工作的所得。④缔约国一方的教学、研究人员到对方国家讲学，为期不超过两年或几年的报酬所得。另外，对留学生和实习人员等为学习和生活而取得的收入以及按政府间协定进行文化交流的演员所得、运动员所得等，所得来源地国也一般不征税。
全面理解个税政策
对于个税，人们或许有不少的疑惑，而流言中更难分清真真假假，大粤财经整理了争议较多的问题进行分析：1、“年薪12万”并非高收入的定义自2006年开始，年收入12万即成为个税申报门槛。根据个人所得税申报相关规定，年所得12万元以上的应自行办理纳税申报。这也是导致媒体过度解读为“12万即为高收入”的原因之一。但事实上，年收入12万元并不涉及高低收入人群划分界限，陈倩儿谈到，我国税法上也从没有确定过高收入的标准。据悉，当时选择年收入超过12万元的群体进行纳税申报，是为后续个税改革进行试点探索积累经验，没有很明确的意义。年收入12万元，并不涉及高低收入人群划分界限。2、起征点上调至5000元消息不实陈倩儿谈到，现在网上有很多舆论针对起征点调整至5000元的说法，目前也是尚未有政策支持的。而且单独地采取上调起征点的方法并不能很好地实现减少中低收入者税务，加大了对高收入者的调节力度。所以是否上调起征点这个说法还有待国家财务负责人综合考量国情，才可被证实和出台相关政策。3、个税改革还可通过多方面调整陈倩儿谈到，对于调整个税，在级距和极差的方向应当有所作为。目前看来，税率经由第一档到第二档再到第三档的两次大幅跳跃后，1.5万元以内的中等收入者所缴税负会直线上升。在三档之后，各档税率只以5%的幅度累进，且税档级距更长。客观而言，位于个税前三档的纳税人不仅不富，且绝大部分没有工资外收入，自然就不应该成为个税来源的主要对象，更谈不上加大他们的税负程度。因此，倘若能将开始几档的税率级差缩小一些，同时延长税档级距，中等收入者的负担就明显减轻。年入百万的张丽表示，45%的边际税率偏高，自己一年缴纳这么多个税，并没有在教育、医疗方面享受到更好的公共服务。而身边的一些优秀人才选择去其他国家发展，原因之一就是个人税负重而没有相配套的社会福利。陈倩儿认为，目前其实最好是能够增加专项扣除的种类，这里不仅包括住房按揭贷款利息支出等基本生活费用的扣除，即所谓的基本扣除，还应包括诸如赡养老人支出、子女教育支出、大笔医疗费支出等等必要生活费用的扣除，即所谓的专项扣除。
老百姓如何合理合法的避税
对于这个问题，陈倩儿也给出了几点实用建议，希望对大家有所帮助。1、尽量采用实报实销的报销方式最简单的就是采用发票报销方式，差旅费补助、误餐津贴（各200）不征收个人所得税。通讯费：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。职工夏季防暑降温清凉饮料费，报销形式可以不计税，随工资发要交税。2、提高企业福利降低名义工资对于高收入人士，可以与企业达成协商，要求提高福利降工资，即适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。3、劳动报酬分批次领取大笔收入分批按次拿，根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过2元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。例如，针对那些根据业绩表现、收入很不稳定的业务人员，高工资月份可以部分划分到后面的低收入月份。4、有关健康险可抵扣部分个税根据财政局发布的《关于开展商业健康保险个人所得税政策试点工作的通知》，对试点地区个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。试点地区企事业单位统一组织并为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。目前当时确定了北京、上海、天津、重庆四个直辖市为试点城市，而各省、自治区分别选择一个人口规模较大且具有较高综合管理能力的试点城市，广东省选择的是广州市作为试点城市。假设白领小李月入10000元，其中缴纳五险一金2000元，她一年购买健康险的支出共2400元，那么她向单位提供保单后，单位可每个月在200元的限额内按月扣除。在免税前，每个月李小姐缴纳个税=（-3500）×10%-105=345元；免税后，每个月李小姐缴纳个税=（-）×10%-105=325元。也就是说，可省个税20元。5、房贷利息或可抵扣部分个税税制改革最新消息称，个税专项扣除渐近破题，房贷利息或部分抵扣。近日财政部调整了部分处室机构设置，单独设立个人所得税处。受利更大将主要是城市居民，如中产家庭，改善住房需求，房贷压力重，供款多且利息高的群体，尤其是对于有改善型需求的家庭是非常有利。据悉，个税改革的方向是建立综合与分类相结合的税制模式，具体即通过建立基本扣除+专项扣除机制，适当增加专项扣除，进一步降低中低收入者税收负担。假设小赵的税前月薪10000元，目前他应缴纳的个人所得税为：[*（8%+2%+0.5%+8%）-5=300(元)。计算下来，若是用商贷买一套10000元/每平方米、共90平米大的住宅，首付缴纳全套房价的30%，商贷期限为20年，利率95折，等额本息计算的话――那么他一个月就要还4040元，其中约2400元都是利息。按照之前媒体报道，如果消息落实了，他能应缴的个税是：[()-()*(8%+2%+0.5%+8%)-3500 ]*10%-105=164.4元。所以小张每年将会省下：12*(300-165)=1620元。
盈科律师事务所 陈倩儿律师
目前还有几种经济交易是免税的，一是国债：我国税法规定，个人投资国债和特种金融债所得利息免征个人所得税。综合免税因素，其收益率高于同期银行存款。二是基金：基金向个人投资者分配红利、个人投资者购买基金获得收益时不扣缴个人所得税。 三是信托产品：暂无征税规定。
个税政策的调整是大势所趋，公民还应多关注有关部门意见，切勿偏听偏信引起误会。只有充分了解相关的政策和法规，才能找到较好的个税缴纳方法和技巧实现合理避税，让“钱袋子”不缩水。
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高收入者大多不用交个税 其实你也可以合理避税
近期，国务院印发了《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》 ，其中提及的非常重要的一点是税制改革问题。怎么收税，收多少税？这是跟老百姓的切身利益息息相关的大事，引发全社会的热切关注和讨论。众所周知，中国主要的纳税群体是大部分中低收入者，而许多高收入者实际缴纳的税额非常低，许多人甚至不缴纳任何个人所得税。妙资金融小编和大多数朋友一样，对这一现状也很愤懑。但是现在的税制就是如此，对高收入者征税也没什么更好的办法。不过，此次税制改革，是政府要对高收入者的征税问题采取更有效的措施。既然高收入者能够做到少缴税甚至不缴税，那么，对于我们这些普通工薪阶层，有没有什么办法能够少缴税呢。当然，妙资金融小编在此不是说大家都不用缴税了，也不是教大家偷税，而是在法律规范允许的范围内，进行合理的避税。接下来，妙资金融小编就针对合理避税的问题，为我们这些普通的纳税人减轻一些负担。　　一、多多报销　　关于报销制度，大家多多少少都接触过。尤其是对经常出差的朋友，报销是常有的事。那么，你要保留好各种可以用来报销的票据，直接用来报销。这样能够避免重复征税，比如你在餐厅吃饭的费用已经交了一次增值税，如果将这笔钱并入工资，那还能再扣掉个税。　　据相关法规规定，一般单位因工作需要为个人负担办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。　　差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税。　　职工夏季防暑降温清凉饮料费，报销形式可以不计税，随工资发放，要交税。　　二、做私活做私活赚的钱，就是劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。按照相关法规规定，劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元，用收入减去收入额的20%。妙资金融小编认为，大家赚点外快不容易，该如何才能合理避税呢？　　比如：一位大学老师利用业余时间在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则应纳税所得额：×20%=24000元。应纳税额：24000×20%×(1+0.5)-元；　　而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=(×20%)×20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。　　三、找HR帮忙　　个税的名目繁多，你的收入越多元化，且单项越低，则税费越低。如果你们公司的HR愿意将你的薪资进行分化处理，也可以少缴一部分税的。1、将部分工资转为福利　　也就是说，将原本的固定工资数额降到你所能达到的税率最高的那一档之下，就可以少缴一部分税。而降低的那一部分工资，可以利用福利补偿回来。　　比如公司和你谈好了，计划支付年薪120万。如果将年薪降低为80万，同时提供一套现房和一辆车供使用，那么粗略算个税就可少缴40%。2、将不固定工资按月均分这一相对于许多做业务的朋友比较适用，由于不同月份业绩有好有坏，如果可以把较高月份的工资，均分到较低月份发放，也可以少缴一部分税。3、提高三险一金的额度如果有条件的话，可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。妙资金融小编认为，以上这些避税的方法，对于大多数工薪族来说，还是比较适用的。当然，小编还要重申一下，这不是教你偷税，违法的事是不能做的。况且，纳税是每个公民应尽的义务，是国家正常运转和社会保障的重要资金来源。更多关于理财规划、干货鸭汤的文章，请关注“妙资金融”官方微信公众号。
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　　企业可以为员工提供哪些合理避税的方法
　　1.企业提高职工公共福利支出
　　企业可以采用非货币支付的办法提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍(公寓);免费提供交通便利;提供职工免费用餐等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。
　　2.巧用公积金避税
　　根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除
的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，巧用公积金避税是合理可行的。需要注意的是：纳税人要在所
在单位开立个人补充公积金账户;纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产。
　　3.利用通讯、差旅费等发票避税
　　我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴
的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所
得税。所以，纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，可以达到避税效果。
　　4.利用税收优惠政策
　　税收优惠政策，比较通用的说法叫作税式支出或税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展，或者对某些具有实际困难的纳税人给予照顾，给予某些特定纳税人以特殊的税收政策。税收优惠的形式有：税收豁免、免征额、起征点、税收扣除、优惠退税、加速折旧、优惠税率、盈亏相抵、税收饶让、延期纳税等。
　　企业自发性的为员工的个人所得税合理避税，这相当于提高了员工的薪资待遇，设身处地为员工的利益着想的行为也能提高员工的忠诚度，从而提高员工工作效率。可以说，除了麻烦一点，企业为员工个税合理避税的行为是大大值得去做的。那么企业可以为员工提供哪些合理避税的方法呢?高顿财务管理提出几点常用的合理避税的方法。
　　1、提高职工公共福利合理避税
业可以采用非货币支付的办法提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍(公寓);免费提供交通便利;提供职工免费用餐等等。企业替员工个人支付这些支
出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，在个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人两全其美。
　　2、发票冲抵合理避税
　　我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴
的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，从而可以达到避税效果。
　　3、妙用公积金避税合理避税
据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除
的，等于就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。这样看来，专公积金的功夫避税还是是合理可行的。但是，需要注意的：纳税人要在所
在单位开立个人补充公积金账户;纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产。
　　4、利用税收优惠政策合理避税
　　税收优惠政策，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展，或者对某些具有实际困难的纳税人给予特殊照顾的一种税收政策。税收优惠的形式有：税收豁免、免征额、起征点、税收扣除、优惠退税、加速折旧、优惠税率、盈亏相抵、税收饶让、延期纳
　　5、发放年终奖实现避税
　　税法规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。这无疑为纳税人提供了避税的方法。根据国税发[2005]9号文优惠政策的规定，纳税人可以以牺牲一部分半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖作为代价，要求单位发放年终奖金，实现避税。需要主要的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人而言，该计税办法只允许采用一次。
　　企业容易忽视而导致多缴税的4种情况
　　没有生意也要进行零申报
　　根据相关法律法规，营业执照批下来后，企业每个月都必须向税务局申报企业的经营情况。不管有没有赚钱，也不管有没有生意，每个月都要根据运营情况做账然后根据账本向税务局做税务的申报。现在小规模企业一个季度的开票量不达九万元的话，可以进行零申报。零申报办理起来也比较简单，如果不办理，企业将会面临
2000元的罚款。
　　需要注意的是，如果长期零申报，可能会被税务机关纳入重点监控范围，如有不实情况，将会被税务机关依法查处。
　　增值税税率与进项税的税率无关
　　关于这一点，举个例子：增值税第二条规定：图书销售的税率是13%。即只要企业是一般纳税人，销售图书的税率就是13%。
　　那么问题来了，如果某销售图书的公司，也符合一般纳税人的条件，但他拿到的印刷图书的进项发票是17%，在进行缴税时，还能继续适用13%的税率吗?(即缴税时，按13%的税率抵扣17%的税率)。
　　答案是肯定的，该公司仍然适用于13%的税率，因为行业性质决定了增值税税率，与进项税的税率是多少无关。
　　三合同作废也要记得纳税
　　企业在日常经营过程中，必然要与外界签订合同，如果中间发生意外，双方废止了合同，也是需要完成印花税缴纳义务的。
　　四不拿发票就要多缴税
　　税务机关实施“以票控税”，企业所有的支出都要取得合法凭证，否则不能税前列支。能够取得合法凭证(发票)成了企业节税的重要方法。
　　然而有些人不以为意，当对方以优惠为名，诱导企业不开发票时，有些企业就会同意，这样做其实是吃亏的
　　举个例子：某公司购买1000元的办公用品，如果不开发票只需付900元，而如果开发票则需付1000元，表面看起来，不要就可以为企业节省100元。
　　然而现实是：如果多付100元，企业的所得税就可以少缴330元;而如果少付100元，企业的所得税就要多缴330元。拿不拿发票的区别一看就明白了。所以，企业人员一定要记住：不拿发票就会多缴税。
　　先投保再还债发了奖金先要缓解压力
　　结合自己一年的收支状况、家庭状况、已有保单进行一个分析，如果有保障需求，亦应及时调整，奖金就是保费的最好来源。时间上，奖金都会在年底固定发放，恰好与每年底缴纳保费时间契合。另外利用年底奖金购买保险还有两个重要的好处：首先是便于记忆，尤其是对于整天忙于工作的人们，没有详细的记住保单缴费日期很容易造成保单效用中止，统一于年底购买则会避免这种情况;除此之外这还可以养成自己在年底进行保单检视的好习惯，而充足合理的保障规划也恰恰应该每年检视。
　　奖金还有一个非常重要的作用，即是利用奖金一次性金额较多的资金来进行债务和信用管理，现在的工薪阶层和大部分中产阶层在这方面有两个细节：信用卡和房贷，由于信用卡和房贷均有着较高的借款成本(尤其是信用卡取现)，因此，在综合考量的基础上，利用奖金一次性的还款应该是明智的选择，对于信用卡来说，很多朋友拥有多张信用卡，也就是说每个月都要记清楚好几个“最后还款日”。
　　对于房贷，虽然银行往往会设定门槛，也就是说提前还款可能也面临一定的违约成本，但从一般量化分析的角度看，提前还款，违约成本的金额往往会小于提前还款节省出来的利息，也就是说综合来看提前还款还是可以节省一笔支出的，同时利用奖金提前换房贷还会产生一系列长期效应，也就是说，提前还了一笔钱，会让接下来新的一年中每个月的房贷额变少，这无疑可以减轻新的一年里每月的还款压力。
　　利用奖金合理避税为员工做一套节税规划
　　奖金规划中最重要的一点是税务规划，即如何界定奖金和平时工资的各自多少，以最佳的比例将收入分化为每个月定期发放的工资和年底一次性发放的奖金，以便在整体收入上最大可能的减少税赋支出。
　　作为企业主而言，最聪明的员工福利方案是找到一个企业本身、企业主、员工三方都皆大欢喜的方法，找到一个最少税赋的方式也是应该的。以员工福利方案作出的节税规划因人而异，但是从概况上看，有几点是必须引起我们足够重视的：非常详细的划分奖金和月工资的比例、一定程度上以实物代替奖金(可以记成本价，当然这要建立在和员工充分沟通的基础上)，在一定程度上，将奖金转化为更有税收优势的金融年金产品。
　　如果真的要做一份详尽合理的节税规划，必须建立在精确数据分析的基础上，同时企业会计也必须提供精准的财务数据，虽然节税规划可能面临很多风险，比如包括法律风险、操作风险、通胀风险、流动性风险、机会成本风险等等，但我们还是认为只要我们的规划建立在合理合法并和员工充分沟通的基础上，以员工福利为依托的节税方案还是非常有价值的，尤其对于员工规模相对较大的企业，奖金发放得越多，越有必要做详细的节税规划。
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