淘宝店铺运营培训课程，有没有相关培训的专业学校？_百度知道培训师是一个什么样的行业，需要什么素质以及前景？
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一、培训师的行业分析目前培训师分内训师和商业培训师两种，内训师绝大多数是以企业在职人士为主，以兼职的形式，所以一般情况下，培训师更多是指商业培训师。（一）培训师的分类1、证书类培训师。比如人力资源师考证、营销师考证、会计从业资格证等各类证书类培训师。此类培训师以大学老师或行业专家为主，他们基本上是兼职为主。此类培训师最核心的技能就是能预测题型，最好有考评员相关的证书，那么就更吃香。2、语言类培训师。比如英语、日语、韩语等各类语种的培训师，这一类培训师以专职为主，很多机构会请专门的培训师，也有兼职的。这一类培训师要求语言读写能力强，而且要有高级别的证书。3、企业类培训师。这是目前商业培训师的主流，也是门槛相对于来说更低的一种，而这类培训师又分为很多种，比如管理类、营销类、生产类、财务类、人力资源类、综合素养类等。培训师分类不限于以上三种，但是这三种是目前市场的主流。（二）培训师的收入1、证书类培训师。这类培训师要根据老师的资历（上课时间长短、是否参与改卷、是否作为考评员等）来算，一般在元不等一天（8课时）。对于全国著名培训师，尤其可以押题的，那么在串讲时的课酬突破上万也是很正常的。此类培训一般是月结、培训结束统一结算，回款相对于来说慢，因为培训周期长。2、语言类培训师。这类培训师一般是以专职为主，以基本工资+课程补贴+奖金为主，奖金取决于所开班的效益，补贴取决于授课质量、资历等。这一块没有一个具体的标准，少的一个月也才拿5000左右，多的一个月也拿几万。3、企业类培训师。此类培训师是回报最高的一类，一般以天来计算，普通培训师在左右一天，中等培训师在一天，中上一点的培训师在8000以上，好一点的一万多，甚至几万，还有更高的上十万，几十万一天。课酬高低取决于影响力。而且每年都会涨价，只要上道了的培训师，一年挣个几十万是问题不大的。二、培训师的所需要具备的能力1、超强的学习能力。干的就是这一行，特别是信息时代，大家了解资讯的速度快，所以需要不断学习，还要多参加培训师的课程培训。2、课程内容研发能力。可以说一个商业培训师课程呈现决定了课程现场的满意度，而其授课的内容在后续能否有效运用到工作上，就决定了一个商业培训师的生命力，客户回头率。研发出实用的课程是培训师的立身之本。3、总结能力。能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理，使其变成一门课程，这很考验一个培训师的功底。4、授课能力。能否把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分调动起来，这需要培训师重点关注，课程讲的不好，就需要不断去讲，不断去练，但凡绝大多数培训师都是这样过来的，很少有那种天赋很强的。三、培训师未来发展1、专业化分工越来越细。现在那些大而范授课的培训师市场会越来越小，市场更需要专业化的培训师，比如专门做木业行业的培训师，专门做新媒体的培训师，专门做PPT技巧的培训师等。2、在线培训师将逐渐成为主流。5G技术的逐渐推广，使得在线培训更为便捷，而且随着移动互联网的发展，越来越多的培训师会选择在线培训，因为线下授课一天只能赚一天的课酬，而在线培训的课程可以多次收取费用，类似版权费用一样。
培训师看似容易入门，实则很需要内功修炼的职业。你的前景如何，完全取决于你自我品牌建立得怎么样。所以对你综合素质和能力要求较高。除非你真的很喜欢培训这一行，不然很难走长远。简单的说下，自我品牌的建立：1.有某项善长的专业领域知识，能构建自己的知识体系，不断精进学习的态度；2.学好ppt制作，及提炼开发课程的能力；3.良好的口头表达能力，控场能力；4.有良好的身体素质（多多锻炼），适应舟车劳顿，学好正确的发声技巧，保护嗓子；5.多找同行学习交流，多找机会场合练手。6.学会利用网络资源，来实现自我营销，积累粉丝，如：建立微信公众平台，制作微课程，微分享。唯有热爱，才会坚持，最后变成收获。希望楼主，能够早日实现自己的理想。
培训师是一个非常苦，非常累的行业，在我们公司我们称他们为最可爱的人，下面我讲一下我自己的故事。今天想跟大家介绍一群最可爱的人。想向我们的客户，向我们的加盟商，向我们的同事介绍他们。他们并不是驻守边疆的伟大战士，也不是每年感动中国的光辉人物。他们只是一群非常简单、非常平凡的人，他们并没有做过多么伟大的事情，身上也有着很多需要提升的地方。但我觉得他们是一群最可爱的人。他们就是美食美客大家庭当中的培训经理们。我亦是其中一员。很多客户来考察的时候，能见到公司很多其他部门的同事，但很少能见到我们培训经理的团队，因为我们不是在全国各地新的加盟店里培训技术、带店开业，就是在去祖国大江南北的路途当中。很多部门的其他同事对我们可能也并不了解，因为大部分的时间在出差的路途中，很少能面对面的坐下交流。你们肯定会有这种疑问，为什么他们是最可爱的人。其实这个问题不光我能回答，我们的加盟商也能回答，因为我们与加盟商的接触最多，感情最深。他们肯定能明白，为什么我们这个群体，是一群最可爱的人。
让我来说说这些小故事。先说我自己，前段时间一位培训经理同事给我打电话，说他的女朋友跟他吵架，因为他已经出差4个多月没有回来了。他说他很苦恼女朋友不能理解支持他的工作。我问需不需要调整下他的任务，让他回来休息下。他说不用，他要再好好劝劝她女朋友，因为任务已经排好了，着急开店的客户很多，而且能够帮助客户把店面开起来，是最有成就感的事情，他很享受。那一刻竟然有些鼻酸。那时候我在梧州培训，去的时候恰恰赶上了十一国庆，国庆前后买票难，坐车难。而梧州的客户冯小姐又非常着急开业，因为她所在的商场要求十一必须开业。买票只有站票，站了十二个小时到了梧州，又着急帮助她筹备开业，到了开业的时候，生意非常火爆，为了帮她理清运营的流程，只能白天营业，晚上培训技术和运营知识。在那培训的几天从没有两点之前休息过。说实话，很辛苦。但看到她的店面生意非常好，那几天营业额都在两千以上，心里即很安慰又非常有成就感。最后离开的时候，她拉着我非要合个影，然后她说一定要留个纪念，很感谢我对她小店的付出。其实看到客户的店面运营起来而且生意非常火爆，我们跟他们一样都会非常高兴。另我印象深刻的还有安徽的汪先生。在加盟美食美客之前他曾经自己经营过一个奶茶店，投资很大，最终还是由于产品无卖点，缺乏品牌影响力，竞争激烈，运营能力的欠缺等多方面的原因失败了。但他还是不甘心，还是想自己创业。通过考察调研他选择了加盟我们美食美客。但最初的时候他对我们的某些承诺还是半信半疑，比如是否真的上门培训，上门培训到什么程度，能否提升他的运营能力等。后来公司指派我为他进行上门培训的服务。了解到他曾经有过创业的经历后，我一点点的帮他分析市场，研究消费心理，重新增强他的自信心，并制定相应的开业和运营方案，一直沟通到半夜。通过我们的努力，一点一点消除了他的疑惑，并用实际效果证明了这些承诺，他的店面试营业期间每天营业额均在2000以上。虽然那两天很辛苦，但是通过我的专业能力帮助到客户并消除他的疑惑，让我感觉这是一件非常光荣非常有价值的事情。这种专业性体现在我们每一个人身上，也许在社会上我们是非常平凡的人，但在我们的专业领域，我们都是非常有底气有自信的一群人。比如培训经理杜艳辉，他为客户评估过的店面有六家都被选入美食美客2014年十大金牌店面，这六家店面无论从营业额还是运营上来讲，都是非常出色的，这也足以证明他出众的店面评估能力。还是培训经理卢法刚，团队里称他为技术控，他在技术方面的认真和对细节的追求，让我们大家都非常佩服他。同时，我们经常在QQ群和微信群中进行信息和知识的共享，共同来增强整个团队的专业能力，以此来证明我们的不懈追求。是的，这群人就是我们的培训经理们。夏天，我们在客户狭小的操作间里，守着一台大功率散热的机器，做奶的时候汗滴滴在自己鞋上的声音都能听的到。冬天，从山东赶到东北，因为天气太冷，把所有能穿的衣服全都穿在身上还是觉得很冷。出差培训的日子没有休班没有假期，大众过的节假日反而是我们最忙的时候，经常几个月都回不了家，即使家人爱人有诸多抱怨也无怨无悔；从最北边的中俄蒙三国交界的满洲里，到最南边的天涯海角的三亚，从最东边与台湾隔海相望的海岛平潭县，到最西边与吉尔吉斯斯坦交界的新疆博乐温泉县，还有从成都出发坐车要两天两夜的西藏昌都、毗邻缅甸的云南瑞丽县等等地方，我们的足迹遍布大江南北。由于我们的开店数量一直维持在非常高的数量上，而且客户都有急切开店的渴望，所以我们经常面临赶工期的情况。为了赶工期，我们的培训经理刘鹏坐着拉水泥的车赶到云南一个小镇上的加盟商那里；为了赶工期，培训经理陈希升坐着渔民的小船赶到舟山群岛一个加盟商那里。号腾冲地震的时候，我们培训经理杨志东正在云南腾冲附近培训，企业老总很担心，打电话过去询问情况。他说，晚上不敢睡房间里，睡在公园的草地上，没有什么大问题，放心。2014年9月份第九号台风威尔逊登陆广西，我们的培训经理宋奇正在广西玉林培训，电话打过去，他说，放心好了，不会耽误培训时间。而我们的培训经理吕国飞在2013年7月份要去云南邵通绥江县，当时警报那里泥石流多发，但他还是按时赶到客户那里，没过两天，泥石流冲毁了该地唯一一条进出的道路，吕经理被迫滞留在那里一个星期，他从没担心安危问题，只是为影响了后面的工期计划感到懊悔，最后客户主动骑摩托车四五个小时把他送出来，只为了帮他去赶下一个客户。我们客户部敬爱的韩经理，当时为了赶到厦门培训，下火车时已经是半夜三点，找不到宾馆，就在公园的椅子上就和了一夜。我们的培训经理张鑫7月份在北京带店开业，忙完时已经是晚上2点，找附近的宾馆都是爆满，最后在加盟商店面的吧台下面睡了一夜，早晨7点就起来为客户准备开业的物料。最感动的是我们的培训经理王传奇，当时他的近90岁高龄爷爷重病在身，想见他的孙子最后一面，但当时他正在某地培训客户培训到一半，毅然决然的决定先培训完客户，最后他爷爷到死也未能见到他，让他留下了一辈子的遗憾。为什么我们愿意如此辛苦，愿意如此拼搏？只为了我们的加盟商都能按时开业，只为了我们的加盟商都能生意火爆、超出预期，只为了实现我们美食美客投资有限公司的十二字的培训理念：上门培训，真心付出，服务至上。是的，我们的工作算不上多么伟大，但是我们都全心全意；我们的工作算不上多么复杂，但是我们都兢兢业业；我们的工作看似简单轻松，但是我们都勤勤恳恳；我们的工作有时不能被家人朋友理解，但我们都无怨无悔。这一切只为了证明，我们承诺的，我们一定会做到。
是的，这就是我要向你们介绍的一群人，他们只是美食美客大家庭当中的普通一员。虽然我也是其中一员，但我还是要骄傲的说，这群人是我心中最可爱的人。
做一名讲师和在其他行业工作一样，都有一些门槛。讲师的门槛通常看起来是很低的，可光具备在台前进行公众演讲的能力，是远远不足的。仅以当下的眼光来聊一聊我看到的。是否认同观点，另当别论。做一名讲师和在其他行业工作一样，都有一些门槛。讲师的门槛通常看起来是很低的，可光具备在台前进行公众演讲的能力，是远远不足的。仅以当下的眼光来聊一聊我看到的。是否认同观点，另当别论。【讲师门槛】性别：通常男老师比女老师具备更多优势，一个是声音，一个是大众通常更信服男性的言论，女性讲师在市场上讲礼仪、外语的相对多一些形象：一名讲师站在台前，尤其需注重穿着、身材、发型、手势等等细节。我曾经认识一位讲礼仪的老师，她一身授课专用西装就要上万元。所以说讲师为了成就自己的成功通常很可能要付出比普通职场人士更多的成本。不论是有形还是无形的。虽说我们不想以貌取人，可外貌是讲师的重要一环。外貌不够美观，会比较影响讲师的市场认可度。长相稚嫩通常压不住大场子，看起来成熟些更沾点便宜。身材高大的人看起来更有说服力，娇小甚至瘦弱一些的人要通过改变穿着，甚至强身健体来实现整体视觉效果。声音：有极少数人拥有天生的好嗓子，不用怎么练，发出的声音就跟播音员似的。大多数人还得持续的积累，多练习。比如我通常说话30分钟后，就容易出现嗓音沙哑的情况，还比较明显呢。解决方法，一定是坚持练习。除非你达到十足的气场、人脉、能力圈，即使不考虑声音，也会有大批的信众，比如说秋叶大叔。他目前在PPT公众微信号的粉丝已超过5万。这毕竟是个例，无法模仿。年龄：年龄并不是门槛，更多的是能力和阅历。内容：一名讲师要想靠一堂课讲一辈子是不可能的，最好在核心课程的基础上，再开辟些其他内容的选择。当然，最好是一个方向的。我看到有的老师同时期讲5门互相衔接不是很密切的课程，就显得比较杂了。好比一家饭馆，如果专门卖烧味，就会让人看起来专一。简单的就专一一些。如果又有麻辣烫，又有大盘鸡，又有兰州拉面，这就简直是个大排档了。讲得好的，是大食代，讲得不好的就是夜市。。。SEO：个人品牌的推广十分重要，有的讲师靠口碑，会获得很多授课机会。全靠平时在人脉、推广、与不同资源合作的积累。而积累的过程往往是漫长的，如果最开始不够坚持，也无法在最后看到开花结果。总而言之，尝试去作讲师，我们不管讲的好与坏，总归是别人给到我们的机会。尽自己最大的能力，现有的水平去迎头赶上，总归在职业发展过程中是进步，我们怕什么？相关文章请参考：如果想更方便全面的看我的分享，请看博客:公微：轻装前行
这几天看到一本非常不错的书，其中提到内部应具备的几点素质，我觉得对新人也好，有经验的也好，都能帮我们更好地检视自己。我把原文总结了一下，在这里分享给大家。1.服务的心态
作为内训师，面对的学员都是来自公司不同的部门和阶层，所以我们应树立服务大家的心态，把所有人都一视同仁地当作客户来尊重。不能区分学员的三六九等，看人下菜碟。比如对领导层的学员表现得特别温柔有礼，而对基层员工则表现强势或不耐烦。因为在面对成年人时，他们首先必须要接受讲师这个人，才可能接受你所讲的课程。就像在生活中，人们更愿意接受和蔼可亲的朋友的建议，而不愿意听训斥般的道理。2.丰富的工作经验
企业内训师需要有课程相关的工作经验，最好是在企业里做过相关的实际工作，这样才能在上课的时候引起更多学员的共鸣。要不然有的学员可能就会想：“他都没做过我们这工作，居然还给我们讲课。找机会问他点儿工作上的难题，看他如何回答。”这可能造成讲师在课堂上被学员“折磨”的情况。3.强大的学习能力
作为讲师，学习能力一定要很强，最起码不能比学员的学习能力差。这一点我自己也很有体会。我感觉如果想要把一个课题讲清楚，首先自己必须要完全吃透。假如说自己明白100分，能让学员们明白80分就已经是非常高的水平了。如果自己的学习能力不够强，自己可能也只能理解80分，再传到学员的手里，恐怕就剩下50分了。可见一个讲师本身的学习能力能在根本上影响培训的最终结果。4.专业的仪表
讲师还要具有一个良好的形象，特别是对于一些正式的课程。不要小看了这些外在的东西。毕竟这个世界上以貌取人的还是大有人在。根据科学研究，人与人交流的时候，有93%的信息是靠身体语言传达的。如果讲师不注意外在，而只是想用自己的内涵征服听众，在大多时候是很难的。想象一下，如果你看到一个讲师穿着随便，头发花哨，你的第一印象会不会觉得此人不靠谱呢？那么他所讲的即使是真理，恐怕大多人还是会嗤之以鼻吧。5.充沛的体力
作为讲师身体要好。其实培训是一个体力活。如果你做过培训，肯定会同意这句话。在很多时候，我们都要脑子转着，嘴上说着，眼睛盯着，腿还得走着。而且还要持续很长时间。那种持续好几天甚至一个星期的大课绝对是对一个讲师体力的大考验。所以在备课之余，一个讲师一定要保持常规的身体锻炼。健康的体魄才能让大脑保持活跃的思考，从而才有精力关注多数学员的课堂状态，保证培训的成功。原文：
我以前的老板跳出公司后就做了外部培训师，有个同学自己开了个培训公司，由于职业的关系也接触过不少职业培训师，我来分享一下个人对这个行业的几点了解吧。1，关于素质要求这个行业很现实，花了钱听培训自然希望回报。因此对培训师的职业背景要求很高，这个”背景要求”包括学历与工作经历，学历不讲自明，就谈谈工作经历。很多专业的培训必须要有实战经历，而实战经历又必须是在该专业比较成功的公司，如听销售培训，培训师经常是宝洁等销售做得不错的公司。所以培训师没在大公司混过，没在大公司做过一定高级的职位是拿不出手的。要知道培训师至少也是个资深经理，前总监，总经理也是很多。2，工作内容这项工作是要经常飞的，哪里有客户就要飞哪，我的前老板家在北京，却经常飞广州，上海。而成功，有名气的培训师更是以酒店，机场为家，听过不少资深培训师聊起老没机会回家。有一个联合利华前中国区总监给我们培训后一起吃饭，他说之前以为做培训师钱多又很自由，现在收入是高了，但基本一个月也就回家一次，每次不超过3天，挺惨。要做一个成功的培训师，就不能一个课程一套教材用到老，还要了解客户的特点，需求，听众的背景，期望等来调整内容，准备的时间比培训要长，哪能轻松?当然，我同学的培训公司也请一些兼职培训师，他们相对就自由一些，但收入相对也少。3，行业前景老有人怂恿我做培训师，其实做HR的有一定资历，在大公司做过高职位的入行也不难，只是你想不想要这种生活而已。我觉得现在这个行业相比几年前更加活跃，进入门槛低，外企压力增加，与给人一种自由的感觉或许是原因。而现在不仅外企大型国企，民企私企的需求也增加。个人觉得职业前景还不错，等到不想鸟老板，而自己的经历也够厚，可以试试这个工作。
已有帐号？
无法登录？
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汇学教育淘宝开店培训师资简介（二）
秋煌 个人简介： 淘宝大学讲师、淘宝大学企业导师 运营多家C店，商城，4年阿里巴巴诚信通会员 10年开始涉足自主垂直B2C 负责培训全国所有的淘宝大学讲师。
伍献明 个人简介： 成都市易宝电子商务有限公司技术经理，法兰都鹏品牌西南运营中心总监，有丰富的淘宝实战经验和爆款的打造，精通淘宝运营，多年化妆品商城经验，有丰富的淘宝实战经验和爆款的打造，以及整点营销，对新开店铺有丰富经验。经营法兰都鹏锦丰和店，创下月销售额450万的销售记录，精通淘宝自然流量以及整合营销等。 现担任汇学教育淘宝运营金牌讲师，是广东地区屈指可数的淘宝运营设计教学人才，培训学员超千人，学员遍布全国各地，伍老师讲课条 理清析，生动有趣，为人亲和，优秀语言表达及沟通能力，3年的教学生涯里沉淀了大量的经验，是一位极其优秀的老师。
王艺达 个人简介： 淘宝大学讲师、阿里妈妈讲师、深圳3家公司副总经理、广州1家公司副总经理 本人从事天猫6年，独立站长6年。带过团队200人以上，参与过淘宝大学总裁班项目。参加过淘宝大学企业内训项目。服务过七格格，OSA，韩都衣舍，裂帛，骆驼，茵曼等多家年销售过亿店铺。具有丰富的行业人脉。
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