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已签过三次合同，如果公司不签，是不是要赔偿我
已签过三次合同，如果公司不签，是不是要赔偿我如果公司不再与我签合同是不是要补偿我？请专家帮忙解答
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 16:38　咨询人：24t731qw123aa
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法律快车律师回复共14条回复
除维持或提高劳动待遇劳动者不续签合同的情况外，单位应该支付经济补偿金，可直接电话联系！
回复时间： 16:50
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您好，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，公司不续签，可以要求经济补偿
回复时间： 16:51
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得看具体的情况。一般来说，除维持或提高劳动待遇劳动者不续签合同的情况外，单位应该支付经济补偿金，
回复时间： 16:56
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[VIP+版主]
除维持或提高劳动待遇劳动者不续签合同的情况外，单位应该支付经济补偿金
回复时间： 16:57
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你好，如不续签劳动合同，可以要求经济赔偿金。
回复时间： 18:02
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河北-石家庄
除维持或提高劳动待遇劳动者不续签合同的情况外，单位应该支付经济补偿金
回复时间： 21:26
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您好，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，公司不续签，可以要求经济补偿
回复时间： 09:07
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可以要求公司签订无固定期限劳动合同，公司不续签，可以要求经济补偿
回复时间： 17:26
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可以要求公司签订无固定期限劳动合同，公司不续签，可以要求经济补偿金。
回复时间： 17:39
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不续签需要补偿。
回复时间： 17:48
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除维持或提高劳动待遇劳动者不续签合同的情况外，单位应该支付经济补偿金
回复时间： 19:25
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1、应该与你签订无固定期限劳动合同；2、公司不签应当向你支付经济补偿金，按满一年给一个月计算。
回复时间： 20:53
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除维持或提高劳动待遇劳动者不续签合同的情况外，单位应该支付经济补偿金，可直接电话联系！
回复时间： 21:36
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范实习律师
第三次可以要求签无期限合同。根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。还有，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从日合同到期至你工作终止日这段时间，用人单位应当支付你双倍的工资。由于用人单位不同意签无固定期限劳动合同，并想与你解除劳动关系的做法明显违法，因此，根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位仅支付你一个月的工资做补偿显然是不够的。相关法条：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
回复时间： 16:48
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工作不到一个月，但公司没签合同应该怎么赔偿我
工作不到一个月，但公司没签合同应该怎么赔偿我
律师回答地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：37599 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人及时申请劳动仲裁 15:37地区：湖北-襄阳咨询电话：帮助网友：1201 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好！《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 15:40地区：甘肃-酒泉咨询电话：帮助网友：54190 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人赔偿 15:41地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：9551 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不到一个月没有赔偿，超过一个月部分按2倍赔偿。 17:40地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：45024 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人没赔偿，要求是三十天内签订合同。 19:19地区：上海-浦东新区咨询电话：15002***帮助网友：15803 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人您好，您可以要求其支付半个月的工资报酬作为经济补偿金的哦！ 15:44地区：浙江-宁波咨询电话：15067***帮助网友：1910 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你现在是否还在公司工作的？如果还在公司工作的，就单单合同没签，是不能要求公司再支付你其他费用的。 16:08地区：上海-虹口区咨询电话：13916***帮助网友：1164 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好！不满一个月，公司不用赔偿。 17:43离职员工未签劳动合同 公司担责赔付两倍工资-中新网
离职员工未签劳动合同 公司担责赔付两倍工资
　　合同给了员工，结果员工在职7个月都没有签。离职后，员工将公司告上法庭，讨要欠薪，并要求对方承担未签合同应支付的二倍工资。这是否合理？法庭审理认为，公司所说的员工未签合同，自己不用担责缺乏法律依据。依劳动法规，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未签订劳动合同，需每月支付二倍工资。
　　昨日，南靖法院作出一审判决，要求南靖一家科技公司支付员工小庄二倍工资的不足部分，并支付欠薪。
　　【案件】
　　上班7个月 工资未足额发放
　　去年7月18日，小庄到南靖一家科技公司任财务人员，双方未签订书面劳动合同。在职7个月，公司每月均未足额发放工资，也没有为小庄缴纳社保。今年2月1日，小庄提出书面申请，要求解除劳动合同关系，并办理移交手续。
　　因公司迟迟未支付所欠工资，小庄向劳动部门申请仲裁。很快，南靖县劳动部门做出仲裁裁决书：要求公司支付拖欠小庄的劳动报酬7307.34元，以及未签订书面劳动合同的二倍工资12977.1元，还有伙食补贴100元；另外，公司应为小庄补缴7个月的社会保险费。
　　小庄对仲裁结果不满，认为公司应当支付更多，向南靖法院提起诉讼。
　　【说法】
　　未签劳动合同 责任在谁？
　　法庭上，小庄提出，公司应支付因未签订书面劳动合同的二倍工资17556元。
　　公司辩称，小庄到公司后，公司已发放劳动合同，但小庄拖延至离开公司仍未签，此责任应由小庄承担。公司不承担未签订书面劳动合同的二倍工资。
　　法院审理认为，公司的说法缺乏法律依据，不予采纳。依劳动法规规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。本案中，小庄要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资理由正当，予以支持。二倍工资起算时间为日至日止，共计5个半月，合计金额为15664.96元。
　　所欠工资争议 以何为证？
　　除了讨要二倍工资，小庄还向公司索要欠薪。
　　小庄提出，扣除已发工资7432元，公司还应给付所欠工资10804.09元，而不是仲裁的7307.34元。庭上，小庄向法官提供了考勤信息、公司部分管理人员工资条为证。
　　而公司则提供员工工资情况表为证，称扣除请假、调休时间，小庄7个月的工资合计为12012.56元，扣除已发，实际未发工资是4580元。公司还辩称，小庄所提供的考勤信息、工资条造假。
　　法院审理认为，结合其他证据及公司所承认的考勤信息、工资条中公司印章真实等情况，可以认定小庄提供的工资条真实。公司虽然提供了员工工资情况表，但该表只是对原告个人工资的统计，没有全面反映每月工资发放情况。指称小庄提供的考勤信息、工资条造假，也未提供相关证据，不予认定。
　　故法院认定，公司应发给小庄工资18236.09元，已发工资7432元，尚欠10804.09元未支付。
　　要求补缴社保 该怎么做？
　　小庄称，自己在公司工作超过6个月，公司应支付其经济补偿一个月工资3150元。并补缴日至日的社会保险费。
　　公司辩称，小庄所提补缴社保费，不符合法院的受理范围，应当驳回。公司由于经营资金发生困难，也积极筹措资金，并非拖欠。
　　法院审理认为，小庄请求判令解除双方之间的劳动关系，并由公司支付经济补偿金，是独立的劳动争议，应经劳动仲裁后才能提起诉讼。因小庄该项请求未经仲裁，故法院不予审理。
　　另外，小庄请求公司为其补缴社保，因该诉讼请求属于行政争议，可通过其他途径解决，且劳动仲裁委员会对此已作出仲裁，本案不予审理。(海都报闽南版记者 曾炳光)
【编辑:王永吉】
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