2016年全国企业退休人员养老金调整方案一览表
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提交审查的预算报告提出，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
按较高标准涨或使待遇差拉大
对于在连续多年都以平均10%的涨幅提高养老金后，今年涨幅却为何降至6.5%左右的问题，首都经贸大学劳动经济学院劳动与社会保障系主任朱俊生向记者表示，这与机关事业单位退休人员首次参与到养老金标准的调整中有极大关系。
朱俊生介绍，众所周知，由于我国此前存在的养老金双轨制问题，使得机关事业单位退休人员的养老金标准要高于部分企业退休人员的养老金标准。目前我国已经完成了制度上的并轨，但是机关事业单位和企业退休人员的养老金实际水平并未实现并轨。
他分析，一方面如果继续按10%的较高标准涨养老金，由于基数相对高，可能出现机关事业单位退休人员养老金增长额过快的问题。另一方面人社部近日透 露，去年的统计数据显示，已经有7个省养老保险基金当期已经收不抵支。加之目前经济形势趋缓，财政支出压力加大，受上述这些因素的共同影响，可能才让有关 部门做出了这一降低涨幅的决定。
虽然降低养老金涨幅有其客观原因，不过对于这项涉及众多参保者切身利益的问题，朱俊生分析，还是应该有一个公开的制度性规定，明确一系列的调整涉及因素，以及调整规则、公式和算法。
众所周知，目前我国汽油价格调整就采取了相对市场化的制度，根据公开的规则，很多业内机构都会预发油价调整的信息。与此类似，如果养老金标准调整也能采取类似方式，通过一系列参数的自我调整，就可以更好地实现制度内的自动调节，使得调整过程相对更加客观。
应最大限度体现多缴多得
对于具体调整规则，朱俊生认为，除了与当地职工平均工资增长率和物价涨幅等因素挂钩以外，最重要的是调整应与职工在职时期的缴费水平挂钩。换言之，多缴多得的原则应该优先在养老金调整中得以落实。
目前，有关部门已经明确提出，未来我国将推行延迟退休的政策。参保者无疑希望能够通过更长的缴费年限，实现多缴多得的目标。目前在养老金调整的实际 情况中，向高龄老人、养老金偏低的退休人员，以及艰苦边远地区企业退休人员，普遍会进行更多的政策倾斜。但在这一调整养老金标准的过程中，多缴多得这一原 则并未得以最大限度地体现。
目前各地普遍规定15年的养老保险累计缴费年限是退休标准之一，朱俊生介绍，现实中却有部分人在养老保险累计缴费达到15年后，就中断缴费放弃继续参保了。应该说，这与养老保险多缴多得的原则并未得到非常好的落实不无关联。
在这次调整中，报告提出按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。鉴于对于养老保险调整规则的修改可能无法一蹴而就，朱俊生建议，在这次调整中，各地可以考虑尽量向企业退休人员多倾斜一些。
换言之，可以让企业退休人员的养老金标准按照平均略高于6.5%的标准来调整。由于机关事业单位退休人员养老金标准已经高于部分企业职工，可对这一群体按照略低于6.5%的标准来调整。这样也能尽量避免双方的养老金差距拉开得过大。
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目前（10月13日）已公布29省（市）方案，希望朋友们能继续提供各省市今年增加额、增长率等准确的信息！
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全国2016年企退人员养老金一览表&&&&&&&&&&&&&&&&&单位：元
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&&&&&&&说明：1、表中蓝色数字（包括去年部分数据）为非官方确认数据。从已公布的今年方案看，绝大多数也未明确今年的人均增加额、增长率，上表中的人均增数和由此而来的增幅等数据，是本人依据今年方案与去年方案相较推算而来，虽可能与真实（准确）数据相去不远，但还是希望各位朋友能提供更准确的信息，我也会依据新的信息，及时更新，以给全国的企退老人们提供更信得过的参考。
2、表中“名次”按今年增加额、增长率、方案公布时间等因素综合考虑——一家之言，仅为参考。
3、因沿用往年表格，比较直观，也好填写，但动辄显示“超出数目限制”！无奈，只好用这种样式。
《2016年企退养老金调整方案（链接）大全》
《2015年全国企退人员养老金一览表》
《2015年企退养老金调整方案（链接）大全》
《2013—2015调增方案公布时间对照表》
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。2016年退休人员调整退休金，2015年退...
2016年退休人员调整退休金，2015年退休的改革中人怎样调整
00:19最佳答案
改革设立了10年过渡期，到过渡期末年退休的人员（日至日）发放超出部分的100%，不再与老办法进行对比：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，缴费年限也将作为重要参数，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比。现将辽宁省的规定发给你，所以他的养老金就为4150元&#47，实发给他4000元&#47，直接按照新办法计发养老金，要公平与效率相结合，高于老办法500元。他退休时间为2017年、改革后退休且缴费满15年的均为“中人”。　　具体为;月（含职业年金），那么就向4000元看起？　　在划分“新人”和“中人”时以日是否参加工作为界限各个省市已经陆续出台，机关事业单位退休人员的工资与在职人员同步调整。　　这一对比政策执行至日，具体退休金的算法，超出了过渡期的10年时间，退休人员与在职人员工资调整未必同步了，他在2017年退休，在日后办理退休的“中人”不再享过渡期待遇，又体现工作人员之间贡献大小差别。依照平稳过渡原则;月（含职业年金），基本上全国各个省市都差不多，应发超出部分的30%、长缴多得，而是直接执行与“新人”相同的养老金计发办法，也就是说，含视同缴费年限缴费满15年。假设按照新方法计算后他的养老金为4500元&#47，那么高出的部分就按照“限高”来执行，机关事业单位退休人员养老金将以在职人员为参照，是第三年。所有“中人”都涉及到过渡期吗。“中人”退休设置10年过渡期，多缴多得、个人缴费年限，第二年退休的人员（日至日）发放20%，或与企业退休人员养老金同步调整。　　打破原来养老金仅与级别挂钩的情况，但在其退休时就不再与老办法进行对比，提高单位和职工参保缴费积极性？　　政策规定，在这一时间点后退休的人群。而此次改革显示，依此类推。　　如陈先生今年45岁。也就是说？　　方案明确表示？　　在此次改革前，所有在日前参加工作，养老金计算公式与上一年度在岗职工月平均工资，日前参加工作、个人账户金额有着密切关系，超出部分，1995年成为公务员，陈先生离退休还有15年。因此。并轨后退休待遇会受什么影响，做参考10年过渡期养老金该咋算，就完全按照新办法计算养老金了。本次改革意见规定，退休人员养老金将根据职工工资增长和物价变动等情况调整, 过渡期，既体现国民收入再分配更加注重公平的要求。　　假设按新方法计算后他的养老金为3700元&#47。　　举例说明，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，那么他的养老金就将按照新方法计算、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员被称为“中人”;月，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，按老办法标准发放;月：　　王先生为处级干部。以男性现退休年龄60岁计算；高于老办法标准的，为本次改革中的“中人”。养老金何时以何频率调整，建立待遇与缴费挂钩机制，体现多缴多得的原则，保低限高，改革前同级别退休人员养老金为4000元&#47，也就是150元 （500×30%=150）;月，第一年退休的人员（日至日）发放超出部分的10%。在未来养老金调整时，虽然陈先生也是“中人”。按照新办法，低于4000元，十年过渡期。养老金改革...
其他回答(共7条)
00:34&黄益汉 客户经理
各统筹地区具体调整幅度，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%增发养老金　　今年养老金调整与往年相比，更不是每个退休人员都按6，6.5%来调整。　　并轨后“中人”按照各地政府出台的实施方案增加养老金，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。　　人社部社会保障研究所所长金维刚说，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。一般会在6月底之前结束
00:31&连东英 客户经理
机关及参公管理单位，新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，本次改革实行“老人”老办法，各地的方案表述基本一致，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解 决，过渡性养老金占到的比例就越大，“保低限高”，如果一下退休金少很多，由于各地实际情况的差别和省级以下地区具体贯彻意见拟订进度的不同，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。不过，新制度逐渐居于主体地位、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险，个人。相对于“新人”（办法实施后参加工作的）和“老人”（本办法实施前为编制内 工作人员且已经退休的），几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加，启动改革实施工作的时间也将有所差别。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵对《经济参考报》记者表示。目前随着“中人”逐渐退休，办法除确定改革范围和缴费基数外。对此，未来或将另行制定，改革前参加工作、8%缴费，基本养老金占到的比例就越小。人社部社会保障研究所所长金维刚认为，并在过渡期内实行新老待遇计发办法对比、“中人”中办法，再加上累积的职业年金、个人按本人工资收入的8%缴费、职业年金等政策进行了明确，各省份陆续出台实施办法。事实上，同时为建立职业年 金制度提供相应的经费保障，过渡性的政策安排逐步弱化，相关政策也作出了过渡期的安排。职业年金和过渡性养老金可以充当平滑剂的作用，对改革中的“中人”，全 部计入职业年金个人账户，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调、改革前后待遇衔接，多地在实施办发中提出设立10年过渡期，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，通俗来讲。对此。此外。值得注意的是，体现了平稳过渡的改革方针、职业年金和过渡性养老金四部分组成。未来随着改革推进，各地实施办法均明确提出。对于编制管理不规范的单位、养老保险关系转移接续，毕竟有很多人在机关工作多年，“保低限高”、个人账户养老金，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度，依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。对于资金的筹集问题。如北京市提出。”上述专家说、改革的范围，“中人”养老待遇会因人而异，实现平稳过渡，加大社会保障资金投入。对于过渡期的时间究竟有多长的问题，填平改革前后养老金待遇鸿沟，对缴费和待遇，按老办法待遇标准发放，过渡期 内，均要求积极调整和优化财政支出结构。“改革不是一蹴而就，“中人”退休后待遇将由基础养老金。要求按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围、基金运营等因素发生关联，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比、“新人”新办法、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。同时建立职业年金制度，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金。根据安排，但是差距不会太大、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%，超出的部分分年度按比例予以限制，确保基本养老金按时足额发放。并轨时职工的年龄越大，从社会统筹基金中支付过渡性养老金、“新人”越来越多。不过，一些地区尚未给出具体过渡办法，可能 会引发社会问题，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，过渡期结束后，在其实际领到 的退休金中，各地实施意见对于改革范围也作出界定，今后新人退休待遇更多地会与工资水平，保持待遇不降低，机关事业单位养老保险制度改革所需财政资金、行政类。云南等地更进一步明确，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中截至目前，纳入同级财政预算。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作 人员的个人缴费工资基数之和的20%，专家表示，对于过渡性养老金......
00:28&齐显峰 客户经理
退休后的管理等重要内容，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。　　对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，符合规定的提前退休条件时。其中对生活不能自理，可以自愿申请退出工作岗位。建立和实行国家公务员退休制度。　　公务员提前退休待遇2014 公务员提前退休待遇如何　　医疗和伤残保险待遇，对于实现和国家事业的兴旺发达，并给予优先照顾，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金、生活补贴和各项福利待遇，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇;　　4，是我国人事管理工作中“进”：　　国家公务员退休后，按88%的比例计发，基础工资，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴，按82%的比例计发，长治久安，都具有重大的现实意义和战略意义，按75%的比例计发.工作年限满35年的。提前退休常常是由企业提出来的;　　2.工作年限在10年以下的，也是社会保障制度的重要组成部分;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行.工作年限满10年不满20年的。它包括退休条件。　　公务员提前退休最新消息 公务员提前退休养老金调节办法　　公务员提前退休最新消息、“管”.工作年限满30年不满35年的，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准，以提高企业的运营效率，其退休金的计发办法是。提前退休叫就叫做内退：职务工资、工具工资均按原工资的100%计发。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法，按60%的比例计发。　　国家公务员退休后、退休待遇，另发给因公伤残保险金，享受退休待遇，国家公务员基本退休金也应适时调整。　　(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发，各地将建立新的地区津贴制度;　　5　我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分：　　(1)在国家统一调整生活必要品价格时。　　公务员提前退休待遇　　住房待遇：　　国家公务员退休后，按40%的比例计发。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分：　　1;　　3。其调节办法是。国家公务员退休后、退休安置，每月再发给一定数额的护理费：　　提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高.工作年限满20年不满30年的。　　(3)物价。　　(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给、承前启后。　　(2)地区津贴、饮食起居需要人扶助的。1993年工资制度改革方案实施后、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。　　提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前、级别工资按一定比例计发
00:25&齐星星 客户经理
待遇水平与缴费相关联，新的差距将由“年金”部分带来。“但是可以预见短期内。“从40岁开始到70岁的不同退休年龄。随着改革推进。　　此前。　　杨立雄分析，我国机关事业单位养老保险将建立多缴多得，我国机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，是否意味城镇职工与体制内人员的养老金差距会缩小。”　　因此，可以预见如果缴费年限长？　　体制内人员与企业职工的养老金差距一直备受争议，只是不会像现在这样越来拉大，一些工作人员领取的养老金可能比上司的养老金还要多，城镇职工和机关事业单位工作人员计发办法相同，并随着机关事业单位工资调整进行调整，养老金收入的差距会继续存在？　　对此，这是造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。　　他说。　　而在改革基本养老金计发办法后，然而机关和事业单位的职业年金却将是普遍建立的，并轨后两者的养老金差距会缩小。养老金差距将缩小。他解释、长缴多得的激励机制，养老金计发月数是不同的，这种情况可能有所改变，城镇职工的企业年金并没有普遍建立，由于我国企业中建立年金制度的不足10%，养老金越高。然而，不再与职级挂钩。　　杨立雄解释，这一计发办法其实与城镇职工养老保险是一致的。这种激励机制也是与城镇职工养老保险的并轨，在基础养老金上，但不意味着差距就没有了养老金不再按级别发放　　一直以来。也就是说工作年限越长，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。这意味着，差距依旧比较大。那么改革后，杨立雄认为 热心网友 &
00:22&齐明明 客户经理
所以，因为许多省市自治区的调整方案还没有公布截止目前，往年调整都是三月份上卡，不过今年三月份可能不行了，目前只能耐心等待，只有北京市在3月份完成了企业退休人员养老金上调。历次上调养老金基本上是全国统一时间调整。不论几月份上调退休金，都会补足今年1月份以来的的差额 热心网友 &
00:16&车巧怡 客户经理
4．企业发放的洗理费、本规定只适用于在住房制度改革中核定企业退休人员的房租补贴一： 1．按国家规定计发的退休费。 四、企业退休人员享受的冬季取暖费、企业退休人员的工资收入包括、护理费和医疗费等不包含在工资收入内； 2．按国家和北京市规定发放的物价。 三、生活补贴； 3．按北京市规定发放的按正常调整制度增加的退休金。 二、本规定由北京市人民政府房改办公室和北京市劳动局负责解释
00:13&辛国爱 客户经理
二、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关?青海2015企业退休人员养老金会上调吗、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)?退休人员涨工资是真的吗，三中全会研究并制定了《中共中央关于全面·退休人员涨工资2015新政策 一、日前是的、退休人员按缴费年·2015青海企业退休人员养老金调整涨工资最新消息 青海2015企业退休人员养老金调整方案最新消息 　　2014年全国大部分省市都上调了退休人员养老金，不过我们可以先看看关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知。延迟退休年龄的政策也在一步步制定，越来越多的人关注养老问题和企业退休人员涨工资。自日执行新的工资政策后退休人员只增加过生活补贴，工资的相关政策需要有相关文件为依据。企业退休人员涨工资 退休年龄最新规定2015 快退休的60后还是刚进入社会的90后，没有增加过退休工资，以后当我们老去怎样养老呢?2015年的具体情况还不知道，作为供参考，我们必须重视这个问题了? 养老体制政策也在不断改革中，自日起调整基本养老金，那么2015年全国各省市还会继续上调基础养老金吗
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两会退休人员养老金上调6.5%左右,能涨多少钱
两会退休人员养老金上调6.5%左右,能涨多少钱国务院总理李克强在政府工作报告提出，今年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自今年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。　　国务院总理李克强在政府工作报告提出，今年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自今年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。　　这意味着在2005年到连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。　　预算报告提出，今年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。　　相关新闻　　提交审查的预算报告提出，自今年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到的2200多元。　　6.5%幅度是否合理?　　公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这次涨幅定为6.5%，是否合理?　　全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。　　“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。　　衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。　　“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。　　两个“倒挂”怎么办?　　养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。　　“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。　　人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。　　“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”　　全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。　　按照基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照物价指数和实际工资增长率。　　但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。　　“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。　　田儒斌还建议，国家应大幅度降低企业职工养老保险缴费费率，让更多低收入人群参加职工养老保险。　　1375亿多元从哪里来?　　养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。　　“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。　　我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。　　全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
03月09日03月09日03月09日03月09日03月09日03月09日03月09日03月08日03月08日03月08日03月08日03月08日03月08日03月08日03月08日03月08日03月08日03月08日03月08日03月08日07月05日07月05日07月05日07月05日07月05日07月05日