无固定期限合同调岗扣工资合不合理_百度知道微信扫一扫
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无固定期限合同员工是否可以随意调整工作岗位
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我在一家外资企业工作,今年4月签订无固定期限合同,现在我的部门经理已管理能力不适应工作岗位为由要强行调整我的岗位,我该怎么办
江苏 苏州 苏州工业园区发表时间： 21:33
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续签无固定期劳动合同可否调岗调薪-成功案例|||续签无固定期劳动合同可否调岗调薪 日期： 中国妇女报 近段时间以来，本报接到的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定期限劳动合同的签订。“曾拒绝与单位签无
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工作岗位期限
其它回答共 2 条
如部门经理确实有证据证明你不胜任原工作，调岗就没有问题了。具体来电分析
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1506230****
看劳动合同对工作岗位的约定。
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工作岗位:调动
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无固定期限合同能随意调岗吗？
你好，我在单位工作了14年，签的是无固定期限合同。因在本岗位与新调来的经理有分歧，为避免冲突跟经理提出调个岗位，因之前从事的是售后电话中心工作，提出调的岗位也是从事内勤工作。经理把接替我的人都安排好了，也不告诉我，之后也不告诉我将调到哪个岗位，就强迫我交接。调去的岗位是销售方面的，但没过几天公司的老总也换人了，新老总要把那个部门取消，让那个部门的人要么选择主动辞职，要么去商场当直销员。我想咨询的是：我能拒绝去商场吗？如果单位强迫我去，我提出辞职能得到什么补偿？因为之前的社保单位也差我一年多的没有交，要是辞职的话，能要求补齐吗？
公众采纳地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：14265 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或咨询，欢迎随时与我联系 10:18
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：42081 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人不可以单方面调岗，你可以要求按照工龄支付经济补偿金 09:29地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：39217 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人自己辞职是没有经济补偿金的/
以前的社保问题已经过了诉讼时效，恐怕很难追回/ 14:05地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：4690 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好！就你介绍的情况，如果你主动离职，只能要求对方补缴未缴纳的社保，不能要求其他赔偿，如果是对方辞退的，可以要求对方予以赔偿。 22:31地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：32455 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_22 人申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 10:51地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：2634 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，这属于合同的变更，需要协商，你可以拒绝。辞职要求经济补偿金，补缴社保。
详细情况来电咨询。 22:58 23:33华律网用户辞职的补偿金，是按实际拿到手的平均工资，还是按照单位定的岗位工资算啊？单位是不能强迫我去我不愿意去的岗位的对吗？ 06:51补偿金是你离职前12个月的劳动报酬的平均收入为准，单位无权利强迫你去新的岗位。地区：湖北-恩施咨询电话：18602***帮助网友：6287 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要看无固定期限的劳动合同中关于工种的约定，原则上是不能随意调整工作岗位的。若单位要强制调动，你可以选择辞职，但要以没有给你补交社保为由辞职。这样，你可领取失业的金和经济补偿金。 09:27地区：湖北-武汉咨询电话：13797***帮助网友：5278 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可拒绝去商场，最好不要自己辞职，这样没经济补偿的。 10:40你好！我已签定无固定期限劳动合同，现单位要给我调岗，我不同意 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好！我已签定无固定期限劳动合同，现单位要给我调岗，我不同意，单位能否据此给我解除劳动合同呢？我公龄27年，是女性现45周岁，谢谢！
急想知道如下的答案：
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？
我与单位签定了无固定期限合同，想要辞职。单位不同意辞职，只能开除公职形式解除合同。这样开除公职和辞职有何区别？
在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿
你好，我想咨询下签订无固定期限劳动合同的正式员工，由于疾病丧失劳动能力，单位是否应该负担医疗和生活费用？
当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？
本人在部队服役12年转业后，被市民政局安置办安置到一家合资企业，06年11月1日签了三年的固定期限劳动合同合同，09年11月1日签了一年的固定期限劳动合同，今年到了合同期单位不与我们续签合同了，单位的理由是签无固定期限劳动合同的人太多，单位这样做合理吗？如果不给我续签合同，单位该怎样赔偿？单位算不算违法解除劳动合同？
某工厂负责人为了个人利益，排除异己以势欺人，常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同，本人应得到多少赔偿？（某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···）
政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：日至日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为晶至日的合同，这是否是有效合同？在日公司又提出与我续签日至日的合同，因为当时认为这是无效合同，没有在意，在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签，若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同，公司会同意吗，他会不会认为我是不...无固定期限合同，公司要调岗，不同意，之后该怎么做？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司工作10年以上，是无固定期限合同，原为管理部电算科文员，9月份的时候公司说要把电算科划到生产管理部下，说人员太多，要我调岗，提出去另一个地方的分公司做文员，当时因为分公司有镀金，空气里有气味，所以拒绝。11月25号开会，说12.1号科室正式划到生管部，要调我去制造，开会时我问调过去什么职位，领导说不知道，说让我去问制造部门的领导，还说人员已经分过去了，我就去了解了下，说办公室并不缺文员，过去就是做工人，第二天我就拒绝了调岗，是不是2次调岗不成就当我自己离职了呢？可以申请劳动仲裁吗？期间都没有书面协议，都是口头通知，劳动仲裁需要什么证据吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
劳动合同中有写单位在诚信合理的原则下，向乙方说明情况后，可以调动乙方岗位，乙方应该服从甲方安排
与公司签定无固定期限合同。现公司有意解除合同，并以非平级岗位调动要求我转岗，双方以协商我未同意。请问如公司正式发书面转岗通知，我是否需要原岗位正常出勤？同时提交仲裁申请，谢谢
无固定期限合同，单位要求换岗，我不同意怎么维权？
我已连续在公司干了8年了，公司进行了股权转让，转让股东后的跟我已经签订了两次合同，第二次合同马上到期，公司不跟我签订无固定期限合同，要求我签三年期限合同，如果我不签公司应该怎么赔偿？
已与公司连续签订两个固定期限合同，公司口头通知我不答应签订第三次合同，该怎么处理？公司是否要进行赔偿？金额是多少？ 第一次合同期限为~ 第二次合同期限为~
公司于口头通知不续签合同，并不同意出书面通知,并且与当日将我办公用电脑封锁，并要求我当天结工资，并告知我不能再进入办公区域，请问我该如何处理？谢谢
律师好,我从日起至今共与单位签订了3个固定期限合同,最后一个日到期,单位8月末给我发了一个到期不续签的通知,我的意见是要求续签,要求签订无固定期限合同,单位如果不同意续签我能要求双倍补偿么?补偿是从08年开始计算还是从开始上班时算起? 有过类似的成功案例没？
我日加入公司，目前签订了两次两年期劳动合同。今年3月通过公司内部流程向公司提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。
请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的工作地在南昌，公司未提前30天书面通知我是否要支付1月工资的“代通金”，谢谢！
无固定期限合同，单位要求换岗，我不同意，之前有岗位工作协议。我怎么维权？怎么申请补偿，谢谢
公司不同意签订无固定期限合同是否违法
工作满九年了，公司不续签合同，08年之后连续签了两次固定期限合同，能要求签无固定期限合同吗，如果单位不同意的话怎么个索赔
我是08年4月进的公司，跟公司签署的合同说我属于外派人员（上班在现公司，工资由第三方代发），08年第一次签署合同在10年到期，在10年又第二次续签合同，到13年年底到期，但在13年3月份，又重新签署合同，转到自己公司的旗下（上班还在现公司，工资还有第三方代发），如果这种情况下，之前签署的合同次数是否能按2两次算，在2次合同到期，这个公司如果不再与我续签合同，是否能的都经济补偿，该如何补偿？