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公积金查询南京发布《关于调整2016全省最低工资标准的通知》-政策法规-金投保险-金投网
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南京社保局
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[号)，经市人民政府同意，从日起调整南京市最低工资标准。
（http：//insurance.cngold.org/）5月6日讯：各区(园区)人力资源和，各有关用人单位:
根据江苏省人力资源和厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[号)，经市人民政府同意，从日起调整南京市最低工资标准。现就有关问题通知如下:
一、月最低工资标准为1770元。
二、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
三、最低工资标准不包括下列内容:(一)加班加点的工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
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编辑：颜思思
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【东台社保】我市2016年度社会保险缴费基数文件正式发布
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　　根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2016年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发〔号）和盐城市人力资源和社会保障局《关于发布2016年度社会保险有关基数的通知》（盐人社[2016]42号）等文件精神，结合我市实际，现就做好2016年度（日至日）我市社会保险缴费工资基数调整工作通知如下：
　　一、社会保险缴费工资基数调整办法
　　1、日起，我市社会保险月缴费工资上限，按江苏省人社厅发布的全省企业职工基本养老保险缴费工资上限确定，即16800元。职工月平均工资超过16800元以上的部分不计入缴费工资基数。月缴费工资基数下限，仍按江苏省人社厅发布的上年困难地区下限2550元确定。用人单位的参保人员月缴费工资低于2550元的，按2550元执行。
　　2、个体参保缴费人员企业职工基本养老、医疗保险月缴费工资基数按不低于2550元确定。
　　3、2015年度企业职工基本养老保险和基本医疗保险缴费工资基数不一致，且2015年度基本医疗保险缴费工资基数为2847元的参保单位，2016年度基本医疗保险缴费工资基数仍按原标准执行。
　　4、单纯参加工伤保险的单位，月缴费工资基数按3860元确定。
　　二、有关要求
　　参保职工实际工资收入在社会保险缴费工资基数上下限范围内的，用人单位应按照职工的实际工资收入确定缴费工资基数。用人单位参保职工实际收入低于缴费工资基数下限的，或仍保持原基数不变的无需申报；参保职工实际收入高于下限的，用人单位应按规定及时填写《职工调整社会保险基数花名册》（“东台人社网”下载中心），到社会保险经办机构申报（东台市政务服务中心1楼社保征缴窗口），经审核后，从2016年7月起予以调整。
　　（东台市文件原文见微信“”）　　（省和盐城市文件见微信“”）
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怎么不见公积金调整啊！
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说了半天没看出一个月交多少养老保险
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又在忽悠老百姓了！{:face_033:}
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说来说去，工人拿到手的工资更低！！公务员却不用交一分钱，退休了拿的退休金却是工人的几倍！！！！
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这个才是简洁明了的，一看就懂了！
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意思就是基数不变呗
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又涨了，逼死人的节奏！
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积极工作卓越勋章2016年机关事业单位教师工资调整方案最新消息：教师工资套改标准表-社保政策 - 社保网
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2016年机关事业单位教师工资调整方案最新消息：教师工资套改标准表
&&&社保网&&&shebao.southmoney.com
　　2016年机关事业单位教师工资调整方案最新消息：教师工资套改标准表。人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
　　教师工资套改标准表
　　为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划（年）》（以下简称《计划》）。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加？调研组建议如下：
　　一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
　　二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
　　三是“国标”工资（包括岗位工资、10%工资和薪级工资）继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市（地级市）一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区（地级市）之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
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关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号注意：你的最低工资标准是否包含社保？
所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
要有效破解花样就业歧视，扭转就业歧视格局，维护社会公平正义，归根结底是要依靠法治解药。
第一，完善法律法规，明确和细化就业歧视的认定标准，将花样就业歧视纳入其中，方便人社部门对就业歧视案件进行定性操作。
关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
第二，在就业歧视案件上，不妨引进举证责任倒置机制，由用人单位提供招招聘工作人员过程中不存在就业歧视的证据。当然，保证公平的原则，减轻用人单位的举证成本，保障用人单位的合法权益，认定为不属于就业歧视的案件，举证成本应当由求职者承担。
因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定
第三，加大对实施就业歧视行为的用人单位的惩罚力度，提高实施就业歧视的违法违规成本。用人单位就业歧视行为一旦定性，除了要纠正错误之外，还必须向遭受就业歧视的求职者进行经济补偿，同时人社部门要对用人单位给予经济处罚，严重的要直接吊销营业执照。如此，才能营造出一个相对公平的就业环境。
最低工资标准调整周期延长
最低工资标准调整周期延长，2016全国最低工资标准一览表。中金网，根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。之所以延长最低工资调整周期，与经济下行时期企业经营困难有关，也与近年来有舆论认为最低工资涨幅过快有关。
今后一段时期内，最低工资标准调整步伐将有所放慢，调整幅度也将放缓。
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