我们是股份有限公司还没有上市，现由于有个员工因严重违反公司规章制度制度，有可能被辞退，请问他的股份怎么收回

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-06 08:03 标签： 严重迟到请假多被辞退
如果员工是违反了公司规章制度，辞退需要发补偿金吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
　员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实，利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。
　　　鉴于他行为严重违反公司制度，根据制度，公司对其作辞退处理并通报批评，并要求其赔偿公司损失2000多元，项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧？
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
我公司一名员工在上班发生意外事故，轻伤。3月后我公司要辞退他需要什么补偿吗？或者可以直接辞退
某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等，被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤，伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元，且未报工伤，事后其他员工举报，公司以欺上瞒下不诚信为由，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。
请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？
2、被辞退后是否要求赔偿，怎么赔偿？
3、主管被辞后所垫付费用3万多元可否向公司索取，索取途径？
4、员工历年累计未休完的调休假，被辞后是...
我公司一位老资格员工，19年工龄，由于近期该员工在工作上非常不积极，不负责任，以弄虚作假来应付领导的检查，因此老板很生气，后果很严重，老板决定要辞退他，请问，我们要不要赔偿他19个月的工资，能否避免？
我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？
2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知，应怎么办？？
公司以我14天未考勤为由，说我违反了员工手册考勤规定，要辞退我，这样公司需要赔偿我吗？
但是自我进公司以来，从来没有看到过员工手册及考勤规定，这样做合法吗
因违反公司规章制度被即时解雇/辞退。公司是否需要赔偿经济损失？
公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？
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如果是个人企业的公司员工违反了规章制度，而被辞退的有赔偿吗？
wl8630alwr
如果是个人企业的公司员工违反了规章制度，而被辞退的有赔偿吗？
广东 东莞 发表时间： 09:23
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要具体考察，如果确实是违反，则没有赔偿。如果没有违反，则可依法要求赔偿
回复时间： 19:13
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律师回答共 3 条
需要看规章制度合不合法，违反程度
回复时间： 09:32
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你好，看情况确定
回复时间： 09:41
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如果严重违反公司规章制度，没有赔偿。
回复时间： 11:15
如何才算严重违法呢
wl8630alwr
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