久光百货（利福广场苏州有限公司）
久光百货（利福广场苏州有限公司）公司简介
利福国际集团有限公司 — 是成功的百货公司营运商，拥有及经营位于香港的两家著名的崇光百货店（SOGO），及位于上海及苏州的久光百货店。作为香港的领导百货店，崇光铜锣湾店及崇光尖沙咀店占香港总零售销售额的2.2%，鉴于国内零售业市场日趋蓬勃，利福国际将香港崇光成功运营模式引进国内，于二零零四年九月在上海成立久光百货，该店现已成为上海主要零售购物热点。凭借香港及上海业务的成功经验，集团透过多项收购进一步开拓国内市场的业务领域，在二零零六年底宣布购入苏州工业园区黄金地产，成立汇集国际著名品牌、餐饮美食及流行娱乐于一体的超大型主题百货公司，总面积17.6万平方米。
&&&&&&&&&&&&久光百货公司秉承“顾客第一、服务优先”的服务理念，视每一位员工为企业的宝贵资源之一，珍视员工的自我发展及自身价值的体现，运用先进的管理理念为员工提供优厚的的薪资福利待遇及良好的晋升发展空间！现因营运需要，热忱邀请各类人才加盟我们的队伍！
&&&&&&&&&&&&凡有志于百货零售业者，
&&&&&&&&&&&&可将应聘函寄往：
&&&&&&苏州工业园区旺墩路268号久光百货（苏州）有限公司4楼人力资源部收。
&&&&&&（请注明：联系地址、电话、应聘岗位、期望待遇、一寸近照及在信封左下角注“应聘”字样），邮编 215123。
&&&&&&&&&&&&您也可将简历（请附免冠照片）发至邮箱 ，邮件名称为：姓名，应聘岗位，期望薪资。
&&&&&&&&&&&&企业网址：www.jiu-guang.com
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北京大杰致远信息技术有限公司
公司地址：北京市朝阳区来广营中街甲一号朝来高科技产业园二期3A#1-3层
联系方式：010-主要城市：
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热门地标：
职位分类：
已选条件：
苏州-工业园区
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、会利用互联网等工具，在线上和线下开发新的合作伙伴，系统集成商；2、与有意向的集成商进行商务洽谈和签约；3、负责维护并管理现有的渠道；4、负责对渠道合作者提供持续支持，包括售前协助、售后客户服务和技术支持等。任职资格：1、年龄20-30岁，大专以上学历，强烈的事业心，良好的个人信誉及职业操守；2、至少1年以上互联网行业渠道开发管理、加盟扩展工作经验，优秀的应届毕业生亦可；3、思维敏捷，较强的商务谈判和独立的市场开拓能力；4、工作有责任心，服从公司安排，完成领导交予的各项任务；5、勇于挑战高薪，能配合上级积极完成目标任务！【福利待遇】：江苏海清通信提供的所有职位都属于公司正式员工编制，一经录用将享有：1、&保障薪资：底薪+奖金+交通补贴+通信补贴+园区乙类社保（含住房）2、&人文关怀：忠效基金+商业保险；忠效基金的含义：从你工资里扣一部分钱，公司同样补贴等额的钱，分三个节日发给你的父母亲)；商业保险的含义：除了提供园区的社保以外，公司始终认为人是公司的财富，而人在外部环境活动时风险是无法预料的，因此公司另外提供商业保险，使公司与个人都有额外的保障；3、&丰富活动：员工旅游+季度员工聚会，打造快乐活力的工作氛围；4、&每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作职责：1、提供专业咨询服务，根据顾客需要推荐适合的产品；2、商品陈列、清点及仪器保养；3、店铺清洁卫生，及其他上级分配的工作任职条件：1、高中以上学历，形象气质佳；2、具有良好的学习能力和团队合作精神；3、性别不限。
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：少于50人
岗位职责1、正确摆放餐桌和餐具，做好餐前准备；2、服从主管和领班的安排，做好自己的岗位职责；3、了解客人的需求，即时解决问题；4、客人用餐后及时并迅速的整理和清洁餐桌。任职资格1、有良好的服务意识和工作态度；2、有良好的沟通能力，形象较好，喜爱服务工作；3、有相关工作经验者优先考虑。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职责描述：1、负责达成销售任务和业绩目标， 服从品牌整体安排；3、负责管理区域店铺营运支持和服务，包括新店开业带店，销售支持，人员培训等；3、销售支援遇到问题的店铺，帮助解决问题并建立店铺销售新模式；4、负责培训重点店铺成员，提高其销售技能；5、负责上级领导交办的其他事项； 任职要求：1、两年以上品牌店长工作经验，或一年以上同类岗位经验；2、销售能力突出，对培养销售人员有丰富经验；3、擅长策划并培训销售团队，带领团队突击业绩不突出的店铺，使其业绩极度上升；4、能积极面对挑战及压力，工作积极主动，能适应短期出差；
学历要求：高中|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
计划与预算1.1
负责部门预算的达成。1.2
负责部门关键业务指标的达成。1.3
制定本部门的工作计划。2
负责本部门各项业务操作符合公司的流程和制度。2.2
形象：执行商品陈列符合陈列标准，确保部门的标识使用符合公司VI识别系统的标准。2.3
服务：合理处理顾客投诉，提高部门的服务水平和商品质量。2.4
商品：确保订货合理，商品货源充足，满足销售需要，同时库存合理，降低商品损耗。2.5
销售：根据商品的分类、功能特性、季节因素、流行趋势，合理安排商品陈列、展示。解商品销售特点，把握影响商品销售的因素，提高销售额。2.6
促销：落实促销方案，通过各种促销活动，提高商品销售。2.7
市调：落实市调，及时反馈市调结果。
成本控制：通过商品销售组合，提高销售毛利，控制部门费用，加强商品防盗管理。任职资格1
历高中及以上学历。2
工作经验半年以上大型零售行业服装类商品管理经验。3
基本技能具有一定的电脑知识，能使用公司的业务系统。4
业务技能4.1
了解与零售相关的法律法规；4.2
熟悉公司的业务流程、规章制度、营运标准；4.3
熟悉商品知识，了解商品陈列和日常促销方式；4.4
了解服装类商品的搭配方法与技巧。5
管理能力：
具有一定的计划、沟通、协调和组织能力。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、会利用互联网等工具，在线上和线下开发新的合作伙伴，系统集成商；2、与有意向的集成商进行商务洽谈和签约；3、负责维护并管理现有的渠道；4、负责对渠道合作者提供持续支持，包括售前协助、售后客户服务和技术支持等。任职资格：1、年龄20-30岁，大专以上学历，强烈的事业心，良好的个人信誉及职业操守；2、至少1年以上互联网行业渠道开发管理、加盟扩展工作经验，优秀的应届毕业生亦可；3、思维敏捷，较强的商务谈判和独立的市场开拓能力；4、工作有责任心，服从公司安排，完成领导交予的各项任务；5、勇于挑战高薪，能配合上级积极完成目标任务！【福利待遇】：工作待遇：江苏海清通信提供的所有职位都属于公司正式员工编制，一经录用将享有：1、&保障薪资：底薪+奖金+交通补贴+通信补贴+园区乙类社保（含住房）2、&人文关怀：忠效基金+商业保险；忠效基金的含义：从你工资里扣一部分钱，公司同样补贴等额的钱，分三个节日发给你的父母亲)；商业保险的含义：除了提供园区的社保以外，公司始终认为人是公司的财富，而人在外部环境活动时风险是无法预料的，因此公司另外提供商业保险，使公司与个人都有额外的保障；3、&丰富活动：员工旅游+季度员工聚会，打造快乐活力的工作氛围；4、&每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、主要销售吊坠、手链、摆件等饰品，不需要自己找客户，也不需要电话销售，只需要负责使用网络通讯工具及时、耐心、准确地服务客户；2、具有良好的沟通表达能力、能熟练打字，3、在销售过程中及时发现问题。了解客户的需求，维护好与客户的关系；4、工作态度积极向上，对于客户反馈的问题有自己的见解和建议，具有一定的抗压能力；收入上不封顶，有望成为业内的顶尖人士。任职资格：1、20-28岁男***均可；2、大专及以上学历，本科生优先录用，一经录用待遇丰厚；有无经验均可；3、加入我们你将得到：绩效奖金、全勤奖、房补、法定节假日等各项福利；薪资待遇：1、实习期无责任底薪3500，转正后3500+提成，目前在职员工月工资8000元左右；2、上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:00-6:00。每天7.5小时工作制，每周单休。上班地址：苏州市工业园区苏惠路88号环球188财富广场天悦会
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、主要销售吊坠、手链、摆件等佩戴品，不需要自己找客户，也不需要电话销售，只需要负责使用网络通讯工具及时、耐心、准确地服务客户；2、具有良好的沟通表达能力、能熟练打字，3、在销售过程中及时发现问题。了解客户的需求，维护好与客户的关系；4、工作态度积极向上，对于客户反馈的问题有自己的见解和建议，具有一定的抗压能力；收入上不封顶，有望成为业内的顶尖人士。任职资格：1、20-28岁男***均可；2、大专及以上学历，本科生优先录用，一经录用待遇丰厚；有无经验均可；3、加入我们你将得到：绩效奖金、全勤奖、房补、餐补、法定节假日等各项福利；薪资待遇：1、实习期无责任底薪3500，转正后3500+提成，目前在职员工月工资8000元左右；2、上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:00-6:00。每天7.5小时工作制，每周单休。上班地址：苏州市工业园区苏惠路88号环球188财富广场天悦会
学历要求：中专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
1、积极有效地应对客人投诉； 2、协助餐厅经理监察员工工作态度及仪容，并对员工进行培训； 3、协助餐厅经理做好成本核算，拒绝浪费； 4、协助餐厅经理定期做好盘点工作； 5、积极、主动向上级汇报工作。岗位要求： 1、中专及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、有较强的服务意识、应变能力及服务技能； 3、有货品销存知识，能协助经理做好定期盘点工作； 4、有英语或日语会话基础者优先考虑。
学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
岗位要求：1、性别不限，品貌端正，初中以上学历；2、懂得使用刀叉起虾壳；3、具有责任心，工作认真，勤力上进，笑容有礼及守时；4、铁板烧3年以上实际工作经验。职责描述：1、站岗，接待顾客；2、现场为顾客用铁板制作菜肴；3、帮助顾客解说菜肴的品类，制作方法及原料等。
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按天浏览招聘职位利福广场（苏州）有限公司苏州零售业&#xe734公司福利：五险一金企业类型：有限责任公司所属行业：零售业总部地点：苏州&#xe734法人代表：刘銮鸿企业类型：有限责任公司(台港澳合资)注册资本：万人民币注册时间：注册地址：苏州工业园区旺墩路268号&#xe734查看更多资讯&#xe734登录登录后方可关注您喜欢的公司登录/注册1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销丁卓与利福广场（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书关联公司：关联律所：江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10135号上诉人（原审原告）：丁卓，男，日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：李成松，律师。被上诉人（原审被告）：，住所地苏州工业园区旺墩路268号。法定代表人：刘銮鸿，董事长。委托诉讼代理人：宗建伟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：谭佩，女，该公司员工。上诉人丁卓因与被上诉人利福广场（苏州）有限公司（以下简称“利福公司”）劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2016）苏0591民初6406号民事判决，向本院提起上诉。本院于日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。丁卓上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判：一、补发工伤医疗期的工资待遇20644元；二、补偿离职前所发生的医疗费用19861元；三、补偿丁卓二次手术期间的护理费用1620元。事实与理由：丁卓受工伤后，根据丁卓日到日的银行发放记录，利福公司未能按原工资福利待遇不变的标准足额发放相关待遇，经核算，差额为20644元。同时，丁卓在日至离职前的医疗费用共计19861元，利福公司未向工伤保险机构申报，因此，应由利福公司予以补偿。丁卓于日至5月20日之间，在苏大附医院进行了内固定取出，产生了陪护费用是1620元（180元乘以9天）。利福公司则表示服从原判。丁卓向一审法院起诉请求：1、依法撤销利福公司违法解除劳动合同的决定；2、利福公司支付丁卓2015年5月至2016年7月期间工资45500元（按月工资3250元计算）及双倍赔偿91000元；3、诉讼费由利福公司承担。一审法院认定事实：丁卓自2008年入职久光百货（苏州）有限公司（以下简称“久光公司”）。在职期间，因久光公司要注销登记，丁卓与利福公司于日签订劳动合同，约定从事维修技工岗位工作，期限自日至日止，每月税前工资2500元，包含基本工资1750元及福利津贴。日，丁卓收到劳动合同续延确认书，利福公司告知丁卓不再续签劳动合同，劳动合同依法续延至医疗期终止。日，利福公司向丁卓发出医疗期满通知函，告知劳动合同依法延续至医疗期满，于日终止，丁卓确认收到上述通知。日，丁卓签字的承诺书，载明“…本人的劳动合同已依法延续至本人医疗期满，并于日起终止。本人与久光公司、利福公司所发生的相关薪资福利及经济补偿等事宜，本人确认如下：1、发放给本人在利福公司截止至日的工资（包括应休未休假期等工资），金额为RMB1785.6元。2、依照本人在公司累计工作年限依法支付6.5个月经济补偿RMB15564.58元。3、依照本人在久光公司工作年限依法支付一次性伤残就业补助金RMB40944元。…本人承诺自收到此款项后，工伤保险关系终止，本人与久光公司，及利福公司再无任何有关薪资福利、一次性伤残就业补助金等工伤关系、经济补偿及其他劳动关系方面的纠纷。”丁卓确认收到上述工资、经济补偿及一次性伤残就业补助金。日，丁卓办理离职手续，并在离职清单上注明收到承诺函载明费用中的现金支付部分。另查明，久光公司于日注册成立，日注销。利福公司于日注册成立。日，苏州工业园区劳动和社会保障局认定，丁卓日受伤为工伤。日，丁卓高空坠落伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。日，苏州工业园区公积金管理中心向久光公司发出一次性伤残补助金发放告知书，告知丁卓的一次性伤残补助金为25930.8元。日至日，丁卓因左Pilon骨折术后进行钢板内固定取出术。庭审中，利福公司陈述，因久光公司在2015年2月注销，故注销前与丁卓协商与久光公司解约后赔偿或与久光公司解除后与利福公司签合同，丁卓选择了与利福公司签订合同，与久光公司解除合同时未支付补偿金，当时约定与利福公司解除时一次性伤残就业补助金、经济补偿金由利福公司支付，工作年限是累计计算的。丁卓陈述，2014年利福公司到我家里，告知久光公司没有了，全部职工到利福公司去；对医疗期满通知函不认可，因为医疗费要报销，如果不在离职清单及承诺书上签字就不给报销，都是利福公司写好让丁卓签字的，为了报销就签字了，但15年5月手术的医疗费没有给报销。再查明：丁卓于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于日裁决不予支持丁卓的仲裁请求。丁卓对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实，有劳动合同书、劳动合同续延确认书、医疗期满通知函、承诺书、离职清单、劳动能力鉴定结论通知、一次性伤残补助金发放告知书、出院小结、苏园劳仲案字[2016]第900号仲裁裁决书及庭审笔录、以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动合同期满，劳动者在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。首先，丁卓入职后2013年9月发生工伤，于2014年10月经鉴定构成伤残，在职期间因久光公司要注销登记，丁卓与利福公司于日重新签订劳动合同，且双方确认约定久光公司项下的劳动权利义务一并转让给利福公司，并未损害劳动者的合法权益。其次，丁卓确认收到利福公司发出的劳动合同续延通知及医疗期满通知函，表明丁卓知晓双方劳动合同已到期后延续至医疗期满的事实。再次，丁卓签字的承诺书及离职清单，其确认了医疗期满、双方劳动合同于日终止的事实，且双方就经济补偿、工资、一次性伤残就业补助金进行结算，并办理离职手续，足以表明丁卓对劳动合同终止并无异议。最后，利福公司已支付的丁卓的经济补偿金、一次性伤残就业补助金，均符合法律规定。综上，利福公司以劳动合同期满、医疗期满为由终止双方的劳动合同，符合法律规定，丁卓要求利福公司撤销解除劳动合同决定的请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于丁卓主张的支付2015年5月至2016年7月期间工资及双倍赔偿，承上述分析，双方的劳动合同关系于日终止，符合法律规定，且双方就劳动关系终止前的工资已结算完毕，故丁卓的上述主张，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回丁卓的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由丁卓负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，丁卓上诉请求中的第一项与第三项，系二审期间新增加的诉讼请求，均未经过仲裁前置程序，本院不予理涉。对于丁卓上诉请求中的第二项，因利福公司已为丁卓缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。故对于丁卓主张的日至离职前的医疗费用共计19861元，丁卓应当直接向工伤保险基金请求支付，本院不予理涉。综上，上诉人丁卓的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人丁卓负担。本判决为终审判决。审　判　长　　游冰峰代理审判员　　俞　渊代理审判员　　姚栋财二〇一七年三月一日书　记　员　　韩　颖置顶反馈APP微信天眼查公众账号下载天眼查APP电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 : 官方论坛 :&官方微信 : 官方QQ群 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：