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未满十六周岁人员或已退休人员不属在职职工，无需缴存住房公积金。
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提问人：匿名网友
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未满十六周岁人员或已退休人员不属在职职工，无需缴存住房公积金。此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1单位最早可补缴从2009年5月起在职期间的住房公积金，2009年5月至2010年11月期间，单位可以为本单位在职职工缴存住房公积金，个人部分住房公积金应当缴存。2职工办理住房公积金提取业务并结算到账的，此提取金额可以退回住房公积金账户。
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确认密码：中国人该不该延迟退休？-搜狐财经
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&&&&现行制度下养老保险个人账户处于空账运行状态，在职职工所缴纳的养老金不得不用来支付当期的退休金，目前我国养老金缺口达2．5万亿。我国劳动和社会保障部的官员曾表示，对于延迟退休的问题，有关主管部门正在研究，延迟退休的话题吸引了社会的强烈关注。【】
□平均寿命延长 退休年龄相对明显偏低
　中国企业职工的退休年龄几十年来基本没有变化，目前的退休年限为男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。在此基础上，支付养老金的年限按人均十年的预期设计。但我国的人均寿命已达到72岁，寿命延长为原来的制度设计留下一段亏空。因此，延迟退休，对养老金制度的自我平衡是有好处的。如果所有工人的退休年龄在2020年都提高到65岁，养老金体系将保持盈余 …[]
□中国老龄化问题严重 中国人&未富先老&
　据2005年底全国百分之一人口抽样显示，中国65岁以上人口逾1亿人，占总人口数的7.7%。60岁以上的老年人口达到10.5%，2050年将上升到28%以上。中国已进入老龄化社会。巨额养老资金对每个国家来说都是沉重的负担，但和西方国家未老先富相比，我们情况或许更严峻些，因为我们&未富先老&
□社保体系设计不合理 养老金万亿缺口
　资金的匮乏最终导致巨额的养老金亏空。为了解决新中国成立以来城镇职工养老保障存在的矛盾与困难，上个世纪90年代我国实行由现收现付制度和个人养老账户这两大支柱组成的模式。这种“老人老办法、新人新措施”的养老金制度在实际运行过程中必然产生“空账”问题，2000年我国养老金“空账”还仅仅为360多亿元，到了2005年底，“空账”已经达到8000亿元。…[]
□发达国家纷纷延长退休年龄 延迟退休是必然趋势
　按照现行的退休年龄，许多人其实还正处在知识储备最丰富的时期，此时退休，无疑是一种人才浪费。“从总体趋势来看，随着人类平均寿命的增加，延长退休年龄是必然趋势，但实施起来并不容易。”穆光宗教授说，“它只能是缓解老龄化压力的一种途径，但不是唯一途径。”…[]
□延迟退休将以减少就业机会为代价
　但经济研究的模型是以假设为前提。它并非意味着，延迟退休就是一剂现实良药。任何一种经济决策，都会以牺牲另一种决策的成果为代价——延迟退休可以缓解养老压力，但会付出就业的机会成本。
　延迟退休意味着更多的就业机会将不能释放给社会。如果劳动力人口不能充分就业，同样会成为负担人口。因为可以创造价值的失业人口不但不能创造社会财富，而且需要消耗社会财富，与老年人口争夺社会保障资源
□延长退休年龄 国家才是最大受益者
　把到了退休年龄的职工工作年限再延长5年，国家是最大的受益者。也就是说，国家可以少支付5年的退休金。对于劳动者而言，要多交5年的养老金才能享受到本该在5年前就享受到的待遇。对于那些奋战在生产第一线的苦脏累工种的职工而言，这种延长实际是加重了他们的工作强度和更大的体力付出。
企业担心费用增加 负担加重
　用人单位对“推迟退休”也有担忧。“如果推迟退休年龄，企业肯定会受到不小冲击。”中国水产集团总公司人事干部杨满城算了一笔账：现在企业每个月给在职职工交的养老保险等各项保险费用，几乎占职工工资的40%至50%。职工每推迟一年退休，这笔费用企业就得多背一年。 …[]
□西方延长退休年龄 是为解决劳动力短缺
　但是，与中国不同的是，在国际上采取延长退休年龄的做法并不是解决养老保险负担问题的，而是针对劳动力短缺之困。不久前，德国政府也宣布要在2011年把退休年龄从现在的65岁提高到67岁。荷兰2000年准许重新吸纳60岁以上的退休工人和家属。巴西2003年把退休年龄从55岁提高到60岁…[]
□满足不同需求 中国应建立弹性退休制度
　　推出弹性的退休制度刻不容缓，退休年龄(我国现在普遍实行的是男60岁，女55岁)对不同的人群应该区别对待，这主要是因为不同类型的人进入劳动力市场的年龄存在着很大差别。一个简单的体力劳动者很可能在16岁就进入了劳动力市场，如果在60岁退休则工作年限就长达44年。而如果一个拿到博士学位的人很可能会在30岁左右进入劳动力市场，如果退休年龄也是60岁则工作年限只有大约30年。很显然，如果要求上述两类人在同一年龄退休，则无论从公平的角度还是从效率的角度都是不合理的。
□诺奖得主普雷斯科特：强制性储蓄解决养老问题
　普雷斯科特认为，随着人口老龄化的趋势，现行的“现收现付———用年轻人的纳税去支付老年人养老金”的制度就不能维持下去，对现有的工人提高税率，解决不了这个问题。
　他建议：“如果个人把工资收入的10％进行强制储蓄，会积累很多。中国已经有类似的制度，世界上有25个国家也这样做了，在美国也有人建议这样做。这些储蓄应该进行一些很好的投资，进行成本低而高度分散性的投资，实现市场的回报率。”如此一来，政府的债务也会减少。
开搜狐博客谈“延迟退休”
@chinaren.com
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随着中国卫生、健康事业的发展，人口的寿命在不断延长，60~65岁属于年轻的老年人，而五六十岁的人在工作经验、阅历方面的积累也已经达到了顶峰状态，延长退休年龄从这个角度讲是一种人力资源的再开发。
中国失业率是多少，有25%吗？不知道。不过，我认识的大部分人讲超过25%。两个问题不知道是不是算失业，一是身体很好，但不到65岁就退休了；二是大学生毕业后的月薪不到700人民币的。美国退休年龄65岁，中国有的地方退休年龄40岁。很多国企自己决定退休年龄在45岁，50岁不等，退休本质是生活质量下降。大量人口没有工作，这是危险信号。
就我知道的一些企业，把给职工办理提前退休作为清理富余职工的首要办法。一方面，让职工提前退休，可以减少企业各种开支和福利的支付，另方面，职工享受到的退休待遇，往往超过在企业享受到的待遇，所以职工对企业也暗含着感激。双方一拍即合，遭殃的是国家，是依然在岗位上工作并缴纳所得税的劳动者。
普及一点小知识，让大家了解到我们国家的制度在古代是很完善的，在世界都是领先的，不要什么都和国际接轨，应该让国际和我们接轨。其实所谓的与国际接轨就是领导找的借口，其实我们都知道，只是我们都是小老百姓拿领导没有办法而已。国家对企业长期有病不能上班的职工能不能提前退休多大岁数一可以_百度知道
国家对企业长期有病不能上班的职工能不能提前退休多大岁数一可以
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职工患病经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50岁，女年满45岁，缴费年限满15年的，可以退休。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
人力资源总监
可以办理病退，需要提供因病不能继续工作的证明
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色情、暴力
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会元, 积分 12661, 距离下一级还需 2339 积分
签到天数: 206 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12661精华0主题帖子
A公司是一家具有50多年历史的国有企业，最近出了一件事，让人力资源部张经理非常头疼。2011年2月份，公司任命张经理做了人力资源部经理，为了理清工作，5月份开始，他带领人力资源部全体人员开始整理人事档案，有的档案已存放四五十年了，整理工作非常缓慢，正是缓慢中发现了问题：下属分公司一副经理李某，女，日满50岁。公司的花名册一直注明其身份是干部。但整理中发现其档案中只有一张公司1993年的为期两年的聘干通知，其它的资料全部是工人身份，档案中没有上级主管部门干部身份确认资料。在张经理看来，这是非常大的事情，公司这些年效益非常好，仅年底奖金副经理层级的可以拿六万多元，退休了年底只有一千多元，所以很多员工在正常退休时都老大不情愿。经考虑，张经理让负责劳动关系的员工将李副经理的档案拿到养老保险中心进行了复核，经养老保险工作人员检查，认为李副经理是工人身份，应该50岁退休即在2011年7月退休。人力资源部向领导汇报后，即通知李副经理办理退休手续。李副经理接到此通知后，认为自己一直是公司的中层干部，是干部身份，不应该在50岁退休，而应该在5年后退休。所以不能接受，茶饭不思，失眠严重，不到人力资源部办理相关手续，表示不退休。
问题一：遇到此种情况，人力资源部张经理怎么办？
问题二：退休有一张报表是需要退休人员亲自签字的，不签字养老保险中心不予办理退休手续，象这样的特殊情况，不签字，能顺利办理退休手续吗？
值得讨论！
总评分:&金钱 + 10&
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签到天数: 827 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分7466精华61主题帖子
3 C7 e4 w: c" f$ x( O5 l
& d- J&&_1 C5 V) n
1、此人的劳动合同是什么时候到期？
2、记得根据有关规定，女性从事管理和技术工作应当年满55周岁退休。这个规定忘记叫啥了，比较N久没有从事国企工作了。
3、《中华人民共和国妇女权益保障法》规定妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。记得前不久，对女性的退休是有说法的啊。
4、即使是工人身份，现在根据规定退休，但是也可以继续在岗，可以采取返聘的嘛。' u9 U2 ~( ~5 u" g% \&&m
抛砖引玉， " r" Q9 W* N( U6 C6 S
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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人生の楽しみ
状元, 积分 75997, 距离下一级还需 4003 积分
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法定退休年龄，女工人50，女干部55
退休前5年在管理岗位的人员是干部身份；如果没有明确管理岗位的，大中专毕业由人事局分配的人员为干部身份。先查一下退休人员的档案中有没有其他相关干部身份确认的资料。
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同进士出身, 积分 18313, 距离下一级还需 1687 积分
签到天数: 426 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分18313精华0主题帖子
本人认为,如果贵企业目前一段时间需要李经理在分公司进行管理工作,人力资源部就没有必要非让李经理退休,50岁还是55岁退休主要取决于企业,而不是社保.
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小小猪的爸爸
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《国务院关于工人退休退职的暂行办法》　第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 　　（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 7 ]1 b% v+ ]# S* g2 l9 ^8 t
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》　第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 　　（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； - Q2 L% M( G2 z$ M4 d9 R
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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个人看法： $ \# f+ m6 R$ R6 F- o
& && &原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。
0 f# ?) l, Z4 d
& & 换句话说，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作—年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。8 H) R+ Y. s0 u& T: t
& &&&主要看李副经理现岗位性质在企业内部是如何归划的，如是管理岗位，就应该按55周岁退休。7 Q3 Q7 N% p/ y9 {1 N
本帖最后由 芋儿 于
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员工的职称、身份，由一张养老保险可以看得出来吗？干部保险优厚一点，工人差一点？ ---&&国家规定，女职工，工人50岁退休，干部55岁退休。 ---&&什么是干部？1是国家机关、军队、人民团体中的公职人员，2是担任一定的领导工作或管理工作的人员。 ---&&相信那位经理在你们公司都是担任一定的管理、领导工作的吧~~~0 y9 \4 T: d& v1 Q& M
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既然不能确认是干部身份，那么就应当严格按照50岁的年龄办理退休，否则的话，以后在碰到类似事件就不好处理了。
说到底，副经理就是担心钱少了。可以采取常诚的建议，退休后返聘，减少其经济损失。8 I% n4 v+ N6 v7 e/ }) y( i) f/ {5 y
如果她坚持不肯签字的话，就开掉她，看谁怕谁
最后登录注册时间威望0 金钱57 贡献30 阅读权限20积分87日志记录帖子主题精华0好友
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最好能有足够的资料证明他到底是员工还是副经理。确定之后找他签字。6 X* s6 y2 [* r) L
最后登录注册时间威望40 金钱5702 贡献1525 阅读权限90积分7267日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7267, 距离下一级还需 733 积分
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何着干部还是工人没有客观评判标准啊。以前干部还是工人应该是档案上有的啊。
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在职女职工是50岁退休，但如果是在有毒有害岗位工作了八年以上的女职工可以45岁退休，自由职业者女性一般来说是50岁退休
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