我合同只有盖章没有签字合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-19 21:33 标签： 物业合同到期没有续签
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私人老板突然说不做了，我没签劳动合同可以去告他吗
广东－深圳&02-24 09:06&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(9) 剩余时间:
13天21小时
私人老板突然说不做了，我没签劳动合同可以去告他吗
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私密留言：
[广东-深圳]
回复时间：
你好，有没有拖欠工资，有缴纳社保吗？没有劳动合同的话可要求双倍赔偿的。
[广东-广州]
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回复时间：
如果他有违反《劳动法》的行为的，可以申请劳动仲裁。
[广东-深圳]
回复时间：
可以的，可申请劳动仲裁
[广东-广州]
回复时间：
申请劳动仲裁
[广东-深圳]
163951积分
回复时间：
未签订劳动合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。公司开除，可以要求公司出具书面的通知，可以要求双倍赔偿金
[广东-深圳]
回复时间：
你好！可以的，可申请劳动仲裁。
[广东-深圳]
回复时间：
没有劳动合同的话可要求双倍赔偿的
[广东-东莞]
104727积分
回复时间：
可以搜集证据，要求赔偿的。
[广东-深圳]
回复时间：
可以的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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黑龙江 哈尔滨没签订劳动合同，没有上五险，我能要求如何的赔偿 - 110网免费法律咨询
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没签订劳动合同，没有上五险，我能要求如何的赔偿
&06-26 22:24&&悬赏 20&&发布者:787586…… &地区:北京－朝阳区 回答:(5)
我进这个公司工作正好满了半年，没有保险，也没合同，本来说三个月试用期，工资2500，转正后3000，三个月后说要延期，我同意延期一个月，然后五月份说转正，到了六月份，说我不合适这份工作，要我一个星期之后走，我算是自己走了，我想知道如果双倍赔偿的工资是按照3000算，还是2500？我是否可以要求一个月额外的补偿金，是2500还是3000？还有补交我的保险，我现在手里有所有的工作文件的电子版，只有五月份的工资条和考勤记录电子版，还有一个转正申请表，有我们主管和另一个副总的签字，就是没有老总的签字，就说我没转正！还有我跟主管的对话录音，这些证据够吗？我是否可以要求给我五月和六月份的工资差额！因为他们私自延期试用期并没有跟我说，告诉我五月份就转正了！
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[北京-朝阳区]
回复时间：日 12时15分
您好，双倍工资应该是您合同中约定的转正后的工资3000元。公司没有给您上保险您可以要求公司补缴，你手里现有的证据可以证明您与这家公司存在事实劳动关系，你可以去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，未支付工资差额，还有违法解除劳动关系的赔偿金即要求公司支付双倍经济补偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢~~我想知道如果劳动仲裁我的胜算有多大，有人说弄不好公司就反过来告我，不太明白，我会坐牢？？？？如果反过来说所有人都签了合同&就我没有签该怎么办？公司确实很大一部分人都没办过保险也没签合同！
[北京-西城区]
276268积分
回复时间：
1， 关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
2，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放,&且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,&低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
&&&3，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
4，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；&失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。&
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
[北京-西城区]
198472积分
回复时间：
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
[北京-朝阳区]
回复时间：
可以申请劳动仲裁。可来电详谈。
[北京-朝阳区]
234414积分
回复时间：
1、双倍工资按3000的标准支付。
2、可以提供证据，录音，申请表等都可以提交给仲裁庭。
3、对于你主张的工资差额以及用人单位欠交的职工保险费，都可以向仲裁庭主张。
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黑龙江 哈尔滨
人气：5865入职公司两年多未签合同，公司应补偿我几个月双倍工资
来源：中国法院网
作者：卢金
　　问： 日我入职九江县某公司，至今公司都没有和我签订劳动合同，我听说没有签订劳动合同公司需要支付双倍工资，我想问下我这种情况，公司最长应该补偿我几个月的双倍工资？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 九江 蔡某
　　答：您好，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。
　　根据上述规定，九江县某公司应当从您入职起满一个月的次日即日起至满一年的前一日即日向您每月支付两倍的工资，也就是11个月的双倍工资，从日起，视为您已经和您公司九江县某公司订立了无固定期限劳动合同。
　　因此，虽然公司两年多没有和您签订劳动合同，但您最多只能获得11个月的双倍工资补偿。
　　作者单位：江西省九江县人民法院
责任编辑：刘帆
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