生育险怎么回事，事业单位怎么个报销方法_百度知道
生育险怎么回事，事业单位怎么个报销方法
我去年8月开始在事业单位上班，当时说是试用期3个月正式录用并且办理社保 ，现在在那已经上班14个月了，属于正式人员，单位现在还没有给办医保，说是十一月份二代医保卡通知下来一起办，我现在怀孕三个月，明年三月份预产期，我想问一下像我这样的情况，如果二...
我有更好的答案
　　一、以重庆市为例：根据《关于将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围的通知》的通知规定，机关事业单位参加生育保险后，女职工生育依据《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市政府令第181号）及其相关规定享受待遇。具体范围包括：生育生活津贴；生育及其并发症医疗费用；计划生育手术费；遗传疾病基因检测费。各项生育保险待遇的具体支付标准按政策规定办理。女职工生育期间没有停发工资的，个人不得重复享受生育生活津贴，支付给财政全额预算单位女职工的生育生活津贴由县财政收回，追减当年经费预算。　　二、申领生育保险待遇应提交以下材料：本人的身份证；代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证；乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》；协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证明、专家鉴定证明和节育手术证明等；病历、医疗费用收据、费用清单等有关凭据；县医疗保险局出具的生育就医证明。
国家二级营养师
一、事业单位都是参加生育保险的。医保卡没下来不一定代表你没有参保。二、即使没有为你参保，那么事业单位就有义务为你支付生育津贴等费用的。不需要你个人担心的。三、正常生产的话，除了自费药和什么护理费、床费外，报销比例基本是100%。
本回答被提问者采纳
购买生育险满一年且继续在参保的才能享受生育报销。你都没有买，那里有的报销啊？》你公司把你忽悠了，唯有跟公司协商，补偿你一定的津贴咯。1-2万吧如果公司不给你补偿就到劳动局告他，
本回答被网友采纳
单位都有办生育保险
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机关事业单位医疗保险参保职工生育医疗费用可以报销
发布时间：
14:07:09 &
来源: 作者:
& 浏览次数： 【字体： -
&&&&&&& 按南昌市市政府统一部署，南昌市公费医疗制度执行至日止。原公费医疗享受人员从日零时起按《南昌市市直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险制度衔接实施办法（试行）》（洪府发【2014】16号）规定参保并享受相应的医疗保险待遇。
&&&&&&& 文件规定：市直机关事业单位工作人员和退休人员应参加城镇职工基本医疗保险、大病保险、单位补充医疗保险，在其单位参加生育保险前职工生育医疗费用从单位补充医疗保险统筹基金支出。
&&&&&&& 即：机关事业单位在暂时未参加生育保险的情况下，其职工是不能享受生育保险待遇的，但可从单位补充医疗保险基金报销生育医疗费。当机关事业单位女职工怀孕准备生育时，可在我市定点医疗机构范围内选择医院生育，目前暂不使用社会保障卡记账，其生育所需医疗费用由个人先行垫付，待出院后凭结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、发票、出院小结、费用总清单（上述材料原件及复印件各一份）、社会保障卡、身份证（上述材料复印件各一份）、临时医嘱和长期医嘱（医院病案室复印并盖章）、开户银行及账号等资料到市医保处市直单位医改综合办公室按一次住院报销，医疗费按照《江西省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》、《江西省基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准目录》的规定进行结算。（市直单位医改综合办公室咨询电话）
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事业单位生育保险报销
刚刚打电话去问了，事业单位在编人员的产检费从2015年开始不能再报销，待遇跟企业一样，生育津贴就是每个月正常发放工资，除此之外唯一能报的就是一次性生育补贴：2400元，和多胞胎生育4000元。好心桑，为什么是2015开始执行呢
好像是2014年10月才开始的新政策，心碎啊~真正的生不逢时！！！你是哪个区的？
打电话问了，从日执行，全市机关单位都是这样
回复 &小芝麻汤圆妈咪&
22:42:00发表的
好像是2014年10月才开始的新政策，心碎啊~真正的生不逢时！！！你是哪个区的？
想不明白为什么政策改革得如此表态～真的无语啊
我们单位同事和我差不多孕期，只是她12
年入编，我14年入编，她现在连产检都是直接走医保，而我什么都不得报
区直属的呢？有问吗？
回复 &一一&
22:58:46发表的
打电话问了，从日执行，全市机关单位都是这样
没问哦，只问了市直的，而且像我是基本工资+绩效工资的，我问了社保那边，产假期间有没有绩效工资，社保也说不清楚，只说政策上写“原标准原渠道”发放工资。你有问题可以打社保电话12333
回复 &树友15-08-25 12:09:13发表的
区直属的呢？有问吗？
她是啥时候开始产检的？不应该有这样的差别呀！
回复 &树友15-08-25 12:05:10发表的
我们单位同事和我差不多孕期，只是她12
年入编，我14年入编，她现在连产检都是直接走医保，而我什么都不得报
我们的医保卡就有区别，她医保卡是参照公务员标准，而我的不是，去医院医保科一查就知道了，据说是13年开始事业单位医保改革了
回复 &一一&
12:39:59发表的
她是啥时候开始产检的？不应该有这样的差别呀！
我们是区医保，我有个同事和我14年入编，她5月生的，也是什么都没得报，就每月照常领工资，连你说的一次性补贴都没有
回复 &一一&
12:38:57发表的
没问哦，只问了市直的，而且像我是基本工资+绩效工资的，我问了社保那边，产假期间有没有绩效工资，社保也说不清楚，只说政策上写“原标准原渠道”发放工资。你有问题可以打社保电话12333
她是15年产检吗？产检直接用医保卡刷？刷的是卡里的钱还是另外有补贴？
回复 &树友15-08-25 12:49:18发表的
我们的医保卡就有区别，她医保卡是参照公务员标准，而我的不是，去医院医保科一查就知道了，据说是13年开始事业单位医保改革了
一次性补贴是要去医保中心报的哦，你们有绩效工资吗？
回复 &树友15-08-25 12:51:05发表的
我们是区医保，我有个同事和我14年入编，她5月生的，也是什么都没得报，就每月照常领工资，连你说的一次性补贴都没有
一次性生育补贴要去社保中心报的。你们单位有绩效工资吗？她产假领的工资包含有绩效工资不？
回复 &树友15-08-25 12:51:05发表的
我们是区医保，我有个同事和我14年入编，她5月生的，也是什么都没得报，就每月照常领工资，连你说的一次性补贴都没有
前三个月产检还能刷医保卡的 12周过后就不可以了 说要申请什么公务员补助 我们市医保的不懂能不能申请
回复 &树友15-08-25 12:05:10发表的
我们单位同事和我差不多孕期，只是她12
年入编，我14年入编，她现在连产检都是直接走医保，而我什么都不得报
知道怎么申请公务员补助不？
回复 &树友15-08-25 13:39:11发表的
前三个月产检还能刷医保卡的 12周过后就不可以了 说要申请什么公务员补助 我们市医保的不懂能不能申请
不懂哦 听说在一楼下面有咨询
回复 &一一&
14:54:29发表的
知道怎么申请公务员补助不？
她说是没扣她卡的钱
回复 &一一&
12:51:42发表的
她是15年产检吗？产检直接用医保卡刷？刷的是卡里的钱还是另外有补贴？
有呀，14年入编的同事电话问了，我们没交生育险所以补贴也报不了，我们唯一的就是工资照常领，包括绩效
回复 &一一&
12:53:22发表的
一次性补贴是要去医保中心报的哦，你们有绩效工资吗？
去医院的医保审批科问
回复 &一一&
14:54:29发表的
知道怎么申请公务员补助不？
我同事上半年休产假，绩效一分不少。
回复 &一一&
12:38:57发表的
没问哦，只问了市直的，而且像我是基本工资+绩效工资的，我问了社保那边，产假期间有没有绩效工资，社保也说不清楚，只说政策上写“原标准原渠道”发放工资。你有问题可以打社保电话12333
早几年入编的还是老人老办法，既有医保的公务员补贴，包括产检都有补贴，又可以报生育险，前提是区医保，而且产检和生产前都需要去医院医保科备案。
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我有更好的答案
一。女工生育保险报销条件范围女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。二。男职工生育保险报销条件用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。比例标准:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。1. 同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3. 配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
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凡是在国家规定的报销范围之内的都是可以报销的
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申报程序：发生工伤事故后，受伤职工所在用人单位应在24小时内向经办机构报告（节假日顺延），工伤患者需住院治疗的应填写工伤保险住院通知单，并向医院提供工伤职工的卡及身份证复印件，在48小时内报经办机构审签后办理工伤入院登记手续，同时必须在1个月内由单位申请。
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