企业怎么退员工集体保险保险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-24 10:42 标签： 单位给员工交保险
员工离职怎么取消社保
员工离职怎么取消社保
问：员工离职了，公司要怎么办理社保关系解除？
答：1，去社保办理减少，在单位系统,将离职的员工减少，带着报盘和减少表去社保办理就可以了 ； 2，开具解除劳动关系证明通知书，到当地的职业介绍所，这样员工可以按缴纳失业险的多少去领取失业金；&br /&问：公司要退掉已经辞职员工社保
去办理要什么证件？
答：公司退掉已辞职员工，在社保局网站上办理即可，不需要到社保大厅现场办理 员工离职后30天，单位在当地社保局网站上办理员工减员，填写减员申请表提交，待社保网上审核通过后，打印减员表由单位人事部门保存， 以备社保部门检查。&br /&
员工离职怎么取消社保
3月10日讯：近日，柳州市民黄先生反映，他在单位办理了离职手续，打算到柳州市住房公积金中心提取公积金。可办理时，工作人员称他是城镇户口，要两年后才能提取。可是，与他同样离职的同事，却有人立即就取到了公积...
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新一站保险网09月20日讯，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。如果用人单位为生育女职工缴纳了生育保险费，但因员工自行提出离职导致缴费期限未满而无法从生育保险基金足额领取生育津贴...
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记者从天津市住房公积金管理中心了解到，本市住房公积金缴存政策规定，凡是与用人单位建立和形成劳动关系，单位都应该为职工足额缴存公积金，不受户籍限制，即外省市户籍的职工在本市工作同样享受单位为其缴纳住房公...
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3月15日讯：只需要一个电话或是现场预约，在约定时间内到达业务办理地点，工作人员将很快为您办理相关业务，2016年，乐山市住房公积金管理中心为提升服务效率，更方便职工办理住房公积金相关业务，推出了这项便民措...
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公司里员工辞职了，养老保险怎么退
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保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证，如自由职业者，律师、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括、季节性　　企业养老保险离职后可以以灵活就业人员缴纳养老保险、歌手、模特，如家庭小时工、街头小贩;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。　　灵活就业人员必须按时缴纳基本养老。　　灵活就业是指在劳动时间，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业、中介服务工作者等;临时就业、临时性、自由撰稿人。　　享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数、女50周岁以下)以非全日制：自雇型就业，具实申报缴费月数和补贴月数、户口薄、其他类型的打零工者、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请。　　灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费、收入报酬、工作场所
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养老保险六十岁之前不能退。
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企业为员工交的哪部份社会保险费也可以退吗？
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　　小霞于日入职大通公司,担任平面设计师职务,并一直在该公司工作,其间接受大通公司的管理。日,小霞以大通公司未与其签订合同、未缴纳社会保险...
外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
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我不清楚东莞的劳动仲裁委员会对于社保欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.申请劳动仲裁。2.如果不受理，向社保部门或者说劳动监察部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政诉讼。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业劳动法方面。
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员工已不在本公司，公司怎样取消员工社保？
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直接无需缴纳，向社保局提起
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