合同期未满,公司解除劳动合同赔偿金,如何赔偿

地址:鹿城区望江西路(时代海景2楼)
评论:你好晚上19点多过去小包厢两个人唱两个小时要多少钱呢
钱柜,是一个以“量贩式”经营为主要经营方式的高层次、健康休闲的全国连锁性质的娱乐场所,不同于一般的歌厅、舞厅,产品以包厢、酒水饮料及餐点为主。钱柜从八十年代初在台湾盛行以来,已成为...
钱柜,是一个以“量贩式”经营为主要经营方式的高层次、健康休闲的全国连锁性质的娱乐场所,不同于一般的歌厅、舞厅,产品以包厢、酒水饮料及餐点为主。钱柜从八十年代初在台湾盛行以来,已成为这一行业的第一品牌,同时也是KTV这一行业的最强品牌。曲库更新速度快,新歌老歌齐全,音响效果极佳,服务热情体贴,环境典雅舒适。 钱柜KTV以满足大众消费需求,享受顶级娱乐精品为经营理念。这里装修多样化、风格化!整个环境留给人想像的空间,注重现场气氛的释放,你可以在这里疯狂宣泄,灯光效果以LED为主,色彩鲜而不耀,华丽而不夸张,入包房后,更是感觉温馨,在这里放松歌唱,丝毫没有拘束感~
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评论:还没有去过,好像感觉还不错,不知道价格和口味,环境,服务怎么样啊,我很喜欢去到处吃好吃的听说这个好像还可以唱歌,更想去试试了,呵呵
由韩星文化公司直接经营的韩国式音乐西餐酒吧。作为天津市独一无二的可以欣赏到韩国歌手现场演唱的场所,必将给您带来全新的感受。 早10:00-晚8点 西餐 韩式西餐 咖啡 晚8点-凌晨2点 音乐酒吧 人均:50元...
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亲,您对关于合同期未满,公司中途单方面解聘的问题的回答满意吗?如果您知道答案,快来写一条点评和大家分享一下吧!合同期未满,被解雇,公司如何支付赔偿金?
我与公司签订了5年劳动合同,现工作3年半,由于效益不好,公司打算关停我所在的部门,没有提前通知,请问我能得到多少补偿金,另外我的社保金公司应该交到何时?
08-12-17 &
劳动法中对合同的解除及经济补偿金有明确的规定,你可以参考一下。 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致、可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的、劳动者可以解除劳动合同: (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 未及时足额支付劳动报酬的; (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险的; (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的; (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、劳动者可以立即解除劳动合同、不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的、用人单位可以解除劳动合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者经用人单位提出、拒不改正的; (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六) 依法被追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、可以解除劳动合同: (一) 劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二) 劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行、经用人单位与劳动者协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后、裁减人员方案经向劳动行政部门报告、可以裁减人员: (一) 依照企业破产法规定进行重整的; (二) 生产经营发生严重困难的; (三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、经变更劳动合同后、仍需裁减人员的; (四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时、应当优先留用下列人员: (一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三) 家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员、在六个月内重新招用人员的、应当通知被裁减的人员、并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的、用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三) 患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的; (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五) 在本单位连续工作满十五年、且距法定退休年龄不足五年的; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同、应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的、工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见、并将处理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的、劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的; (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三) 劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) 用人单位被依法宣告破产的; (五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满、有本法第四十二条规定情形之一的、劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是、本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止、按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的、用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七) 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、按一年计算;不满六个月的、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、劳动者要求继续履行劳动合同的、用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的、用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施、建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定、办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的、在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本、至少保存二年备查。
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按照《解除劳动合同经济补偿办法》规定,在公司每工作1年应支付1个月工资补偿,不足1年按1年计算。
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是的,多少不一定的。
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合同期未满,公司提前通知提出解除劳动合同,员工应得到怎样的赔偿?
在公司工作2年差一个月,合同期未满,现公司要求某员工马上离职即可赔偿1个月工资,如员工不答应,公司马上就开出离职书面通知书要求员工一个月后离开,这样公司就不赔偿一分钱。请问这样合理吗? 员工应如何争取到自已应有的赔偿?
 问题来自:广东 - 东莞 悬赏:0分 咨询时间: 09:45 咨询人:a910s8f11df41
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法律快车律师回复共3条回复
不合法,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 10:06
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单位辞退应支付补偿
回复时间: 21:12
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不合理,可以不辞职。
回复时间: 17:15
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我的咨询提醒中国劳动保障报
案例  2012年4月, 王女士与某服装公司签订了3年的劳动合同。&  2015年2月, 王女士感到身体不舒服,到医院检查,被确诊为胃癌中期,当天她入院治疗并向公司请了假。经过一段时间的治疗, 王女士的病情没有好转的迹象。&  公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士发出 《终止劳动合同通知书》, 表示将不再与王女士续签。&  王女士申请劳动争议仲裁,称单位违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。适用法律  根据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知 (劳部发 [号) 第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限, 给予3个月到24个月的医疗期; 同时还规定, 对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等) 的职工, 在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。  根据 《劳动合同法》 第45条的相关规定,职工在医疗期内劳动合同期限届满的,劳动合同应当续延至医疗期届满后。仲裁结果  根据上述规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期间。王女士在服装公司工作了2年多的时间,根据上述规定, 王女士应享有3个月的医疗期;同时,由于王女士所患的胃癌属于在24个月内尚不能痊愈的特殊疾病, 其医疗期还可适当延长。 也就是说,本案中2015年3月末劳动合同到期时, 王女士还处于医疗期,双方的劳动合同应自动延续至医疗期限届满。  公司在医疗期内解除劳动合同的做法属于违法, 应当承担相应的赔偿责任。 《劳动合同法》 第87条规定: “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”  经劳动争议仲裁调解,单位撤回了解除合同决定,王女士同意继续在服装公司上班。王宇平 责任编辑:李明宇
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