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(转贴)中国建设银行一次性非法裁减十一万职工重大事件紧急投诉
中国建设银行一次性非法裁减十一万职工重大事件紧急投诉我们被骗了，被中国建设银行骗了、被建行的特大刑事犯罪分子原总行行长王雪冰、张恩照骗了。我们被骗得好苦，好惨!建行事先神不知鬼不觉地做了好大一个“套”，就像套牲口一样，把我们11万兄弟姐妹全套进去了。骗我们自己签字划押，钻进“买断工龄”的大套子里，再把我们像赶牲口一样全部赶出了建行。回想当时那动荡不安，充满恐惧的大裁员风暴，我们还庆幸自己拿到那一点点卖命的补偿钱，庆幸自己识时务被买断得早。因为，建行公开警告我们，“走晚了补偿费就没有了”。我们ll万兄弟姐妹有谁知道“减员增效”这充满血腥的机密?在建行的机密文件中自纸黑字写着：“减员不减工资总额”，人减得越多，留下的钱就越多，‘建行的骗子和“杀手”们就分得越多!他们分了工资还要分奖金，这些机密文件就是裁员的“密杀令”，列举了“暗杀”清单和高额奖励：“减一个正式工奖励2万元，减一个储蓄所奖励5万元，减一个分理处可奖8万!”骗术越高，“杀”得越多的，奖金就越多，我们ll万兄弟姐妹们成了建行骗子和“杀手”任意宰杀和贩卖的牲口。我们应得的劳动报酬，就这样一大把、一大把地塞进了腐败分子的腰包，并成就了这些中国金融企业改革的“英雄”和“先锋”。也就是这些‘‘英雄’’和“先锋”们，肆无忌惮地挥舞着大量裁员这把杀人不见血的大刀，在砍断我们11万兄弟姐妹的工龄，砍断我们生存之路的同时，大肆地进行贪污、受贿等各种经济犯罪。设计这场‘惊天骗局的中国建设银行总行行长王雪冰、张恩照，前腐后继，都因特大经济犯罪，分别被判处13年和l5年的有期徒刑!当我们似乎明白这一切时，有人笑我们：“晚了，太晚了!谁要你们自己签字划押卖自己?!”我们如梦方醒，才知建行设下的这个骗局是在一群“法律精英的协助下，做得太大、太黑、太深：做得“天衣无缝”。就像吃人的狼披上了一张“外婆”的人皮，让我们的兄弟姐妹防不胜防。我们善良的兄弟姐妹，谁也不会想到自己为之奋斗了一生，贡献了自己全部青春年华的中国建设银行会设下这么大、这么黑、这么深的骗局来骗我们。他们极尽蒙骗、欺诈、威逼、强迫之手段，换取他们金钱、美女、别墅、汽车之享受。然而，当我们生存的权利一次又～次被剥夺时，我们也一次又一次看清了建行大量裁员的真面目，希望能讨个公道。于是，我们向各级政府的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，可人家不受理，说早就超过仲裁申请的时效。我们不服，又向人民法院提起民事诉讼，可人家又说，企业改制这玩意儿、不是法院管的事。我们只好找建行苦苦哀求，泪水洒落在建行的门前还没有干，建行就喊来公安警察，把我们这些手无寸铁，饥肠饿肚的兄弟姐妹，抓的抓，关的关，“惨不忍睹!”总有一些兄弟姐妹想不开呀，也确实是被逼得无路可走了。四川茂县的老兄王国林跳楼死了：河北保定的张兰香姐姐也跳楼死了；陕西西安的好兄弟李强上吊死了；内蒙古乌兰察布市的民族兄弟门肾革也匕吊死了；湖南株洲的军嫂陈平就在株洲市分行金融大厦七楼上吊，再摔到楼下，死得好惨!……有人说你们死得不值，死得太冤。苍天作证，你们真真切切是被建行逼死的!你们以死抗争的英魂永远和我们11万兄弟姐妹在一起。其实，这才刚刚是悲剧的开始。细想想，我们这些兄弟姐妹都年龄偏大了，身体也累垮了，找工作更难了，领到的那点补偿费也花光了，有些已经是负债累累了。失业、患病、负债、离婚、绝望……更悲惨的命运正在向我们逼近。难道只有死路一条?当我们想到死去的兄弟姐妹，总有一种力量让我们泪流满面。你们用自己的鲜血和生命的代价揭露建行的骗局和黑幕，呼唤社会的公平和正义!站出来吧!我们ll万苦难的兄弟姐妹们，让我们携起手来，一起踏上维权求生的上访之路!坚信党中央、国务院一定会过问我们ll万兄弟姐妹的生存大事的。日《人民日报》发表文章报道，***、国务院颁发《关于进一步加强新时期信访工作的意见》强调要充分尊重和保护人民群众的信访权利，坚决纠正限制和干涉群众正常信访活动的错误做法，确保信访渠道畅通。随后全国各省市报刊、电台、电视台等新闻媒体发表评论文章指出，“截访”、“控访”该住手了!中国建设银行为了限制和阻止我们的正常上访，多次使用强制手段进行“截访”和“控访”，严重地限制了我们的人身自由，他们不惜花费巨额经费堵塞民意通道，激化矛盾，已造成十分严重的后果。此次中央颁发《通知》，说明“截访”、“控访”，所暴露的种种问题，已经引起了中央的高度重视。“截访、控访”已成为建行掩盖腐败，掩盖违法犯罪行为，侵害职工合法权益的一种违法的强制手段。建行对我们的上访如临大敌，严加防范，不惜一切代价和手段。其动机应引起党和政府的高度警惕和重视。我们坚信信访不是坏事，说明群众对党和政府抱有高度的信任，如果通过“截访”、“控访”打击压制上访群众被迫“停访、息诉”，其后果反而会更加激化矛盾，破坏党群关系。我们ll万职工希望建行认真贯彻党中央、暖务院的该《通知》的精神，以人为本，特事特办，面对现实，纠正错误，解决问题，稳定人心。现在，我们将震惊全国的中国建设银行一次性非法裁减十一万职工的大量实事和铁的证据公开在光天化’日之下，求助于中国的法律保护，求助于党和政府。一、建行“买断工龄”没有法律依据，属违法行为。中国建设银行于2003年以来实行减员增效的改制，一次性非法裁员达ll万职工。非法买断职工龄，非法解除与职工的劳动合同关系，其行为没有任何法律依据，而且严重违反我国法律法规。1．1999年劳社部颁发的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工提前办理退休把职工推向社会。”建行就是以“买断工龄”的形式终止了11万职工的社会保险关系。严重违反国家有关规定对ll万职工“买断工龄”，把ll万职工推向社会。2．《劳动法》第二十七条及劳部发《企业经济性裁减人员规定》只能是“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁员”。显然，建行既不是濒临破产，也不是生产经营状况发生严重困难，而且是在不断发展盈利的金融企业，不属于法定的裁员企业。3．国家人事部早在日就已经颁发人发[1998]53号文件《人事部关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》明确指出“最近，发现少数地方为精简人员，自行制定政策，对机关干部采取工龄赎买方法，按工龄长短给予不同的经济补助，实行所谓“一次性买断”，个别地方和单位赎买“官龄”，对某一职务的工作年限进行经济补偿，这些做法不符合党中央、国务院有关干部人事工作的政策，在社会上造成了不良影响，干扰了正常的工作秩序，损害了国家公务员的形象和干群关系，必须予以坚决制止和纠正”。
由此可见，“买断工龄”是国家早已明令禁止的。建行自定政策与职工签订的解除劳动合同关系协议依法均属无效合同。4．建行买断职工工龄各种方案程序违法。建行出台所谓的“有偿解除”、“协议补偿”、“自谋职业”的暂行办法，其实质是对ll万职工强行“买断工龄”，不通过职代会讨论和表决通过“买断”方案，把本应属于平等民事主体双方的劳动关系视为行政管理之间的关系，将劳动者视为下属、被管理者、被支配者而剥夺法律所赋予劳动者的民事权利。极大地侵害了劳动者作为民事主体的权益(此前已经陕西省建行买断工龄赴京上访职工多次在建总行的答复中证实该系列文件出台均没有经过职代会讨论通过。)按照国家法律规定这些关系职工切身利益的重大事项必须经职代会讨论通过方能实施。
(建行美其名曰所谓的“有偿解除”、“协议补偿”、“自谋职业”不承认是“买断工龄”，可是我们只要随便上网搜索一下“建行买断”等关键字，所有的信息都说的是“买断”，其实这是司马昭之一心路人皆知的铁的不争事实。5．国务院《关于城市试行国有企业破产有关问题的通知》有关职工安置的条款，仅仅适用于国有企业破产职工的安置，是严格控制适用的规定，其他非破产企业改制不能适用。因为一次性买断工龄或一次性支付安置费违反了劳动法的规定，剥夺了职工因工龄产生的劳动保险、医疗保险、失业保险等方面的利益，损害了劳动者的权益，是不合法的。上述事实和法律法规的规定充分说明，建行大量买断职工工龄不但没有法律依据，而且严重违反法律法规的规定，理应依法纠正。二、建行在“买断工龄”过程中，采用欺诈、威胁、强制和巨额减员奖励等非法手段疯狂裁员十一万职工。1．建设银行总行文件明确规定将减员计划作为指令性计liJTi盘，并制定一系列强制性经济制裁措施。建行江西省分行日转发总行关于印发《中国建设银行县(市)级及以下地区机构调整的指导意见》的通知(见附件1)中明确强调：“省分行在调整撤并县支行下辖分支机构和精简机关人员的基础上，测算各分行减员计划，并将减员计划作为指令性计划下达。”这就充分证明建行总行(号文件的指导意见中强调要“将减员计划作为指令性计划下达”并不是会么“指导”而是强制性的“指令”，不是职工‘‘自愿”，而是从上到下“下达指令性计划”。正是为了这种强制性减员计划的实施，总行该文件进一步规定了强制性的减员经济制裁措旋，即对减员职工安置费的补发规定为“日之前办理解除劳动合同手续的，工龄每满一年发给3500元安置费，日至日办理解除劳动合同手续的，就只发给2500元安置费；日至2005年l2月31日办理的，就只发1 500元安置费。这些强制性经济制裁措施就是要逼着职工尽快尽早与建行买断工龄，买晚了就买不起价了。总行该文件为了防止职工不愿解除劳动合同，又明确规定只能待岗6个月，待岗期满建行就强行与其解除劳动关系。而且不再发给一分钱安置费。在减员的实施时间上要求2003年底以前完成机构调整撤并及人员分流减员工作，要达到总行规定的机构设置的最低标准，建设银行总行就是这样杀气腾腾地刮起了裁员ll万职工的风暴，哪里还有职工自愿和公平公正可言。2．各省行首先通过‘‘定职责、定岗位、定编制”，已确定了撤并机构和裁员的总体方案。如建行河北省分行文件强调：“要坚定不移地完成核定的减员计划”。如建行唐山市分行机密文件强调：“坚定办法总比困难多的信心，主动加压，加大机构调整和减员工作的力度”。实行层层下达减员指标、定死任务，并对建行“减员增效”改制的管理层采取了一系列的奖励措施，以加大裁员力度。各分行全部是在总行的统一指令下执行“买断工龄”裁员计划的。(见附件二：建总发[号关于印发《中国建设银行关于加强人员总量管理和结构调整的意见》的通知、附件三：建总发[号关于上半年减员计划执行情况的通报)。3．各省行在裁员前作宣传动员时，采用诱骗和误导宣传，剥夺了职工的知情权，建行文件这样告诉职工：上级将要连续三年裁员。减员补偿标准的执行上，采取“首年优惠，逐年递减的原则”。(见附件四：建行河北省分行营业部文件建冀营发(2003)72号关于印发《中国建设银行河北省分行营业部二00三年度员工协商解除劳动关系及经济补偿实施细则》的通知)。有的领导还鼓动说，不要嫌钱少，以后更少，过了这个村，就没有这个店，这是买断最后一次机会，以后就不会再有了，下一步就是待岗――下岗回家，一分钱也没有等等。更有甚者，通过“抓阄买断下岗”“选举买断下岗”，逼迫与其在所谓的“自愿’’合同上签字。严重违背了职工本人的真实意愿，致使许多职工在不了解真实情况的各种诱骗、误导下，任建行摆布，无法做出正确的判断，在恐慌和巨大的心理压力下被迫买断工龄。因此建行的上述宣传纯属误导和欺骗；是变相的强制手段。4．建行所谓减员增效的大裁员是由建总行统一部署的。建总行文件下达"的是“指令性计划，人员总量计划纳入综合经营计划，由总行统一考核，，(见附件一、二、三)。超高压性质的指令性计划并且与绩效管理挂钩，导致二级行严重扭曲操作，使事态向严重违法违规的局面发展，而且造成严重后果。各省行为了完成裁员计划，制定了苛刻的竞争上岗和待岗条件，对职工施加压力，致使一些奉献了青春年华，为建行的发展和壮大做出重大贡献的职工，被逼无奈，不得不被迫“买断工龄”。其中通过抓阉和投票选举等方式买断工龄下岗的，如建行陕西省分行职工张宏的《反映材料》及孙艳枫的“证明”，证实他们所在建行先“三定”，后强迫职工采用不记名投票的方式选出被裁减职工，再解除劳动合同关系。这就好比凶手要杀人，还要被杀的人自己选出人来送给凶手去杀。凶手还要说，这是通过民主协商，你们自愿做刀下鬼的。这就是建行的强盗逻辑。(见附件五)5．建行“买断工龄”决非职工自愿，而是采用行政命令强行“买断工龄”。如建行沈阳城内支行通知职工到建行办理解除劳动合同关系明文规定，“逾期不到单位办理的，后果由本人自负”。而且该“通知”时间是日，强迫职工写出“解除劳动合同申请书”是在其后的2004年ll月1日。从而证实“买断工龄”，决非本人自愿。(见附件六：沈阳城内支行印发的“企业与职工解除劳动关系通知书”、沈阳城内支行职工梅显靖“解除劳动合同申请书”。)建行内蒙古兴安盟分行64名被买断工龄职工于曰向建总行递送了《还我公正，我要上班》的上访材料，反映买断工龄决非职工自愿，只要领导决定要你走，就算你不想走，并且考试合格，群众评议也合格，你也上不了岗，原因很简单，就是你最终过不了领导考评这一关，其实质是所谓考试和群众考评只是形式，而撤并机构大量裁员都是按指令性计划执行，所谓自愿、民主、公开、公平、公正都是强制、欺骗的外衣和遮丑布。(见附件七)6．更有公然伪造“职工解除劳动合同申请书”，伪造职工签名的行为。现已发现建行湖南省分行长沙市河西支行伪造了一份被买断工龄职工文永霞的“解除劳动合同申请书”。日，经支行人力资源部有关人员从湖南省人才交流中心调出的文永霞档案中，文本人发现了这份由建行伪造的“解除劳@合同申请书”，并证实自己从没有写过类似申请，更没有在该申请上签名。该申请书上“文永霞，，签名系他人伪造。(见附件八：建行伪造的“解除劳动合同申请”书、附件八：建行被买断工龄职工文永霞“关于我个人档案中‘解除劳动合同申请’情况的说明，，)。如此类似的建行伪造职工档案文件资料，触犯我国刑法的行为决非此一例，我们强烈要求上级有关部门予以查实，严肃处理。7．建行“买断工龄”在实际操作中已将其作为打击报复，排除异己的工具。一大批在建行有突出贡献和业绩的人员，．只是因为他们成为了一些无德无才领导的竞争对象和眼中钉，这些领导就采用各种手段，将一大批优秀的骨干“买断工龄”，赶出建行。
’如全国金融系统劳动模范、保定建行女职工曹丽娟，1981年参加工作，曹多次在全国建行技术比赛中名列前茅，1992年l2月被中国人民银行，中国金融工会全国委员会授予全国金融系统劳动模范称号。曹丽娟将全部精力和青春年华献给建行，终因长期超负荷工作患上了腰椎尖盘突出症、胃溃疡、胃下垂、美尼尔氏综合症等多种疾病。然而，就在曹丽娟患病治疗期间，2003年11月建行将积劳成疾的曹丽娟同志买断工龄，赶出建行。(见附件九：《一位全国金融系统劳动模范被迫买断工龄的说明》及证书)建行江西赣州市分行科技处职工黄端林，不愿买断工龄，2002年底参加竞聘上岗“择优录取”考试综合成绩为本处第2名。但受到赣州市分行行长傅春华的打击报复，将其党委领导考评分只给30分(满分为100分)致使黄端林被迫买断工龄。日黄端林到建行递送要求补发加班工资申请时，遭到行长傅春华的殴打，将黄左手扭伤，并推出门外。经赣州市中医院伤科治疗三个月，而打人凶手傅春华不但没有受到任何处分，反而作为减员有功之臣升调到江西省分行任职。(现据群众揭发傅春华仅2002年通过制造假工程项目，开具假发票，一次性从赣州市分行’贪污公款达l6万余元，其中涉案人员需进一步清查。有关证据请电话联系)。(见附件十：《我被赣州建行傅春华行长殴打经过》及病历)又如建行湖南娄底支行职工罗斌文，l978年入伍，正营职军转干部，l 995年9月转业安排到建行工作。曾于1981年对越自卫反击战中火线入党，l984年评选为广州军区优秀干部，即便在1985年全军裁员100万时，罗斌文所在部队被撤销，他仍作为战斗骨干留任部队，并多次立功受奖。转业到建行年年被评为省、市系统先进个人和优秀党员。尽管其在部队战斗中头部负重伤及长期积劳成疾，但在建行岗位竟聘中，罗斌文的考试分、演讲分、群众评议分等多项综合评分均高于同岗竞聘者。由于建行领导的打击报复，竟然采用带公证处的公证人员到场，当场宣布：如果在2004年元月不办理“买断”手续，就一点“买断”费也不给。强迫其买断工龄。(见附件十一：《关于强烈要求恢复本人工作的报告》)如建行湖南蓝山县支行职工周和平，l988年分配到建行工作，1989年起一直担任中层干部，先后担任所长、股长、办公室主任，多次被评为市(县)先进工作者，优秀党员及技术能手。2000年为永州分行智囊团成员。然而，建行某些领导为了排除异己，打击报复，在考评时将他打出最低分，于2004年l2月被逼迫买断工龄。周和平在其被迫书写的申请书中写下：“因受打击报复才申请解除合同关系”。这份申请书也就成为建行所谓员工自愿买断工龄真相的铁证。(见附件十二：建行湖南蓝山县支行职工周和平被打击报复买断工龄的《个人情况简介》及证明资料)建行安徽阜阳分行职工吕士武，l992年在建行安徽省分行招考金融干部时，以综合成绩第一名被聘调安徽阜阳分行任分理处主任等职。1996年在分行系统第一个取得注册会计师资格及安徽财经大学本科毕业文凭，取得学士学位。2003年安徽省分行试行会计主管委派制，吕士武报考以综合成绩第一名，被委派到颍东支行任支行会计主管，将原会计核算差错率4．9‰降到2‰，差错率降幅达60％!然而，如此优秀的业务骨干，建行领导还是要铁定为裁员对象。(见附件十三《建行一名注册会计师被逼买断血泪过程》及证明资料)8．建行将正在休产假，哺乳期的女职工强行逼迫其买断工龄。公然违反我国《劳动法》的强制性规定。建行湖南省分行长沙市华兴支行女职工王星英，日生育小孩后正在家休产假及哺乳期间，华兴支行于日强行解除与王星英的劳动合同关系。并且长达8年不依法为其缴纳养老保险和医疗保险费，拖欠其经济补偿金、生活补偿费、工资、奖金，独生子女补偿费不支付。王星英的工龄已超过10年以上，华兴支行不依法与其签订无固定期限劳动合同，反而在王星英休产假，哺乳期间违法将其买断工龄，解除劳动合同关系。说明建行所谓的“依法合规”裁员的虚假性和欺骗性。(见附件十四：《关于中国建设银行华兴支行违法对正在休产假的女职工强制解除劳动合同的投诉书》及证明资料。)9．建总行对各省分行实行“减员不减工资总额”是建行刮起“买断工龄”风暴的重要因素。由于建总行规定各分行领导的工资报酬与本行职工平均工资挂钩，职工人员越少，工资总额不变，领导个人的收入就越高。从而促使建行这些领导为谋取个人私利，而无视国家法律法规，强行非法大量买断职__-tll龄。(见附件二)10．建行将减员减机构计入效益贡献同绩效挂钩，是建行疯狂血腥大裁员的驱动力。建行为了达到一次性裁员11万职工的目的，各分行以机密文件规定，将裁减职工与效益贡献同等业绩挂上钩。如《中国建设银行唐山分行关于机构调整和减员工作实施方案(机密)》文件(见附件十五)的第六部分“机构调整和减员工作的组织实施及要求”规定：“减员减机构计入效益贡献同绩效挂钩：(2)．减员：按减l个中长期合同工6000元、减1个短期合同工2000元，计入经营绩效，挂钩工资。机构撤并：按撤并1个分理处奖8万元、减一个储蓄所奖5万计入经营绩效、挂钩工资。(3)．机构撤并安排专项奖励费用，按撤并一个分理处奖励一万元、一个储蓄所浆8000元执行。将机构撤并和减员工作纳入经营管理者目标责任管理，根据下达的机构撤并和减员计划，调整年度目标责任书，纳入机构撤并和减员目标责任，并与经营管理者的目标责任奖直接挂钩；每减一个中长期合同工，奖励领导班子3000元，按市分行下达的减员计划，每少完成一个减员计划，扣减领导班子目标责任奖工资1 500元。在等级行评定实施意见中，进一步加大经营集约在指标的考核权重。对完不成机构撤并和减员计划的行处，按一定比例延期兑现或扣减绩效工资；同时对未完成减员计划人数按全行人均工资额相应扣减该行处下一年工资总额”。建行上述机密文件的规定充分证实了建行的管理者为了确保和增加本分支行处的绩效工资总量和领导班子成员本人的绩效工资、目标责任奖工资，及机构撤并专项奖励等经济利益，就疯狂进行血腥的大裁员。根据2005年l2月26日的《建设银行报》发表的《内部改革报告》统计，建行一次性撤并机构7025个，裁减职工ll万人，再根据上述减员绩效工资，减员责任奖工资及专项奖励等推算，建行的管理者及各分支行处就可以获取巨额的奖金和工资。而且等级行还要进一步加大考核奖励。而且各项减员和撤并机构奖励，对建行管理者是多项重复奖励。更加加剧了建行管理者在巨大利益的驱动下实施不择手段的疯狂大裁员。其结果是建行管理者口袋的钱装满了，1l万职工失业贫困了。更有被逼走上绝路，用鲜血和生命见证了建行充满血腥的大裁员事件。就在我们将此材料送报中央、省、市各相关机关部门、领导之后，于2007年元月又查证了一份更令人震惊的建行内部文件，该文件为中国建设银行邯郸分行(人力资源部)建邯人(2003)42号《关于邯郸分行解除劳动关系(合同)人员经济补偿政策的报告》，(以下简称《报告》)
该《报告》称：“我行依据省分行政策措施，决定为加大对各支行减员工作的激励约束力度，除将省分行奖励的绩效工资全部兑现给各支行外，二级分行再拿出一块绩效费用，加大对支行减员工作的激励。具体政策支持和激励约束措施为：(一)减员和人员总量控制计划纳入领导班子的年度责任目标、(证明减员绝不是被减员职工自愿协商的行为，而是建行作为用人单位有总量控制计划，有责任目标的单方面行为)；(二)减员计划纳入等级行考核，完成下达的减员、年末员工总量控制指令性计划的，给予该支行领导班子一定金额的奖励(证明减员指标是用人单位强行下达的，没有协商的余地，“多减多奖”否则就要扣除该支行领导班子的奖励)；(三)加大政策支持与约束力度，二级分行对各支行减员实行绩效工资激励与约束，每减员一个正式工的，奖励绩效工资2万元(这就比唐山分行的减员奖励高出数倍!)该文件由中国建设银行邯郸分行行长办公室于2003年l2月l9日审批印发。(说明提高建行领导人的裁减职工的奖金不仅仅是建行人力资源部的行为、而是建行领导班子决策人的行为，其实质就是建行的领导人如何变着戏法自己给自己多发奖金，多侵吞被减职工的补偿金，和打着改制的幌子大量侵吞国有资产)。(见附件十六)11．建行大量裁减军队转业干部，严重违反党中央、国务院、中央军委关于军队转业干部安置政策的规定。建行赣州市分行职工谢才发在给江西省分行领导的报告中反映，他出生于l949年9月，l969年参加工作，l970年参军入伍，l973年入党，曾参加对越自卫反击战，长期驻守在祖国边防和海岛，多次受奖，l981年‘ll月由部队转业被政府安排在建行赣州市分行工作，先后分配在市分行机关人秘科、监察室，(曾任副主任)铁路支行(副行长)等部门工作，l992年被中共赣州地区纪委评为“优秀纪检干部”，同年考取经济师资格，任分行经济师专业技术职务。其工龄为33年4个月。2002年l2月28日市分行以“减员增效”为由强行要求他与建行解除劳动合同关系，并要求其按建行人事部统一要求填写“本人自愿与建行赣州市分行有偿解除劳动合同”字样并签名，否则，扣押补偿金不发。如此类似的还有龙厚柏、肖正基……等多名职工。仅赣州市分行l986年参加省行在庐山举办的军转干部培训班学习的l0名军转干部，就有9人已被建行逼迫解除劳动合同关系，这显然违背了***、国务院、中央军委中发(2001)3号文件《关于印发(军队转业干部安置暂行办法)的通知》精神。该通知第三条指出：“军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。”第二十九条规定：“军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除聘用合同”。然而建设银行就可以将本企业的利益凌驾于党中央、国务院文件精神之上，就可以凌驾于国家利益、劳动者的利益之上，打着“减员增效”的口号和牌子，试问建行是在减的什么员?增的什么效?!赣州市分行仅2002年一次性大量裁员238名职工，领导得了多少奖金?!建行如此违反中央对军队转业干部的政策，真是无法无天!(见附件十七、十八)
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建行江西赣州市分行寻乌县支行职工刘联芳，l989年从部队复员转业到该支行工作。月他所在的寻乌县支行被撤销，，只异地安排了十几个职工，还剩十几个职工没有安排工作，至日起，市分行宣布他们十几个人内部待岗，待岗时间三年。同时劝说他们十几个职工办理买断工龄手续，否则三年后自动与建行解除劳动合同。然而，他坚信这种强制性买断职工工龄是错误的，坚决不同意买断工龄。在他待岗的三年之中，建行没有通知他参加培训和岗位竞聘。到2005年5月1 1日，赣州市分行向他送达“关于解除刘联芳同志劳动合同的通知”。随后建行又多次电话及派人来通知他去办理解除劳动合同关系手续，均被他拒绝。建行于日又送达一个通知：“关于解除劳动合同关系领取经济补偿的通知”。该通知称刘联芳工作年限为20年零8个月。每年工龄补偿一个月工资845元，补偿会额为：20年8个月X845元／月=17463元。要求在60天内办理手续，否则视为放弃，后果本人承担。即便在这样违法而强硬的逼迫下他还是拒绝办理买断工龄的手续。赣州市分行就向刘联芳承诺，只要他现在同意办理手续，建行就为他解决社保、医保、住房公积金，并可增加补偿费，但要求他必须签上“自愿与建行解除劳动合同的字样，不签就不给补偿费，不办理他的养老保险、医保、住房公积金等。就这样，他坚持依法维权长达三年之久，在赣州l市分行逼迫和欺骗下，于2005年10月被迫无奈办理了买断工龄手续。然而，至今也未见赣州I市分行为刘联芳办理养老保险、医保、住房公积金等手续。事实充分揭露了建行买断职工工龄所谓是“职工自愿”的欺骗性和违法本质所在。揭露了建行违法大量强行裁减军队复转人员的事实。(见附件十九)上述事实充分说明，在建总行的高压下各省分行采用高压、欺骗等非法手段，利用“三定”的强制方案、苛刻的竟聘方案和多项减员奖励疯狂大量裁员，迫使我们在走投无路的情况下，被强迫和诱骗在“买断工龄”协议上签字画押。我们买断工龄只有“买断，，的选择，根本没有什么协商一致，更绝非自愿。因此，我们所签“买断工龄，，协议是显失公平的协议，依法属无效合同。三、买断工龄职工生活陷入困境和绝境买断工龄职工大都是年龄偏大者，40岁--50岁的职工占大多数。而且由于银行业务的特殊性，技能单一，适应面狭窄，面对严峻的就业形势，大部分人无业可就，坐吃有限的补偿金。随着社会平均工资水平提高，物价、养老、医保不断上涨，补偿金相应已不断缩水。绝大多数买断工龄职工已陷入困境，有些已陷入绝境，更有己走上了绝路的。(见附件七、附件十、附件十一、附件十二)。军队转业的职工和40岁一50岁等职工失业后，享受不到当地政府的优惠待遇，得不到当地政府的承认和接收，这批失业人员多数是单就业家庭，现在被建行解除劳动关系后，致使家庭零就业、零收入。建行支付的补偿金，不足以支付社保、医保、家庭生活等基本开支。已使得很多家庭失去了和睦、失去了幸福，家庭没有生气、没有希望，离婚不计其数。种种困难还将不断袭来，我们倍感压力太大。我们已成为被社会遗弃的弱势群体。身体每况愈下，老无所养，病无所医，很多人在绝望中已经陷入困境和绝境。建行四川省达州市分行职工龚小华，中共党员，l988年从部队退伍分配到建行，长期从事金库管理员、出纳员工作。2003年3月被建行欺骗、。强迫下岗后，妻子谭玲也下岗失业，儿子正读高中，家里无经济收入造成妻子离婚，目前靠亲友经济帮助，由于龚小华长期从事金库出纳工作，长期接触钱币上的细菌和病毒，而患上了严重的肝病，现无钱医治，病情日益加重，曾多次想自杀了此残生，只因儿子末成年。一家妻离子散苦不堪言。
(见附件二十)建行四川省达州分行职工陈雄是在建行工作了23年的业务骨干，2003年3月被欺骗买断工龄，因年龄偏大，找不到新的工作而长期失业，没有经济收入，造成家庭破裂，妻离子散，原本一个幸福的家庭就被建行给活活地拆散、毁掉了。(见附件二十一)建行四川省达州分行职工王世江于2003年3月就被建行欺骗买断工龄，因无钱买医保，又因年纪大找不到适合的工作，只好干苦活、累活、危险活，不幸一场车祸将其左肋骨折断5根，胸椎粉碎性骨折，左下肢失去活动能力，腰部永远性损伤，功能丧失，经一年多抢救治疗用去医疗费90000多元，还要继续治疗，现负债一身，成了残疾人，已处于生活的绝境。多次要求建行达州分行解决其养老保险、医疗保险、失业保险等均遭建行拒绝。(见附件二十二)建行广东省云浮分行罗定市支行职工黄霞梅1997年毕业于广东省建设银行学校，同年7月被分配到该支行工作。2000年结婚不到一年，丈夫患癌症已到晚期，为给丈夫治病，负债累累。2002年5月丈夫终因抢救无效死亡，丧夫之痛未平，裁员风波又起，2003年ll月行长赖文锋一夜之间撤并所有网点、建行以其年轻下岗后容易找到工作为由，将黄霞梅逼迫下岗，使其经受沉重的打击，2006年4月又患上严重的甲亢病至今长期服药，生活十分艰难。(见附件二十三)建行江西省分行赣州市南康市支行谭口分理处职工王海伟，2002年底因所在谭口分理处网点撤销，被逼迫、欺骗“买断工龄”解除劳动合同关系后，长期处于失业的痛苦、彷徨、挣扎之中，一个多月后被医院诊断为严重的精神分裂症。一个精明能干，勤勤恳恳，任劳任怨的建行职工被折磨成一个精神病人，2003年2月他又怨又恨，用油漆刷了建行南康支行的大门和自动提款机，南康支行要公安机关将神志不清的王海伟抓获，经审查是被建行逼疯的一个疯子，就将其释放。现王海伟一家人为了给他治病，已经花光了他“买断工龄”的全部补偿费和家里所有的积蓄。年迈七十岁的老父亲背井离乡到广东打工，挣点血汗钱为儿治病。王海伟的养老保险和医疗保险从2003年元月已无钱缴纳。而且为了成全妹妹的婚事，母亲只好带儿子王海伟搬迁到另一处民房居住治病。(见附件二十四)建行江西赣州分行南康市支行职工唐美荣2002年4月l8日15时许随运钞车押适时摔伤致残，南康市劳动人事局将其定为公伤。经赣州市劳动鉴察委员会鉴定为陆级伤残。日经赣州市残疾人联合会，赣州市人民政府残疾人工作协调委员会认定为肢体残疾，残疾等级为肆级，并发给残疾人证。然而，因公致残的唐美荣也逃脱不了被逼追买断工龄的命运，照样被建行赶出了建行的大门。这又是建行严重违反我国《劳动法》的铁证。(见附件二十五)其中已经走上绝路，付出了自己生命的兄弟姐妹们有：王国林，建行四川省阿贝藏羌自治州茂县分行职工，因所在县分行撤并被强迫其买断工龄，解除劳动合同。他多次上访要求恢复工作未果，全家生活处于绝境，于日上午从5楼跳楼身亡(见附件二十六)；周丁生，建行赣州市分行原保卫处职工买断工龄后，患病无钱医治，才48岁就英年早逝；张兰香，建行河北省保定分行押运中心职工，买断工龄后于2005年1月跳楼身亡：李强，建行陕西省西安高新开发区支行职工，买断工龄后于2005年7月上吊身亡；门肾革，建行内蒙鸟兰察布市分行职工，买断工龄后于2004年8月上吊身亡；陈平，建行湖南株洲市城东支行职工，2004年5月因在建行工作的丈夫王长刚(复转军人)面临下岗，而上吊在金融大厦七楼后摔到楼下身亡……。他们用鲜血和生命的代价揭露建行大规模买断职工工龄的黑幕和呼吁社会的公平与正义。与此同时，这批失业人员中的中共党员组织关系不知转到哪里去了，至今无法过组织生活。党员的政治生命也被建行剥夺了。只有人民安居乐业，国家才能稳定发展，才能共创和谐社会。我们支持依法改革，改革应该使人民生活得更好，而不是让我们大批职工失业，生活无保障，家庭破碎。我们的青春都献给了建行，现在。青春不再，建行就无情地把我们抛弃!党的“****”其中之一就是“代表最广大人民的根本利益，，，建行党委作为党的一级组织，难道连自己组织中的普通党员和普通职工的基本劳动权和生存权这些最根本的利益都代表不了吗?可见，建行的党组织已完全违背了我党“****”的指导思想，完全丧失了中国共产党的党性原则。四、建行的《报告》与《通知》证实了上述投拆的事实由中国建设银行主管主办的“建设银行报”日发表的《建设银行各级分支机构整体推进内部改革的报告》(以下简称《报告》，见附件二十七)。证明了建行大量买断职工工龄的违法事实。该《报告》称：“2003年以来，全行分流人员包括劳务工在内达到ll万人，这些同志是我行信访的主要人员，2003年以来，总行共接办劳动权益类信访432件，3103人次。截至2005年11月中旬，到总行上访即超过l60批次，其中团体上访40多次，除宁波、夏门、深圳、云南、西藏、青海等6个分行外，其余32个分行和两个培训中心都有来信或来访。”该《报告》的上述内容说明了这样几个问题。(一)建行裁员之多是前所未有的，一次性裁员已达ll万职工。(二)建行裁员ll万人实属建行作为用人单位有目的，有计划的单方面行为。(三)11万职工成为建行信访的主要人员，说明建行裁员不是职工自愿的，更不是公平、公正的。所谓经过协商，完全自愿都是炊骗，是一起重大的欺诈事件。(四)11万职工自2003年至今，一直在依法信访和上访维权，从来就没有放弃自己的权利。(五)ll万职工上访的事由是属劳动权益类上访、所提出请求解决的事项均符合法律法规，而不是无理取闹。在各级劳动争议仲裁委和人民法院均不依法受理被裁员职工的劳动争议仲裁和诉讼的情况下，1 1万职工才被迫走上上访之路的。(六)全国除6个分行之外，32个分行和两个培训中心被裁减职工都派代表参与维权信访和上访，其参加人员之多，面之广，说明了这不是个别地区或个别人员的小问题，而是事关全国ll万建行职工劳动权益的大事。(七)ll万职工之所以三年来连续不断的上访，说明建行一直拒绝实质性的解决具体问题，纠正其错误和违法行为。三年来没有给ll万职工任何信访及上访的书面复函就是最好的见证。(八)建行非法裁员ll万人，造成全国各地建行职工三年来连续赴京上访，说明建行是“建设和谐社会”的故意破坏者和严重侵害11万劳动者劳动权和人身权利的违法者。(九)该《报告》还流露出将建行一次性裁减11万职工，并能在三年之中成功地抗击11万被裁减职工的信访和上访视为一种骄傲和胜利。将欺骗、强制裁员ll万人视为建行改制成功的典范而在报告中大肆宣扬，殊不知这篇《报告》恰恰成为建行违法违规，侵害l l万职工合法权益的铁证!建行在裁减ll万职工后，在该《报告》中又称：“对高级管理人员实行年薪制”及在职“员工持股”的“薪酬机制”。并称还有各种“补充福利分配机制”、“补充医疗保险制度、企业年金制度、货币化住房分配制度”等等。以上这一系列薪酬福利待遇说明了这样一个事实，即将不断拉大11万被裁减职工与在职高级管理人员及职工的贫富差距。曾经为建行创造辉煌的这ll万职工不但被非法剥夺了劳动的权利，而且不能合理分配自己的劳动所得及多年创造财富的积累。11万职工成了建行权势者的牺牲品。难道这就是建行改制的骄傲和胜利?!如果说建行该《报告》统计到2005年11月为止之后，再也没有大批职工赴京上访，也许能说明建设有了纠正违法和错误行为的决心和诚意。然而，2006年4月、6月、9月。l2月，2007年元月、4月……又接连发生全国各分行职工更大规模的赴京上访维权行动。ll万职工的代表先后到全国人大常委会、国务院、最高人民法院，全同总工会、劳动社会保障部、国家发改委等信访办上访，得到的一致答复是：“由建设银行总行解决。”于是，赴京上访职工一次又一次到总行上访，总行后来竟然拒绝接待，拒绝解决问题，上访者只好在总行门前静坐。然而，总行又欺骗公安，出动人员，强行将走投无路的上访职工驱散，特别是出动警察拘留上访职工。从而证明该《报告》称“以上问题各级分支行认真进行了研究，正在总行的统一指导下逐步予以解决”的虚伪性和欺骗性。而且该《报告》承认，“今年(2005年)我行在各级分支行机构建立健全了职工代表大会制度……2005年ll月，建行召开了全行系统第一届职工代表大会。”这就证明建行在2005年ll月之前没有依法行使职工代表大会的权利。建行一直强调2003年以来大量裁员是经职工代表大会讨论通过的，完全是欺上瞒下的欺骗行为，而且进一步证明建行是在打着民主的幌子继续压制民主。建行为进一步掩盖其大量裁员的违法违规事实，继续欺上瞒下，于曰以建总发[号文件发出《关于进一步做好维护稳定工作的通知》(见附件二十八)，该《通知》将建行11万被裁减职工依法派出代表信访、上访的维权行为认定为“少数人串联、煸动离行人员和内退人员越级、赴京聚众滋事闹事。”企图欺骗公安机关出面来镇压维权职工代表。继续激化矛盾，扩大事态，以达到完全掩盖建行一系列违法事实的目的。五、十一万被裁减职工依法维权无路，上访告状无门建行自2003年一次性非法裁减职工ll万人，由此引发劳动争议。全国各省市分支行被裁减职工先后与所在建行协商解决未果，又先后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁和向所辖人民法院提起劳动争议民事诉讼。然而、受案劳动争议仲裁委员会和人民法院均以“涉及企业改制”为由拒绝立案受理。如湖南省长沙市华兴支行一百余名被裁减职工，发觉自己上当受骗时就在60天之内一直依照正常的法律途径，希望通过协商、劳动争议仲裁、劳动争议民事诉讼来维护自身的合法权益，但是湖南省劳动争议仲裁委员会于日以[2004]湘劳仲字第074号《不予受理申诉通知书》拒绝立案受理。随后这一百余名职工又向长沙市芙蓉区人民法院提起劳动争议民事诉讼，该法院至今拒绝立案受理，也不依法送达《不予受理裁定书》，在依照正常法律途径的路一条条被阻死的情况下，湖南5千余名建行被“买断工龄”职工走上了漫漫的上访之路，誓死要讨一个公道。(见附件二十九：建湘发【2003)92号《中国建设银行湖南省分行减员增效总体方案》、见附件三十：湖南省长沙市华兴支行一百余名被解除劳动合同职工致湖南省第十届人民代表大会的《关于在我省建设银行减员增效改革中发生的劳动争议诉讼案，人民法院不予立案受理的情况紧急汇报及请示》；附件三十一《关于中国建设银行湖南省长沙市华兴支行严重违法违规大量裁减职工的劳动争议问题投诉书》)。(见附件三十二：《湖南省劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书》(2004)湘劳仲字第074号；附件三十三湖南省人民代表大会常委会办公厅日《转介函》；附件三十四：长沙市人大常委会信访办致芙蓉区人大常委会函(日)；附件三十五：长沙市信访局《来访事项处理告知单(日)；附件三十六：中共长沙市委政法委员会人民群众来信来访便函(2005)76号；附件三十七：长沙市芙蓉区人大常委会办公室信访处理单(编号2005--20)；附件三十八：国家信访局(访转京都[号)《转送来访事项告知单》)。又如建行江西省赣州市分行326名被裁减的职工一直依法维权。各级信访部门均要求上访职工走“一裁二审”的法律程序，326名职工于2006年7月l3日同江西省劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，江西省劳动争议仲裁委于日以赣劳社仲不字(2006)第7号《不予受理案件通知书》认定“不符合受理条件”而决定不予受理，并告知可在收到本通知之目起十五日内向人民法院起诉“。326名职工又依法于号向赣州市中级人民法院提起劳动争议民事诉讼。赣州市中级人民法院于7月18日、7月27日两次收下民事起诉书，然而，赣州市中级人民法院至今没有受理立案，也不送达“不予受理裁定书”。为此326名职工向赣州市人大、政法委、江西省人大、政法委及江西省高级人民法院投诉。江西省高级人民法院于目、10月l7日二次出具信访转办介绍信，要求赣州市中级人民法院依法处理。可至今赣州市中级人民法院没有立案，也没有任何答复。(见附件三十九：1、江西省劳动争议仲裁委员会日赣劳社仲不字(2006)第7号《不予受理案件通知书》，)2、江西省赣州市中级人民法院于号、8月25日两次出具的“证据收据”。3、江西省人大来信转办单及江西省高级人民法院信访转办介绍信两份)。建行张家口分行被非法买断工龄职工郭卫平等5人、马卫民等4人、乔民军等5人、田国良等5人、刘琳等5人、鲁焕霞等5人，王旭霞等5人、王海斌等5人分别向张家口市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决建行张家口分行补交申请人的养老保险金、医疗保险金、住房公积金，补发拖欠申请人的工资：请求裁决建行与申请人所签欺骗性解除劳动关系协议无效。然而，张家口市劳动争议仲裁委员会未作审查，就于收到申请人的劳动争议仲裁申请书的当天就分别以张劳仲不字(2006)第158号《劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》共计六份，认定共计39名建行非法买断工龄的职工的劳动争议仲裁申请，不符合受理条件，决定不予受理。为此，其中36名被裁员职工又依法向张家口市桥东区入民法院提起民事诉讼，(请求事项与申请劳动争议仲裁一致)。然而，张家口市桥东区人民法院以(2006)东立字第4号《民事裁定书》认定“起诉人的请求不符合法院受理范围，其诉讼请求是企业改制引发的纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议，其请求应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。”裁定王国园等36人的起诉，法院不予受理。为此36名被裁员职工又依法向张家口市中级人民法院提出上诉，请求依法撤销桥东区人民法院(2006)．东立字第4号民事裁定书，支持上诉人一审提出的诉讼请求。然而至今，除了一而再再而三地驳回我们的请求，没有任何劳动部门和司法机关愿意出面依法查处这起建行非法裁员ll万人的特大案件。(见附件四十)有些省市强调不受理集体劳动争议仲裁申请，不受理集体劳动争议民事诉讼，然而，以个人名义提起劳动争议仲裁申请和民事诉讼的结果又怎样呢?建行河北省邯郸市永年县支行职工单计坚(又名单卫国)1992年6月从河北省财经学校毕业分配到建行永年支行，其有双大专文凭，是建行业务骨干， 1日被建行邯郸市分行永年支行以《解除(终止)劳动关系通知书》的形式通知单计坚“解除(终止)与你的劳动关系”。单卫国对该《解除、终止劳动关系通知书》不服，多次找建行协商解决其养老保险，医疗保险及住房公积金等问题，遭到建行的拒绝。在协商无果的情况下，分别两次于日和ll月2日向邯郸市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决建行邯郸市分行永年支行依法为申请人交纳养老保险、医疗保险和住房公积金等费用，邯郸市劳动争议仲裁委员会于曰以《不予受理案件通知书》的形式，通知单计坚：“不符合受理条件，本委决定不予受理”。单计坚又于日以建行邯郸市分行永年支行拖欠其工资和加班费为由向永年县人民法院提起民事诉讼，请求判令被告建行永年县支行依法支付拖欠原告的工资和加班费。永年县人民法院于2005年ll月17日以(2005)永民初字第1369号《民事判决书》驳回原告单计坚的诉讼请求。单计坚不服一审判决，于2005年ll月28日向邯郸市中级人民法院提出上诉，请求依法撤销1369号一审判决，支持上诉人的一审请求事项。邯郸市中级人民法院于日作出(2005)邯市民二终字544号《民事判决书》判决：“驳回上诉，维持原判，本判决为终审判决”。单计坚不服，于曰向邯郸市中级人民法院申请重审，至今未见答复。单计坚又于日以建行邯郸市分行永年支行“送达本人的《解除(终止)劳动关系通知书》严重违法，是无效通知书为理由，向永年县人民法院提起民事诉讼，请求依法判令被告建行永年县支行和邯郸市分行送达单计坚的《解除(终止)劳动关系通知书》无效。河北省永年县人民法院于日作出(2005)永民初字第1778号《民事判决书》，判决“驳回原告单计坚的诉讼请求”。单计坚又于日以要求恢复其建行职工身份。由建行支付其养老保险、医疗保险和住房公积金为由，再次向河北省永年县人民法院提起民事诉讼，请求判令被告送达原告的《解除(终止)劳动关系通知书》无效，为原告依法缴纳各项社会劳动保险。由于长期诉讼、上访、申诉，长期下岗待业，生活十分贫苦，为此向永年县人民法院申请减免诉讼费。然而、至今没有任何答复和结果，这真是投诉无门，泣血申告，身处绝境，天理何在!(所有证据附件太多，需求证者请电话联系：)，单计坚在一面依法定程序申请劳动争议仲裁，提起民事诉讼，上诉，申诉的同时，一面向建行邯郸市分行上访，请求协商解决，自2004年起直至日，4月19日、5月23日，连续上访无数次，均被建行拒绝答复和解决，在走投无路的情况下，想到只有去北京找党中央!至今被逼走上了赴京上访的漫漫长路。(见附件四十一)中国建设银行内蒙古自治区锡林浩特市支行职工阎勇被建行非法解除劳动合同后，于目，向内蒙古自治区锡林浩特市人民法院提起劳动诉讼。法院于日以(2006)锡民_立字第41号《民事裁定书》裁定，该协议是中国建设银行重组改制期间一次性安置职工时所签协议，此而产生的纠纷，不属于人民法院民事主管范围，裁定对阎勇的起诉本院不予受理。（见附件四十二）可见以个人名义申请劳动争议仲裁和提起民事诉讼同样被拒绝受理，中国的立法越来越多，难道就没有保护我们11万劳动者合法权益的法律？湖南省娄底市建行135名被非法“买断工龄”职工向中共娄底市委、市政府、市人大、市银监局报送了《建行娄底市分行全体被骗(逼)买断人员的“血泪控诉”，明确指出，买断工龄是国家明令禁止的。是“国法”大，还是“行规大？改制≠裁员，建行的霸道和强权代替了职工的自愿和平等；谁是和谐社会的破坏者？谁来维护我们的合法权益？控诉材料上报中央军委、国务院、劳动部、全国总工会，省委、省政府、省人大等有关单位，然而，所有控诉材料如石沉大海，没有高音(见附件四十三)建行赣州市分行238名被非法买断工龄职工于日向***胡锦涛总书记、国务院温家宝总理发送上访材料《绝境中的悲情申诉》，用大量的事实反映了建设银行非法买断职工工龄的欺诈、强迫行为。请求党中央、国务院关注建行11万买断工龄职工的生存权益问题。同时也表示了决心，如问题得不到解决将依法赴京上访；将依法向公安机关申请集会游行。争取社会各界的援助和支持，希望得到党中央的重视和关怀。请求胡总书记，温总理体恤我们11万职工悲惨的民情，撼天的民怨，正义的民意，不屈的民心!上述事实证明，建行被裁减职工一直在依法维护自己的合法权益，而且是在正常的维权路一次又一次被阻塞的情况下，不得不投诉、直至赴京上访。日建行约一千余名被裁减职工向北京市公安局递交举行游行的《申请书》，要求于日在北京金融街或指定地点举行l千人的游行，游行的标语口号是“建设银行侵犯人权”；“欺骗员工”：“还我公道”等。(见附件四十四)，我们希望建设银行总和支行的决策者们，不要以为可以使用不理采、欺骗、压制、造谣、诽谤、诬蔑，乃至暴力、镇压等手段就可以解决这起震惊全国的非法裁员11万职工的劳动争议，就可以剥夺1 1万职工合法的劳动权利和生存权利。我们的决心是誓死维权，誓死讨回公道!(见附件四十五、四十六)综上所述，证明建行的社会责任心严重缺失，置社会职责而不顾，将买断工龄的职工作为所谓的“包袱”甩向社会，给各级人民政府造成了很大压力。建行不是依法正视问题，努力解决问题，而是一味推诿，不仅不为政府分忧解难，反而一再搁置问题，激化矛盾，导致重大群访事件不断的发生，在国内外造成严重的、恶劣的社会影响。建行非法大规模买断职工工龄是造成社会不安定因素的根源所在。建行是构建和谐社会的逆行者。现据新闻报道，在建行改制裁员期间任中国建设银行总行行长、党委书记的王雪冰因特大腐败刑事犯罪被判有期徒刑l3年。接任建行总行行长、党委书记张恩照又因特大腐败刑事犯罪被判处有期徒刑l5年。就是他们制造了中国建设银行非法裁减十一万职工的重大事件!就是他们制造了建行“前腐后继”的大案要案。我们请求党政司法机关高度重视，尽快制止和纠正建行大量非法裁减职工的行为，继续深挖在改制裁员中大肆贪污受贿还未浮出水面的建行腐败犯罪分子，还我们l l万职工一个公道。(见附件四十七)我们ll万职工是建行改制前的创业者，建行的现任领导们不要继续利用建行创业者创造的财富和给予的权力及地位来非法剥夺建行创业者劳动和生存的权利。我们坚决要求建行纠正以上错误和违法行为，恢复我们与建行的劳动关系；并对为此付出生命和重病在身以及生活己处于绝境的职工给予抚恤和救助。为依法维护我们的合法权益，特向上级领导紧急投诉以上重大情况、请求尽快查实处理。国家信访局(国信发(2006)14号)文件传达了胡锦涛总书记关于信访工作的重要指示，胡锦涛总书记强调：“信访工作是为人民群众排忧解难的工作，也是构建社会主义和谐社会的基础性工作。在当前社会矛盾多发的情况下信访问题是回避不了的。”同时还强调：“构建社会主义和谐社会需要不断增加和谐因素。最大限度地化解不和谐因素。信访工作要求担起这项任务，力求把一些问题解决在初始阶段，把绝大多数矛盾和问题化解在基层，以减轻政府和社会的压力。”胡锦涛总书记的重要讲话充分体现了立党为公，执政为民的公仆情怀。我们希望建行非法裁员1 1万职工的重大事件能尽快得到妥善解决，不要再拖下去了，不要再激化矛盾，不要置我们l l万职工于死地。要明确解决主要矛盾的主要方面在于解决建设银行的决策者违法违规的错误决策问题，而决不是对我们弱势群体继续进行欺骗和压制。随着11万被买断职工的补偿金花尽而不断步入绝境的人员增多，血和泪的悲剧将会继续发生。我们ll万职工将继续不断地向党中央、全国人大、国务院、中央军委等有关领导和部门投诉和上访，直至恢复我们ll万建行职工的身份，抚恤和救助我们在投诉和期盼中死去的兄弟姐妹们。中国建设银行被非法裁减的ll万职工
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我也是建设银行被迫买断工龄的一员,我希望大家联合起来,通过正当的途径,维护我们的合法权益!!!
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我是建行买断职工我可作证，以上都是事实！！！！！！！本文内容于
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所有建行下岗职工，要团结一致，向上级提出我们合理诉求。
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我 是荣成石岛建行转的行内合同工97年无缘无故以临时工辞退无待遇至今无人管同时一起下三百多人仍处在水深火热之中生 活无着落
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单计坚（单卫国）起诉建行新消息：本人单卫国,男，1970年11月出生于河北邯郸永年。关于证明文章中所述我的作法，完全属实。我是2003年12月被建行欺诈、胁迫、经济利诱从邯郸分行所属的永年建行辞职----注意表达是“辞职”――因为我于1997年与邯郸建行签订10年期限的劳动合同，到2003年12月，尚有三年未到期限！永年建行为了让我放弃11月份的“竞聘上岗”机会，用哄骗的方式称“今后养老保险给交，待遇照旧，工龄给算。三年后可以竞聘上岗。单位买断是上市需要，是给国家做贡献，需要有勇气，有风格的人来尝试！”其后不给够补偿费。根本没有签订“解除劳动合同”，没有任何手续，只是补了我11万元（以我三年时间的劳动，是能挣回来的）。之后建行耍赖，称解除劳动合同。我要合同文本，对方称没有！2004年12月，邯郸建行见我追的紧迫，给我出具了《失业证》，并把劳动关系档案转出，此时露出一副狰狞面目，公开称已经与我解除了劳动合同！2005年春天我母亲因此离开人世！怀着对母亲的怀念，我在尽孝百日后，毅然踏上寻找证据，起诉建行的不归之路！2004年6月份从我人事档案中发现建行日尚在弄虚作假，为我“补充档案材料”，其中有一份“日”“解除（终止）劳动合同通知书”和2004年12月才被邯郸市劳动局批准备案的“解除终止劳动合同登记表”，日期虽然都是2004年，但跨度竟达一年！！！就是凭借这份日的邯郸建行“解除（终止）劳动关系通知书，我才得以顺利起诉建行，走上依法追究的不归之路。可笑的是，在法庭上，建行又出示了一份漏洞百出的2003年12月的“解除劳动关系通知书”，而且盖着2004年9月份才成立的“中国建设银行股份有限公司”大印，就是这样的证据，竟然被法官采信，连同我的证据，被法官统统作为与我不利的证据，认定“超过仲裁时效”，作出“驳回起诉”的裁定（判决）！！！现在，（2005）永民初字第1369号，经过不懈努力，奥运前河北省高级人民法院以冀申民三222号受理，追索补偿费（2005）永民初字第1778号案件演变成要求法院确认合同无效案件，现在邯郸市中级人民法院再审受理。更加值得一提的是：2008年11月，我将2006年1月和2007年1月被永年县法院不予受理的两起案件成功使以案号（2008）永民初字第1278号使永年县法院受理，定于日永年县法院开庭审理！！！对于广大断友，这无疑又是一大喜讯！！！建议大家高度关注此案，倡议大家联合起诉建行总行。维权之路依法，光明在前可望。以下是我的起诉书内容：民事诉讼状原告单计坚（单卫国），男，日出生，汉族，住址河北永年施庄村虎威街333号， 邯郸建行下岗职工。被告中国建设银行股份有限公司永年支行
邮编：057150法人代表：李行长
单位地址：名关镇新名路被告中国建设银行股份有限公司邯郸分行
邮编：056000法人代表：焦顺响
单位地址：邯郸市人民路诉讼请求确认邯郸建行2003055号解除终止劳动合同通知书无效，恢复与建行的劳动合同关系。事实和理由1992年6月，我以国家大中专毕业生身份，从河北财经学校投资管理专业毕业分配到邯郸建行，1997年与中国建设银行邯郸分行签订为期十年的1997年（第1140号）劳动合同，工作岗位在永年建行。2003年11月份，永年建行以国家政策名义，称三年内改革，三年以后还会竞聘上岗，利用欺骗手段让我放弃竞选岗位机会“买断工龄”。我买断后，建行声称已经与我“解除合同”。此后，建行从未与我出具任何书面合同。2005年8月因拖欠工资起诉建行，从人事档案中发现邯郸建行的2003055号解除终止劳动关系通知书；2006年12月我发出书面函件要求依照承诺竞聘上岗，遭到建行拒绝。两次起诉建行法院不予受理。为了依法办事，挽回劳动者尊严，维护作为公民的权利，根据《劳动法》第十七、十八条和《劳动合同法》第二十六、三十五、四十八条规定，建行签订解除终止劳动合同，违反法律规定采用“买断工龄”方式，利用欺诈胁迫威胁利诱手段，没有与劳动者协商一致，合同要件不符合法定要求，存在明显欺诈，特此向人民法院提出诉讼，要求确认邯郸建行2003055号解除终止合同通知书无效，恢复法律赋予劳动者续签劳动合同的正当权益！敬望法院依法审理判决之！此致永年县人民法院原告
单计坚（单卫国）二00八年十一月五日附证据：1. 邯郸市劳动争议仲裁委员会邯劳仲不字（08）第107号；2. 日向邯郸市劳动争议仲裁委员会申诉书以及所附证据；3. 建行发给“买断员工”捐助款项；4. 日邯郸建行办理下岗失业证明书；5. 日建行为我转出劳动关系档案；6. 从人事档案中取得的邯郸建行2003055号解除终止劳动合同通知书；7. 日邯郸市劳动保障局劳动合同备案；8. 2005年1月建行尚在劳动部门办理职工档案备案；9. 日建行补缴养老保险，本人书面提出要求；10. 日本人提出竞聘上岗要求书面材料；11. 建行欺诈其他员工证明材料8份;12. 建行承诺竞争上岗宣传材料：《春天的呼唤》――副标题《人事与激励约束机制改革读本》2003年1月建行总行党委宣传部印发，共92页。另外，要求邯郸建行依照《劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动合同法》第三十五条提供邯郸建行2003055号解除终止劳动合同。永年县人民法院：一、依照（08）永民初字第1278号《举证通知书》第一、二条提示，提供如下证据：（1）提出《劳动争议仲裁申诉书》附证据，以证编标号：证编1
邯郸建行号劳动合同书；证编2
建行总行否认“买断工龄”政策的新闻报道；证编3
永年县法院（2005）永民初字第1368号裁定书；证编4
2004年12月建行尚在劳动部门办理职工档案备案；证编5
2005年12月劳动仲裁不予受理通知书；证编6
2006年12月向邯郸建行要求竞聘岗位书面材料；证编7
2007年2月和2008年6月劳动仲裁、法院不予受理通知书。证明事项：1.建行2003年11月违法实施“买断工龄”政策；2.建行2004年12月办理下岗手续；3.本人提出仲裁申请直到2005年9月无人受理；2005年12月提出欺诈下岗异议依旧被不予受理；4.2006年12月要求竞聘上岗并续签合同。（2） 提出《民事诉讼状》附证据，以证据编号：证据1.邯郸市劳动争议仲裁委员会邯劳仲不字（08）第107号；证据2.日向邯郸市劳动争议仲裁委员会申诉书以及所附证据；证据3.建行发给“买断员工”捐助款项；证据4.日邯郸建行办理下岗失业证明书；证据5.日建行为我转出劳动关系档案；证据6.从人事档案中取得的邯郸建行2003055号解除终止劳动合同通知书；证据7.日邯郸市劳动保障局劳动合同备案；证据8.2005年1月建行尚在劳动部门办理职工档案备案；证据9.日建行补缴养老保险，本人书面提出要求；证据10.日本人提出竞聘上岗要求书面材料；证据11.建行欺诈其他员工证明材料8份;证据12.建行承诺竞争上岗宣传材料：《春天的呼唤》――副标题《人事与激励约束机制改革读本》2003年1月建行总行党委宣传部印发，共92页。证明事项：1.建行2003年11月违法实施“买断工龄”政策；2.建行2004年12月办理下岗手续；3.本人提出仲裁申请被不予受理；2005年12月提出欺诈下岗异议依旧被不予受理；4.2006年12月要求竞聘上岗并续签合同；5.本人下岗已经三年，经要求上岗，建行拒不提供机会。二、同时依法要求对方提供：1.解除终止劳动合同关系双方意思表示；2.解除终止劳动合同关系通知书送达回执；3.解除终止劳动合同关系劳动合同。证明事项：我从建行系辞职，建行为我办理下岗。我从没有表示要解除终止合同，建行也从来没有与我解除终止劳动合同：2006年12月我要求竞聘上岗。1.无解除终止劳动合同关系意思表示；2.无解除终止劳动合同关系通知书送达行为；3.无解除终止劳动合同关系合同；三、因存在法定事由，提供电话和地址，请求法院依照职权对下列证人进行调查：十九位永年建行2003年12月另外买断工龄下岗人员电话：张文何 曹士起 张龙喜 李秋兵 6836973李永民 马计怀 王建国 秦延国 宋新生 李振峰 孙子奇 6851700程海森 牛川周 刘瑞贤 6829019赵竹强 王丽娟 李爱萍 6829111焦献梅 6815555杜世芳 八位提供证人证言证人住址：李爱萍 建行东家属楼2#一层东；孙子奇 建行东家属楼4#四层东；李永民 建行东家属楼2#四层东；秦延国 建行西家属楼1#三层东；牛川周 建行西家属楼1#四层东；杜世芳 建行东家属楼3#五层东；曹士起 建行东家属楼4#两层东；王丽娟 邯郸市亚太新村康乐苑1#3单元8号。致礼永年县人民法院原告
单计坚（单卫国）日本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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我是2004年安徽省巢湖建设银行买断工龄的军转干部至今未能得到妥善安置,多次寻找有关部门至今没有得到结果!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!本人心情迫切~~~~~~~~~~~~~~~~诚恳寻求安徽省金融系统买断工龄的军转干部的同胞们~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~急急急急急急~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~!!!!我的联系方式是!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!同胞们我们要敢与保护自己的利益!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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买段工龄的建行同胞们，真的不知道你们有这么多人受了这么大的苦！做为原来的建行的员工，感到真的很痛心！真的不知道原来有这么多的黑幕！真的很气愤！
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我叫罗晓琼。我是2002年12月被建行买断工龄的员工：号晚（每年优化组合是12月底）先是优化组合聘上了，后来把城区每个网点减一个人下来（说乡镇网点没人上班）；结果我就没人聘，我质问行长：我考试成绩是全行个人业务第一名，为啥要我下岗？你把分行行长电话给我，我要咨询上级领导。行长回答这次优化组合没按考试成绩来，我问你不按考试成绩来划分，那干嘛考试？这样才于第二天通知我上班（人事干事通知：因为你考试第一名，那六个没聘上的考试都没及格，所以行长安排你去组合上的网点上班）。结果12月份又骗我们：你们快申请买断，不然考试和领导测评不合格，就只能下岗，那就没有买断经济补偿了。这样我就只好买了.本文内容于
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我是重庆市潼南县建行的,我的手机号是,重庆市的建行下岗分流的兄弟姐妹们团结起来一起到总行去讨个说法!不要便宜了这帮贪官污吏！！！！！！！！
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内蒙古集宁市就有这样的事情，袁兰现在在看守所，裁员这么多年了，现在去建行，建行领导直接把她送入看守所。
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我是贵州建设银行员工，1988年进行，2003年2万元就被强制“买断工龄”。请求11万建设银行 员工集资请著名律师发起集团诉讼！讨回公道！
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我是2013年12月买断的！本人还是当年我们市行唯一的学金融的本科！
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我也是建行买断员工，他们说的都是事实。建行工作时正是我们生命年轻茂盛的时候，为建行发展我们付出了自己的青春。建行错了应该改，应该给我们一个说法
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建行无视国纪，国法，把我们这些弱势群体推向社会，违法必纠！！！
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我们湖南省建设银行邵阳市分行军转干部也无辜逼迫被踢出建行，共20人，分别是团，营，连，排干部，有些也曾参加过自卫防击战，在建行各部门均担任领导职务，由于人正心诚，责任性强，不被某些“改革领导”所赏识，强制要求我们买断离开建行，这建行有人性吗？？？？？？？他们能按照中央政策办事吗？我行我素，为所欲为，而导致我们人格受损，无颜面对，天理何在？？？？？？？？？？
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1.我们的工龄没有卖断。买断工龄即我们卖断工龄，建设银行买断工龄。那我们作为卖方，就应该有讨价还价的权力，但是，建设银行当时没有给我们这个权力，这是一种强买强卖，毫无公平可言，买卖无效。当时建设银行给我们的钱，还不够1998年至2003年建设银行扣发和欠发的工资，不能算买断工龄的钱。2.我们的工作身份没有卖断。我们大多是干部和聘用干部，我们本来就不受劳动合同的制约，是建设银行下套要我们先签劳动合同，再又来一个解除劳动合同，让大家误以为没有劳动合同就不能上班了，这是骗鬼的。从来没有哪一个组织下过文件解除我们的干部身份，所以，我们还有工作资格。如果银行的人没有干部身份，那王祁山行长怎么会去中央当领导呢，这就证明银行人的干部身份还存在。3.我们的组织关系没有卖断。如果我们把组织关系卖断了，那我们就成了叛徒了，但建设银行却把我们的组织关系转到几百公里以外去了，让我们十多年过不上组织生活，剥夺了我们的政治生命。4.我们的生存权利没有卖断。但是，我们银行买断人员连个低保就不能申报，妻离子散，家破人亡，建设银行却心安理得拿着自己的高薪，见死不救，不管不问，完全丧失最起码的社会责任和道德。
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1.我们的工龄没有卖断。买断工龄即我们卖断工龄，建设银行买断工龄。那我们作为卖方，就应该有讨价还价的权力，但是，建设银行当时没有给我们这个权力，这是一种强买强卖，毫无公平可言，买卖无效。当时建设银行给我们的钱，还不够1998年至2003年建设银行扣发和欠发的工资，不能算买断工龄的钱。2.我们的工作身份没有卖断。我们大多是干部和聘用干部，我们本来就不受劳动合同的制约，是建设银行下套要我们先签劳动合同，再又来一个解除劳动合同，让大家误以为没有劳动合同就不能上班了，这是骗鬼的。从来没有哪一个组织下过文件解除我们的干部身份，所以，我们还有工作资格。如果银行的人没有干部身份，那王祁山行长怎么会去中央当领导呢，这就证明银行人的干部身份还存在。3.我们的组织关系没有卖断。如果我们把组织关系卖断了，那我们就成了叛徒了，但建设银行却把我们的组织关系转到几百公里以外去了，让我们十多年过不上组织生活，剥夺了我们的政治生命。4.我们的生存权利没有卖断。但是，我们银行买断人员连个低保就不能申报，妻离子散，家破人亡，建设银行却心安理得拿着自己的高薪，见死不救，不管不问，完全丧失最起码的社会责任和道德。
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我叫罗晓琼，我的QQ，我也是被建行买断工龄的员工。
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我叫罗晓琼。我是2002年12月被建行买断工龄的员工：号晚（每年优化组合是12月底）先是优化组合聘上了，后来把城区每个网点减一个人下来（说乡镇网点没人上班）；结果我就没人聘，我质问行长：我考试成绩是全行个人业务第一名，为啥要我下岗？你把分行行长电话给我，我要咨询上级领导。行长回答这次优化组合没按考试成绩来，我问你不按考试成绩来划分，那干嘛考试？这样才于第二天通知我上班（人事干事通知：因为你考试第一名，那六个没聘上的考试都没及格，所以行长安排你去组合上的网点上班）。结果12月份又骗我们：你们快申请买断，不然考试和领导测评不合格，就只能下岗，那就没有买断经济补偿了。这样我就只好买了.本文内容于
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我是建行买断职工我可作证，以上都是事实！！！！！！！本文内容于
16:26:59 被小编a25编辑
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我 是荣成石岛建行转的行内合同工97年无缘无故以临时工辞退无待遇至今无人管同时一起下三百多人仍处在水深火热之中生 活无着落
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我也是建设银行被迫买断工龄的一员,我希望大家联合起来,通过正当的途径,维护我们的合法权益!!!
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我是重庆市潼南县建行的,我的手机号是,重庆市的建行下岗分流的兄弟姐妹们团结起来一起到总行去讨个说法!不要便宜了这帮贪官污吏！！！！！！！！
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楼上说的没错，可有什么办法，是国家默许的，我当兵就几元，不到40元的津贴，后来上班还交纳党费，结果被这些畜生以楼主所说方式题开，不服有什么办法，你有枪吗？？
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建行南昌城建支行大院分理处王利民，邱燕苛扣代办员奖金福利，特别是已离职员工奖金福利，管理水平低下，互相勾结清吞公款，请查实。相信这世界还有公理。希望一追到底，绝不姑息。不把代办员当人，逼走一个是一个，毫无天理。贱行贱行贱行贱行贱行贱行贱行贱行贱行贱行贱行贱行贱行贱行贱行
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我看了很受鼓励，我们广建行被迫下岗职工没有发动起来维权，我们听你的新兵，我的电话是：
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我是2004年安徽省巢湖建设银行买断工龄的军转干部至今未能得到妥善安置,多次寻找有关部门至今没有得到结果!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!本人心情迫切~~~~~~~~~~~~~~~~诚恳寻求安徽省金融系统买断工龄的军转干部的同胞们~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~急急急急急急~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~!!!!我的联系方式是!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!同胞们我们要敢与保护自己的利益!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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我是2004年安徽省巢湖建设银行买断工龄的军转干部至今未能得到妥善安置,多次寻找有关部门至今没有得到结果!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!本人心情迫切~~~~~~~~~~~~~~~~诚恳寻求安徽省金融系统买断工龄的军转干部的同胞们~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~急急急急急急~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~!!!!我的联系方式是!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!同胞们我们要敢与保护自己的利益!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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我是中国银行被裁员者之一，我建议全体被中国银行裁员的几万名员工立即行动起来，投入到工行、建行的兄弟姐妹的“维权战斗”中，讨回公道。我们要做好随时牺牲的准备，血战到底。
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从雅虎网站发布看到报道：中国工商银行、中国建设银行对4050的员工实行大量裁员，所谓的“减员增效”、“自谋职业”报道后。其社会反响更为强烈的还有世界500强的中国银行同样有类似的情况。请问中国这三家最大的银行行长，您们的心是狼心狗肺的吗？为什么要让这个30万的员工漂流他乡、无依无靠。他们现在变成了七无人员，一是没工作、二是没工资、三是没土地、四是没有粮食、五是没有社会保障、六是没有医疗保险、七是没有低保。他们求什么生存？难道这就叫做特色社会主义和谐社会吗？恳请党中央、国务院、中央金融工委做出明智的可善处理，才能服于国人。否则谈什么和谐社会。这都是骗人的鬼话。
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为这么多的建行同胞们鸣不平，真的有这么多“黑幕”啊？今天才知道！本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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买段工龄的建行同胞们，真的不知道你们有这么多人受了这么大的苦！做为原来的建行的员工，感到真的很痛心！真的不知道原来有这么多的黑幕！真的很气愤！
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[size=16]建行员工被骗，与国，与民都极其不利，破坏共产党在群众心目中形象，建行员工要团结起来，争取合法权益，坚持到底！[/size]
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军转人员 安置是国策，国之大法。关乎军心，关乎国防。前半辈子青春献国防，后半辈子该有个温暖稳定和谐的家，不能前脚请进来，后门就踢出去。再说踢给谁了？踢不出中国，还得家宝买单，地方政府给擦屁股！建行甩包袱，还得人事部中组部总政治部等六部委来救助解困！这叫哪门子改革？游戏国策，亵渎军魂！建行就这么点容人之量？就这么为国人树立企业形象？壮哉！悲哉！哀哉！本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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我相信!建行就是这样吃人的血的!我也是现在的一个员工,但是建行把我们这些原来是临时工的人都变身为老务用工了!不知道玩什么?说我们不是建行的职工,而是老务公司的人!本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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单计坚（单卫国）起诉建行新消息：本人单卫国,男，1970年11月出生于河北邯郸永年。关于证明文章中所述我的作法，完全属实。我是2003年12月被建行欺诈、胁迫、经济利诱从邯郸分行所属的永年建行辞职----注意表达是“辞职”――因为我于1997年与邯郸建行签订10年期限的劳动合同，到2003年12月，尚有三年未到期限！永年建行为了让我放弃11月份的“竞聘上岗”机会，用哄骗的方式称“今后养老保险给交，待遇照旧，工龄给算。三年后可以竞聘上岗。单位买断是上市需要，是给国家做贡献，需要有勇气，有风格的人来尝试！”其后不给够补偿费。根本没有签订“解除劳动合同”，没有任何手续，只是补了我11万元（以我三年时间的劳动，是能挣回来的）。之后建行耍赖，称解除劳动合同。我要合同文本，对方称没有！2004年12月，邯郸建行见我追的紧迫，给我出具了《失业证》，并把劳动关系档案转出，此时露出一副狰狞面目，公开称已经与我解除了劳动合同！2005年春天我母亲因此离开人世！怀着对母亲的怀念，我在尽孝百日后，毅然踏上寻找证据，起诉建行的不归之路！2004年6月份从我人事档案中发现建行日尚在弄虚作假，为我“补充档案材料”，其中有一份“日”“解除（终止）劳动合同通知书”和2004年12月才被邯郸市劳动局批准备案的“解除终止劳动合同登记表”，日期虽然都是2004年，但跨度竟达一年！！！就是凭借这份日的邯郸建行“解除（终止）劳动关系通知书，我才得以顺利起诉建行，走上依法追究的不归之路。可笑的是，在法庭上，建行又出示了一份漏洞百出的2003年12月的“解除劳动关系通知书”，而且盖着2004年9月份才成立的“中国建设银行股份有限公司”大印，就是这样的证据，竟然被法官采信，连同我的证据，被法官统统作为与我不利的证据，认定“超过仲裁时效”，作出“驳回起诉”的裁定（判决）！！！现在，（2005）永民初字第1369号，经过不懈努力，奥运前河北省高级人民法院以冀申民三222号受理，追索补偿费（2005）永民初字第1778号案件演变成要求法院确认合同无效案件，现在邯郸市中级人民法院再审受理。更加值得一提的是：2008年11月，我将2006年1月和2007年1月被永年县法院不予受理的两起案件成功使以案号（2008）永民初字第1278号使永年县法院受理，定于日永年县法院开庭审理！！！对于广大断友，这无疑又是一大喜讯！！！建议大家高度关注此案，倡议大家联合起诉建行总行。维权之路依法，光明在前可望。以下是我的起诉书内容：民事诉讼状原告单计坚（单卫国），男，日出生，汉族，住址河北永年施庄村虎威街333号， 邯郸建行下岗职工。被告中国建设银行股份有限公司永年支行
邮编：057150法人代表：李行长
单位地址：名关镇新名路被告中国建设银行股份有限公司邯郸分行
邮编：056000法人代表：焦顺响
单位地址：邯郸市人民路诉讼请求确认邯郸建行2003055号解除终止劳动合同通知书无效，恢复与建行的劳动合同关系。事实和理由1992年6月，我以国家大中专毕业生身份，从河北财经学校投资管理专业毕业分配到邯郸建行，1997年与中国建设银行邯郸分行签订为期十年的1997年（第1140号）劳动合同，工作岗位在永年建行。2003年11月份，永年建行以国家政策名义，称三年内改革，三年以后还会竞聘上岗，利用欺骗手段让我放弃竞选岗位机会“买断工龄”。我买断后，建行声称已经与我“解除合同”。此后，建行从未与我出具任何书面合同。2005年8月因拖欠工资起诉建行，从人事档案中发现邯郸建行的2003055号解除终止劳动关系通知书；2006年12月我发出书面函件要求依照承诺竞聘上岗，遭到建行拒绝。两次起诉建行法院不予受理。为了依法办事，挽回劳动者尊严，维护作为公民的权利，根据《劳动法》第十七、十八条和《劳动合同法》第二十六、三十五、四十八条规定，建行签订解除终止劳动合同，违反法律规定采用“买断工龄”方式，利用欺诈胁迫威胁利诱手段，没有与劳动者协商一致，合同要件不符合法定要求，存在明显欺诈，特此向人民法院提出诉讼，要求确认邯郸建行2003055号解除终止合同通知书无效，恢复法律赋予劳动者续签劳动合同的正当权益！敬望法院依法审理判决之！此致永年县人民法院原告
单计坚（单卫国）二00八年十一月五日附证据：1. 邯郸市劳动争议仲裁委员会邯劳仲不字（08）第107号；2. 日向邯郸市劳动争议仲裁委员会申诉书以及所附证据；3. 建行发给“买断员工”捐助款项；4. 日邯郸建行办理下岗失业证明书；5. 日建行为我转出劳动关系档案；6. 从人事档案中取得的邯郸建行2003055号解除终止劳动合同通知书；7. 日邯郸市劳动保障局劳动合同备案；8. 2005年1月建行尚在劳动部门办理职工档案备案；9. 日建行补缴养老保险，本人书面提出要求；10. 日本人提出竞聘上岗要求书面材料；11. 建行欺诈其他员工证明材料8份;12. 建行承诺竞争上岗宣传材料：《春天的呼唤》――副标题《人事与激励约束机制改革读本》2003年1月建行总行党委宣传部印发，共92页。另外，要求邯郸建行依照《劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动合同法》第三十五条提供邯郸建行2003055号解除终止劳动合同。永年县人民法院：一、依照（08）永民初字第1278号《举证通知书》第一、二条提示，提供如下证据：（1）提出《劳动争议仲裁申诉书》附证据，以证编标号：证编1
邯郸建行号劳动合同书；证编2
建行总行否认“买断工龄”政策的新闻报道；证编3
永年县法院（2005）永民初字第1368号裁定书；证编4
2004年12月建行尚在劳动部门办理职工档案备案；证编5
2005年12月劳动仲裁不予受理通知书；证编6
2006年12月向邯郸建行要求竞聘岗位书面材料；证编7
2007年2月和2008年6月劳动仲裁、法院不予受理通知书。证明事项：1.建行2003年11月违法实施“买断工龄”政策；2.建行2004年12月办理下岗手续；3.本人提出仲裁申请直到2005年9月无人受理；2005年12月提出欺诈下岗异议依旧被不予受理；4.2006年12月要求竞聘上岗并续签合同。（2） 提出《民事诉讼状》附证据，以证据编号：证据1.邯郸市劳动争议仲裁委员会邯劳仲不字（08）第107号；证据2.日向邯郸市劳动争议仲裁委员会申诉书以及所附证据；证据3.建行发给“买断员工”捐助款项；证据4.日邯郸建行办理下岗失业证明书；证据5.日建行为我转出劳动关系档案；证据6.从人事档案中取得的邯郸建行2003055号解除终止劳动合同通知书；证据7.日邯郸市劳动保障局劳动合同备案；证据8.2005年1月建行尚在劳动部门办理职工档案备案；证据9.日建行补缴养老保险，本人书面提出要求；证据10.日本人提出竞聘上岗要求书面材料；证据11.建行欺诈其他员工证明材料8份;证据12.建行承诺竞争上岗宣传材料：《春天的呼唤》――副标题《人事与激励约束机制改革读本》2003年1月建行总行党委宣传部印发，共92页。证明事项：1.建行2003年11月违法实施“买断工龄”政策；2.建行2004年12月办理下岗手续；3.本人提出仲裁申请被不予受理；2005年12月提出欺诈下岗异议依旧被不予受理；4.2006年12月要求竞聘上岗并续签合同；5.本人下岗已经三年，经要求上岗，建行拒不提供机会。二、同时依法要求对方提供：1.解除终止劳动合同关系双方意思表示；2.解除终止劳动合同关系通知书送达回执；3.解除终止劳动合同关系劳动合同。证明事项：我从建行系辞职，建行为我办理下岗。我从没有表示要解除终止合同，建行也从来没有与我解除终止劳动合同：2006年12月我要求竞聘上岗。1.无解除终止劳动合同关系意思表示；2.无解除终止劳动合同关系通知书送达行为；3.无解除终止劳动合同关系合同；三、因存在法定事由，提供电话和地址，请求法院依照职权对下列证人进行调查：十九位永年建行2003年12月另外买断工龄下岗人员电话：张文何 曹士起 张龙喜 李秋兵 6836973李永民 马计怀 王建国 秦延国 宋新生 李振峰 孙子奇 6851700程海森 牛川周 刘瑞贤 6829019赵竹强 王丽娟 李爱萍 6829111焦献梅 6815555杜世芳 八位提供证人证言证人住址：李爱萍 建行东家属楼2#一层东；孙子奇 建行东家属楼4#四层东；李永民 建行东家属楼2#四层东；秦延国 建行西家属楼1#三层东；牛川周 建行西家属楼1#四层东；杜世芳 建行东家属楼3#五层东；曹士起 建行东家属楼4#两层东；王丽娟 邯郸市亚太新村康乐苑1#3单元8号。致礼永年县人民法院原告
单计坚（单卫国）日本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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军号：1683823 工分:1
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军转干部安置是国策，国之大法。关乎军心，关乎国防。前半辈子青春献国防，后半辈子该有个温暖稳定和谐的家，不能前脚请进来，后门就踢出去。再说踢给谁了？踢不出中国，还得家宝买单，