快急辞工怎么扣工资扣了30%还要扣社保吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-27 08:44 标签： 辞工了社保怎么办
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在公司辞职了为什么还要扣除下个月的社保
我在十月辞职了，公司制度压一个月工资，我辞职做到10底，公司说还要扣除我11月份的社保，我11月份就不做了，为什么还要扣除我11月份的，我11月份发的工资是10月份的，那我想问11月份扣的社保，我该怎么知道 为什么要扣除11月份的社保？
安徽 滁州 凤阳县发表时间： 18:12
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辞职后五险一金怎么处理|||　　劳动者跳槽了、辞职后、辞退后，五险一金怎样处理?五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，在员工就职和辞职跳槽时的的处理方法。　　一、养老保险　　一般要交满15年，
回复时间： 18:18
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律师回答共 2 条
可能是11月份的社保，公司给你缴纳，所以从你10月份的工资当中扣除，你可以了解一下，是不是这样的。
回复时间： 18:52
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1590565****
可以去劳动部门申请仲裁！
回复时间： 20:19
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我八月初提辞职，八月底正式离职。九月下旬工资到发现少了近一千，问原公司人力部，对方回答是因为部门沟通上的问题九月未及时办理减员，公司为我交了社保，所以从我工资全额扣出来。九月初我与与另一家公司有协议，上班后可为我从九月份交保。后因此一事，新公司表示九月份我应与原公司自行解决，可为我从10月份交保。联系原公司，对方只肯承认是因他们失误造成，愿意道歉，但不予任何退还。原公司做法是否合法？他们已表明决不退还，我该怎么处理？
本人于号,申请辞职但是在手续做到结算薪资的时候,HR说我还要交851.38元,他说公司规定18号以后的员工公司才帮我缴纳社保的钱,18号以前辞职的公司不缴纳,要从本人自己的工资里面扣除,并且说武汉市规定公司还要必须缴纳10月份的社保,让我一并缴清..请问9,10月份是社保是否都该本人全额缴纳??
本人女，在一酒店做前台。8月16号提交辞职报告，但上层未答复什么时间可离职，而且9月排班也已排好，突然8月25号让走人，不用上班了。月底去办完离职后的过两天，既9月1号通知9月社保已购买，需由我本人支付全额，原因是每个月25号之前才可以停止购买下个月的。现在与上层沟通无结果，工资不愿意发，请问这样的情况该怎么办？
是个个体经营的宠物店，在这上了半年，发过2次工资，都不是按时发放的，第二次直接发了两个月的工资，每月10日发工资，到今天为止已经2个月零5天没有发工资了，所以提出离职，结果老板给扣掉了一个月的工资，没有上保险，也没有签订劳动合同，想问下，这样是否合法，我可不可以维权。
我刚进入公司不到一个月还在试用期公司就要买社保,我现在要辞职,那我这个试用期需要交社保费吗?可以只开社保户头，不缴社保费吗？
我是4.25离职，然后公司就说我五月的保险已经交了，因为我四月已经走了，五月确实没上班，那这个月保险费用公司承担的部分是不是也是我个人承担？但是公司扣我的保险费用也太多了吧，我每个月两千的工资每个月也会扣除150的保险费，可是这次他却扣了我1500的保险费，这样合理吗？
我在一个自己承包的车间工作了差不多2个月，老板一直没提合同跟社保的事，现在我想辞职，要提前30天跟老板说吗？我是都能以公司没买社保的理由立即辞职？
香港注册公司，在深圳的一个办事处。入职后月工资4000元，承诺有社保等，然后以各种名义推迟交社保（现在想来就是推到辞职的时间不交）。每个月工资是深圳这边的负责人通过她自己的银行卡转到我卡里的，有与主管聊天的手机短信中提到社保与工资的问题。工作证等没有给办过。请问是否可以通过法律手段追回？
转正后公司有买社保，但没有签合同，我需要提前一个月书面通知辞职吗?一定要书面通知吗?
转正后公司有买社保，但没有签合同，我需要提前一个月书面通知辞职吗?一定要书面通知吗?
请问我在公司上班孕妇辞职一个多月了社保医疗卡停止使用了，还能续吗？急急辞工了工厂扣款了辞工工资的社保钱却又没有交社保这合法吗？_车险吧_百度贴吧
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辞工了工厂扣款了辞工工资的社保钱却又没有交社保这合法吗？收藏
我是15年8月20日入职的工厂，工厂明文要压一个月的工资所以在9月底发了8月份10天工资时已经扣了社保但是在社保缴纳记录里却是交了是9月份的。这本来也没什么但因工作不习惯在10月份申请辞工没给批后通过劳动局的投诉辞工到12月30日，辞工时车间文员有说过要扣社保钱这我也认可，以为会在一月份缴纳，但是在本月5日收到辞工工资后去社保的网上业务中查询到缴纳情况却发现没有交社保而去已经是停缴状态了。相当于工厂在扣了我8月-12月5个月的社保实际却只缴纳4个月的社保。我想问各位达人一下我是否有权利催促工厂帮我把那辞工工资（12月工资）中扣掉的社保钱在1月份给缴纳，或者要求其退还扣减的工资。
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11月份申请辞职12月份离职公司缴纳的社保需要扣吗？
11月份申请辞职12月份离职公司缴纳的社保需要扣吗？
　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 13:50　咨询人：wl6934ejrw
问题补充：11月19号申请辞职，12月5号离职，公司方面部门主管没有及时将辞职申请交给人事，所以我的12月保险公司还是帮我交了，现在要我个人承担12月不上班的时间的保险费用，请问这合理吗？
补充时间： 13:51
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法律快车律师回复共5条回复
您好，咨询社保部门。
回复时间： 14:34
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不合理你无需补交
回复时间： 14:07
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你好，无需补交
回复时间： 14:32
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你好，不合理
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按离职时间算
回复时间： 14:40
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2014春季班
员工当月离职，社保到底怎么缴纳，有没有相关法律规定？
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2014春季班
员工已经离岗且未到公司缴纳社保金的日期，公司有权不缴纳，离职交接在社保缴纳期后离岗的需要公司给缴纳。
2013秋季班
国家规定：员工入职当月公司就应该缴纳社保。
一般公司都以15日为界，15日前离职的，一般不管缴纳；15日之后离职的，公司就必须要缴纳
双方商量处理吧
2014春季班
离职当月是需要缴纳社保的。
入职当月工资扣，下月缴纳。
离职当月工资扣，下月缴纳。
2014春季班
如果在5日以后的，应该予以缴纳
2014春季班
当月离职当月报减员，下月起生效，减员是体现在下个月的
2014春季班
当月离职，社医保减员，当月的社医保要结算清楚。
社医保减员一般次月才生效。所以如果当月离职，要及时减员。
2014春季班
下月停缴就好了
2014春季班
国家规定：员工入职当月公司就应该缴纳社保。
每月缴纳社保的截止日期是25日，在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。
如果员工是在25日到30日之间正式离职，公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，当月的社保还是由公司缴纳。
劳动法另有规定有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保。
建议双方协商解决此问题！
2014春季班
当月停保，如果无法停要告知员工，由于单位帮其代缴了额外的一个月，社保单位负担也应由个人负担。
2014春季班
当月只要有出勤就应该有社保。下月停缴。
2014春季班
我是江西新余地区的，2013年7月以前可以当月25日前报当月的增加，减少人员保险，2013年7月以后，新余人保局政策调整，当月25日前报当月的新增和下月的减少，所以无论是当月的哪天离职，都只有提前报下个月员工保险的减少
2014春季班
当月社保应该缴纳，下月停保
2014春季班
员工那天办理离职交接手续离开公司的，就哪天去停保。
2014春季班
应交至当月，下月停保！
2014春季班
无论月初还是月中，都要缴纳当月社保
2014春季班
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。
以上情况仅针对北京市社保缴纳。

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