被公司解雇，没有签合同。公司到现在也没给我发工资，我应该怎么办？帮帮我好吗？
去广东出差一个月，期间报销有报2次，一次一千多这样子。
这个月11号，经理打电话给我叫我回来，我就回来。回来后经理说，这样下去不是办法，公司亏不起。让我再去找别的工作，我想想出差一个月也没给公司带来订单，想想还是算了，就说好。我跟这个公司也没有签合同，刚好做一个月，加上最后那一次的出差报销，差不多还有4000块左右。公司经理说会给我，可是今天已经是发工资的日子了，到现在也没给我发工资。刚刚qq上问办公室的人也不回复我哎，我也有努力，可能我真的不适合做业务吧。但是我有去出去跑市场，只是都被拒绝了。做的很难。。现在身上没有钱了，公司又不给我发工资，我真怕这个公司不给我发工资，我不知道应该怎么办？这笔钱我是肯定要拿到的！因为我有付出我的努力，只是没有换回回报。想想也不妥，告他们也要钱的，我身上也没有钱。要是他们不给我发工资，我可以告他们吗？或者其他途径可以解决的吗？
[&此帖被你说啥是啥在 14:45修改&]
报警啊，根据新劳动法用工单位应该。。。。。抱歉我编不下去了
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用2楼 @ 发表的:
报警啊，根据新劳动法用工单位应该。。。。。抱歉我编不下去了
报警可以解决吗？
问题是我跟这个公司都没有签合同
我会不会有事？
找劳动仲裁啊，这肯定得给钱
引用3楼 @ 发表的:
报警可以解决吗？
问题是我跟这个公司都没有签合同
我会不会有事？
有用工事实和用工关系就行，具体问劳动局，咨询下他们会答复你的
发自手机虎扑 m.hupu.com
找仲裁啊 没合同也没关系 只要你实际工作了 他跑不掉
你需要证明你实际上有为该公司工作，既然你出差，应该是以公司的名义去客户那里吧？这也可以作为证明的。
建议找你所在地的劳动仲裁机构解决。
引用5楼 @ 发表的:
有用工事实和用工关系就行，具体问劳动局，咨询下他们会答复你的
这个报警没什么用吧？
说要找什么劳工局，我也不懂，哎。。
引用7楼 @ 发表的:
你需要证明你实际上有为该公司工作，既然你出差，应该是以公司的名义去客户那里吧？这也可以作为证明的。
建议找你所在地的劳动仲裁机构解决。
证明我是有的，名片我都还有！ 这个可以吗！？
找你们单位注册地的劳动局
你肯定赢 放心吧 ！
劳动局见吧，不签合同双倍赔钱。。。
因为有过两次报销，还有经理的通话记录证明你在这个公司上过班。什么名片打卡记录邮件都可以用上。你提供不出来的劳动局会让公司提供。在公司一个月怎么有也有处来的人吧，他们都可以作为证人。
离职前把工资结清是规矩，向劳动稽查大队投诉其欠薪行为。劳动仲裁可以解决你欠薪问题。
去劳动局吧&
发自手机虎扑 m.hupu.com
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
反正必须做的是收集证据
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用11楼 @ 发表的:
劳动局见吧，不签合同双倍赔钱。。。
因为有过两次报销，还有经理的通话记录证明你在这个公司上过班。什么名片打卡记录邮件都可以用上。你提供不出来的劳动局会让公司提供。在公司一个月怎么有也有处来的人吧，他们都可以作为证人。
离职前把工资结清是规矩，向劳动稽查大队投诉其欠薪行为。劳动仲裁可以解决你欠薪问题。
工资结清我看没那么简单？因为我是4月9号开始上班的，5,月12号从广东回来。13号就去了趟公司把报销的收据给了他们，就没去上班了。
所以今天20号发工资的话也只是发4月份的工资，最怕5月份那十来天又要给我拖到下个月20号才发。。。
过了三点半还没给我发工资，我就打算先打电话给那个经理，看他怎么说。。。
1、跟公司直接主管沟通，辞退ok，至少得支付当月薪酬，这还没算经济补偿。
并告知假若没有，你将到当地申请劳动仲裁。（提前搜索投诉电话、地址等等）
2、若1未达成和解，立即电话投诉，申请劳动仲裁。（保留事实工作的凭证，如出差行程及报销等）
没有签合同不是问题，如果是入职一个月以上公司还未和你签合同，还得支付双倍工资，最高11个月。
法律依据：
　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》：
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
引用13楼 @ 发表的:
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
我5月12号回到公司，13号早上去公司，那个经理不在，我就打电话给他，他就说，让我先把那些报销的报了，然后先回去，我就照做了。
后来我打电话给他，他说20号发工资。到时候会发给我。还说报销的钱会先发给我，我就等到现在了。。。可是到现在也还没发
引用16楼 @ 发表的:
1、跟公司直接主管沟通，辞退ok，至少得支付当月薪酬，这还没算经济补偿。
并告知假若没有，你将到当地申请劳动仲裁。（提前搜索投诉电话、地址等等）
2、若1未达成和解，立即电话投诉，申请劳动仲裁。（保留事实工作的凭证，如出差行程及报销等）
没有签合同不是问题，如果是入职一个月以上公司还未和你签合同，还得支付双倍工资，最高11个月。
法律依据：
　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》：
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
实际上我回来的时候已经超过一个月了。。我4月9号正式上班，5月12号回到公司。
引用15楼 @ 发表的:
工资结清我看没那么简单？因为我是4月9号开始上班的，5,月12号从广东回来。13号就去了趟公司把报销的收据给了他们，就没去上班了。
所以今天20号发工资的话也只是发4月份的工资，最怕5月份那十来天又要给我拖到下个月20号才发。。。
过了三点半还没给我发工资，我就打算先打电话给那个经理，看他怎么说。。。
给经理打电话录音，按理说你离开公司就应该给你全部结清。有的好聚好散的也会给你一个辞退证明之类的，上面给写着某某日前工资打到你帐号上。如果没有你可以申请让公司加倍赔偿。
引用13楼 @ 发表的:
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
而且我怕什么，因为没有签合同，所以怕他们抵赖，因为他们跟我说的是：底薪（交通补贴）+200（电话费补贴），他们要是抵赖我就不知道怎么办了
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192人参加团购329.00元&999.00元
69人参加团购59.00元&152.00元文章标题：我2011年2月底开始在一家市政公司做工程资料，到2012年5月底离职，期间一直没有签订合同，没有交保险，工资也只是口头说明的，试用期2个月，一个月年每月2000，工资都不是按时发，只是没钱的时候到老板那里付，很多时候还付不到，年底的时候结清一年的工资。号结婚，休了10天的婚假，5月底，因为怀孕出现了流产的症状，所以和老板口头提出辞职，老板没有批准，一定要等手头的工程结束才可以走，回家之后去医院检查，医生要求卧床休息，6月11日在医院流产，在此之间我没有再通知单位说我不干，就直接不去上班了。过了两个多月吧，我按我在工地时的进度把资料弄给了公司，老板还要求我把剩下的完成，可是因为我不在工地，很多东西不了解，我就没弄。那时候算了下工资，给我算了4个半月的，其中婚假不给工资。我支付了5000元，还剩4000元，老板说等等再付。后来家里人生病急需钱，我去要求付工资的时候，老板说，我完成的资料虽然监理签字了，可是质监站那边没有通过，说我做的都是错的，还说打了我很多电话我都没接，所以工资不能按照2000一个月给我，要扣300元一个月，也就是1700元一个月（这段通话我有录音），快过年了，我又打电话给他问工资怎么算，他说，我没完成工作，耽误了工程验收，工资不可能结给我的。对了，期间我还写了一张2000元的支付凭证，老板也签字了，可是没拿到钱，凭证也就放在会计那里，后来会计辞职，凭证被老板娘拿走了，我要也不给我。
以前我也咨询过，说是可以申请劳动仲裁，可是我身边只有一张2012年报考二级建造师的单位证明，上面有单位的公章，其余的什么工资条，什么卡的都没有，要怎么办才好呢？
后来工程的资料是同事帮做的，因为我没有完成资料，会不会给单位造成损失呢，这个损失我该赔偿吗？没有签订劳动合同，而我也是因为身体的原因离职，老板是不是没有理由扣我工资呢？
发布单位：
生成日期：
束红叶同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 由于您一直未签订劳动合同，所以必须要提供相关材料证明您与该单位存在事实劳动关系后，才能按照劳动法的相关条例来解决纠纷。您现在应该带上您手头有的材料前往劳动仲裁院具体咨询，看您现有的资料能否证明您与该单位的劳动关系，然后按照程序申请维权。如果不能证明劳动关系的存在，就只能向法律申请援助了。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。我上班两个多月，没签合同什 么也没，现在不做了。老板压了一百块钱还有十天工资能要回来吗_百度知道
我上班两个多月，没签合同什 么也没，现在不做了。老板压了一百块钱还有十天工资能要回来吗
我有更好的答案
只要扣押的工资，可以去劳动监察投诉！也可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及第2个月开始的未签订劳动合同双倍工资！
参考资料：
我百度空间及QQ日志有相关的法律法规！
来自：求助得到的回答
资深劳动争议专家
不如考勤、工资单什么的。不过，法大权大有时真不知道，再加你的工资，他晚签一个月合同，单位不和你签劳动合同，晚一个月就要付一个月的赔偿金。你要拿出在那工作的证据，就要给你那个月两份工资根据《劳动合同法》的规定
没有签合同就等于没有法律保障，那就要看看当时你们有没有写收据一类能证明你给他压了钱的事实，至于十天工作可以再走的时候写一个证明，证明你是什么时候离开的工资应该开到什么时候，如果自己不设法保障自己的利益，那别人就更难帮你了。
我们发工资只给钱就没什么条子之类的。压工资也没写只有老板的本上有那还能拿到嘛
现在这种事情也是经常性有的，给私人老板干活就是这样，如果没有合同，没有收据就等于你手里没有让他们依法付工资的保障，但是还有快到年底了，国家很重视维稳，要让农民工朋友有钱回家过年，你也可以借此给他说一下，至于他最后会不会“害怕”或者有“良心”的给你，那就要看他了。实在不行就寻求当地相关部门的帮助。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司要跟我签一年的，但是我可能干不了一年就会辞职，请问合同没到期可以辞职吗？
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提前辞职及支付违约金，需要看劳动合同对此是否有约定，怎么约定的？如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的话，那么届时即使你按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，履行了提前告知义务，但在公司不同意接受你辞职的情况下，可能仍然避免不了被追究违约责任。
但如果劳动合同没有违约惩罚条款的话，你就不必承担违约责任了。
其他答案（共6个回答）
法规及规章...
可以。但应提前３０日书面通知用人单位，无需用人单位批准，３０日到期你就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。３０日是《劳动法》给用人单位的合理的招工替代期间，也为了维护用人单位的利益。但是《劳动法》同时赋予了劳动者自由选择职业的权力，所以你可以无需用人单位批准就可以单方解除合同。但是你与用人单位签定了合法有效的《劳动合同》，而用人单位又不存在法律法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形，所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。（如果合同有约定按合同，合同无约定则无需赔偿）
可以辞职。
不过要注意以下情况：
　　1、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
用人单位未依法缴纳社会保险费的；
应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
法律、法规规定的其他情形。
　　2、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
　　劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
　　劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。具体有：
用人单位招收录用劳动者所支付的费用；
用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
对生产经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。
　　我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[号）“根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章，且公平、合理、合乎实际，劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。在实践中，需要注意以下四个方面：
违约金条款的设定仅限于：违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的；
违约条款是否经过协商。一般情况下，处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”；但劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。
违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金；而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金。
违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，一是固定额，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式，劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。
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