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某公司的劳动合同盖的HR章
某公司的劳动合同盖得HR章，是否可以视为无效合同？
HR主管（高级）
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1、问之以是非而观其志， 2、穷之以辞辩而观其变， 3、咨之以计谋而观其识， 4、告之以祸难观其勇， 5、醉之以酒而观其性，6、临之以利而观其廉， 7、期之以事而观其信。
围脖：/lixujun1012hr
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什么叫HR的章？
如果是部门公章，肯定有效，因为部门公章可以代表企业的意思表示，有司职责也非常一致。
如果是HR个人的私人印章，很大几率可以推定有效，形成法律上的表见代理，除非企业能够举证证明，企业明确禁止HR私人以公司名义签订劳动合同。
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中国社会科学院研究生院MBA导师，MTT管理培训师导师，资深企业管理顾问和商事法律顾问，国学管理专家，管理方法矩阵创始人，公益TTT创始人
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这是一个法律常识，hr应该多了解一些法律常识
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HR专员（高级）
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付珍问的是不是,劳动合同盖的是公司的人事专用章啊?其实我也想问问穆老师, 有公司用人事专用章盖劳动合同,还有加盖公司公章的,还有用合同专用章的,想知道用什么章才是最有效的,或者说是最正规的呢?
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付珍问的是不是,劳动合同盖的是公司的人事专用章啊?其实我也想问问穆老师, 有公司用人事专用章盖劳动合同,还有加盖公司公章的,还有用合同专用章的,想知道用什么章才是最有效的,或者说是最正规的呢?
魏振华 发表于
15:31 首先，最正规的是企业的公章，工商局档案备案的，完整代表企业意思表示的公章
其次是人事专用章或合同专用章，二者效力是一样的，人事是专指劳动事务，合同是专指签约工作。
从企业内部来讲，哪个最规范，要看企业规章制度，严格按照制度的最规范，无这方面制度的，以公章效力最高。
从第三人角度，只要确信某种公章构成意思表示和约束力，该公章就是有效的，所以才会有表见代理和缔约过失责任的各种规定，这个暂不详说了。
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补充一句，即便是盖章出现问题，也不是无效合同，而是不成立的合同
不成立和无效，在法律上是有区别的，法律责任也不同
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HR专员（高级）
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补充一点：企业公章、合同专用章及财务专用章必须先经过工商、公安部门批准备案并到指定刻章单位刻制，才能生效；企业部门专用章需要经企业领导批准，并到当地公安机关指定的刻章单位刻制，至于要不要到公安部门备案则由企业决定或者地方有规定从地方规定，但如果能到公安部门备案的还是要备案的好，以防日后可能之需。
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补充一点：企业公章、合同专用章及财务专用章必须先经过工商、公安部门批准备案并到指定刻章单位刻制，才能生效；企业部门专用章需要经企业领导批准，并到当地公安机关指定的刻章单位刻制，至于要不要到公安部门备案 ...
苏靖麟 发表于
22:03 以后有机会再详细给你介绍，各种公章中，备案的公章肯定是生效的，没有备案的公章也是有效的，这牵扯到公法与私法之间衡平准据规则的问题，司法实践中是遵循的
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非常感谢穆老师和楼上的同仁,看来我们要做好人事工作,要学习的方面还真是不少呢,特别是法律方面哦!以后多向穆老师学习.谢谢!
HR主管（中级）
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我们的人力资源章就是备案了的
IT行业HR交流群：
学无止境！
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学习无止境，还是挺复杂的一个问题。
HR专员（高级）
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对纠纷应该是有效的吧。
HR专员（中级）
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劳动合同是双方真实意思的表示，盖HR部门的章也是可以的
职业：律师
中国法学会会员，北京市劳动与社会保障法学会会员，国家二级人力资源管理师，在企业从事人力资源多年，后转行做执业律师
HR专员（高级）
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我公司就是盖“人事专用章”的，而且这个章也是在公安局备案的。
2012开年悲剧呀，各种的问题，各种的埋怨，各种的不解，各种的脾气，天晓得，这是肿么了......看来这日子真是没法过了......正确的工作观有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。
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感谢各位的回复，明白了：）
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补充一点：企业公章、合同专用章及财务专用章必须先经过工商、公安部门批准备案并到指定刻章单位刻制，才能生效；企业部门专用章需要经企业领导批准，并到当地公安机关指定的刻章单位刻制，至于要不要到公安部门备案则由企业决定或者地方有规定从地方规定，但如果能到公安部门备案的还是要备案的好，以防日后可能之需。
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学习了&&看来以后要多多补充法律方面的知识了
严于律己，宽以待人；自强不息，厚德载物。
招聘房地产和物业管理相关人才，有意者请通过以下方式联系：
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我公司就有公章，人事章，合同专用章，刚开始的时候晕乎乎的。学习了，谢谢！
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学习了，谢谢！!!
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受益匪浅，谢谢大家的分享
HR专员（中级）
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看来各种章也很有学问，学习了，多谢分享。 我们公司用公章，这样就无疑问了。
HR专员（高级）
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各种公章中，备案的公章肯定是生效的，没有备案的公章也是有效的，这牵扯到公法与私法之间衡平准据规则的问题，司法实践中是遵循的
天道酬勤！
观念决定方向，思路决定出路，胸怀决定规模!!!
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大道至简，知易行难
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不盲从，不偏信，我自有我道。
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单位有人事权，那么盖人事章是有效的；单位没有人事权的，但人事章经过工商及公安机关备案，也是有效地，二者至少有其一，否则，可视为无效合同，如果是HR员工的签名章，要看是否有公司的正式授权文件，且文件有效，如果是在有效期内的授权人盖的名章，就是有效的---这样的合同同时也要有单位的公章或者上述两类有效的公章方可是为有效合同，否则就是无效的。
HR主管（初级）
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学习了，要学的东西很多呀
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可以的，在我们公司都是用的是人力资源部门公章，是具有法律效应的
坚信：我思故我在！
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可以的，在我们公司都是用的是人力资源部门公章，是具有法律效应的
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正常应该是盖企业公章的吧····
HR专员（高级）
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没备案的人事章应该不具备法律效力吧？我是这样理解
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学习了，受教了。
查了一下百度百科——表见代理制度是基于本人的过失或本人与无权代理人之间存在特殊关系，使相对人有理由相信无权代理人享有代理权而与之为民事法律行为，代理行为的后果由本人承受的一种特殊的无权代理。
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无效劳动合同呀，合同中明确写明了要盖公章，无效合同自工作开始日起要支付双倍公资的。
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无效劳动合同呀，合同中明确写明了要盖公章，无效合同自工作开始日起要支付双倍公资的。
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无效劳动合同呀，合同中明确写明了要盖公章，无效合同自工作开始日起要支付双倍公资的。
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学习了，要学的东西很多呀
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感谢分享··········学习了······