流产假的生育津贴是单位发的，还是社保局呢？还有流产一次性生育 - 相关问题 - 110网法律咨询
流产假的生育津贴是单位发的，还是社保局呢？还有流产一次性生育补贴是社保局发的吗？
您好！我在锡林浩特居住！刚刚听说还有生育津贴这回事！但是我们那边社保局说是从今年6月19日才可以有！是这样的吗？这不是国家政策吗？为什么各个地方政策还不一样？请各位知情人能给与解答！
生育津贴的问题，社保缴费已有十五个月，申请指南以及政府红头文件写着“用人单位为职工累计缴费(灵活就业人员连续参保缴费)满12个月(含12个月)以上，并继续缴费;”我是刚好在第十二个月缴费之后生孩子，符合文件的条件吗？期盼回复，万分感谢
工作三年，社保缴纳不足领不到生育津贴产假工资是由单位支付吗
公司欠缴社保两个月，现在社保局说生育津贴报不了了？可是我是在欠缴之前生的小孩
单位交了生育险，生育后拿生育津贴，请问在产假期间的社保，是否需要个人全部承担，还是按原有的个人8%,单位22%支付，单位要求在生育津贴里扣除30%（8%自己的，22%单位缴纳的）社保是否合理。
生育期间的津贴应该给公司还是个人，生育津贴社保局打了1万2，公司只发给我老婆每月1千6的底薪，请问这合理吗，应该怎么进行维权？
生育期间的津贴应该给公司还是个人，生育津贴社保局打了1万2，公司只发给我老婆每月1千6的底薪，请问这合理吗？
事业单位在编在职员工，产假期间拿了基本工资，请问申请的生育津贴是给单位还是个人呢？
在长沙办的社保但不是在长沙生的小孩。产前并不知道要在公司备案。这样我还能把生育津贴报下来吗。还有补救的方法吗、
我要办生育贴津，可是要等到孩子六个月以后才给办，单位给办，可是，现在，单位想要辞退我，由于办生育贴津要医保卡原件等，所以我犹予，是先给单位原件让单位帮我办，还是我自己等到和单位结束合同后办理好，结束合同后，是不是就结束了生育保险，这样我自己还能办理吗，是不是要多交费。单位可以自行扣留我的证件吗。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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流产假可以申请生育津贴吗
对于女职工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，等到女员工生了小孩以后就会体现出来，那么要是流产了休假可以申请生育津贴吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!流可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一、生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;&二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇;连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。生育保险享受条件1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。1、津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴假期天数：(1)&2012年的新规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;(2)&晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);(3)&难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)&多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)&流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、生育医疗费(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.延伸阅读：
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专业律师优质解答关于生育津贴和产假工资能同时拿到吗?_上班的宝妈，生育津贴和_宝宝树
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关于生育津贴和产假工资能同时拿到吗?
上班的宝妈，生育津贴和单位都给吗?还是只给其中一个?
只有一个吧
北京市的相关规定：产假期间工资停发，由生育津贴发放！
生育津贴其实就是产假的工资补贴、只能拿一份的，如果单位发善心那当然更好了
我们工资照发，就是生宝宝报的很少
我们照发。。。。
你们工资照发，津贴也给吗？
看单位了吧，宝妈哪个单位的，是港务局的么？
回复 &diana08&
20:12:56发表的
你们工资照发，津贴也给吗？
我觉得这是同一个东西
我们公司发基本工资，还可以领生育补贴
都拿吧，带薪产假，公司有帮买生育保险的，所以两样都拿
所谓的生育津贴就是孕期社保局给你发工资，单位不会再发了！
要看单位了还有领导，大方都给，小气就不给。
我们是都发的
我们是正常发工资，津贴是补贴给单位的
产假期间我们只发基本工资，扣除保险也就剩二三百块钱了，生育保险上班后递材料需要三四个月才能报下来，能报一万多。
我们的生育津贴在生育保险当中。
回复 &四月的猪&
07:08:07发表的
产假期间我们只发基本工资，扣除保险也就剩二三百块钱了，生育保险上班后递材料需要三四个月才能报下来，能报一万多。
我的都可以拿
产假期间工资是没有的,只有生育津贴,悲催的是二宝生育证没办下来,一分钱都领不到了
单位大方的会给你两份，但实际是只要把生育津贴给你就可以
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2015新劳动法关于生育津贴和产假工资的规定
　　2015新劳动法关于生育津贴和产假工资的规定详情如下：
　　产假多少天
　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
　　不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
　　1、产前假工资规定
　　孕期工资
　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给&。
　　保胎假期间的工资
　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
　　根据日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
　　a.连续工龄&2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
　　b.连续工龄&2年且&4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
　　c.连续工龄&4年且&6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
　　d.连续工龄&6年且&8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
　　e.连续工龄&8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
　　2、产假工资规定(产期)
　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
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本文已影响人2016年产假工资发放规定
发表时间： 23:36:18 文章来源:
《2016年产假工资发放规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
2016年全面开放二孩后，各省份的产假以及陪产假也作了修订，那么2016年产假工资如何发放?首先要清楚怀孕后都有哪些福利，具体包括产前假和产假，此外生二胎的，还享有二胎生育津贴。　　产假工资如何发放　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受0天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。　　缴纳生育保险的，又发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。　　产假的一般规定　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　产前假　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。　　产假　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
以上关于2016年产假工资发放规定的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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