有单位还在私企打工,无固定期合同解聘赔偿有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-16 09:52 标签： 公司解聘员工赔偿标准
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问题描述咨询者：
请问在私企工作，当时未签劳动合同，报名时现工作单位填着该单位，政审时还需提供同意报名证明或离职证明什么的吗？团员政审时还需不需要提供什么证件
管理员解答好评率：100%
您好，需要提供单位同意报考证明，档案中有政治面貌方面的记录无需提供团员相关证明，感谢您对河北公务员考试网的关注！你爸今年49岁，在一家私营企业工作了十年，一直未和单位签定劳动合同，单位也从未给他买过社保之类的，现在单位以裁员为名辞退了我爸，请问有什么法律可以要求单位补偿，我们该怎么做。我是江西赣州市的。有知道的请告诉我，谢谢各位了。
裁员也要有法定理由（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同
如果符合上述条件可以有经济补偿金１０个月的工资
自用工之日满一个月不满一年未与劳动者订立合同应支付双倍工资．他没给你双倍找他要，社会保险叫他补交，要不折合现金给你
上面是合法的解聘，一次裁２０人或１０％的员工是裁员
不符合裁员条件或假借裁员违法解聘要承担赔偿金，是经济补偿金的双倍，１０个月乘２倍工资加上面提到的双倍工资和保险
其他答案（共2个回答）
。
建议先协商，不成到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
1、你爸爸在一家私企工作了十年，却一直未与单位签定劳动合同，私企的做法违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款做了明确规定。因此，公司始终未给你爸爸按时足额缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了你爸爸的合法权益。
3、由于你爸爸与公司间形成的是事实劳动关系，因此，公司可以解除与他的劳动关系，但需要支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。
综上，你爸爸有权要求公司支付日起至12月31日止期间的11个月的二倍的工资；要求公司支付10个月工资的解除劳动关系经济补偿；补缴欠缴的社会保险费等。否则，只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
公司违法解除合同你可以获得赔偿，赔偿不是以工作时间为衡量标准。先和公司协商，协商不了，可以申请劳动仲裁。
出现了什么情况？发生了什么问题呢？！
工作满15年，离退休还有两年，与赔偿有何关联呢？！
请把问题说清楚。
《劳动合同法》：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415我在私企上班14年了,现在公司不景气,公司需减员，敢辞退我吗?还有就是有什么补偿。_百度知道
我在私企上班14年了,现在公司不景气,公司需减员，敢辞退我吗?还有就是有什么补偿。
我有更好的答案
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、第四十一条 的规定解除劳动合同、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的；（三）企业转产，仍需裁减人员的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的。裁减人员时，用人单位不得依照本法第四十条 ，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员可以在满足一定条件的情况下辞退员工。但要给予一定补偿，有需要扶养的老人或者未成年人的、行政法规规定的其他情形；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员；（七）法律，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
采纳率：89%
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私企工作犯错被劝退不是直接辞退我可以申请赔偿么?
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建议和公司好好协商。
自己主动离职的情况下，一般公司不需要进行赔偿或补偿。
您好，可能没有赔偿的。
您自己提出的辞职吗？
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