2016年职工辞退工资补偿补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-18 04:33 标签： 职工辞退补偿金
以下试题来自：
多项选择题A公司管理层日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并于日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2015年下列会计处理中正确的有（）。
A.借记&生产成本&科目500万元
B.借记&管理费用&科目100万元
C.借记&管理费用&科目600万元
D.贷记&应付职工薪酬&科目600万元
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A.应确认的应付职工薪酬为234000元
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C.应确认管理费用35100元
D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少180000元
A.以自产的产品作为福利发放给一线职工
B.为总部管理人员每人提供一辆汽车免费使用
C.对于车间生产工人接受辞退而支付的补偿
D.职工李某报销的火车票款
A.2013年A公司应确认管理费用390万元
B.2013年A公司应确认应付职工薪酬390万元
C.2013年A公司应确认未确认融资费用66.70万元
D.2014年A公应摊销的未确认融资费用为32.33
A.甲公司2015年确认管理费用100万元
B.甲公司2015年确认销售费用312.5万元
C.甲公司2016年确认销售费用50万元
D.甲公司2015年因非货币性福利影响损益金额1000万元日辞退员工，结算了4号的工资，补偿了一个月的工资，现在员工要求1.1-3号的工资 - 110网免费法律咨询
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日辞退员工，结算了4号的工资，补偿了一个月的工资，现在员工要求1.1-3号的工资
北京－平谷区&01-11 11:33&&悬赏 0&&发布者:qx_081…… & 回答:(0)
辞退员工，月工资月4号上班一天，结清了工资和补偿一个月的工资，现在员工要求1.1号-3号的工资，合理吗？现在员工说要将我公司提交仲裁。
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我们公司收购了一家同行业的公司，但是在我公司进驻管理后，发现很多问题，举例如下：1、这个公司原有的员工，所签劳动合同工资比正常水平高的多，例如他原来5000块钱，结果转交过来的劳动合同上填的是12000元；
2、原来的劳动合同期限，是3年。转交过来的劳动合同，有的是无固定期限、有的一下子签了6年；
3、这些员工以前是国企的，市场意识极差，纪律意识极差，无视规章制度，经常迟到，8点半上班，9点还在办公室吃早餐，请假也不报备，说来就来说走就走。不论工作完成完不成，一下班就走。
我们想辞退这些员工，公司不想花钱，怎么做比较保险。
请各位老师支招，十分感谢。
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现在很多企业收购时都不会全部收购只是部分收购，人员也不会全部接收，可以有选择的余地，这样风险会小一些。
@2134：谢谢老师
这也算是收购的成本，怎么可能不花钱呢？
@万年大魔王：谢谢老师
辞退是一定要花钱多
@和桑：谢谢老师
对于收购企业而言，收购后原公司人员一定是需要调整的，但是这种调整需要考虑公司业务的稳定和收购时相关合同的约定。
你们的情况，显然是国企在收购前，有人钻了空子，改了合同，为的就是收购后得到更多的工资或者补偿，从公司管理角度讲，这些人必须调整。
一是和这些人谈，应该只是一部分人修改了合同，要么恢复到原工资，要么公司直接解除合同，他们有可能同意恢复到原合同水平，如果，公司此时不忍痛强制解除合同，未来问题会更大。
二是和被收购企业谈，或者主导收购的国资委，他们这样的做法，明显的不诚信，如果你们尚有未支付的收购尾款，建议因这些员工产生的费用，由国资委出，从尾款中扣。
当然，从这个事情本身，想不花钱就辞退员工是非常难的。
@一半是海水一半是火焰：谢谢老师
完全不花钱是不可能的，但可以通过强化规章制度管理，完善绩效考核，设定标准，且要在收购的半年内完成辞退，以降低公司的补偿成本&
@静静：谢谢 老师
不想花钱是不可能滴。
@上林：少花点怎么处理
@黄金屋颜如玉：两个方案，都要支付成本，一个隐性成本，一个显性成本。
隐性成本方案：制定严格的制度和绩效方案，对员工进行严格关系。估计这些长期养成散漫习惯的员工肯定无法达标，对不达标的员工要进行严厉处罚。一段时间员工会选择离职。这个方案需要一段时间，这段时间的人工成本就是隐性成本。
显性成本方案：如果公司愿意支付一年一个月的离职补偿，可以直接跟员工协商解除合同。这个方案比较快，成本明确。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR劳动法关于辞退孕妇补偿标准2016年
劳动法关于辞退孕妇补偿标准2016年
　　劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
　　劳动法辞退孕妇赔偿标准有哪些呢?公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢?
　　一、辞退孕妇的相关规定
　　劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
　　二、辞退的分类
　　(一)预告性辞退
　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　(二)过失性辞退
　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
　　(4)被依法追究刑事责任的。
　　拓展：
　　劳动法规员工合同期内辞职违约金
　　劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
　　在劳动合同期内辞职，要交违约金吗?下面三思小编就为您详细解答：
　　什么是违约金?
　　违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿
　　劳动合同期内辞职，要交违约金吗?
　　专家解析：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的&紧箍咒&。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在&培训服务期&和&竞业限制&这两种情形下，才能设定违约金。
　　也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，你提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的。
　　需要强调的是，劳动者在以辞职方式解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》第37条的规定提前30日以书面形式通知用人单位，若在试用期内则提前3日通知用人单位。劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　违约金的赔偿额度依据
　　劳动部发[号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　1、用人单位招收录用其所支付的费用;
　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理;
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
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