2016年新劳动法关于基本工资和绩效工资的区别
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2016年新劳动法关于基本工资和绩效工资的区别第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，绩效奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。绩效奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而绩效奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，绩效奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。第四，挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而绩效奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
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基本工资和绩效工资的比例规定我们单位正在进行薪酬制度的设计，计划全体职工包括业务部门、管理与服务部门、销售部门的薪酬体系统一按照基本工资占30%，绩效工资占70%的比例设定。这样做对绩效考核指标的设定与绩效考核要求会很高，除此之外还可能会产生什么问题吗。&&A公司请顾问公司帮忙设计薪资体系，原来..…
　对于薪酬设计，无外乎于固定工资+浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考：　　创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点..…
2016年劳动法关于基本工资和岗位工资的区别一、基本工资、标准工资基本工资与标准工资是同样一个概念，也就是说这两个词是同一个意思。1、概念来源基本工资、标准工资的定义来源于日国家统计局令发布的《关于工资总额组成的规定》以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。《关于工资总额组成的规定..…
2016年劳动法关于基本工资和基础工资的区别解读…
2016年最新公务员的基本工资包括哪些…
1、基本工资　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅..…
2016年最新事业单位基本工资包括哪些　　事业单位工作人员工资的构成：　　一、基本工资：　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专..…
劳动法规定基本工资包括哪些方面内容　基本工资都包含哪些?　　1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。　　劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费..…
　　关于调整本市最低工资标准的通知　　沪人社综发〔2016〕11号　　各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：　　经市政府同意，从日起，本市调整最低工资标准。现通知如下：　　一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资..…
中小学教师福利来啦!最新消息2016中小学教师基本工资提高10%。下面随三思教育网来看看吧。…
上海2016年最低基本工资标准（新规定）上海月最低工资标准从2020元增至2190元，涨了170块，小时最低工资标准从18元增至19元。以下是详细内容，欢迎阅读。…
　工资怎么涨基本工资从40%涨到45%左右　　在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机..…
时至2016年6月，教师工资待遇上涨了吗?下面随三思教育网来看看吧。　　人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资晋涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;..…
工资怎么涨&基本工资从40%涨到45%左右在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机..…
近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。　　1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有..…
据此前新闻报道，包括四川、内蒙古和吉林等省份明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。北京、江苏和陕西等要改革机关事业单位工资收入分配制度。　　此外，在养老金涨幅方面，据《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告(摘要)》显示，日起，机关事业单位退休人员养老金将提高6..…
按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2015年年初首次调整后，2016年公务员工资将再次进入调整期。调整之下，大部分公务员的工资有不同程度的上升，也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大，再扣除养老金，工资“不升反降”。…
在计算工伤赔偿和经济补偿时,都要以本人工资为标准,那工资应包含哪些?是应得工资还是实发工资?下面三思教育网为大家详细解答，欢迎查看!　　【解答】　　1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。　　劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、..…
　什么是基本工资?什么又是岗位工资?基本工资和岗位工资的区别是什么?下面三思教育网为大家介绍，欢迎查看!　　一、基本工资、标准工资　　基本工资与标准工资是同样一个概念，也就是说这两个词是同一个意思。　　1、概念来源　　基本工资、标准工资的定义来源于日国家统计局令发布的《关于工资总额组成的规定..…
2016是我国十三五的开局之年，据悉，今年四川省机关事业单位将提升职工的基本工资标准，具体是怎么调整呢?下面三思教育网为大家介绍，欢迎查看!　　省人社厅解读“十三五”期间我省人力资源和社会保障工作的重点与亮点　　【提高收入待遇】　　调整事业单位基本工资标准　　今年将继续提高退休人员基本养老金待遇水平，..…
[10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29]查看: 15046|回复: 14
关于绩效工资交税问题
签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
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& && &请教大家一个问题，比如说我公司某一个外籍员工基本工资5000，按5000元缴纳社保513元，缴纳0元，绩效工资7000缴纳所得税115，这样他一个月只需要交税115元，还是说必须按12000来上税，扣除社保513元，交税782.4元，这个月绩效工资到底该怎么样交税呢，谢谢大家了，
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请大家来指点下，顺便学习
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认为后者。
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如果不是全年一次奖金，应该和当月工资合并纳税吧
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签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
美研会 发表于
如果不是全年一次奖金，应该和当月工资合并纳税吧
那就是还按基本工资来上保险，但是按12000的工资来上税？
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签到天数: 14 天[LV.3]江湖少侠
企业所得税法第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
所以你这个工资也属于工资薪金范畴，应按12000计提社保并缴纳个人所得税
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签到天数: 1246 天[LV.10]笑傲江湖
交税782.4（正确）
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不会算，这个是怎么算的？*百分之几
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签到天数: 92 天[LV.6]武林高手
按12000元缴个税
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签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
拓荒者 发表于
企业所得税法第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一 ...
中国会计社区官方微信公众号：会计通。关于最新月度奖金、季度奖金、年终奖的个税计算方法
请问最新员工的月度奖、季度奖、年终奖的个税计算方法国家是怎么规定的？那申报纳税的时候是跟当月工资合计还是怎样的？
提问人：996
　　根据您提供的信息，我们回复如下 如果信息不完整，请与我们再次沟通！
&&&&根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，
&&& 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
&&&&二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
&&&&（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
&&&&如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
&&&&（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
&&&&1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
&&&&应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
&&&&2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
&&&&应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
&&&&三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
&&&&四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。
&&&&五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
欢迎再次咨询！
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回复人： dqy
谢谢老师：但我在百度上搜的，说是最新年终奖个税的计算方法有两种，文字复制如下：根据原有的计算方法，年终奖纳税额采用全年一次性奖金除以12个月的商数来确定适用税率和速算扣除数。这种计算方法的弊端是，在某些情况，税前奖金多很少的一部分，税后所得反而会少一大截。国家税务总局税收科学研究所所长刘佐解释说：“比如说，按照现行的计算方法，这个人每个月的收入都达到了纳税的标准，然后年终又取得了6000块钱的一次性奖金，在这种情况下，税后所得是5700钱，可是如果他的年终奖金加一块钱，到了6001块钱，税后所得就到了5400多块钱，也就是他的奖金只增加了一块钱，但是税额却将近增加了一倍。”
　　这个计算结果显然违背了 “按劳分配，多劳多得”的基本原则，因此国家税务总局此次给出了两种年终奖的计税办法。一种先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，平摊到12个月，按确定适用税率，计算出应纳税额后，再乘以12个月，得到全年一次性奖金的应纳税额。另外一种是按照最新公布的适用全年一次性奖金所得的税率表，直接计算应纳税额。刘佐表示之所以给出两种计算方法就是为了方便大家自由选择，防止“干得多，拿得少”的怪现象：“因为我们税率比较复杂，算法不一样就有可能导致税负差别很大，所以给出两种算法，让你选择一下，怎样有利于你。”请问老师：是有两种方法可以选择的吗？
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回复人： 996
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新公司，员工工资因销售业绩浮动不定，怎么买社保和缴纳个人所得税？
新公司，员工工资因销售业绩浮动不定，怎么买社保和缴纳个人所得税？问题补充：工资包含基础工资 业绩提成 话费补贴 交通补贴 节日补贴，交个人所得税时要扣除那些补贴吗
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