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农民九级工伤公司只交了意外伤害险怎么理赔
黑龙江－黑河&04-22 20:56&&悬赏 0&&发布者:467488…… & 回答:(1)
各位老师，我妈妈今年48岁，农民，去年因公受伤，公司只给交了意外伤害险，公司大概应该赔付多少钱啊？谢谢！
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我在公司工伤，且有工伤十级。我买了意外保险。请问保险公司怎么理赔？
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您好！只要您的工伤不属于免赔额范围内的内容，您就可以向保险公司报案，经保险公司工作人员审核，在理赔范围内，引起伤残的话，就可以得到保险公司的理赔了，到时候再配合公司所要提供的资料。
要注意，如果有代理人，一定要第一时间联系他，不要自己擅作主张的跟理赔人员说，如果没有代理人，绝对要实话实说，问您什么回答什么，千万不要有隐瞒或者欺骗。保险公司的调差能力非常强大，如果隐瞒或者虚假告知，可能会造成拒赔，只要实话实说，该怎么报保险公司一定报
上面刘老师的回答非常好，就是这个理赔程序
交通意外可以赔到十级，商业保险里面的工伤只能赔到七级
你好，苏州同城朋友。
您工伤的话是公司买的团体意外险吗？要是的话可以赔偿的，如果是自己购买的个人意外险的话，十级工伤不能赔偿，最高是7级的，如果公司给缴纳社保的话，里面有工伤报销，可以赔偿的。
希望能帮助到您。
看看你之前的买的保险合同，你所受的伤害在不在免责条款中，如果没有，跟保险报案
你好，如果只购买了意外险，要看购买的保额，是否有意外医疗，如果说购买了意外伤害和意外医疗的话，发生了意外不管时间地点，保险公司都会根据相应的报销比例赔付，详细咨询QQ
& & 保险公司会根据您保单的具体险种进行赔付，请拨打保单所属公司的电话详细沟通。
希望能帮到您 。
&&&&打开你买的保险，看保险的保险责任。如果有含意外医疗保险，就可以按比例报销医疗费用；另外如果有买意外伤残，看合同，按照对应的伤残等级按比例赔付。参考：
你好，如果确认是工伤，并和用人单位签订了劳动合同，缴纳了工伤保险，是可以得到赔偿的。如果单位没有办理，也可以要求单位比照工伤条款进行一个赔偿。如单位拒绝赔付，可申请劳动争议仲裁。
不知道你买的意外伤害有没有附加意外伤害医疗，如果有，那么按照约定的赔付金额是可以有一个比例的赔偿的。
你好！我想你说的工伤应该公司有保险的，也许是团体意外险，也许是工伤险，你这样说，我只能猜测，工伤十级有赔付的，以及其间产生的医疗费用，公司会给你补偿。另外你买的意外险，不知道具体是什么险种，一般意外险十级是没有赔付的，但医疗费用是可以补偿的！具体可以再详细看看你的保单
您好，您是工伤，社保这一块是含有工伤这个保险责任的，您直接让公司人事帮你走这个流程即可。
&&&&&&& 团体意外伤害保险有伤残赔付的。
你好，您工伤险工厂里有没有全责给你赔付，如果全部赔过，那自己买的保险就赔不到。保险不会让你盈利，
首先看看您的工伤是否属于免陪范围，只要不是属于免赔范围的，先向保险公司报案，公司会有工作人员进行核查，核查只要是在理赔范围内，那么久可以得到公司的理赔，到时候只要配合提供一些必要的票据就可以了~~~~
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用人单位 应该怎样赔偿 还有他们单位给每个人办了工伤意外险 保险单在我们手里 我们应该怎么办 谢谢-免费法律咨询-华律网
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你正在咨询陈远国律师&&& 2017年意外伤残赔偿标准
2017年意外伤残赔偿标准提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 人身意外伤残赔偿分为三种渠道，一类是公司赔偿、一类是社保赔偿、最后是商业保险呢赔偿。意外伤害伤残赔偿金,八级九级十级分别怎么赔付?大家保保险网专家一一解读：公司承担意外伤残赔偿标准《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、一般伤情1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】4.、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】8、 护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】二、造成残疾1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】2、【A】一至四级伤残待遇【35条】【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】【C】七级至十级【37条】【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】【2】伤残津贴：【无】【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】三、工亡1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】社保承担意外伤残赔偿标准第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。商业保险承担意外伤残赔偿标准1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7. 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额8、财产损失的实际赔偿金额按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。前一篇：后一篇：
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本人现在九级伤残，公司买了个人平安意外保险，买的不高，赔偿怎样算的
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工伤保险是社保的强制险种，个人平安意外保险是商业保险，两者不冲突。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
至少十九月本人工资的赔偿金。另加停工留薪期工资，其他的很少了。
至少19个月工资补偿，享受工伤待遇
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九级工伤，总计赔偿十九个月本人工资。
是工伤的，赔偿十九个月的平均工资。
应该根据工伤保险条例的规定，支付19个月工资的补助金。。
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