企业签单签证 住所人员名单多 怎么办

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提问者:&&A&|[辽宁 营口];& 13:07:00
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国家信息产业部备案 鲁ICP备  我在公司刚试用不到一个月,没有犯任何错误,相反,工作做得还相当优秀,前天,主管突然要辞退我,然后我当时就蒙了,怎么也想不到会发生这种事,然后我问公司人事,让我什么时间走,人事给我一个单子说把工作和办公用品交接下,我就签字了,我当时脑袋有点迷糊,都没有看清,签完字,问公司辞退我的理由,让他们提供我不合适这份工作的证据,然后公司提供不出来,我要求他们按劳动法来,支付我试用期两个月的工资,公司说,我是正常离职,是我同意离职的,所以,不能赔偿,请问各位,我现在该怎么办?看现在这种情况,能拿到赔偿吗?
楼主发言:4次 发图:0张 | 更多
  这个作风有点像新华操心  
  是新华保险  
  我现在该怎么样争取我的正当权益!!
  没懂,为什么是两个月工资?  
  试用期双方都有权利随时终结劳动关系
  1个月都沒做到楼主为啥要2个月的工资呢?依据是啥?
  劳动法规定,试用期间,用人单位不能随意解聘员工,除非能提供员工不适合这份工作的证据。现在公司提供不了证据,就应该将这两个月试期的工资给我!我是按劳动法来说的。
  直接去劳动站  
  试用期双方随时可以解除劳动关系 没有要补偿两个月的说法  
  现在是他们主动辞退我,不是我同意的。肯定要 赔偿了……
  试用期啊 你不同意也可以辞退你啊 原因 随便说个就可以啊 试用期啊 否则干嘛要有试用期
  。。。。额。。。这个。。没遇到过。。不懂。。  
  1.试用期内依法辞退不符合条件的员工,员工提出的赔偿金要求没有法律依据.但是用人单位要向被辞退的劳动者说明辞退的理由.[劳动合同法第21条:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。]  2.在试用期内单位依法辞退劳动者的,不需要提前三天.(提前三天通知是劳动者提出辞职时需要履行的义务)
  试用期你又没签劳动合同,试用期期间辞退你随便找个理由就行了,按天给试用期工资。  
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公司有离职单,去找领导签字,领导不签,我已经通知用人单位一个多月了,他们不放人怎么办
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公司有离职单,去找领导签字,领导不签,我已经通知用人单位一个多月了,他们不放人怎么办
广东 广州 发表时间: 08:19
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律师回答共 2 条
黑龙江-哈尔滨
你好,你可以向当地的劳动监察部门投诉。
回复时间: 13:02
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可以向劳动局投诉。
回复时间: 09:04
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