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您好！移动公司向代理商下达业务办理任务,完不成任务考核扣代办费合法吗
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你好，一般不合理，具体什么情况？
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我女儿女婿最近在湘谭签了一个购房合冋’，二手房。他们在中介的忽悠下认了居间费17440元。房产总价502000元，中介费10040元，我不认可的是一个什么代办费3400元，贷款代办费4000元。合同只标示居间费用17440元。还有一个，卖方只交5020元居间费用他们是工作不到一年的工科毕业生，对经济是门外汉。签合同时认为房价合理，所以怱略了，事后我们点捪，他们也后悔。房贷是公积金〈都在湘科大上班〉，办过户也是顺理成章。合同签订之日交了20000元定金，按约定是卖房者收，实际是中介收了，合同还规定居间费可从定金中扣我们要求修改居间费，只交中介，不交代办费。还有一个中介费比卖方高一倍是否合理
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如果你们不同意，可以取消委托代办事项。委托是可以随时终止的，也不会给中介公司造成什么损失。当然，居间费用还是要支付。
你好，本人是移动一家代理商，去年4月份开始停止发放代办费，说是我违规办理业务，处罚4万元，在代办费中扣除。直至扣完为止。现在4万元也扣完了，我就想知道他们处罚合理不，为什么不开罚款单让我签字画押。我改怎么办？。。最后实在是抱歉，第一次在上面写东西，，没有积分。
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需要根据你们之间的合同约定来确定，不能一概而论。建议拿上相关资料当面咨询为宜。
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请问房产经纪人每天必须完成的任务有哪些完不成还要扣钱吗,还有看房子的路费谁出
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二手房经纪人
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违法信息举报邮箱：如果公司一直扣钱怎么办？有任务，达不成就扣钱，这样合法吗？_百度知道
如果公司一直扣钱怎么办？有任务，达不成就扣钱，这样合法吗？
我有更好的答案
属于可控范围内，你是销售类工作，那很正常
采纳率：100%
这是公司规定~你也没有办法~扛不住就离开~适者生存
这种事之前肯定是有协商或是有合同的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。合肥一些驾校给教练增加招生任务 完不成就扣钱逼得教练想转行
—— 合肥驾培市场乱象调查②
【编者按】2018年初，安徽徽翔驾校负责人失联，300位学员考试中断，一石激起千层浪，合肥驾培市场一些乱象逐渐浮出水面。据了解，2014年8月，合肥市驾校行政许可放开，合肥新增驾校如雨后春笋，现如今，合肥一些驾校的日子并不好过，想转让都没人接手，这短短三四年的时间，合肥驾培市场发生了什么变化?即日起，万家热线推出&合肥驾培市场乱象&系列调查报道，带你深入了解合肥驾培市场，为你学车考照擦亮双眼。
&开年特惠价，报名送福利&、&福利大放送，过时不候&、&报名就送大礼包&，春节过后，合肥驾培市场没有硝烟的战争&&&价格战&又开始了。与此同时，驾校跑路，学员维权难现象开始出现，这让原本有些低迷的驾培市场波澜再起。这对裹挟在&价格战&中的教练与学员有哪些影响呢?是喜还是忧?
实地探访：
驾校大打&价格战&，教练大年初一还在打广告
春节刚过，不少驾校身背经营压力，不断利用各种手段宣传招生，抢占市场。通过探访多家驾校报名单得知，一些驾校为了招揽学员，大打&价格战&。
&开年特惠价，报名送福利&、&福利大放送，过时不候&、&报名就送大礼包&等吸人眼球的词频频出现在各大驾校的宣传语中。
合肥一家有着十几年办学历史的知名驾校给出的学费&开年特惠价&显示，普通班与VIP班均只要两千多元、商务班也只需三千多元，与前几年普通班与VIP班动辄三四千元相比，直降了千元。
在探访中可以发现，直降千元的现象并非个例，合肥几家知名度较高的驾校无论是普通班还是VIP班学费价格都已降至&2字头&。
该驾校一名徐姓教练介绍，如今学员少了，驾校给教练员布置了招生任务，完成不了就扣钱，有时一个月能扣1000余元。
&我大年初一都在打广告招生，现在不得不这么拼。&一名&80后&教练员无奈地说。
市民有话说：
学车价格便宜了是好事，但担心教学质量变差
对于驾校大打&价格战&，学员们对此看法存在分歧。
&这是好事啊!&刚经历驾校跑路风波的学员周女士肯定地说。
周女士称，她报名的价格为3180元，这还是经朋友所介绍。她认为驾校打&价格战&对于学员来说是好事，因为学车的价格便宜了。
&如果能够保证教学进度和质量，价格降了是一件好事，至于能否尽快拿证，也要看学员有没有时间学。&周女士说。
另一名学员胡先生同样持赞成的态度，胡先生认为，在&价格战&的影响下，学员学车掏的钱少了，市场竞争受益的首先就是消费者。
&不过希望驾校别只顾着打价格战，忘记对于教练行为进行规范。不然我们省下来的钱，可能还会回到教练的腰包。&胡先生调侃道。
较之于周女士和胡先生的乐观态度，对&价格战&持悲观态度同样大有人在。
谈及&价格战&，同样为此次驾校跑路风波经历者的吴女士显得有些气愤。
吴女士称，她当时报的是3580元的VIP班，对方说是优惠价，但在实际教学过程中，和普通班并没有区别。
吴女士还介绍，在教学过程中，驾校很不负责，教学不认真，比如在报名时没有告知考试流程，补考时间长。&这完全是欺骗行为!&吴女士说。
学员荀先生也认为，现在驾驶技能培训行业竞争日益激烈，各个驾校为了吸引生源，打&价格战&无可厚非，再加上市场放开后，驾校的日子也不好过。不过在打&价格战&的同时，提升教练员工的业务水平与服务态度，规范他们的行为，避免&吃拿卡要&才是吸引生源的关键。
教练有话说：
&价格战&很不合理，最终受伤害的还是学员
&现在驾校打&价格战&对教练影响就大了!&合肥某知名驾校科目二徐姓教练说。
徐教练介绍，以前考过一个学员奖金是350元，而现在降到了300元，同时驾校还给教练员定了招生指标，达不到就扣钱，工资少了但工作时间却长了，学员越少越讲究服务，导致学员练车的周期也在拉长。
对于驾校&价格战&行为，徐教练认为，这种行为很不合理，学车价格降了，驾校收入就少了，很多驾校都无法继续运营下去，所以就出现了驾校跑路的情况，&学员没人管，最终受伤害的还是学员。&
该校另一名负责科目三教学的徐教练称，&价格战&后，教练员的薪资待遇出现下滑，工资不是很高，无法达到改善生活条件的目的。与此同时，教练员的工作时间在延长，工作压力在加大。
徐教练介绍，他现在每天早上7点起床去训练场带学员，中午11点半又要带快考试的学员去考场练车，下午1点半回到训练场继续带学员，到了下午4点半又带着快考试的学员去考场练，正常情况下都是工作到凌晨。
&工作压力那真是超大，起码是之前的三倍以上，感觉比在工地上打工还苦，又费神。&徐教练说，他现在想换工作，但却不知道做什么，这让他很迷茫。
一名李姓教练介绍，现在合肥有不少&黑驾校&，他们一直宣传快速拿证，学费低，吸纳了一部分的学员，对于正规驾校有很大的影响。(韩喻)
大打&价格战&直降千元、&跑路&学员维权难&&2018年3月，这些乱象让合肥驾培市场不平静。如何整治乱象，还驾培市场以宁静?敬请关注明日本网刊发的&合肥驾培市场乱象&调查报道③&&《各方支招整治合肥驾培市场乱象 驾培联盟：资金应由第三方监管》
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编辑：韩喻
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发送验证码在职场上，很多人会遇到被无端克扣工资的情况，但对自己被扣工资的理由却并不清楚。劳动法明确规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。那么，到底什么情况下单位有权扣工资，什么情况下扣工资是不合法的呢？
公司在什么情况下可以扣工资？
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，在一些特殊的情况下，用人单位可以扣工资。
比如，我们都知道的，每月到手的钱要扣掉五险一金和个税，因此这部分社保和个税是用人单位代扣代缴的，这个是可以扣的。除此之外，如果法院的判决或裁定中要求，劳动者需要支付抚养费、赡养费，用人单位代扣的这部分钱也是合法的。
还有什么情况单位可以扣工资呢？根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如，小M因为工作失误给公司造成10000元损失，那么小M就需要赔偿公司这10000元，小M的工资为每月8000元，如果这10000元的赔偿从小M的工资里扣，每月扣除的部分不能超过1600元。并且，小M赔偿后剩余的工资不能低于最低工资标准。
这5种情况公司不能克扣工资！
根据快法务总结，员工出现下列事项，公司不能克扣员工工资，若发生，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。
1、员工没有按时完成工作任务
很多公司会与员工签订类似协议或写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
2、员工因不可抗因素迟到早退
员工无故迟到早退旷工，公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
3、员工辞职未提前一个月通知
如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。一方面应考虑员工的离职原因，另一方面要考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。
如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。
4、女员工孕期请产检假
很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期要请假去检查时，有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。
《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
5、员工被“强行”捐赠
有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。
遭遇公司克扣工资怎么维权？
首先，如果能够双方协商解决，是最省时省力的，劳动者应该先跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。如果协商不成，劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁程序属于劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
如果劳动仲裁不能解决，就要通过诉讼方式解决劳动纠纷。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而向法院提起诉讼。
员工什么情况能拿到企业补偿？
对于劳动者而言，主动离职与被动离职区别还是很大的，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在自己没有过失的情况下，企业要解聘自己，企业就需要支付经济补偿金。
如果你就职的公司，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等，你是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的。
除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。
另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也需要支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。
如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。如果更严重的情况下，企业破产了，或者被吊销了营业执照关闭了，那么解散员工之后，也要向员工支付经济补偿。
来源：Missmoney
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