公司发不出工资，公司及企业法人黑名单后果代表会有什么后果

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-07 07:38 标签： 非正常户法人的后果
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现在公司的法人代表为兼职他在其他单位还有一份收入（本单位也报收入），今天刚刚收到地税的通知要他补交个调即针对其第二份收入，请问今后我能将他在这个单位的工资去掉吗？
最美女会计
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可以不交啊,法人代表不一定会在公司内担任职务,没有任职是没有工资的呀
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不，你像去审核残保金的时候，他就会把法人算到里面去，法人是代表企业去做一些事情。所以要核算他的工资。
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法人代表一定要在单位工作的，作为法人的代表，不在单位，如何行使代表职能呢？
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可以不交啊,法人代表不一定会在公司内担任职务,没有任职是没有工资的呀lvmengzhe发表于 10:01:16经过咨询，法人代表一定是单位任职的！也即，一定要有工资薪酬的。
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那如果一个人同时注册两家公司，在两家都是法人代表，工资该怎么处理呢？在其中一个公司正常发工资，交纳社保。那在另一个公司应该如何处理呢？请教，谢谢
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九品芝麻官
发表于： 11:31
&&&&上帝为我打开一扇窗户的时候为我关闭了一扇门，还用门狠狠的夹了我一下脑袋，大学毕业两年多了，爱情的道路很顺畅，职业的道路却处处碰壁，一路坎坷。&&&& 最近刚刚换了工作（之前上班的单位还可以，但是工地太低，单休2500，但每月准时发工资，准时交保险），现在的单位嘛，唉，说多了都是泪，面试的时候说试用期一个月过后扣完保险到手3200，过个半年会涨个三五百这样，还是双休，但是觉得挺不错的，就不顾男友父母的反对（12月底要结婚了，他们希望我不要跳槽，等结婚后生完还在再说，可是我当时一心觉得原来的工作工资低想跳槽）就到了现在的工作单位，来了快一个月了，感觉掉进了一个大坑，工资是按之前说的定的，但听说老板好几个月发不出工资了，大现在他们8月份的工资还没有发呢，老板说现在是经济最困难的时候，希望大家团结一致，确实是这样，老板还欠了不少供应商的货款，天天有人打电话过来要钱，作为财务的我一大早接到要钱的电话真是受不了。。。关键是工资不准时发就算了，保险也拖拖拉拉的，没钱的时候保险也要拖几个月才交，好像现在九月份的保险还没交呢，，好无语，，我现在挺后悔之前那么冲动跳槽了，不知道该怎么办，下个月就要结婚了，现在再换工作也不好换，工作也难找啊，，&&&& 整天愁眉苦脸的，大家帮我出出主意吧。
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九品芝麻官
我的帖子呢，怎么看不到了
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看着像是新北做衡器的艾尔派（以前的艾斯派尔）
luckydogtrr
哎，我们公司九月份的工资还没发
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这个无语了，发不出工资的公司还招人？这老板内心很强大啊！
冬日阳光_78
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九品芝麻官
&&引用第5楼catechen于 14:00发表的&&:这个无语了，发不出工资的公司还招人？这老板内心很强大啊！ 发不出工资，还继续坑害不明真相的人
skycn123456
天无绝人之路，赶快结清工资走人，要不水中拖稻草，越拖越重。还有招聘时，用人单位的承若基本都不能信。除非写进合同里。
拖的越久越惨，我之前的公司，先把保险停了，后来工资也一直推迟，这样员工都没积极性，公司发展更不好，工资就更发不出来，恶性循环
九品芝麻官
&&引用第10楼于 21:53发表的&&:拖的越久越惨，我之前的公司，先把保险停了，后来工资也一直推迟，这样员工 &#46;&#46; 可是下个月要结婚了，已婚未育的更加不好找工作啊，唉烦躁
九品芝麻官
&&引用第9楼瞭望者于 14:46发表的&&:天无绝人之路，赶快结清工资走人，要不水中拖稻草，越拖越重。还有招聘时， &#46;&#46; 是啊，谁知道会这样呢，这些事情也是进来后才了解到啊
我们也一样，几个月没发了
来我这儿吧，我们招专职，月薪3000以上，不封顶。电话，QQ
我们公司正在招人，一周双休，五险一金全买，无责任底薪3000起，QQ：
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一看无责任底薪，就知道不是保险公司，就是所谓的理财之类，不是脚踏 ..
九品芝麻官
唉，今年跳槽是我最失败的决定，该怎么办？现在工作也难找啊，马上结婚更加难找了
九品芝麻官
唉。。。。。。。。。。。。。。。。。
九品芝麻官
今年经济不好，明年都不好说！哎
九品芝麻官
&&引用第21楼flying14-11-20 21:09发表的&&:今年经济不好，明年都不好说！哎
我不该那么冲动辞职的
&&引用第17楼huben321于 18:03发表的&&:我们公司正在招人，一周双休，五险一金全买，无责任底薪3000起，QQ：102122 &#46;&#46; 啥工作啊？
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蠢，无责任底薪，看看就知道了，肯定保险公司之类的
没有脑子啊，看到无责任这3个字，就知道是什么了。
不要轻易跳槽，跳槽穷半年！！
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法人有2家公司能同时在2家公司发放工资吗
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法人有2家公司，请问这2家公司是不是都要做法人的工资？还有这2家公司还有一个共同的股东，他的工资是不是也要在这2家公司发
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工资可以同时在两家发，但个人所得税要汇总缴纳。
个人所得税汇总计算后，由其中一家扣缴，个人年末还要向税务局申报。
个人所得税汇总计算后，由其中一家扣缴，个人年末还要向税务局申报。
谢谢你的答案
哪请问社保这一块，是否只要交一边。
一边发工资 一边做劳务支出、收入&&一边汇缴个税&&
社保在一边交就行，工资随便几家都可以，只是所得税是按全部应税收入的计算，所以要汇总缴纳。
我们也有同样的问题，所以刚好学习了
学习了。。。。。。。。。。。。。。。
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公司不发工资要负法律责任吗
　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　《劳动合同法》第85条规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。　　根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。　　依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。　　如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
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