警惕，保险公司在人员招聘过程中，玩弄文字游戏的骗人把戏！_保险吧_百度贴吧
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警惕，保险公司在人员招聘过程中，玩弄文字游戏的骗人把戏！收藏
保险公司招聘人员，或者叫增员，本来无可厚非。但是，随着保险市场竞争的加剧，保险公司在人员招聘上，也越来越多低使用各种下三滥的手段，在招聘条件上，玩弄文字游戏，专门欺骗那些不经事、却急于找工作的人。一个比较正规的招聘活动，除了其它环节之外，一个重要的部分，就是必须完整、如实地介绍你的岗位资格和岗位描述！通俗地说，就是你到底要招什么样的人、招进来的人到底做什么，随之而来的，是相关工作条件和待遇等等。一个负责任，或者叫正规的招聘，一定是把上述情况尽可能详细地列举出来，因为这涉及到用人单位跟劳动者之间的双向选择。把不该来的招进来，对用人单位和劳动者双方来说，都是一种浪费。可现在的保险骗子是怎样招聘的呢？大嘴一咧咧，就是招聘什么经理、主管，或者叫储备主管、储备干部等等名堂，仔细探究，都是假的！只要你刨根问底儿，其实能够发现，这些所谓的经理、干部，并没有一个预定的经理、干部岗位给你做！你需要自己去招兵买马（这需要你像你所遇到的骗子那样，自己再出去骗别人），自己搭建（骗子叫筹建）一个草台班子，等达到了所谓的经理、干部标准，你的经理、干部职务算是当上了（当然这不是一劳永逸的，你仍然需要不断奋斗应对考核，否则，你的“职务”也可能会回到从前）。只有你通过自己的“筹建”，当上了经理、干部，你才会享受前面许诺的无责任底薪（在平安好像叫管理津贴，这是道听途说，不一定确切）、劳动和同以及相应的劳动保险。到这里，你可能没太明白。接下来，我们来“捋捋”：假设某应聘者，在“入司”以后、在筹建经理岗位大业完成之前，这一段时间（这极有可能就像毛泽东当年所说的社会主义社会是一个相当长的历史阶段。呵呵），他一直在干什么？对，就是一个业务员！一个狗屁保障没有靠业绩提成的小代理！到这里，就明白了吧？经理职务，丰厚的无责任底薪，劳动合同，五险一金，这些美丽的光环，有没有？有！但是，它们都挂在河的对岸！你所面对的，首先是横着一条“业务员之河”，或者叫“小代理之河”！你问你能不能渡过那条河？骗子通常都会给你讲小马过河的故事。
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这是某保险公司挂在某网站的一则招聘广告，典型的挂羊头卖狗肉的骗术：一.职位要求： 1.25-45周岁，大专以上学历，男女不限，户籍不限，有工作经验者优先录用； 2.乐观自信，诚实敬业，待人热情真诚，有爱心和责任感，做事细心； 二.待遇： 1.公司每月提供大量的老客户名单； 2.无责任底薪2000元左右+佣金提成+奖金+管理津贴+收入+旅游+实物奖励等； 上岗1—3月收入在3000元—6000元； 上岗4—6月收入在5000元—8000元； 上岗7—9月收入在6000元—12000元；收入上不封顶； 3.一旦录用，将享受员工制待遇(养老，意外，医疗，住房公积金等)； 4. 广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度; 5.个人能力的提升；
2楼招聘的究竟是什么职位？不知道！该职位具体是干什么工作的？不告诉你！一切有待于相关人员的“解释”！看看它的门槛，几乎就是来者不拒，那一定是招聘业务员吧？它那上面给出的工资、待遇，就算比较丰厚了吧？赶紧去报名吧！
好了， 如果你现在作为业务员的应聘者，谈到那上面的工资、待遇时，人家会这样“解释”：我们招聘的是“浪里格朗部”的员工！该部门员工的工资、待遇，我们对天发誓，一定是这样的！至于业务员的待遇，我们会按照“基本法”来做的，也是相当肥厚的，也是上不封顶的！
如果你接下来，坚持要应聘那个“浪里格朗”部员工，最终会有两种结果出现：一是我们招聘的名额有限，您的综合条件并不领先，且该岗位刚刚招满！对不起！哦，现在，我们刚好在业务员岗位有空缺，您好容易来了一趟，要不要试试？二，好的！非常欢迎！让我们开始工作吧！我们该部门的员工，都要有试用期！试用期内做什么？呵呵，就是要渡过小代理之河！期间的待遇吗，呵呵，浪里格朗。无论是哪一种情况，只要你应聘，结果只有一个：当一个小代理！那个广告上的岗位也好，待遇也罢，不论多么让你炫目，都跟你毫无关系！哦不，等你渡过了那条小代理之河，会有的，面包会有的。
说实话，保险行业的模式有点类似于传销，只不过所说的，所卖的都是有道理的东西而已，而且没有强迫，可以接受，也可以不接受。
你说的是寿险公司代理人中的个人行为，并不代表保险公司的允诺。保险公司还有财产险、公养老险公司、健康险公司等好多种，并且保险是一种财务规划，代理人保险的类传销模式不代表所有保险。寿险中的团体险就是真正实用的保险，而且大型的团体保险，保险公司很多都是亏的
楼主太偏激了。一棍子打死全部保险公司了。比如我在太平洋保险公司，公司制度奖励人家清清楚楚写在纸上。只要努力付出有签单，每个月24号至26号准时往你的卡上打工资。再也不用担心老板欠我工资了。这是我的真实感受。
请问这个招聘广告如何？公司介绍：1、年龄:22岁——50岁2,有销售经验者优先;无经验从培训开始3、性格开朗、上进、积极、热情、好学4、通过成功人士特质测试*全方位的综合金融服务*:1.人寿保险(健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等)2.财产保险(车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)3.证券业务及产品: 股票 债券 基金4.银行业务: 平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡,信贷业务等。5.信托业务及产品: 财产信托计划、资金信托计划,6:企业年金*多方位的发展平台*:专业的培训讲师:如果您具备良好的表达及培训能力,您将成为倍受尊敬的讲师(导师)。卓越的管理人才:您具有管理才能吗?这条路将最适合您。心有多大,格局就会有多大。优秀的行销精英:如果您是位行销高手又喜欢自在的生活,赶快加入我们的行列吧。资深的理财顾问:在平安为您搭建的事业大舞台上,您将成为真正的综合理财规划师。最重要的是:无论您选择哪个发展方向,平安都会在不同的阶段为你准备好系统专业的培训助您飞得更高更远!*收入及福利待遇*1、新人训练津贴3000元+底薪+业务提成+奖金+各种福利待遇+旅游奖励+长期服务奖;2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、绩优人员享有特别养老补贴;4、任职5周年以上享有长期养老津贴;5、定期娱乐、团队活动;5、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;6、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监....7、上班五天制,国家法定假期;时间自由安排,适合喜欢自由创业人士。选择比努力更重要!联系方式： 高总。业务范围;银行贷款，存款，证券，基金，信托，人寿险，养老险，团队险，财产，车险。欢迎来电咨询
在一家保险公司走廊墙上，曾看到这样的格言：心术以光明笃实为第一，，，言语以简重真切为第一。可看看那些保险代理，自问有几个做到了？那些保险骗子，花言巧语把人骗，净tm一肚子猴！所以，善良的人，一定要小心。识破骗术，也不是高不可攀。就像在2楼那样，逐字逐条问个明白。只要你耐心，慢慢地，骗子会露出狐狸尾巴。
一位叫yaynwyy的，对本贴提出反对意见，大致意思是保险公司不能养闲人，所以底薪附带绩效责任，是合情合理的。他（她？）溜的快，要不然可以把那一套“高论”挂在这里，供人欣赏。保险公司作为一个企业，养不养闲人那是它的事，它就算不养闲人，别人也无可厚非。可是，你打着无责任底薪“养闲人”的幌子，实际却干着有业绩指标做前提、“不养闲人”的事，就是在骗人了！上面那一位，应该是揣着明白装糊涂吧。谁也没要求保险公司非要“养闲人”不可。所谓的无责任底薪，是保险公司连自己都认识到自己所谓“不养闲人”的行为说不出口！所以才玩弄文字游戏，干着挂羊头卖狗肉的勾当。保险公司“不养闲人”的行为，到底在什么地方连保险公司自己都难以启齿？一句话，就是“闲”，与“不闲”，唯一的衡量标准，就是销售业绩，或者叫卖出去的保险数额。乍一看，似乎合情合理，实则业务员很多的劳动和金钱投入，都被这条规定化为乌有。一个保险代理，在每卖出去一张保单的背后，往往要有大量的前期工作做铺垫。整天东磂西逛，人吃马嚼的，其中大量的工作投入，实际上是无法形成保单的，新人更加明显。此外，业务员的一切展业开销都是自己花钱，这些不菲的花费，未必就能形成保单。于是，就出现了这样的结果：对于那些最终成就保单的时间、金钱等投入，似乎可以得到回报。而那些没有形成保单的投入，包括劳动，包括金钱，等等，都不会被保险公司所承认，当然就不会给你任何报酬。因为在保险公司看来，无论业务员付出多少劳动，甚至是搭上多少金钱，仅仅由于没有形成保单，那么他（她），就是一个闲人！可见，在唯业绩论英雄的销售体制下，业务员的很多劳动，甚至包括金钱投入，都化为无影无踪了。劳累了半天，搭上金钱，最后也是个“闲人”！他们所做的，无非就是自费在给保险公司做宣传！这也从另一个侧面解释了，在目前这种体制下，客户买了保险，售后服务，更多的只能靠自我了断。业务员给客户服务得再好，只要没有新单，全等于0！既然这样，谁还扯那个！
任何销售行业都是这样，怎么能以偏概全？假设你开个网店，一开始没生意，不也是让亲戚朋友来光顾一下嘛。只要能真正满足你的需求的商品，他们就是用到实处
平安鸿运英才少儿险,二胎时代教育,教育金,分红险,创业婚嫁金一次搞定
我讨厌装逼的人。我就从来不说自己用什么手机 （来自iPhone5S128G土豪金镶钻版VIP客户语音对讲，双卡双待，高效沟通，卓然天成，为发烧而生）
又快接近年底了，每年比这再晚一些日子，楼下的保险公司就又该铺天盖地挂起各种增员宣传画了，都是什么“扩大组织”、“成长发展”之类的。某营业部的经理，这样“培训”所属小代理：不要说招聘业务员，要说招聘内勤！因为我们确实需要寻找好的内勤嘛！如果不适合做内勤，可以做营销！（骗子自有骗子的道理！）在她的教导，包括她自己在内，小代理们疯狂打电话，约人来面试，面试的内容当然是内勤。接下来，浩浩荡荡的应聘者前来面试，然后就是浩浩荡荡的人骂咧咧地离开！
保险增员中，这种瞪眼说胡话的把戏，很容易让人当场识破而后离开。每离开一个人，都意味着一次失败的招聘活动。这要是在其它传统行业，通常是会尽量避免的。因为从人力资源管理的角度看，失败的招聘，意味着此前所付出的人力、金钱成本收获是0！所以，人家才会在招聘信息中，把所招聘的岗位责任、工作条件等，尽量描述的详尽！因为只有这样，前来求职应聘的，更多的是已经了解这些工作条件的。招聘成功率也自然会提高，从而降低招聘成本。而一些保险公司，特别是那些保险骗子，故意模糊招聘信息，造成大量的失败招聘。可注意观察，保险公司，似乎并不介意这些，甚至在大肆鼓吹“大数法则”，这是为什么呢？他们为什么就不计成本呢？奥妙，就在于其背后的空手道，可以给招聘者巨大的利润空间！哪怕是在之前的失败招聘中损失掉一些金钱，只要骗进来一个，就可以扒个溜光！什么增员奖、管理津贴等等，会源源不断地到手。这就是保险骗子鼓动如簧之舌拼命骗人的不竭动力！
上面提到，保险增员骗子之所以近乎不计成本地满大街忽悠人，背后的动力是可以从招进来的新人身上获得丰厚的金钱回报。正是因为有这样的回报，这些增员骗子才不要个b脸，满嘴撒谎吊猴的，什么无责任底薪的出现，就更不足为奇了。那么，增员骗子，到底会在新人身上获得哪些利益？换一个角度说，保险公司的主管们为什么会急卡卡地逼着新人上业绩、哪怕稀里糊涂给自己买保险呢？答案只有一个：都是让钱闹的。手里有一份某保险公司某年的“增员方案”，所谓的方案，其实不过就是个增员奖励细则，不知道是因为文笔拙劣，还是故意漫天过海（估计这种可能性不大），弄出这么个不伦不类的名称。“方案”是这样的：一。基本法组织利益。1.增员奖，新人FYC（这大概是佣金吧？没太弄明白） 8%,12个月2.增才奖（才与不才，指的是所增新人的“劳动能力”），根据新人产生的业绩不同，给推荐人（即增员人）分别400元、500元，和800元、1000元的奖励。因为这个业绩是分别计算3个月和6个月的，因此上述奖励，有可能兼得。3.直接管理津贴、育成津贴、晋升奖金。不知道这些，在增员骗子的嘴里，会不会也成为无责任底薪？4.经理津贴、增部津贴、增部奖金。二运管基金1.标准组发展费用。FYC5000元，所辖5人，500元。2.联系入围奖励FYC5000元以上，所辖5人，150元。三。增员高峰会1.业务员，连续增员5人、中断一个月累计6人、中断两个月累计7人，（“最后一个月仅计两人”，这是原文做的解释性说明）。2.部经理，本人增员4人，部月均增员率7%以上、人力正增长。四。英才计划增员俱乐部（实际上这是该公司该营业区自行组织的的一个培训班，经常独立搞一些活动。）专有推荐资格，新人享受一年持续发展激励和英才计划。五。晋升奖励新晋升人员，司服一套、奖牌。实话说，本人对上述“方案”，并不是完全理解。但对字里行间透出的金钱利益导向，倒是看明白了。在这种激励条件下，保险增员骗子疯狂增员的举动，就不难理解了。
很好 保险公司现状也的确如此
楼主懂不懂。保险公司和业务员是代理合作关系，不是劳动者和公司的关系
大神有活干了，看看楼上几层
你是对的，，谢谢你，，说出了我想要说的话。
其实都是招代理人，如果是正式员工的话不是那么随便招的，说白了，频繁招代理人的原因就是这些代理人很有可能就是保险公司的潜在客户就是准客户，包括他的亲戚朋友，反正代理人又不用给无责任底薪，他卖出去就给佣金，卖不出去就不用给一分钱。
哈哈，你根本就不懂，本来就是无限招人的，留下绩优的，闲人就可以走了，大浪淘沙！
我来说说吧，保险公司招人首先你去了需要交160的考试费用，大概10天左右取得代理资格证～/推荐你去的有提成～然后再培训3天～后入职～需要缴纳500元保证金，推荐人有提成。入职后你需要有单子，没客户怎么办，先从亲朋好友下手，这样你度过了实习期～转正了！亲朋好友骗得差不多了，客户又不是想象的那么好发展，那么你可以找人来做保险，你也就变成了推荐人。如此循环，太可怕了。不想做了，还有500押金吗，想退～没门，他们会告诉你不在这里上班，号可以用，以后有自己有朋友可以卖也有佣金，这样你500也不会退了。辞职了，回到家里，亲朋好友都骂你骗子，钱也没赚多少，身败名裂。一个保险代理人的哭诉！
传销模式，不招人，晋升不了。
很支持楼主，现在就是在找工作，特别讨厌挂羊头卖狗肉的招聘，本来找工作就辛苦，而且也清楚自己适合什么工作就投什么工作，结果在网上认真找投了简历、辛辛苦苦赶车去面试，结果根本就不是招的这个岗位，还忽悠培训什么的，真的觉得这些人太可恶！！做了2年行政，这次回成都也是第一次遇到，前几天接到电话叫我去面试平面设计，（因为我擅长photoshop，做过淘宝美工），想都没想去了，结果面试才晓得根本不是招这个岗位，说我没有平面设计经验，推荐我学UI设计，公司有培训，培训期间有补贴但还有交600保险费，转正以后还要还18000的学费，直接工资里面扣什么的，妈蛋就是培训机构变相招生，还说了一堆天花乱坠的屁话，真是无语！！今天下午刚在智联上投了个太平洋保险的人事助理、行政助理，马上接到电话叫周一面试，我也听说过保险公司好多都是招进去做销售的，所以还特别强调了下我只做行政、不做销售的，她还肯定回答是行政，我就同意面试，不过现在网上查了下，估计是骗人的，不想去浪费时间。不知道这些人怎么想的，不想做的工作你就算骗过去面试了也不会做。求职者真诚找工作就被这么玩弄！！！
为保险公司辩解的人你们也不要怪楼主以及像楼主这样的人说保险公司情况的人，因为保险公司这种现在做的事情确实是在自毁形象，就算像有的人说的保险公司和代理人不是一家，不过不管怎么样他们打的是保险公司的名号，当然就不怪大家把这团黑算在保险公司头上。
这是我投的那个岗位，不知道会不会是忽悠人过去面试的发布日期：工作性质：全职工作经验：1-3年最低学历：本科招聘人数：3人职位类别：行政专员/助理人事助理、行政助理中国太平洋人寿保险股份有限公司成都中心支公司 五险一金年底双薪绩效奖金带薪年假弹性工作岗位职责：1、协助经理负责组织内的日常管理等相关工作2、负责人员面试招聘3、协助部门主管追踪业务,达成公司下发指标任职要求：1、年龄21岁以上，形象好、气质佳2、具备很强的学习能力、执行能力，优秀的沟通能力和团队协作能力3、具备良好的写作能力和口头表达能力4、工作细致认真、积极主动，能承受较大的工作压力工作地址：武侯区佳灵路红牌楼广场1号写字楼2楼卓越部
我去平安培训两天了，只能说，我接受保险对穷人保障好处的理念，但对于增员这类传销模式，实在反感！！！第一天培训，成功给说服了，幻想着开小车，拉亲人进去，第二天自己醒了，昨晚想了想，感觉他们的“培训”有点可怕！所以今天没去，本来想想，我做保险，用良心卖，不骗人，刚好看了你的帖子，这几天对平安的疑问全给我解答了，在这里，对你说声谢谢！！但，过几天打算再去培训，只为学点保险意识，不让自己身边的亲戚朋友受骗，真的，谢谢楼主解我心中疑惑！我交了70块培训费，学了保险知识，不亏。
培训完全就是传销模式在培训，先给你画蛋糕，在给你讲平台多大，公司多公正，在叫所谓的“成功”导师讲课，一步一步引导你的心底思想，说实话，感觉平安他这类课听多了，去真正的传销给骗了，他也洗不了你的脑。主要自己要醒过来！！
保险公司在招聘上，大肆玩弄骗术，恰恰从侧面证明了，现在的保险骗子太多，傻子明显不够用了。
诚招：储备管理
助理月工资不等，主管：主要负责团队的管理与建设。内勤：负责数据录取、管控活动，资料整理计划书制定等事宜还有业务助理，经理助理，年龄：26-48岁公司会进行系统培训这个真的假的？？？
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中国太平实习业务员有底薪吗？
中国太平实习业务员有底薪吗？
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您好，我是平安公司广州花都区分公司的汪军经理。首先任何保险都是很好的，没有不对的保险，只有更合适的保险。当你买保险时，最主要是考虑几个问题：一：公司；二：业务员，三：您自己的承受能力。公司只有大小，实力和服务的区别，保险代理人只有专业与不专业的区别。您的承受能力只有您自己知道，在存多少钱一月不会影响到您正常的生活，您的负债有多少就需要多大的保额。买保险就是买平安，这是大家都认可的。 中国平安成立于1988年，26年里，平安发展为国内保险界总资产第一的公司。并在2013年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第83位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第181位，并蝉联中国内地非国有企业第一；中国平安是国内唯一一家拥有全部金融牌照的综合金融集团，也就是说我们的业务精英可以销售的不是单一产品，有车险，产险，人寿险，健康险，养老险，教育基金，还可以办理银行的贷款，信用卡业务；还有平安证券，平安信托等业务。 服务来说，平安承诺车险在发生事故后，证件齐全，24小时内赔付到账，这是任何公司都无法相比的服务。 我是平安公司广州花都区分公司的汪军经理，在平安安家5年多，只希望用我的专业去帮助更多的家庭，谢谢。 有这方面的任何问题请电： Q：
&&综合金融客户经理
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您好，平安北京分公司客户经理胡大华，很高兴为您和家人服务。平安综合金融实力雄厚，为您提供更广阔的展业平台和展业机会平安 为您提供专业服务 祝您和家人平安幸福详细咨询
个人：咨询：/UserInfo/index.aspx?Userid=087596
这些问题能否帮到您
您好，很高兴为您解答问题。为客户追求利益最大化，是我们义不容辞的职责。提供财税管理，教育金储备和养老规划方面的专业指导。是的，有为...
基本上都是没有无责任底薪的
你好，我是郑州平安保险综合客户经理尹传生，专业办理少儿保险，养老保险，意外保险，重疾保险，贷款，信用卡，，pos机器，股票理财，银...
严先生您好！支持3楼平安同仁！您的带头人会帮您一起成长，共同努力会对新人给予最大帮助和支持的！
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保险公司养老社区高薪挖人：专员底薪八千元
　编辑：宋旭
　　两会期间，险企、房企等养老地产投资主体为争取更多的补贴和税收优惠，积极摇旗呐喊，争取政策倾斜成为部分险企提案中的一大亮点。
　　在寻求政策“庇护”的同时，各保险公司也在抢占养老社区客户资源方面悄悄排兵布阵，作为一线销售人员的养老社区推广人才一时成为各大保险公司争抢的“紧俏货”。为快速扩军，各险企在薪酬方面暗自较劲，部分保险公司甚至开出了每月8000元的诱人底薪。
　　在采访过程中，多家保险公司相关人员告诉《证券日报》记者，由于养老地产话题“比较敏感”，涉及养老地产的事宜暂时不便透露，甚至部分已经“圈地”的保险公司直接表示“公司没有开发养老地产”。
　　虽然部分保险公司对养老地产讳莫如深，但记者调查发现，多数涉足养老地产的保险公司已经开始招兵买马，充实养老社区营销队伍。记者粗略统计后发现，3月4日，仅对“养老社区推广专员”这一职位，不同保险公司就发布了超过300条招聘信息，护理人员、养老机构管理人才也成为保险公司招聘的对象。
　　险企高薪挖人
　　单从保险公司养老社区相关人员的招聘信息数量来看，泰康人寿、合众人寿、新华保险(行情,问诊)、太平集团发布的招聘信息最多。
　　从各家保险公司设定的薪酬标准来看，养老社区推广专员的薪酬标准普遍高于普通保险营销员的薪酬标准。
　　比如，昨日某招聘网站发布的一则招聘信息显示，养老社区推广专员的月薪被提至元，其他待遇也很诱人：销售国内TOP2000高端营销培训，海外TOP2000培训(竞赛奖励)；底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金。
　　太平人寿负责招聘的人员表示，和普通营销人员相比，该公司对养老社区推广专员素质要求较高，工作内容主要是“为北京中高端客户群体提供专业化顾问式理财服务”，并且免费为推广专员提供清华大学深造机会。
　　新华保险招聘信息显示，养老社区推广专员的薪资待遇为每月元，岗位福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，而且可以享受带薪年假、年底双薪等福利。
　　新华保险相关招聘人员表示，“此次招聘人员主要负责延庆养老社区的推广，每周招聘两次。客户群为新华保险内部高端客户，所以要求比较高，薪酬也高于同业水平。有保险业工作经验者优先招聘，新人入职之后，先要经过公司内训，考试合格之后才能上岗。”
　　合众人寿一位负责招聘的人士表示，合众为养老社区专员提供元的薪酬待遇。针对部分公司高薪招聘的情况，他表示，高端客户营销人员要求确实比普通寿险营销员高，但这些险企开出的高工资并不一定能够兑现。
　　另外，“养老社区负责人”等高管职位也开始面向社会招聘，比如泰康人寿开始招聘养老社区销售总监。某险企招聘“桐乡大型综合项目中养老相关的板块市场负责人”，基本薪资为年薪20万-35万元。
　　拓展二三线城市市场
　　从险企在全国养老地产的分布来看，北京、上海、广州等一线城市成为险企布局养老地产的密集区，浙江、海南、辽宁、湖北等地也有养老地产零星分布。
　　和此前险企招聘重点不同的是，近期保险公司开始“广撒网”。记者通过统计招聘信息发现，险企并不满足于争夺北上广等一线城市的高端客户群，二三线地区市场已经成为险企争夺的下一个目标。
　　比如泰康人寿养老社区推广专员此前的招聘区域主要集中在北京人力市场，现在则开始在宁波、长春、深圳、沈阳、鞍山等二三线城市布局。
　　合众人寿则开始在东莞、江门、包头、沈阳、青岛、合肥等地区招聘养老社区养老项目经理。而目前合众人寿已建成的养老社区位于武汉，合众人寿养老地产布局“突围”局部区域限制意图明显。
　　需医疗护理人才
　　从侧重服务的角度来看，险企养老地产不仅仅需要保险社区推广专员，更需要餐饮、娱乐、康复等全方位的专业服务人员，尤其是在医疗护理方面。
　　而在人才引进方面，各家险企做法也不一样。比如，合众人寿采取与大型医院合作的方式引进医疗护理人员，并对护理人员进行培训，来加强后续服务医疗队伍。泰康人寿则贴出招聘启事，从外部招聘护士或护理人员。
　　随着养老地产护理、医疗人员需求的增加，部分猎头也嗅到了商业利益。在一家名为“养老地产讨论群”的QQ群里面，猎头每天都为寻找护理、养老管理等方面人才的险企、房企推送人才。
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（原标题：保险公司养老社区高薪挖人：专员底薪八千元）
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