中国银行春季校园招聘聘都是定向招聘吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-14 04:37 标签： 银行校园招聘网
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第三方登录：往届生毕业生可以参加银行校园招聘吗?
　　银行招聘形式主要是校园招聘和社会招聘，针对大学生的招聘主要是本年下半年的银行秋季招聘以及来年的银行春季校园招聘（针对秋招的补招），都是针对应届毕业生的，对于往届毕业生，部分分行或者岗位是有明确说明往届生可以报考，具体详情考生查看官方公告。
　　一般情况下15年毕业的考生如果是在择业期内，可按应届高校毕业生对待，可以投递简历试试，但一定不要把所有希望都寄托于此，可以的话提前咨询银行确认是否有报名资格，避免浪费不必要的时间和精力。
什么是择业期？
　　国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
& & 应届毕业生没有考到英语四级证书可以报考银行吗?
　　银行对英语的要求一般会在招聘公告中明确提出，各个银行及银行内各个岗位对英语的要求也各不相同，一般都是要求通过英语四级，部分银行要求英语六级，英语专业的毕业生一般应通过国家专业八级，另外一些银行的涉外业务岗位还会要求托福、雅思的相关水平。也会有少数银行不具体要求英语水平。
　　对于英语四级，大型银行招聘会有相关的要求，部分银行可能不做要求。在春季银行招聘中会适当的放宽。
& & 不同地区的银行都是通过考试进入的吗？
& &不同的银行的招聘方式都有所不同。但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次，招聘人数在五千至一万五，参考人数在五万至二十万。股份制商业银行不是统一考试（仅广发银行是统一机考），招聘人数较少。
总之，一般都要经历笔试，然后数轮面试最终体检、政审、签约等过程。
银行劳务派遣与正式员工有什么区别？
& & & & &目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
　　劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的&定向招聘&也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是&录用后直接与银行签订劳动合同&
　　劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
　　两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然 没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证 明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
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什么是银行春季（定向）校园招聘？
13:33:04 吉林中公金融人 http://jl.jinrongren.net/ 来源：
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　　什么是银行春季校园招聘?
　　银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。
　　银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。
　　招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。
　　招聘流程：应聘者网上报名&初审&笔试&面试&体检&录用&报到&入职培训&签订劳动合同。
　　笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。
　　面试：无领导小组讨论+半结构化面试。
　　什么是银行定向招聘?
　　银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。定向合同一般是3年或5年，农业银行的定向柜员是8年。
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