如何在企业组织内营造营造企业创新氛围围

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-15 19:33 标签： 营造企业创新氛围
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如何营造积极的企业组织氛围
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以情景导入，从对大家感兴趣的问题发起思考，培训就已经开始了
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剔除形式主义，让大家能真正感受到学习带来的价值，学习时间不宜过长，但是要形成一种习惯，一种企业文化
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主要还是要考大家的自觉意识和自动自发的学习态度，同时从上到下的带头执行非常重要
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文化和制度
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当今对于中高级管理人才的培训很多企业都走入了一个思维误区。一提到培训学习，不讲讲大道理，吹吹风就不叫培训。要不就形式化的讲讲大道理吹吹风可以了。企业学习氛围是一个系统复杂的系统工程，不是搞形式主义。
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竞争机制和奖惩机制——增加职务危机感
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古人云：工欲善其事，必先利其器，这话是有道理的。
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很年轻，办事也有能力
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学习了解。
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可以经常举行一些活动 沙龙什么的 然后公司放一些书籍 然后引进一些培训
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在实际工作中，让下属体会到专业的重要性，面对不虚心并且专业欠缺的成员，有意识的让他完成专业较强的工作，并在过程当中予以沟通探讨并且结果超过预期，让他深切体会掌握到专业知识后，工作的成就感，这样在以后的工作中，养成多学多问的良好习惯。
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这个除了正常的内部培训外，更多的是激励员工的自我学习，对于晋升的这一块的帮助
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建设学习型组织，是每一个企业所追求的。可以先从营造学习氛围开始。那么如何营造。我认为可以先从建立图书角开始。一是给学习者一个学习交流的平台，二是传达企业的要加强培训学习的目的。至于推进，是一个循序渐进的过程。
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