您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
单位承担的各项社会保险费用包括公积金不包含在劳动者的工资当中。
根据规定，用人单位在下列情况下可以扣发劳动者的部分工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所...
您好，合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定“实际发放”给员工的工资薪金。
通常情况下，劳动者与企业解除劳动关系（含离职）后，存在着养老保险关系转移和接续问题，大致可归纳为以下几个方面：
1、企业与职工解除劳动关系后，企业要在30日内...
大家还关注您的位置: &&&&
养老保险金按月缴纳几百元，退休能拿多少钱
本报记者　周敏
　　“大家都在一个单位工作，为什么每个人扣的养老保险费都不一样呢？”“等我退休了，能拿多少养老保险金？”“我要换工作，以前交的养老保险怎么办？”本报近来收到一些读者的类似咨询。记者就读者提出的问题采访了广东省社会和劳动保障厅养老处的有关负责人。
　　养老保险金月月在工资中扣，但不少读者说很多问题还不清楚&&
　　同单位同样工龄缴费额未必一样
　　在一家文化经纪公司工作的李小姐和同事王先生是同时参加工作的。可是，王先生每个月的“养老保险”只需要扣441元，而李小姐却要扣480元，李小姐有些不明白，为什么在同一家公司工作，工龄也一样，交纳的养老保险费却不同呢？
　　“决定每个月养老保险缴费额的因素有两个———缴费工资基数和缴费比例”，广东省社会和劳动保障厅养老处的有关负责人告诉记者。缴费工资基数是指应税工资、薪金收入，包括工资、薪金、奖金、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。目前的操作中，是以上年的月平均工资作为缴费工资基数。个人缴费比例为8%。那么，每个月缴纳的养老保险费为:个人的缴费工资基数×缴费比例8%。比如，李小姐去年的月平均工资是6000元，乘以8%的缴费比例，每个月扣除的养老保险费就是480元。由于个人收入不同，缴纳的养老保险费也就各不相同。同事王先生去年的月平均收入比李小姐低，因此，每月缴纳的养老保险费也相应比李小姐少。
　　广东省社会和劳动保障厅养老处的有关负责人还提醒读者注意，养老保险的缴费工资基数设有上限和下限。上限是职工社会平均工资的三倍，超出部分就不计入缴费工资基数。比如广州市去年的社会平均工资是2092元，如果李小姐的月收入达到8000元，那么她的缴费工资基数就限定在6276元，超出的1724元不计算在内，每个月个人缴纳的养老保险费就是502元。设定缴费工资基数的上限主要是为了体现社会保险的公平性，防止高收入阶层借此避税。
　　为了保障参保人退休后的生活水平，养老保险的缴费工资基数还设置了下限———职工社会平均工资的60%，收入未达到这个水平，也要按照这个数字来计算养老保险的缴费额。
　　退休拿多少养老金能算出个大概
　　“每个月都扣养老保险，等我退休了到底能拿到多少钱？”“有人缴得多，有人缴得少，等退休了，是不是大家一起吃大锅饭？”本报接到的咨询养老保险的读者来电中，有一半以上都是询问退休后能享受多少养老金。
　　记者从中选取了两个典型案例咨询了有关部门。一个是在某公共事业公司工作十年的林女士，35岁，月收入3000元，每月缴纳养老保险费240元；另一个是去年进入某外贸公司工作的小廖，24岁，月收入4500元，每月缴纳养老保险费360元。
　　据广东省社会和劳动保障厅养老处介绍，基本养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分构成。
　　个人账户里的钱主要来自两个方面，一个是每月个人缴纳的养老保险费全部划入个人账户；另一个是单位为职工缴纳的养老保险费（省属单位缴费额=单位所属全部职工工资总额×18%）中的一部分划入个人账户，两部分相加的总数相当于缴费工资基数的11%。也就是说，林女士个人账户上每月存入额=3000元*11%=330元；而小廖则是495元。
　　退休后每月领取的个人账户养老金就等于个人账户本息总额除以120。此外还可以领取基础养老金，数额为退休时上年职工社会平均工资的20%。两部分相加就是每月的养老保险金总额。日前参加工作的参保人还可以根据本人日前的缴费年限、缴费工资和退休前上年度所在市职工社会平均工资（日以后退休的，统一按1999年所在市职工社会平均工资）等因素领取过渡性养老金。
　　按照这一标准大概计算，到60岁退休时，小廖可以工作37年，缴纳444个月的养老保险费，不计算利息并且假定小廖的工资不变化，那么到退休时，他的个人账户里就有495元×444个月=208680元。除以120，约等于1740元，就是小廖退休时每个月领取的个人账户养老金。
　　假设小廖退休时，社会平均工资还相当于去年的广州市社会平均工资2092元，小廖可以领取的基础养老金，为2092元乘以20%约等于418元。也就是说，在假设条件下，小廖退休时每月可领取的养老保险金为个人账户养老保险金1740元和基础养老金418元相加，总数为2158元。当然，实际数字还要考虑工资增长、个人账户收益率、缴费工资以及缴费年限等各种变量。
　　而林女士是日之前参加工作，除了像小廖一样领取个人账户养老金和基础养老金之外，还可以领取过渡性养老金，数额根据缴费年限和缴费工资水平而各有不同。
　　缴费累计一定年限才可按月领取
　　每月缴费额越高，缴费年限越长，个人账户的积累也就越多，退休后享受的养老保险也越高。基本养老金每年7月都会进行调整，每年随着社会平均工资的增长而提高。如果社会平均工资负增长，基本养老金的标准不作调整。
　　根据《广东省社会养老保险条例》，日后参加工作的，达到法定退休年龄（男60岁，女50岁，女干部55岁），缴费年限累计满15年；日前参加工作缴费年限累计满10年，才可以按月领取养老金直至死亡。否则，只能一次性领取个人账户储存额（日前参加工作的还可以领取一次性老年津贴），同时终结养老保险关系。
　　变动工作时养老保险的几种转移
　　变动工作时，养老保险如何转移，也是读者最为关心的问题之一。广东省社会和劳动保障厅养老处的有关负责人解释了多种情况下如何转移养老保险。
　　同一地区，不改变统筹范围：不需要办理转移，只需到社会保险经办机构办理相关手续即可。
　　跨统筹地区：经过组织人事部门或者劳动部门批准的正常调动，都可以办理养老保险的转移，个人账户部分转入新的地区继续计算，基础养老金按照转入地的社会平均工资计算。
　　从企业到机关事业单位：保留个人账户，继续按照机关事业单位标准缴纳。
　　从机关事业单位到企业：根据在机关工作的年限，由财政一次性给予个人补贴，划入个人账户，然后按照企业标准继续缴纳养老保险费。
　　外来工返回原籍：可以办理退保手续，一次性领取个人缴费的储存额。
　　出国定居：退休人员出国定居，养老保险金照常支付，还可以由社保机构通过邮政汇至国外。工作期间出国，可以在三种方式中选择一种：在当地保留养老保险，回国后继续缴费；在当地保留养老保险，退休时，回国时再办理退休手续领取；出国时一次性领取个人账户的储存额。
　　目前，有些地区对没有经过组织人事部门或者劳动部门批准的“自行流动人员”，对养老保险的转移方面有所限制。此类情况已引起省劳动保障部门的注意，正着手研究此事。
（晓航／编制）
声明：版权所有，未经协议授权不得转载或镜像，否则依法追究法律责任！授权转载务必注明来源“ 金羊网-- 羊城晚报 ”。
相关新闻：
广东金羊网络传讯有限公司版权所有
未经协议授权不得转载或镜像
粤ICP证020010 版权所有 [羊城晚报报业集团] 广东金羊网络传讯有限公司& 2001
GuangDong JinYang Network & Information Co.Ltd. All Rights2016年退休工资还涨吗 2016年职工养老金涨吗？2016年工资调整方案_今日头条
当前位置： >
> 今年职工工资调整:企退人员养老金11连涨
今年职工工资调整:企退人员养老金11连涨
09:12:36 来源:经典网()
摘要：2016年退休养老金调整2015年工资调整方案2016年退休工资还涨吗2014年职工月平均工资退休职工养老金调整养老金并轨工资涨多少军队职工工资调整标准2016年职工养老金涨吗2016年警察涨警衔工资
2016年退休工资还涨吗 2016年职工养老金涨吗？2016年工资调整方案
人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
企退人员：养老金十一连涨
从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
第一页：第二页：第五页：第六页：
发表评论&&请自觉遵守互联网相关的政策法规，严禁发布色情、暴力、反动的言论。
文明上网，理性发言
大家喜欢看：转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明
企业职工养老保险个代发工资人账户怎样计算退休工资
　　企业职工退休金计算公式　　企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。　　基础养老金=（全省上年度在岗职工平均工资×a 本人指数化月平均缴费工资）除以2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；　　个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数；　　日前参加基本养老保险、日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=（本市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资）除以2×本人日前缴费年限×1%。　　注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1；本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6。指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。　　企业职工退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养 老金、地方养老金等主要三部分组成。
以4000元为缴费基数，个人每个月需缴纳养老保险320元，如果按现在政策退休，以工龄20年计算，那么陈小姐退休后可以领到多少钱呢？全省上年底在岗职工月平均工资是2600元，那么基础养老金部分=（）除以2×20×1%，即520元。而个账户养老金=320×12（月）×20（年工龄）除以 150（注：女性固定为150个月），即600元。地方养老金=8.64除以2×10（年）×1%，即43.2元。因此退休工资只有1183元。
网友解答：
　　企业职工退休金计算公式　　企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。　　基础养老金=（全省上年度在岗职工平均工资×a 本人指数化月平均缴费工资）除以2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；　　个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数；　　日前参加基本养老保险、日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=（本市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资）除以2×本人日前缴费年限×1%。　　注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1；本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6。指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。　　企业职工退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养 老金、地方养老金等主要三部分组成。　　企业职工陈小姐以4000元为缴费基数，个人每个月需缴纳养老保险320元，如果按现在政策退休，以工龄20年计算，那么陈小姐退休后可以领到多少钱呢？目前全省上年底在岗职工月平均工资是2600元，那么陈小姐的基础养老金部分=（）除以2×20×1%，即520元。而个账户养老金=320×12（月）×20（年工龄）除以 150（注：女性固定为150个月），即600元。地方养老金=8.64除以2×10（年）×1%，即43.2元。因此，陈小姐的退休工资只有1183元。从缴费的那天算起年龄
历史上的今天：
访问统计：您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
2016年职工工资将这样调整 企退人员养老金十一连涨(图)
09:36 来源：齐鲁晚报 &&【
　　核心提示：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
　　2016年职工工资将这样调整
　　工资。资料图.jpg
　　企退人员：养老金十一连涨
　　数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
　　释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
　　展望：人社部发言人表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
　　应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
　　机关事业单位人员：人均上涨约300元
　　数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
　　释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
　　展望：人社部部长尹蔚民表示，&十三五&期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
　　最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
　　数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。不出意外，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍能顺利完成。
　　展望：中国就业促进会认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
　　2016年28地区上调最低工资
　　28地区上调最低工资上调改革方案
　　最低工资上调改革方案。来源：中国新闻网.jpg
　　上调地区数量远超去年
　　虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却大幅增加，其数量已经远超去年全年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。
　　河北未宣布调整最低工资
　　根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。记者注意到，在还未宣布调整的辽宁、河北、青海、江苏4地中，辽宁最低工资标准已两年多未调整。
　　关于年终奖，你要知道的
　　年终奖应该发多少？
　　1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；
　　2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；
　　3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
　　年终奖什么时候发？
　　1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；
　　2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；
　　3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
　　新闻多一点：
　　有机构做了年终奖行业排名，速速围观：
　　1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一；
　　2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；
　　3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六；
　　4、汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位；
　　5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
　　附：2016《公务员基本工资调整方案》
　　一、调整基本工资标准的办法
　　从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
　　在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
　　二、其他有关政策问题
　　(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
　　(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
　　三、建立基本工资标准正常调整机制
　　落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
　　确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
　　四、经费来源
　　这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
　　五、组织实施
　　(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位(少数部门除外)，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。
　　(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
　　(三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。
【责任编辑：
】&【】【】&
&相关新闻：
一周新闻排行
All Rights Reserved
网站办公地址：莱阳市富山路258号广电中心7楼 邮编：265200
电话： 传真： 信箱：
国家互联网新闻信息服务许可证：　国家广电总局网络视听节目许可证：1508222　鲁ICP备号