杭州顺藤网络科技有限公司工资管理系统怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-06 23:44 标签： 薪酬管理信息系统
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《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况普通职员一般在，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 法律依据;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，应当如实告知劳动者工作内容、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，劳动者应当如实说明.主管级别一般在.经理级别一般在。 用人单位会根据劳动者的能力、工作条件、工作地点，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定
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司整体工资水平在&#165.9K-平均工资会计杭州4.5K - 5.9K-平均工资采购专员杭州6K - 7;2K - 15K之间，其中拿 4.5K-6K 工资的人占比最多达到32.3%，运营经理杭州10K - 14.9K-平均工资采购经理-10K - 14.9K-平均工资商务部副总监杭州8K - 9.9K-平均工资商务部负责人杭州8K - 9.9K-平均工资平面设计师杭州6K - 7.9K-平均工资产品经理杭州10K - 14.9K-平均工资测试工程师杭州4.9K-平均工资跨境商务专员杭州4.5K - 5.9K-平均工资客服主管杭州4.5K - 5.9K-平均工资企划专员杭州4.5K - 5.5K - 5.9K-平均工资售后客服专员杭州3K - 4.4K-平均工资法务实习生杭州2K - 2.5K - 5.9K-平均工资客服经理杭州4
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可以网上找找招聘信息，上面会有工资待遇或者直接致电人事部门咨询。 也可以去当地中介、或劳务公司那边大致了解下各个单位的待遇。
采纳率：97%
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