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员工春节期间不在岗在册．原因是怀胚胎停止发育需要流产．不能上班.年终奖不发合理吗？
您好：员工期间不在岗在册．原因是怀胚胎停止发育需要流产．不能上班.年终奖不发合理吗？谢谢
相似推荐解答问题公司辞退员工后不发该员工上一年年终奖合理吗用人单位无故辞退员工后不发该员工上一年年终奖是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的年终奖。rnrn如何申请劳动仲裁：rnrn1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rnrn2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；rnrn3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。rnrn《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rnrn第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。rnrn第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。回复律师：安徽-合肥回复时间： 22:55相似精选解答 问题怀第二胎俩个多月停止发育咋回事引起胎停育的主要原因是孕卵异常，发生在孕8周以内者占80%。从排出物来看，胚胎往往发育不全或完全枯萎，有时仅存有羊膜囊而不见胚胎。大约22%～60%的标本有染色体异常。导致孕卵异常的可能原因，是卵子或精子有缺陷或两者均有缺陷。　　胎停育的其他常见原因有：外界不良因素，如大量吸烟(包括被动吸烟)、饮酒、接触化学性毒物、严重的噪声和震动、情绪异常激动、高温环境等。母体疾病也可导致胎盘和胎儿损伤，造成胎停育。大约有10%～15%的男性，精液中含有一定数量的细菌，也可影响胚胎正常发育。　　如果有胎停育史，不赞成想尽一切办法保胎，而应该做好孕前保健，减少异常胎儿的发生。建议双方同时接受染色体检查，女方做血型鉴定，男方做生殖系统的检查，有菌精症的要彻底治疗；如果黄体功能不全，使用药物时间要超过10周；避免接触有毒物质和放射线照射。身体完全健康后3个月，再考虑怀孕。欢迎继续咨询。祝健康！回复律师：四川-成都回复时间： 22:55问题我在年前被辞退，不发年终奖是否合理？我在公司已经工作了3年，合同已到期，在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来，公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例，在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖，请问，这时候被辞退，公司不给我发年终奖是否合理？社区咨询小组成员解答：第一、年终奖是对上一工作年度的奖励，一般规定在单位的规章制度或者劳动合同中，如果单位按照其规章发放年终奖，应一视同仁，你也应有权获得。第二、如果单位与员工签订的劳动合同是因人而异，有些职位有，有些职位无，建议查看原来的劳动合同。回复律师：江西-南昌回复时间： 22:55
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无锡推荐律师&&手下的员工不服管怎么办？
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楼主&&&&日 10:56
有个朋友在公立医院内科任主管，手下有个员工依仗自已工作时间较长，且在外面接受过培训就特别张狂，特别事，不服从上一级的管理。各位有什么高见
icus很久以前沽月很久以前米贝很久以前
共有3个脚印
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会员头衔：大中华区经理
JOB币：144
沙发&&&&日 10:59
公立医院..两人谁的关系硬点？
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会员头衔：企业股东
板凳&&&&日 11:00
修养身心，不断提升！
用心感受，珍惜、疼爱！
开心很重要，会漂亮点滴！
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会员头衔：主管
3楼&&&&日 11:30
舍得--就是要有舍有得!
论坛职务：普通会员
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4楼&&&&日 11:44
要不被干掉，要不就干掉他们
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5楼&&&&日 12:12
必要时候得杀鸡~~
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6楼&&&&日 12:53
论坛职务：普通会员
会员头衔：外围部门经理
7楼&&&&日 14:16
&不杀鸡儆猴，怎么立威，不然以后其他人都跟着学
一步一个脚印
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8楼&&&&日 16:18
&国企哦，一人不服，怎么服众人，宁愿负他，不负众人。驾驭它，不听话就滚。至于他有想法以后再说，现在不听话就滚
我用学的地理知识，给活着的人看阳宅，给死了的人看坟头，所以要想人杰地灵，就要找我看风水
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9楼&&&&日 19:43
a管理都是这样的啊 ~~~天~~我还想着以太平和谐社会为主呢~~
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会员头衔：主管
10楼&&&&日 14:40
……，楼主应该是没有认识中国3级甲级医院院长，这问题根本不是问题！
千年的等待，只为这一眼的凝眸；千年的企盼和等待，风化成沙；虔诚祈祷： 若能与她擦肩， 我愿再等待千年。
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会员头衔：高级主管
11楼&&&&日 16:40
我就是不服新领导,大家都不服他.他没能力,就会耍混蛋,推责任,责骂下属.他就是仗着裙带关系进的公司.他成天介挖空心思,想让这个走,那个走的.就会欺负我们这些没有背景的.他老挤对我,我也干不下去了,也不想干了,干脆,劳动仲裁他去!案子一发,他不到一个月就下台走人了.哈哈哈,全公司都看他的笑话.后路我早找好了.打两年官司也没所谓.最后我光荣胜诉了,拿到了应该拿到的.宁为玉碎!不为瓦全!大不了同归于尽!我看是领导是青花瓷,还是普通员工是青花瓷!领导也没什么了不起的,他觉得自己有手腕,想整谁就整谁,想让谁走就让谁走?过去,在其它的地方,我们一个领导得罪了员工,还让人家给揍了一顿呢!这个案例的教训就是:怎么让不听话的员工好好滚蛋!也是门学问呢!哈哈哈我觉得一般领导整人的办法,也无非就是:架空,找助理代替,责骂,降工资,调岗,长期出差,诬蔑.也就是这些吧!
砸分：+10(北方的娃) 我赞成
祝公司早日倒闭，祝你早日被开除、清退、下岗！！
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12楼&&&&日 14:32
这个问题要两面看了。如果是下属故意不配合领导工作，那就是下属的不对了。如果领导没有能力故意刁难下属，导致下属不听话，那这样的领导不跟随也罢。趁早找好出路。
论坛职务：普通会员
会员头衔：主管
13楼&&&&日 17:28
看了11楼，呵呵，至于青花瓷，如果你是元青花。没必要去磕吧，爆残天物啊。这样以后公司对你影响也不会太好！既然已经发生了，那么要学会保护自己哦！对于12楼不是2面。而是多面性：1.如11楼领导，缺少力量和人格魅力，属下还是走的好……，为什么，原因不说了。2如果有能力，但是小肚鸡肠，属下还是走吧，不然哪天成鱼肉，还给他数钱呢。3属下无能力，也分可可否培养，慢慢定夺。4有能力，是否叛逆，也要定夺。……上面最简单的至少6种情况了，复杂的还很多……要是慢慢分析，大概可以写篇长篇大论了，……，故略……！
千年的等待，只为这一眼的凝眸；千年的企盼和等待，风化成沙；虔诚祈祷： 若能与她擦肩， 我愿再等待千年。
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会员头衔：全球总经理
14楼&&&&日 15:16
下属不服管是乱上，这在不管那个单位组织里面是绝对不允许出现的。你必须管住他，越界你就完蛋了。强压也好，软磨也好，必须搞定他，不然你没法带别人。
我用学的地理知识，给活着的人看阳宅，给死了的人看坟头，所以要想人杰地灵，就要找我看风水
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15楼&&&&日 15:21
引用第11楼aaaaa于 16:40发表的：我就是不服新领导,大家都不服他.他没能力,就会耍混蛋,推责任,责骂下属.他就是仗着裙带关系进的公司.他成天介挖空心思,想让这个走,那个走的.就会欺负我们这些没有背景的.他老挤对我,我也干不下去了,也不想干了,干脆,劳动仲裁他去!案子一发,他不到一个月就下台走人了.哈哈哈,全公司都看他的笑话.后路我早找好了.打两年官司也没所谓.最后我光荣胜诉了,拿到了应该拿到的.宁为玉碎!不为瓦全!大不了同归于尽!我看是领导是青花瓷,还是普通员工是青花瓷!.......你只要作好你的，他再找茬，我就支持你，弄死他。我先回复你再砸分
砸分：+10(aaaaa) 爱你就砸你
我用学的地理知识，给活着的人看阳宅，给死了的人看坟头，所以要想人杰地灵，就要找我看风水
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16楼&&&&日 19:17
引用第15楼北方的娃于 15:21发表的：你只要作好你的，他再找茬，我就支持你，弄死他。我先回复你再砸分谢谢你.我觉得领导是青花瓷,员工是烂瓷器.越是高级领导,身价越高,普通员工算什么呀?真出了事儿,是他损失大啊!还是那句话:宁为玉碎,不为瓦全!大不了,同归于尽!那个所谓领导说要弄死我了.反正流氓恐吓的证据我都保留好了.我给律师一份,家人一份,跟朋友也说了,给法院,派出所都说了.反正我有人身意外险.正愁没地儿领呢!
祝公司早日倒闭，祝你早日被开除、清退、下岗！！
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17楼&&&&日 16:26
引用第16楼aaaaa于 19:17发表的：谢谢你.我觉得领导是青花瓷,员工是烂瓷器.越是高级领导,身价越高,普通员工算什么呀?真出了事儿,是他损失大啊!还是那句话:宁为玉碎,不为瓦全!大不了,同归于尽!那个所谓领导说要弄死我了.反正流氓恐吓的证据我都保留好了.我给律师一份,家人一份,跟朋友也说了,给法院,派出所都说了.反正我有人身意外险.正愁没地儿领呢!.......看你说的，你自己想的严重，他没那胆。我告诉你，有时候人是在积累一种正（怒）气，以前我表哥给我说：如果一个人今天惹了你，你给他攒，明天惹了你，你再攒，攒到忍无可忍的时候，你就有了势气，可以将他的高台夷为平地，他就跟你一样，没有什么优势平等了。这就是势。
我用学的地理知识，给活着的人看阳宅，给死了的人看坟头，所以要想人杰地灵，就要找我看风水
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18楼&&&&日 01:19
好吧 看了2位心态，怎么说呢？怨气是不是太重了。世上不如意很多，无能之辈更是多，不然就体现不出精英了。送2句话：1真金不怕火炼2潜龙在水……！封神榜大家知道吧，当年也有机遇不到之时，与其求功心切，不如先充实下自己！机遇是需要把握的，但是没有能力无法把握机遇(这就是天时地利人和)。至于无能之辈，难道都要去计较么？就像当年吕布，说那些无能之辈 ，称之为“蝼蚁尔”。这些你都去计较，有那功夫不如干些有意义的事，人的生命是有限的，不要浪费生命！
千年的等待，只为这一眼的凝眸；千年的企盼和等待，风化成沙；虔诚祈祷： 若能与她擦肩， 我愿再等待千年。
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会员头衔：高级主管
19楼&&&&日 00:33
引用第17楼北方的娃于 16:26发表的：看你说的，你自己想的严重，他没那胆。我告诉你，有时候人是在积累一种正（怒）气，以前我表哥给我说：如果一个人今天惹了你，你给他攒，明天惹了你，你再攒，攒到忍无可忍的时候，你就有了势气，可以将他的高台夷为平地，他就跟你一样，没有什么优势平等了。这就是势。忍无可忍,无需再忍.什么破领导啊?就会耍混蛋,大着嗓门在那儿嚎,理可不是嚎出来的.到法院嚎去吧!
祝公司早日倒闭，祝你早日被开除、清退、下岗！！
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说好年后发的年终奖又被拖延了, 你会不会毅然辞职?
说好年后发的年终奖又被拖延了, 你会不会毅然辞职?
年终奖是工资收入的一部分，很多公司为了留住员工，都会选择年后再发年终奖，就是怕年前员工拿了年终奖就跑了。不过现在已经过完年了，不少员工高高兴兴回公司上班，就等着发放年终奖，没想到又被拖延了。说好年后发的年终奖又被拖延了，你会不会毅然辞职？公司小张在公司工作两年了，去年公司都是年后发的年终奖，所以今年说年后发他也是觉得很正常，现在那么多的公司都不发年终奖了，有年终奖发再晚也得等啊。不少新员工都觉得公司年后才发年终奖只是想拖住员工而已，年后也是不会发的，不过就属小张在公司最久，他也是好好劝说新员工，去年就是年后发的年终奖，肯定会有的，大家都不用着急，也别想着去辞职了。新员工听了他的话都接受了，就等着年后再来拿年终奖。不过昨天老板开了一个会，本来以为是要发年终奖了，没想到还真跟年终奖有关，只不过是说去年业绩不太好，资金有点紧张，所以年终奖要等到年中再发，表现合格的员工还会多发一些，让大家安心工作。这个消息可是让小张脸红红的，自己感觉被公司欺骗了一样，而新员工也觉得自己是老板的说客，故意拖住他们不让辞职，反正对他都冷淡了。这样的情况可是打得小张措手不及，觉得自己无法再呆在公司里面，已经颜面无存了，于是就跑去当面问老板到底会不会发年终奖，能不能马上发。而老板也是拖住他而已，没有办法的他只好毅然辞职证明自己的清白。其实对于这种不况现承诺的公司也不值得呆下去了，毕竟拿自己的信誉维护公司，最后却被公司欺骗。相信半年后想拿到年终奖也不容易，可能会一直拖下去，其实就是不想发，却又用年终奖来稳定军心而已。不知道大家如果遇到这样的公司，你会不会毅然辞职呢？
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开除呗，这种影响士气和队伍风气的消极员工，你留着他干吗？
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