办税服务厅一线人员坚守岗位 服务纳税人
(腊月二十九，纳税人来到天心地税办税大厅办理业务，喜笑颜开。)
(新年后第一个工作日，天心地税办税服务厅工作人员整齐着装，精神饱满。)
　　红网记者 刘娜 长沙报道　　　　时值春节，浓浓的年味还未散去，忙碌的人群已渐渐回到工作岗位。关于新年的记忆大家有很多，有人难忘全家欢聚共话家常的温馨，有人犹记紧盯手机疯狂“摇一摇”的紧张，有人感概回家路漫漫一票难求的心酸……对湖南省长沙市天心区地税局办税服务厅的17名工作人员来说，用心服务纳税人是他们印象深刻的新年片段。　　　　场景一：　　　　时间：日下午5点　　　　地点：长沙市天心区地税局办税服务厅　　　　人物：王先生　　　　临近春节，工地上的工人都等着拿工资回家过年，包工头王先生心里很是着急。因为之前一些款项问题没有协商好，他迟迟没有到税务局开发票，这一拖就拖到了腊月二十九。眼看就要放假了，不知道还能不能办理业务，王先生匆匆往天心地税办税服务厅赶去。　　　　这天天气有些阴冷，下午5点的天空已有些昏暗。当看到办税服务厅通亮的灯火，王先生惴惴不安的心终于安定了下来。14个办税服务窗口，17名税务工作人员全员都在岗。“您好，我要开发票，等着发票去换钱呢！”王先生对办税人员焦急地说道。“好的，没问题。”简短回答后，办税人员熟练地帮他开好了票。十几万的金额虽然不多，却是不少农民工一年的辛劳，王先生表示在年前开了票报了账，大家都可以拿钱回家过年了，心里很是高兴。　　　　时钟指向5点35分，在确认再没有纳税人过来后，天心地税办税服务厅的工作人员终于可以下班了。大家互道新年祝福，整理好工作事务后，踏上了归家的路。　　　　场景二：　　　　时间：日上午7:50　　　　地点：长沙市天心区地税局办税服务厅　　　　人物：天心地税办税服务厅全体人员　　　　新年新气象，在长假后的第一个工作日，天心地税办税服务厅的全体工作人员都提前到岗了。他们服装整齐，精神饱满，仔细地擦拭桌椅、电脑，清点封存的票据，迅速地回复到了紧张忙碌的工作状态。　　　　“办税服务厅是小窗口大作为，代表着地税形象和精神面貌。大家在新年要想想新举措、新办法，怎么才能为纳税人服好务，为他们多想点、多做一点。”趁着还没正式开工的空档，天心地税办税服务中心主任李军英给大家鼓劲加油，也提出了新年的新要求。简短的集合汇报后，大家各归各位，以饱满的热情等待纳税人的到来。　　　　8点55分，第一名纳税人来到了办税大厅，他并没有办理业务，只是咨询了一些业务问题。随后，陆陆续续有纳税人来到大厅办理涉税事项，新年第一个工作日就这样忙碌而有序的过去了。无论节前还是节后，天心地税办税服务厅的工作人员始终坚守在一线，用真心为纳税人服务，就如之前岁岁年年他们坚守的那样。【原创】新视角下拓宽国税系统创新问题的几点思考
本人发表的《新视角下拓宽国税系统创新问题的几点思考》已被《南通税务研究》采用，自己感到很欣慰！写论文是我擅长，目前在财政税务杂志上发表有300多篇。请朋友们指点。&&&
2018年是“十三五”开局第三年，也是落实《深化国税、地税征管体制改革方案》的关键之年。创新是国税事业发展的力量源泉，创新型国税建设是推动国税部门改革创新的重要载体。新的时期，国税部门必须围绕全国税务工作会议提出的税收现代化建设新部署新要求，推进各项工作始终沿着税收现代化轨道前行。本文结合国税系统创新问题建设新动向及其对策谈几点肤浅的见解：
一、目前基层国税创新存在不足的表现
作为基层国税机关，创新在国税工作中非常重要，对认真执行国家税收政策，切实做好税收征管，进一步密切征纳关系，都将起到十分重要的作用。然而由于种种因素的影响，创新在基层国税中的认识不高，作用发挥的不够到位。
（一）以严肃执法为理由，不敢创新。税法是国家法律的重要组成部分，在税收法律规定权利与义务范围内执法，是国家对税务执法人员的基本要求。在税收执行税法过程中，遵守税法的基本要求，做到执行税法不走样，本就无可厚非。但是我们有很多同志，将工作创新与严肃执法对立起来，说什么：我们是执法单位，只能严格执法，不能创新，也不敢创新。将工作创新拒之门外，为自己不能进行工作创新找到充足的理由。
（二）以主抓落实为托词，不需创新。基层国税机关是税收工作的落脚点和立足点。基层国税机关的主要任务是原原本本落实上级的方针、政策。所以，我们便有一些同志就认为，作为基层国税机关，只要按上级的要求，把税法执行好，把要求落实好就行，不需要进行工作创新。
（三）以素质低下为借口，不会创新。创新是一个由理论到实践，再由实践到理论不断攀升的过程，必须具备一定的理论基础与实际工作的能力，是一个超出一般工作能力和水平的劳动。但是，我们有很多的同志，不强调创新的主动性，而是以基层干部素质不高不全面为借口，不创新，从而使工作开展缺乏活力和动力。
（四）以功成名就为慰藉，不屑创新。有些老同志，特别是工龄长、有资历的同志，他们在长期的税收工作中，积累了丰富的税收工作经验，取得了一定的成绩。所以，有些老同志便有“躺功劳薄上睡大觉”的思想，以自己多年的工作经验和功劳为慰藉，不仅对别人的创新成果冷嘲热讽，对自己的工作创新也漠不关心，冷冷淡淡。
（五）以工作繁重为油头，不愿创新。目前，基层国税工作繁重是一个事实。“上面千根线，下面一根针”，既要抓收入，又要抓征管，既要抓队伍，又要抓建设，加上上级要求越来越高，工作标准越来越严，工作天天连轴转，根本没有时间思考工作的创新。
二、深入分析基层国税创新乏力的原因
（一）基层国税创新乏力的认识问题。
创新，对于处于改革开放时代的中国人来说，并不是一个陌生的词。多年来，我们的一切发展成就，无不与创新紧紧联系在一起。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。而作为国税部门，如何落实和实现工作创新，基层国税干部存在着两种消极态度。一是神秘论。认为创新高深莫测，不是一般干部或一般水平的干部所能为。二是高层论。首先认为创新是领导的事。认为做为领导，就是出新思路、出新策略的人。其次创新是科研部门的事。税务科研部门作为部门从事工作研究的专门机构，创新与发现自然是科研部门的主要任务。再次创新是上级的事。上级国税机关集合了一大批知识精英，具有从事各项工作创新的综合优势和个体优势，所以上级国税机关理应搞好工作创新。基于这些认识的偏差，创新在基层国税的干部中就变得有也可，无也可，无足轻重。
（二）基层国税创新乏力的机制问题。
在历史上，我国曾有过“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的悲鸣，这就是一个机制问题。作为国税机关，多年来，创新只是停留在一般性号召上，一是没有管理机制。没有创新工作管理办法，没有评判指标和标准；二是没有激励机制。对已确认的创新项目，只问其果，不问其因，只重单位，不重个人，结果是单位出彩，个人出力，从而挫伤了工作创新的能动性；三是没有约束机制。有的单位，领导和干部按“老八谱”工作，多年工作没起色，业绩平平，但仍稳坐其位，没有把工作创新作为一个重要性指标纳入领导干部的考核与应用。
（三）基层国税创新乏力的氛围问题。
创新是一个社会文明的标志，需要有一种创新的氛围。这个氛围在国税部门，一是系统要崇尚。全系统要有学创新、敢创新的环境，要有一个人人学创新之气，敬创新之风。二是组织要重视，要把创新作为干部能力考评的重要指标，对勇于创新的干部要大胆起用，对默守成规的干部要调整出局。三是个人要积极参与。
三、新视角下基层国税创新的基本思维及路径
新的时期，国税部门必须将创新贯穿到税收工作的各个领域，充分体现出新思路、新突破和新举措，全面推进创新型国税建设。国税局应该准确把握税收现代化建设新内涵，以与时俱进为导向，思想观念要创新。
（一）以提质增效为目标，纳税服务要创新
一是更新服务观念。纳税服务无止境，随着形势的发展，纳税人对国税机关管理服务工作提出了更高的要求。为纳税人提供优质、高效、便捷的纳税服务，是时代发展的必然要求，也是税务部门履行职责的核心业务。今后要以纳税人需求为导向，构建新型纳税服务体系，着力实现管理监督向执法服务、粗放传统型服务向科学化服务、基于纳税人需求向人性化服务上的转变。
二是健全服务机制。建立包括从可行性分析、决策、实施到效果评估、信息反馈、服务监督与责任追究的工作机制，内设纳税服务专门机构，根据客观环境的变化，不断丰富纳税服务内涵，完善纳税服务的载体和手段，提高服务能力。探索专业协作和社会化管理相结合的管理机制，简化办税手续，提高服务质效。
三是创新服务手段。不断拓宽服务范围，创新特色服务，打造服务品牌。大力开展办税服务厅规范化建设，积极推行“同城通办”、“
一站式办税”、“
自助办税”等纳税服务新举措。精心打造多功能的纳税服务网络平台，开辟网上服务，实现实时传输、资源共享，提升纳税服务的科技含量。积极设立和完善纳税咨询和服务机构，探索建设纳税人学校，联合开展志愿者活动。
四是充实服务内容。不断建立和完善咨询服务、援助服务内容。加强纳税服务岗的设置、功能，提高纳税服务成效，建立12366热线与互联网站共同应用的税收法规库和纳税咨询问题库，办好多功能、全天侯、高效率、全免费的热线服务。与学校、工商联、商会等共建税收宣传教育基地，引导全社会树立纳税光荣的自豪感和反哺社会的责任感。
五是打造以“互联网+税务”为支撑的大数据管税新格局。将“在税收现代化建设中走在前列”贯穿于国税工作全过程，以分级分类管理为基础的税收征管新机制，以提升纳税人获得感为目标的纳税服务新要求，以“数字人事”、绩效考核为支撑的组织管理新模式，推进各项工作始终沿着税收现代化轨道前行。
（二）以信息管税为支撑，管理手段要创新
创新的过程，首先是解放思想的过程，是在寻找和把握客观规律的过程中不断突破内在局限和外在局限的过程。税收工作要创新，关键是思想观念要创新。
一是创建管理体制。在税务管理信息化建设中特别重视整个系统的技术创新和管理体制的更新，形成人机结合、技术与体制配套的良性系统。加快“金税工程”三期建设步伐，科学建立硬件配套、软件齐全的税收管理技术平台，形成上下衔接、内外协调、资源共享、覆盖广泛、功能齐全的税收信息系统。
二是优化税收流程。按照信息流相对集中和职责明确的原则，对基层征管机构进行全面整合，减少执法主体的数量和审批环节，归并一些职责交叉、业务单一的部门，将有限的人力资源用于专业化管理和基层征管一线。针对目前的征管机构现状，遵循征管组织机构服从服务于税收征管工作需要的原则，征管流程管理应以流程为导向，主要考虑从纳税人到税务机关、从税务机关到纳税人、税务机关与纳税人互动、税务机关内部协调四方面内容来整合现行征收、管理、稽查三类机构，合理调整职能分工。
三是完善岗责体系。要确立岗位设置与工作流程及税收征管信息系统的对应关系。在信息技术的支持下，税收业务流程借助于计算机网络，通过专门设计的税收征管软件来完成。按照工作流程，将全部税收职责分解为各岗位的具体职责，并制定严格的操作标准和权限，使之落实到相应的部门和岗位，实现权利义务的透明化和执法行为的规范化。各部门之间要做到紧密联系、环环相扣。
四是提高管税效能。利用数据集中模块提供的数据和征管业务数据资源，形成税收管理、评析数据库，通过与纳税人自行申报信息分析比对，全面分析、审核、评估纳税申报的真实性和准确性，构建科学有效的数据分析利用模型，全面考核和监控税收征收管理的工作质量和效率，逐步实现从经验管理向以理性分析基础的数据型管理的转变，有效提高信息管税整体效能。
（三）以规范高效为准则，行政运作要创新
一是改善组织保障。国税机关和领导干部要增强政治意识、责任意识，始终坚持把国税工作置于社会经济发展的大环境中，坚持机构设置、岗位设置和人力资源配置与税收改革、税收征管变革、纳税服务优化和税收管理信息化建设要求相适应，转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，正确处理好政治与业务、经济与税收、管理与服务、治税与治队的关系，立足实际，谋划长远，精心组织推动各项工作的实施。
二是改良政务运转。规范内部行政管理，认真执行机关工作规则，保持良好的工作秩序，提高机关工作的质量和效率。加强协调配合，强化督促检查，狠抓工作落实，提高执行力。规范公文办理，提高公文运转质量和效率。积极推进电子档案库建设。加强会议计划管理，严格控制会议的数量和规模。大力开展群众性税收调研活动，推进税收科研精品战略的实施。
三是改革行政审批。在内部行政运作上，从完善现行办公自动化管理系统出发，减少不必要的审批层次和审批环节；在外部征管运作上，简化审批流程，减少审批事项，由审批制走向核准制，优化为纳税人的服务。
四是改进绩效考评。改进和完善目标管理考核体系和检查方法，采取一个专班、一个标准、一个口径开展年终绩效考核，强化对各级国税部门实际工作效果的评价，促进上级部署的各项国税工作的落实。依托信息化软件，以计算机考核为主、人工考核为辅，坚持“过程监控、客观量化、公开透明”的原则，建立完善计算机考核与人工考核相结合、数据分析评价与实地调研核查相结合、定量与定性相结合、日常考核与年度考核相结合的绩效考试方式，全面提高执行力，实现管理的最大效能。
（四）以勤政廉政为根本，队伍建设要创新
　一是健全制度规范人。构建以责任、教育、监督、惩治、预警和制度保障机制为主要内容的国税系统惩治和预防腐败体系，加强各级领导班子履职能力建设。加强督察内审工作，整合督察内审形式，实行层级督察审计、项目督察审计、专案督察审计。建立健全科学的评估预警机制，注重依托信息化手段，通过来信来访、明察暗访、案件查处以及地方纪检监察部门和司法部门交流情况等途径，全面掌握国税干部的廉政信息。
二是教育培训提高人。坚持思想政治理论、文化知识、业务知识培训一起抓，全面提高国税干部的综合素质。对现有人员进行综合评价和层级界定，立足学以致用，强化工学融合，制定切实可行的培训计划，确定符合实际的培训内容和培训教材，借助外脑和社会教育资源，开展全方位、分类别、多层次的培训，有目标、有针对性地培养成为复合型、兼容型、实用型人才。
三是文化建设熏陶人。各级国税部门要提炼自身的核心价值理念，构建与新时期国税工作相适应的文化和共同愿景。以开展“书香国税”活动、课题讨论等方式，营造心灵文化，形成国税干部共同的价值认同和文化自觉。以各种活动为干部职工搭建展示自我的平台，以“人人实现”满足成就感、激发创造力。突出家庭文化氛围建设，把丰富多彩的家庭文化有机的融入国税“大文化”建设中。把文化建设向纳税户延伸、向社会拓展，增进国税与社会和谐。
四是竞争机制激励人。采取动态管理手段，来保证能绩管理活力。把能绩管理定位为“开放式”动态系统，坚持“能”、“
绩”并重，推出能级管理体系。通过以能绩说话、靠竞争上岗、用动态管理，促双向选择，有效优化人力资源配置，解决干部能上不能下问题。完善引入绩效考核机制，采取以延伸到岗位的精细式日常考核为主，按季集中考核为辅的方式，把以往面向单位的考核，变为直接对个人和岗位的考核。使之不断激发全员学习、工作的积极性，形成一种竞相向前、人心思齐的国税团队精神，不断促进国税事业的全面健康发展。
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拓宽国税新视角，创新发展是源泉。
基层单位存不足，严肃执法为理由。
主抓落实当托词，素质低下作借口。
功成名就可慰藉，工作繁重算由头。
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如何提高国税干部的素质与工作积极性
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基层税务干部队伍素质的高低，不仅影响着整个税务干部队伍形象的优劣,而且关系到税收工作大局的成败。税务干部是党的干部队伍的重要组成部分，是贯彻党的税收政策法规，组织财政收入的骨干力量，其素质高低不仅影响税收事业的发展，而且影响着党在群众中的威望。因此，提高税务干部综合素质和能力的问题成为税务工作的一个重要问题。一、目前税务干部素质方面存在的主要问题　 一是政治思想素质上，政治信念及工作责任心不强。把工作岗位当作度日养老的港湾；有的认为工作已经跨入了先进，获得了荣誉，没有向更高目标努力奋斗的动力。有的干部工作马虎，业务不精，执法不严，执法随意性较大，工作方法简单，对纳税人缺乏耐心，执法不讲法。二是业务素质不高。不少干部税收政策水平较低，对征管程序掌握得不全面，不能总结和提高工作经验和创新意识，缺乏扎实的业务基础，甚至不能独立工作。这些问题不同程度制约着干部队伍的建设，制约着税收事业的深入发展。因此，提高基层税务干部的素质是当前和今后干部队伍建设中的一项紧迫任务。二、提高税务干部综合素质的途径(一)加强教育是基础一是要加强政治理论知识的学习，增强政治敏锐性和洞察力，坚定理想信念；二是要努力学习掌握税收业务和政策法规知识，同时还要加强财会、法律、计算机、写作、经济、管理等方面知识的学习，注重观察、分析和解决问题能力的培养，努力提高自己的素质和能力；三是要加强思想道德教育，认真学习《税务职业道德》和《公民道德建设实施纲要》等，进行税务职业道德、社会公德、家庭美德教育和健康心理、自信心的培养，激发税务干部的斗志，增强税务干部的凝聚力和战斗力；四是进一步提高政治、业务水平，在任何情况下，都要严格要求自己，清清白白做事，堂堂正正做人。（二）强化培训是保证要结合税收工作实际，认真抓好税务干部的培训工作。在规划培训目标过程中，重点要规划好培训需求，即了解掌握基层干部在新形势下需要什么、想知道什么、通过培训能解决什么问题，然后选取那些与实际联系紧密实用的东西作为培训内容，使学习理论知识与培训业务技能相结合、传授实用技术与明确政策任务相结合，用丰富实效的培训内容激发干部学习培训的积极性。要加强与税收工作相关的会计、金融、法律、计算机和写作等内容的培训，提高税务干部的知识结构、学历层次和专业水平；开展任职培训和领导干部轮训，提高各级干部的专业水平和管理水平。（三）从提高素质和能力出发，分层次、分类别开展培训第一要增强培训针对性，讲究培训实效，把培训内容与工作实际密切联系起来，激发大家的学习兴趣，达到学以致用的目的。首先，按各岗位人员的不同需求，分岗位类别培训。如：对个体税收管理员，注重从如何采集数据信息、怎样加强日常控管、在控管中注意履行哪些程序和手续、怎样对纳税意识较差的业户进行税法宣传等方面入手；对企业税收管理员，由于经常接触企业会计人员和财务会计资料，对财务会计知识、各项税收政策的要求高，培训时应把如何提高财务分析判断能力、如何分析纳税申报资料以及会计知识、会计制度和税法差异等作为重点内容；对税务稽查人员，注重加强财务会计、稽查技巧、稽查程序、稽查审理执行以及案例分析等的培训；对行政管理人员，注重公文写作、公文处理以及管理方法、领导艺术等知识的培训。第二，按各层次人员的不同需求，分层次培训。由于每个干部的知识自我储备、分析理解能力、实际工作能力千差万别，客观上形成了对知识的掌握、运用和需求的差异。因此，对基础薄弱的人员，重点进行“应知应会知识”的培训；对处于中间水平人员，重点进行“提高型知识”的培训；对高层次人员，重点进行“应用型知识”的培训，在知识的深度、广度上做文章，在知识与日常工作的应用上找结合点，在学习内容的安排上按需整合，从长远的角度提高地税干部的整体业务素质，促进各项工作的深入开展。第三，加大对业务骨干的培训力度，发挥其带动效应。把中层骨干的培训作为分类培训的重点部位，加强中层骨干的培训力度，充分发挥其“带动效应”，使其与低水平人员在日常工作中能够随时沟通、交流和切磋，带动全员素质的有效提高。现代社会的各种挑战，说到底，是对人的挑战，尤其是对干部综合素质的挑战。税务干部素质的高低，关系到国家税收政策的贯彻执行和各项税收任务不断完成，关系着税收事业的兴衰成败。因此，作为基层税务干部要适应形势发展的需要，不断地补充新知识，为工作提供新的动力，形成终身学习的新机制，才能从容应对各种挑战，适应国家经济建设发展的需要。
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1怎样做一名严谨的会计
怎样做一名严谨的会计?以下就是关于怎样做一名严谨的会计等等的介绍，希望对您有所帮助!
一、提取坏账准备
一般来说坏账的会计处理方法有两种：一种是直接转销法，另一种是备抵法。虽然考虑应收账款中可能的坏账损失风险，通过计损坏账准备，防止了利润、资产虚增，符合谨慎性原则。但根据近年的实际情况看，由于企业提取坏账准备金额过低，坏账准备金额明显不足，未能达到谨慎核算的目的。因此，新制度规定应收账款按备抵法取坏账准备的提取比例也可根据实际情况由公司自行确定，同时规定对期末应收票据、预收账款、其他应收款等都应列入风险管理中，这样使企业更加谨慎地反映其财务状况，不限制估计坏账损失的方法，让其像成本核算那样自行选择适合的核算方法固定下来，按提取比例提取，超支者报批或督促企业加强管理，从根本上减少坏账的发生。
二、低估存货
由于受到市场价格因素的影响，企业以前购进的存货的价值可能低于当前市价，造成企业面临潜在的存货损失。这时，可通过低估存货损失，高估产品当期销售成本，从而减少当期利润的办法来得到补偿。其具体方法有：
第一，当企业的产品发生滞销时，为了抵偿存货报废发生损失对企业的消极影响，或者防止商品因大批削价而影响经营利润，企业可以提取削价准备。
第二，在市场物价持续上涨时，允许采用后进先出法对发出或领用的存货进行计价，低估存货成本。后进先出法的优点是领用或发出的存货成本最接近当时的市价，不仅可以使存货的价值得到完全的补偿，而且由此计算出来的盈亏最能体现当时的实际水平。
三、会计人员要不断提高业务素质和职业判断能力
任何会计原则、会计方法在会计实务中的贯彻和运用都离不开会计行为的主体――会计人员。所以企业应抓好内部管理，提高会计人员的综合素质，使其不仅有丰富的专业知识，还具有良好的职业道德，这将为谨慎性原则的正确运用奠定基础。一个出色的会计人员应能够掌握如何适度地运用好谨慎性原则，准确把握谨慎性原则的实质，在对不确定性的事项进行估计和判断时，做到客观和公正，避免主观随意性。努力配合企业决策者的工作，使企业既能防御未来的风险，又能在市场竞争中处于有利位置。
四、从会计人员的自身素质上把握严谨细致
导致会计不严谨、不细致的问题有很大原因在于会计的自身素质不高。所以，要解决这一问题，就要解决好会计自身素质问题。
一方面作为一名会计人员，手中掌握着大量的金钱和账务，既要经受各种因素的影响，又要经受各方面的诱惑，而会计人员的决策又将关系到整个企业或者公司的生存与发展，所以会计人员首先应该在思想上重视谨慎性原则，正确认识和使用谨慎性原则。
另一方面，企业或公司领导应该重视对会计人员谨慎性的培养和重视，既要做好谨慎性培养的工作，也不能过度谨慎。
2如何判断是否适合做会计
想要入职会计岗位，要判断自己适不适合做会计，首先要从兴趣爱好的角度考虑。俗话说，吧职业当做爱好来做，在任何岗位都能干的出色，会计也是一样的。要看自己适不适合做会计，就先问问自己，到底是不是喜欢会计这个职业，只有喜欢会计这个职业，才能在会计岗位做出出色的工作表现，这样才能在未来有更大的上升空间，得到领导的赏识。
想要入职会计岗位时候，要看你适不适合会计职位，还需要考虑自己的专业水平是不是到位。不管在什么岗位工作，都有相关岗位的专业技术的要求，会计就是需要对金融规划与理财及相关税务，有一定的专业知识，并且要有足够的实践工作经验，并对会计职业抱着一份热爱的心，才能在会计岗位上，做的更为专业。
是否足够稳定
稳定很重要，会计不像销售之类的工作，需要你去跑各种业务，而是有分工，你是哪一个模块的会计就要老老实实的负责哪个模块，稳稳定定的，不能杂乱无序，所以无论什么时候也要负责好自己的模块
是否对数字敏感
顾名思义，会计就是所谓计算工作占一大部分，真正步入工作后就是你要每天面对大量的数字，你每天都要和数字打交道，所以，首先要对数字很敏感，这样你才能融入熟悉的世界，会计的世界，对数字的加减乘除，综合，研究，要有很大的深入，这是会计的前提。
是否有上进心
俗话说&活到老学到老&，会计则是&活到老考到老&，来结束自己的会计生涯，是很无趣的人生，因此你要考初级，中级，高级，注会等，一步一步提升自己。
是否有耐心
有些人很容易急躁，这对会计的工作是没有一点帮助的，会计人员之所以要有耐心，因为每天面对着很多对内对外的业务，你是一定要去完成的，虽然可能会有很多重复的业务，而且要认真的完成，不能因为你的没有耐心不想去完成或者拖延，这样会违背会计的原则的及时性，所以耐心也是很必要的!
3如何能够做好会计的工作
做事细心，认真
会计工作每天都在和数据打交道，最是考验一个人做事是否细心，认真。从事会计工作最忌讳粗心大意，如果因为一时的大意写错一个小数点都可能都会为企业造成巨大的的损失，所以会计从业者必须要细心，认真对待每一件事情。
严格遵守规章制度，恪守职业道德
会计工作和资本的相关性，决定了会计岗位的特殊性，作为会计从业者一定要咳嗽职业道德，严格遵守规章制度，绝对不能逾越国家法律的红线。遵纪守法是对每个会计从业者的最低要求。
会计工作是一项相对比较枯燥的工作，业绩也不明显，作为会计从业人员，一定要以平和的心态的对待工作，不急于求成，踏实，钻研，创新，在平凡的岗位上作出不平凡的事业来。
会计是一份专业性很强的工作，如何做账，税务申报等专业要求，财务分析，财务报告等更是对企业的发展起到建设性的作用，这就要求会计从从业者必须要有过硬的专业素养，不断提升自我。
随着企业越来越多的业务离不开会计人员的参与，要求会计要注重沟通能力的培养，除加强和公司内部各部门密切合作，协调配合外，还应和外部的一些部门如税务局、金融机构，银行机构等搞好关系。
4如何能够做一名专业会计
专业的会计要同业务相结合、一定要了解公司所做的业务，在公司发展中业务部门起着重要的作用。多同业务部门的同事交流，多思考多总结，分析有关部门的行为最后落到财务上的状况，提前做出预测，更精准的把握财务方向。
专业的会计要不断学习、与时俱进。几年前淘汰了一批不会电算化，只会手工记账会计，现在随着AI的发展，将来也很可能淘只会汰单一记账的会计，尤其近两年会计政策变化太大，不学习，不与时俱进就跟不上改革的步伐，成为不了专业的会计。
专业的会计，也要对税务方面的政策、新闻加以了解和熟悉，尤其是近年营改增、个税改革，各个方面变动较多，为了不落伍，不做计算错税金，一定要对这方面多了解。
专业的会计除了专业能力外，也一定要会沟通，同老板汇报工作，不要用太专业的词汇，不是每个人懂财务，你说了半天很可能是无用功。要学会用通俗易懂的话语，解释专业问题。
专业的会计，也一定离不开跟同行的交流，可以多了解到别的会计在企业中是怎样工作的，也可以更快速更全面的了解行业资讯，新的会计信息等，提高自己的业务能力，多方位的发展，有利于迅速的对发生的业务，以最专业的技能予以解决。
专业的会计，必须要具有较真的品质，把这个拿出来单独说，是因为好多人在实际工作核算时，可能觉得差1元差0.1元，无什么所谓，怕麻烦就直接抹平，不去计较来源，以至于最后盘点时出大差错，会计数据失之毫厘，差之千里，一分一毫都差不得。
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怎样做一名严谨的会计如何判断是否适合做会计如何能够做好会计的工作如何能够做一名专业会计