如何计算人工费调整计算公式成本

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-09 22:54 标签： 人工费调差的计算方法
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工业企业生产的自制半成品怎么核算成本，人工费及电费等费用什么时候分摊到半成品的成本里？月末吗？
如果月末分摊的话平时半成品入库吗，入库成本怎么核算？月末入库的话平时下个环节要领用我怎么算下个环节的生产成本，怎么做分录？我是新手，希望大家多多指教，谢谢
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自制半成品的材料费来自原材料科目，领用时记入借：生产成本&**产品&&&（自制半成品成本在此账户反映）&&&&贷：原材料发生的工资借：生产成本&**产品&&&（人工费进入了半成品成本）&&&&贷：应付职工薪酬&工资水电费等先记入制造费用，月末分摊至产品成本借：制造费用&水电费&&&（发生的水电费）&&&&贷：库存现金&&&分摊记入成本借：生产成本&**产品&&&&（水电费记入了产品成本）&&&&贷：制造费用注：制造费用可用材料消耗或工资或工时等进行分摊，例如**产品分摊率&=&**产品材料消耗&/&当月全部材料消耗**产品制造费用&=&当月制造费用总额&&&**产品分摊率月末半成品入库吗？一般在生产线上的半成品不用入库，只需要盘点即可。半成品加工完成后，成为产成品，入成品库，分录借：库存商品&**产品&&&&贷：生产成本&**产品如果半成品直接售出，视同产品销售处理。.请各位高手帮个忙
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人工成本计算方法
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007企业人工费的计算.ppt 124页
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007企业人工费的计算
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从分析和评价企业劳动投入的经济效益，即劳动者的劳动成果与相应的人工成本支出的比率出发，评价人工成本的综合性主指标，实际上就是评价劳动投入经济效益逆指标：
1、人工费比率相当于百元销售产值人工成本；
2、劳动分配率相当于百元增加值人工成本含量。
两个指标值越低，工资投入的经济效益越高。 如果采用与逆指标相反的正指标，那么：
1、人工费比率的正指标，就是每百元人工成本销售产值率
2、劳动分配率的正指标，就是每百元工资增加价值率。 其公式分别是：
从正指标的计算结果来看，其数值越大，劳动投入的经济效益越高。 由上述简单分析可见，人工成本的综合性指标只不过是劳动投入经济效益正指标的逆表示，因此，如果没有特殊需要，完全可以把分析评价人工成本的两个综合性指标，用来作为分析评价劳动投入经济效益的主指标。 　　　
三、成本结构性指标 ? 成本结构性指标也是相对指标，主要是人工成本占总成本的比例。这是另一个辅助指标，其公式是：
四、人工成本分析指标的使用
在实际人工成本统计分析中，以上三个方面的四项具体指标往往同时使用，对单个企业来说，与同行业平均水平相比，比较理想的情况是“一高三低”，即：
平均人工成本要高；
而人工费比率、劳动分配率和人工成本占总成本的比例要低。
一般来说，这是劳动要素高投入、高产出、高效益。
与此相反，最糟的情况是“一低三高”，即； 平均人工成本低于同行业平均水平， 而人工费比率、劳动分配率和人工成本占总成本的比例却高于平均水平。 一般来说，这是劳动要素的低投入、低产出、低效益。 对于与同行业水平相比出现了“一低三高”情况的企业，有关部门要及时提出警告，提醒企业采取措施改善不良的人工成本状况。 【本章小结】 1.企业人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。按照目前政府部门的统计口径，人工成本包括七个组成部分。 2.确定合理人工成本的因素有：企业的支付能力；职工的生计费用；工资的市场行情。 3.衡量企业支付能力有七个尺度，其中，人工费用比率、劳动分配率是衡量人工费支付能力的重要尺度。 4.合理人工费用的计算方法有：劳动分配率基准法；销售净额基准法；损益分歧点基准法。 5.企业人工成本的统计分析指标有：人均水平指标（平均人工成本）；综合性主指标（人工费用比率，劳动分配率）；成本结构性指标（人工成本占总成本的比重）。 6.分析和评价劳动投入经济效益的指标有：
每百元人工成本销售产值率；
每百元人工成本增加值率。
邯钢：模拟市场核算，实现成本否决 一、主要内容和基本模式 邯钢从1991年开始，实行“模拟市场核算，实现成本否决”机制，经济效益大幅度提高。其主要内容和基本模式是：市场——倒推——否决——全员。 1、市场，即树立市场意识，把市场机制引入企业内部经营管理。内部核算的计划价格一律改为市场价，按原料和产品的市场价格来计算目标成本和利润。 2、倒推，即从产品的市场价开始，一个工序一个工序的从后向前核定，直到原材料采购，以此计算目标成本价格的函数，成本随价格的变化而变化。 3、否决，即将成本指标作为发放职工奖金和升级的否决指标，完不成目标成本，其他工作再好，也要否决奖金和升级。 4、全员，即降低成本是企业上至总经理、下至每一职工的事，每人都要分担成本指标和费用指标，实行全员、全过程的成本控制。
二、控制人工成本的有效措施
（一）精简富余职工，实施劳动力二次投入
“八五”期间，邯钢新建、技改项目相继投产，需增劳动力投入6000人。按每人每年7100元计算，一年需增人工成本4260万元。邯钢抓住机遇，把以前多投入的劳动力，分两次精简下来6000人，投向新项目和实行新工时制度产生的空缺岗位上。 （二）以科学的定员方法，严格控制劳动力投入 新项目投产前，都要参照部颁标准和其它单位同类型设备的配人标准，按设计定员的70%编制定员框架，待运行后，再调查测定下达编制定员。
在定员方法上，在实践中还摸索出按区域定员，按作业时间标准定员，按机械维检和电气维检复杂程序数值定员的方法，共减少劳动力542人，使邯钢的定员标准比部颁标准平均先进12%。
（三）在劳动力的配备上，树立投入产出观念
邯钢有28000多名职工，但对不产生效益的从不多设一岗，不多增一人。 而对创效益的岗位和关键技术岗位的投入，则不惜重金，全力保证。 （四）优化劳动结构，追求产出最大化 具体做法有：在销售、采购、材料供应、运输、质检、财务等部门实行集中管理体制，充分发挥职能部门的作用； 按职能部门综合化原则，调整组织机构，减少中间环节，消除机构重叠、交叉的弊端；
在不增加维修人员的情况下，通过在看管性质的辅助工种实行
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关于成本核算和人工费等核算问题
我们是计算机行业,签定的合同包括硬件设备和人工费\维修服务费\运费等这样的辅助费用,开具发票时,也是直接开硬件设备名称,所含费用并没有单独列出核算.想问正常情况下,月末核算销售成本时,应该怎么计算?人工费这样的费用怎么算成本?需要单独开发票吗?对纳税有...
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硬件设备应当开增值税类发票，交增值税，人工/维修应当开服务类发票，交营业税，增值税率与营业税率是不同的，但你们全开成设备，那也就是说你公司只有销售设备这个业务了。月末你就按销售设备的采购成本结账成本了。人工就是你公司员工的工资。由于交的税种不同，对纳税影响自然会有。你需要测算是分开开票纳税划算，还是开成设备纳税划算。
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