公司解聘员工是不是还需要给他如何网上办理员工解聘

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-13 06:51 标签： 如何网上办理员工解聘

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你好，根据你和别人的追问，你已经登录了就业登记了，而且网上也办理了解聘手续，这样的话显示未处理是正常的，在录入信息的下面有“信息管理和打印”，你选择你要解除关系的那个人，然后导出登记表和解除劳动合同报告书，登记表一式一份，报告书一式三份，然后携带他从入职到离职的所有的资料去办理现场的解聘备案。

但是要注意，你现在只是和他解除了招工手续，社保不知道你是否操作了 ，就是还是登陆那个社保网站，但是这次不要登陆就业登记了，而是登陆他左边的社保申报，然后"日常申报业务"中的“个人停保”给其办理停交社保手续。

这样一个完整的网上解除社保和招工手续就办理完毕了。

打电话咨询一下 个人不需要在网上操作吧 一般都是公司给弄好了 给你一个档案袋 到新公司以后交给新公司的人力资源就可以了啊 

我就是公司这边的，我们是新公司，对这方面业务不太熟悉，想咨询一下如何具体操作，我先登录的就业登记，在网上解聘备案登记处录入解聘信息，然后查询显示未处理，那我是要等他处理完了就可以在到社保里面办停保吗？还需要进行别的操作吗？还有在劳动关系模块中我还需要进行什么操作吗？
这个具体的我就不知道 你直接电话联系联系就好了 青岛社保网 有个电话什么123的

公司需要与员工解聘停保，如何在青岛市人力资源和就业保障网上操作？希望能够详细说明，谢谢

你好，根据你和别人的追问，你已经登录了就业登记了，而且网上也办理了解聘手续，这样的话显示未处理是正常的，在录入信息的下面有“信息管理和打印”，你选择你要解除关系的那个人，然后导出登记表和解除劳动合同报告书，登记表一式一份，报告书一式三份，然后携带他从入职到离职的所有的资料去办理现场的解聘备案。
但是要注意，你现在只是和他解除了招工手续，社保不知道你是否操作了 ，就是还是登陆那个社保网站，但是这次不要登陆就业登记了，而是登陆他左边的社保申报，然后"日常申报业务"中的“个人停保”给其办理停交社保手续。
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我在一家小公司做人事，现在工作还不太熟悉，我们单位有一个员工被辞退了，

我在一家小公司做人事，现在工作还不太熟悉，我们单位有一个员工被辞退了，但是他迟迟不来办理离职手续，单位的保险一直给他交着，请问怎么做才能避免不必要的纠纷？

简介：周文成律师，法学本科毕业，2015年通过司考，现就职于甘肃端方律师事务...

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
XXX公司行政人事部X年X月X日

员工不办离职手续就不来上班了怎么办？

简介：江海军，男，1973年7月6日生，汉族，四川省三台县人，全国律师协会会...

公司有考勤管理制度吗？未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知（无人接收的话就保留公司邮寄的证明材料）。这样就不怕出现劳动纠纷了。

员工未办理离职手续就不来上班了怎么办呢？

简介：在青岛某大型集团公司法务部工作，积累公司法务管理经验，精通企业内部法律...

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公司有考勤管理制度吗？未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知（无人接收的话就保留公司邮寄的证明材料）。这样就不怕出现劳动纠纷了。

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