||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务申请该职位 元12月9日 9:50 &...次浏览 &&公司名称：深圳市金融联信息咨询有限公司上海分公司职位类别：招聘人数：20人学历要求：不限工作年限：不限工作时间：暂无工作地点：浦东南路1036号隆宇大厦1702室年龄：20-40岁福利待遇：联系人：朱小姐联系：(上海)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：我要应聘百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！(1)一、岗位职责： 以电话沟通的方式，协助银行处理不良&&资产，收回应收账款，加快资金回笼，维护信用管理秩序。二、任职资格：人品良好，思维敏捷，乐意挑战高薪。三、工作时间：朝九晚六，5.5天/周，节假日休息。四、工资福利： 1、工资=无责任底薪+考核工资+无封顶提成奖金+全勤奖+其他各类福利。 2、入职一个月后可申请住宿（小区绿化好空气好，宿舍环境干净温馨，像家一样） 3、入职购买人身意外保险。 4、转正后享有过节费（试用期3个月）。 5、转正后享有年底双薪、年终奖。 6、转正后满一年享有资历津贴。 7、带薪年假。 8、年度旅游、优秀员工旅游、文娱活动。 9、各类带薪培训、总部培训。 10、公司...一、岗位职责： 以电话沟通的方式，协助银行处理不良&&资产，收回应收账款，加快资金回笼，维护信用管理秩序。二、任职资格：人品良好，思维敏捷，乐意挑战高薪。三、工作时间：朝九晚六，5.5天/周，节假日休息。四、工资福利： 1、工资=无责任底薪+考核工资+无封顶提成奖金+全勤奖+其他各类福利。 2、入职一个月后可申请住宿（小区绿化好空气好，宿舍环境干净温馨，像家一样） 3、入职购买人身意外保险。 4、转正后享有过节费（试用期3个月）。 5、转正后享有年底双薪、年终奖。 6、转正后满一年享有资历津贴。 7、带薪年假。 8、年度旅游、优秀员工旅游、文娱活动。 9、各类带薪培训、总部培训。 10、公司团队积极、拼搏、活泼，善于开拓思想。 11、公司发展迅速，前景广阔，拥有良好的晋升空间。 五、面试及工作地点：浦东分部联系人：戚小姐 021- 。工作地点：上海市浦东新区浦东南路1036号隆宇大厦1702室 。路线：地铁9号线商城路3号口出马路对面，附近公交818、82、961、977、783、隧道三线、607等张杨路浦东南路下。 注：接收残疾人应聘( 肢体残疾 )百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
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2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！德天地源酒店管理公司独有的员工福利:
定期发放劳&&&&&&保用品、个别法定假日享受双薪或过节费、年终设有年终奖、工龄奖、优秀员工奖等。
1、年终奖：工作满12个月年终奖500元；工作满9-11个月的年终奖400元；工作满6-8个月的年终奖300元；工作满3-5个月的年终奖200元；工作满3个月（含3个月）以下的年终奖100元。
2、工龄奖：工作满12个月，从第13个月开始，工资上调100元作为工龄奖。
3、伯乐奖：公司对表现能对公司提出改进建议或有推荐新员工入职者，将不定期的进行奖励，奖金50&200元。
4.工作满半年凭收据条公司给报销酒店健康证费用63元；
5.国家法定...德天地源酒店管理公司独有的员工福利:
定期发放劳&&&&&&保用品、个别法定假日享受双薪或过节费、年终设有年终奖、工龄奖、优秀员工奖等。
1、年终奖：工作满12个月年终奖500元；工作满9-11个月的年终奖400元；工作满6-8个月的年终奖300元；工作满3-5个月的年终奖200元；工作满3个月（含3个月）以下的年终奖100元。
2、工龄奖：工作满12个月，从第13个月开始，工资上调100元作为工龄奖。
3、伯乐奖：公司对表现能对公司提出改进建议或有推荐新员工入职者，将不定期的进行奖励，奖金50&200元。
4.工作满半年凭收据条公司给报销酒店健康证费用63元；
5.国家法定节假日上班过节费100-200元不等、发放过节礼品（月饼、粽子、生活用品)；
6.做房期间捡到客人遗留物交给领班的员工和工作期间表现好的员工有100-200元的员工奖金。
7.入住酒店客人给的小费归客房保洁所有。
8.工作环境：国企星级酒店，环境优雅整洁，四季常温。 免费提供工作餐和住宿，员工餐丰盛多样，营养美味。在酒店免费洗澡，定期为员工清洗工作服。
9.晋升空间:酒店员工-酒店代班-酒店督导
任职资格：
1.要求吃苦耐劳、年龄女18-45周岁、男18-35周岁；
2.身高女158cm以上，男170cm以上；
3.身体健康、无腰椎病、相貌端正、无明显疤痕、斑点或纹身；
4.说话清楚、会识字写字、干活利索；
5.有良好的服务意识、脾气好、能服务从酒店上级领导工作安排、无犯罪记录；
6.长期稳定，有星级酒店客房保洁工作经验者优先考虑。
工作内容：
1.进入客房内部、先拉开窗帘、然后撤垃圾；
2.换床单、被罩等棉制品，负责换，不用洗；
3.三大区域卫生打扫：桌面、地面、卫生间；
4.查酒水、摆放物品。
薪资待遇：计件制，多劳多得，不分走住客房12元一间，套房15元一间，老员工平均每天打扫15-20间客房，综合工资元，管三餐住宿。
工作时间：早八晚五，8小时工作制，月休息4天，排班休息。
面试合格统一签订劳务合同，上意外伤害险，就近分配工作。
条件符合者欢迎来电咨询，也可编辑短信:姓名+年龄+性别+身高+应聘岗位+面试时间发送到人事部邰主管手机上等待审阅回复。
面试地址：地铁5号线立水桥站B1口出北方明珠大厦2号楼0816室----------北京德天地源酒店管理公司-人事部邰主管
面试时间：周一至周五早9：00----17：00 其它时间需要面试可提前预约，当天入职可安排住宿。百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
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全部答案（共1个回答）
休产假,到10.29开始上班,那十一的过节费会给我发吗?工资按照公司的平均 ... 据小编所知,产假期间企业会支付基本工资,其他附加工资会因企业经营状况不同决定发否,过节费属于附加工资,所以发放标准是不同的,发于不发在于企业本身。 mm可以了解你公司的情况!
···可以自己对号入座。
……女职工劳动保护规定
中华人民共和国国务院令（第９号）
《女职工劳动保护规定》已经１９８８年６月２８日国务院第十一次常务会议通过，现...
，根据《人口与计划生育条例》第五章 奖励与社会保障中
职工在规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例所说的工资是在岗时的全部工...
看公司跟你签协议没，有签的看协议。没签的，看公司人性不？比如奖金，那是做好了单位视情况会多给或少给，但是没有说强制性和义务性一定要给员工的。对于你所说的过节费类...
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%。
根据现行《个人所得税法实施条例》第十条的相关规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计...
答: 当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：
1、双方户口证明;
2、双方居民身份证;
3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信;
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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这个不是我熟悉的地区休产假期间可以享受年底双薪及过节费吗 - 110网免费法律咨询
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休产假期间可以享受年底双薪及过节费吗
湖北&10-26 15:51&&悬赏 0&&发布者:change…… & 回答:(7)
我从下个月开始休产假，产假刚好包含了年底双薪和元旦节、春节过节费发放的时间。公司公开给员工查看的的规章制度里面并没有关于福利、奖金的内容，只是以前入职的时候口头说过每年都有年底双薪和四个重大节日的过节费。我手上有去年发放年底双薪的工资单，也有之前每个节日过节费的工资单。
请问如果我的产假刚好覆盖了年底双薪和过节费的时间，公司不给我发违法吗？
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您好，具体可以与公司协商。年底奖金是奖励性质的，不是法定的工资。
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您好，公司不发也不违法，但是您可以与对方协商要求给予发放。
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您好！建议协商下，劳动合同上面有没有奖金的约定呢？有什么不清楚的地方可以直接来电进行详细咨询
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休了产假，年底还能拿“双薪”吗？-
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来源： 朝阳教育-周西 发布时间：
阅读：<font COLOR="#FF次
&冯女士在一家外企供职。往年年底，她总是可以领到“第十三个月的工资”。2009年她休了三个月的产假，年底公司发双薪因此就没有她的份了。她去公司查看了规章制度，企业内部规章制度中规定：“职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年底双薪。”她感到有些委屈，在与公司交涉前，想讨个说法：休产假的女工究竟有没有资格拿年底的这份双薪？#
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&从实际情况来看，许多企业在年底或次年头一个月发放双薪，这第十三个月的工资实际上就是一种奖励，是企业的自主行为。与年终奖一样，法律法规尚无年底双薪的发放规定。至于休产假的女工是否该拿双薪，这个问题不能一概而论，而要具体情况具体分析，关键是看企业年底发放双薪的条件。如果企业在内部规章制度中规定，或者在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到了一定的要求，就能获得第十三个月的工资，那么冯女士不能因为产假而遭到歧视。
国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管本市已经实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但是应该由企业兑现的工资待遇不能因为产假而受到影响。与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因为产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反计划生育条例规定生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。而如果并无以上的规定或约定，而是企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。
但从冯女士的情况看，企业内部规章制度中规定：“职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。”而在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因产假而扣发年底双薪，所以如果冯女士不属于法定出勤的假期如事假等不超过5天，就该享受年底双薪。
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