小微企业是否该交纳工会经费减免最新政策和残疾人就业保障金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-20 22:41 标签： 小微企业工会经费减免
工会经费和残疾人保障金的征收标准是什么?该入何科目做帐?_百度知道
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工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。按照新的会计准则，工会经费计入应付职工薪酬科目，会计分录为：借：管理费用&&&& 贷：应付职工薪酬-工会经费残疾人保障金计入管理费用，会计分录为：借：管理费用&&&&&&&&&& 贷：应交税费-残疾人保障金
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1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。2、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。 一般是每年交一次，会计分录： 借：管理费用——残疾人保障基金 贷：其他应交款——残疾人保障基金 缴纳时： 借：其他应交款——残疾人保障基金 贷：银行存款
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工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用里单设明细科目核算残疾人保证金按上年公司平均人数与规定残疾人数的实际差额人数和上年全市职工年平均工资×60%缴纳残疾人就业保障金，具体金额到残联申报时会给你核定的。缴纳金额记在管理费用里。
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>> &企业必须要缴纳工会经费及残疾人保障金吗？发布日期：来源：网站留言浏览次数：咨询内容：你好，我司目前属于创业阶段，公司在职人员只有5人，请问必须要缴纳工会经费及残疾人保障金吗？具体缴纳标准是什么？回复内容：您好，根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税【2017】18号）第二条规定，调整残疾人就业保障金征收政策
　　(一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
　　(二)设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
如贵公司不符合残疾人就业保障金的免征标准，需缴纳残疾人就业保障金。缴纳标准如下：
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位上一年度在职职工总数的1.5%，达不到比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5% -上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
根据《关于印发＜安徽省税务机关代收工会经费（建会筹备金）实施办法＞的通知》（皖工发〔2015〕56号）第三条规定，本省内进行纳税登记的所有企业、事业单位及其他社会组织(以下简称缴费单位)，应拨缴的工会经费(建会筹备金)，由税务机关代收。
第九条，建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资(薪金)总额的2%拨缴工会经费，其中60%部分拨给所在单位工会，40%部分上缴上级工会;未建立工会组织的企业、事业单位和其他社会组织，按每月全部职工工资(薪金)总额的2%拨缴建会筹备金。
全部职工是指在用人单位取得工资(薪金)或其他形式报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)。全部职工包括：固定职工(在编职工);合同制职工;临时性、季节性用工;计划外用工;劳务派遣工;应订立劳动合同而未订立劳动合同的人员;处于试用期人员;离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。
工资(薪金)总额是指用人单位一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和补贴以及支付给职工个人支配使用的各种福利。工资总额的计算口径按照国家统计局和中华全国总工会的有关规定执行。缴费单位工资总额难以确定的，按照统计部门发布的所在地上年度社会平均工资计算确定。
部门：12366热线中心
答复时间： 14:06根据国家法律规定，咨询信箱的答复仅作为税收法规学习的参考意见，不作为执法依据&&&县区频道：&&友情链接：&&芜湖市地方税务局主办
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税务热线：12366工会经费和残疾人就业保证金是否所有企业都要交纳？_百度知道
工会经费和残疾人就业保证金是否所有企业都要交纳？
我们单位是私营有限公司，没有成立工会，注册地点在大连沙河口区，想问一下我们单位是否要交纳工会经费。另外，我们公司没有残疾人，那是否要交纳残疾人保证金呢？五十分送上，麻烦大家给出准确，详细的答案，谢谢啦~
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1、工会经费，如果你们自己没有成立工会，要交给上级工会，这个费用是法定的，不能避免的。通常由地税局代征。2、残疾人就业保障金，来源是国家要求企业尽可能的安排残疾人就业，对于没有实际按指标安排残疾人就业的企业，征收保障金，所以正是因为你们企业没有安排残疾人就业，所以才要缴纳保障金，如果你们按当地规定的比例安排了，就不用缴纳。
采纳率：58%
工会经费不是一定要交。残障金楼上说的很对，对于没有按比例安排残疾人就业的要缴纳残障金，今年按一人368元缴纳，就是说假如你单位N人，没有残疾人，你单位要缴纳368*N元残障金。地税代征
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什么样的规模要申报缴纳残疾人就业保障金和工会经费?
各地规定不一样，有差异。为鼓励单位录用残疾人，各地规定未录用残疾人或者录用残疾人不足的单位，要缴纳残疾人就业保障金，大多数地区是由政府税务部门收取。一般的规定是：用人单位应按照不少于本单位在岗职工人数1.5%的比例安排残疾人就业。安排1名盲人或者1名一级肢体残疾人就业的，按安排两名残疾人计算。 按比例安排残疾人就业的残疾人数不足1人而在0.5人以上的，按安排1名计算；不足0.5人的，可安排1人，也可按比例交纳残疾人就业保障金。&其次，没有建立工会组织的单位，应当缴纳工会经费，主要依据是：（一）《中华人民共和国工会法》第四十二条：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。（二）《中华全国总工会关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔2004〕29号）：“未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织应当按照全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会经费（筹备金）”。国家和各地政府对于拖欠上述费用的，会授权地方税务机关责令缴纳，并征收滞纳金。总之，企业的各项税负、费用是很多的，只能按时足额缴纳，不然，后果很严重的。残疾人就业保障金残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
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交，个人独资也是有员工，也有经营收益，所以都要交。
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