猎头的收费标准收费为什么这么高

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-26 15:27 标签： 猎头收费标准
猎头公司怎么收费？_百度知道
猎头公司怎么收费？
今天上海的一家说是猎头公司的人打电话过来。说上海一家外资企业在招聘销售主管，想问一下猎头公司收取谁 的费用？另外就是假如他跟我提供的这个企业真的要招聘，是我要去跟招聘企业联系还是跟猎头公司联系。？谢谢
我有更好的答案
猎头公司不会针对个人进行收费的。你如果对猎头推介的职位有兴趣的话，可以将个人简历给猎头，猎头会负责包装简历以及推荐，不必主动去和企业联系。专业的猎头会很好保证个人信息的私密性，不会对你现在的工作造成影响。
采纳率：48%
猎头公司不会向个人收取费用的。如果收取费用的话，那就不是猎头公司了，那就是中介猎头和中介完全是两个概念。
按照年薪的一定比例来收取。
被猎头看上了,一定不是一件坏事但被猎头拉进黑名单了,就是一件坏事了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。候选人的疑问：为什么面试很顺利，猎头却一再压价？
日前，智乐聘收到了某位候选人这样的疑问：猎头介绍了一份外资企业的工作，面试还算顺利，企业HR问过我工资要求，跟猎头也说过，已经通过两轮面试了，还剩最后一轮面试，猎头就一直打电话问我更低的工资能不能接受。面试很顺利，为什么猎头一再压价？
对于这位朋友的疑问，我们首先要明确的是，想要压价的不是猎头，而是企业/HR。
一方面，因为猎头的收入是跟候选人的年薪或收入直接挂钩的，他不会主动要压低候选人的薪资，所以没有这个动机；另一方面，企业给候选人提供什么等级的薪资待遇也是猎头无法左右、甚至压低的，猎头所要做的是在企业和人才之间根据双方的心理价位区间协调找到最满意的值，也就是说猎头也没有权利决定候选人的薪资。
如这位候选人所说，他的面试进行得很顺利所以到了谈薪的环节，这说明企业对聘用他的意向还是很明确的，进而才会沟通薪资是否可以下调，这可能是企业录用候选人比较在意的点。那么企业为什么要对很看好的候选人提出要压低薪资的想法呢，大概有这两种可能：
1、HR部门想要控制招聘成本。对于人力资源部门来说，他们在招聘人才的同时也在产生招聘成本，包括:
直接成本:直接成本包含下载简历费用、发布职位费用、推广职位费用、海报费用、差旅费用、内部推荐奖励以及猎头费用等。
间接成本:企业招聘间接成本主要是指投入的人力、物力（例如面试官面试占用的时间折算的间接成本）。
重置成本:这是指由于招聘不当导致重新招聘所花费的费用。
机会成本:是指因人员离职和新聘人员能力不能完全胜任工作所产生的隐性花费。
风险成本:指企业所需的稀缺人才没有按期完成招聘给企业管理带来的经济损失。
隐性成本:繁琐的招聘流程影响了招聘人员的其他工作，面试官占据了原本应该重点关注核心业务的时间所产生的是一种隐性的成本损耗。
以上几种成本中有些是必然会产生的，有些是由于HR水平不足而造成的，并与HR的专业能力形成反相关，即HR能力越好所产生的成本越低，例如机会成本和风险成本。所以，HR会希望通过降低候选人的薪资从这一维度降低成本。当然，这是错误的想法。如果无法提供候选人应有的薪资待遇，是对候选人能力最大的否定，甚至会导致候选人无法长期任职。
2、受企业薪资体系所影响。很多企业为了方便管理以及体现公平性，都有自己的一套薪资体系，面对新的候选人也会根据已有的体系定岗定薪。而这样的体系几乎不会轻易出现意外情况，因为如果有一个人不按体系来，整个系统将会崩塌。当然套入体系后不一定就是压低的情况，也有可能会上涨。智乐聘就有过这样的案例，候选人目前年薪25w,期望年薪30w,最后企业给的年薪是40w，这对于候选人来说薪资涨了60%。对于猎头和候选人来说上涨的情况当然是喜闻乐见的，但也要对压低薪资的情况有心理准备。
那么对于候选人来说，是否考虑这个机会要看机会他是不是很看重，如果是可以看看其他福利待遇，在下调薪资的情况下收入是否与现在有很大差距；如果机会还好，而企业意向更强烈些，候选人则可以直接提出自己的最低要求，满足不了就不考虑了，猎头会帮进行沟通和协商。
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今日搜狐热点职场：猎头如何收费？人头费有多高？职场：猎头如何收费？人头费有多高？宇柏忍字百家号一般来说，猎头有两种收费方式。某家公司同意和某个猎头机构单独合作（exclusively on a search assignment）。也就是说这家公司把招人的工作放手让这家猎头机构去做，而且只让这家猎头做。这种模式就是retainer模式。这种retainer模式，意味着这个公司要付给猎头一定的预付金，猎头才会展开挖人工作。而且预付金一般并不便宜，最高可能会高至最终候选人第一年年薪的50%A retained recruitment assignment doesn’t come cheap, the client will expect to pay up to 50% of the projected first annual salary of the successful candidate.当然了，一般用这种方法是因为其他便宜的方式都不管用了，而公司又急着招人，才肯花这种大钱。另外一种就是contingency模式。也就是说公司把招聘需求告知多个猎头公司，让他们都去帮忙找人。这时候，只有找到合适的候选人，才能拿到佣金。因此，这种方式对于猎头还说竞争更为激烈残酷，也被称为 No Win, No Fee 模式（如果候选人推荐不成功，就没有佣金）而根据国外专业网站 Executive headhunter 的统计，猎头收费一般是这样的：A typical Headhunter fee will be more like 30% of first year salary with the fees broken down into instalments, usually 3 stages猎头佣金费一般是成功候选人第一年年薪的30%，而且分3期支付10% of salary payable on commencement of the research stage开始物色人选时，收其中10%的佣金10% of salary payable at shortlist stage筛选候选人阶段，收另10%的佣金10% of salary payable on completion of the project企业最终选到成功候选人，项目结束，收最后10%的佣金也就是说，如果一个高官年薪是100万，那么猎头能拿到30万的佣金。所以，他们一年只要做三单，就年薪百万了，真是诱人啊！！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。宇柏忍字百家号最近更新：简介:专业的忍字分析，我们来聊聊作者最新文章相关文章怎么判断一个猎头公司是否专业，收费一般的标准是什么样的_猎头吧_百度贴吧
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怎么判断一个猎头公司是否专业，收费一般的标准是什么样的
我们公司一直想找一个专业的设计师，但是招了两年了，都没有招到我们想要的，不是设计不行，就是没有创意，我们主要是做女装的，主要是针对那些偏胖的女性的专门设计的，之前也找了一些，推荐的人都不怎么好，而且费用也很高，这个有没有个什么标准啊？求推荐
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我是上海的，我知道上海高凡猎头，跟我们公司合作过，我们公司几个高管都是他们帮我们招的，挺不错的，收费我就不太清楚，我可以帮你去问下
上海高凡不错，我们合作过
国内中高端人才的话建议高凡，在圈内名字很大
我们这边比较多，具体哪家好我也不知道啊，我们一个园区里有一个高凡猎头，我们在广东中山，怎么样我就不清楚，看起来蛮高大上的，年份蛮久的，你可以咨询下
对于的发展而言猎头顾问的作用是不可小视的，因为它的存在为公司服务企业需求招聘更多专业高素质的人才提供了有效的保障，所以越来越多的猎头公司很是重视猎头顾问的培养
收索下一大堆，看看口碑不就行了，上海有三家比较好的猎头公司，各有所长吧，我就记得高凡猎头，他们名字好记点，还有一个叫什么方达的，另外一个像个国外的名字，什么魔生，不记得了，名字搞那么复杂干嘛
这么多人说高凡猎头，我们长沙有你们高凡猎头吗？
怎么感觉这个帖子都是是为了高凡猎头做广告的啊，楼主估计也是无语了，哈哈
一般收费百分之20
找专业的猎头公司选「猎聘网」,专业猎头推荐高薪工作,网站投递简历猎头推荐高薪
金融阶也还不错，之前有接触过，不过我只知道他们做金融领域的非常专业，其他领域就要进一步咨询了。知道就是他们做金融领域的收费就是百分之二十；
猎头你可以看看
一般人才年薪15%
小公司15，大公司一般20%及以上，上海可以和您合作。
我也想，我正在换工作，上面都在说高凡猎头，他们帮推荐工作还要收费吗？
猎头界两位创始人巅峰对话，做客斗鱼直播间：2174139，探讨猎头那些事儿~
上海高凡不错，我们合作过
我是高凡猎头的，你们有要找工作的可以找我哦
专业与否好判断，这个创意……
对使用挽尊卡
挽回他的尊严！
效果：经验+12
高凡真是逗逼的存在啊 哈哈
高凡是什么意思？跟设计师有啥关系呀？
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高猎也不错哦
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