面膜微商招商代理政策代理有哪些好方法

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& & & &一、微渠道分销系统; 现在使用微渠道分销系统的企业有一定规模,产品质量有保证,微渠道分销系统又属于三级分销模式,对大多数想做微商的朋友们都会这里找货源,因此可以快速招到大量代理。 &&& & &
& & & &二、找正在做微商的小伙伴;&这是招代理最快的办法,他们已经是微商了,对微商有深刻的了解,少了很多的疑虑,对做微商而言无非看中微商的暴利,只要产品正规,产品市场前景广阔,和能给微商小伙伴们更丰厚利润,我相信很多微商伙伴都愿意更换代理产品。
& & & &三、微商相关网站付费做广告招代理;微商货源类网站、微商运营技巧类网站,会去这些网站了解的基本上是正在做微商或者准微商。
& & & &四、高人气网站发帖招代理;比如贴吧、58同城、赶集网、博客、微博等,这类网站流展示量大,但是针对性不强,同样也可以招到少数代理。& &
& & & &无论用什么方法去招代理,最重要还是解决代理最关心的问题,产品的质量、产品的知名度、还有他们所能获得的利润。
微商如何快速招到500个代理
来源:未知
& & & &微商渐入寒冬,招代理显得更加困难,那么如何才能招到500个代理呢?
& & & &一、微渠道分销系统; 现在使用微渠道分销系统的企业有一定规模,产品质量有保证,微渠道分销系统又属于三级分销模式,对大多数想做微商的朋友们都会这里找货源,因此可以快速招到大量代理。 &&& & &
& & & &二、找正在做微商的小伙伴;&这是招代理最快的办法,他们已经是微商了,对微商有深刻的了解,少了很多的疑虑,对做微商而言无非看中微商的暴利,只要产品正规,产品市场前景广阔,和能给微商小伙伴们更丰厚利润,我相信很多微商伙伴都愿意更换代理产品。
& & & &三、微商相关网站付费做广告招代理;微商货源类网站、微商运营技巧类网站,会去这些网站了解的基本上是正在做微商或者准微商。
& & & &四、高人气网站发帖招代理;比如贴吧、58同城、赶集网、博客、微博等,这类网站流展示量大,但是针对性不强,同样也可以招到少数代理。& &
& & & &无论用什么方法去招代理,最重要还是解决代理最关心的问题,产品的质量、产品的知名度、还有他们所能获得的利润。分享微商奋斗路上的酸甜苦辣历程,帮助微商扩展人脉,欢迎微商朋友自荐,联系微信:
一丶榜样激励
为代理商树立一根行为标杆,“表不正,不可求直影。”要让代理商充满激情地去工作,管理者就先要做出表率出来。1丶你是代理商们的模仿对象;2丶激励别人之前,先要激励自己;3丶要让代理商高效,自己不能低效;4丶塑造起自己精明强干的形象;5丶做到一马当先丶身先士卒;6丶用自己的热情引燃代理商的热情;7丶你们干不了的,让我来;8丶把手“弄脏”,可以激励每一个代理商;9丶在代理商当中树立起榜样人物;
2二丶目标激励
激发代理商不断前进的欲望,人的行为都是由动机引起的,并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因,是行动的内驱力,对人的活动起着强烈的激励作用。通过设置适当的目标,可以有效诱发丶导向和激励代理商的行为,调动代理商的积极性。10丶让代理商对团队前途充满信心;11丶用共同目标引领全体代理商;12丶把握“跳一跳,够得着”的原则;13丶制定目标时要做到具体而清晰;14丶要规划出目标的实施步骤;15丶平衡长期目标和短期任务;
3三丶授权激励
重任在肩的人更有积极性,有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的你,也不可能把工作全部承揽过来,这样做只能使管理效率降低,代理商成长过慢。通过授权,管理者可以提升自己及代理商的工作能力,更可以极大地激发起代理商的积极性和主人翁精神。19丶不要成为团队里的“管家婆”;20丶权力握在手中只是一件死物;21丶用“地位感”调动代理商的积极性;22丶“重要任务”更能激发起工作热情;23丶准备充分是有效授权的前提;24 丶在授权的对象上要精挑细选;25丶看准授权时机,选择授权方法;26丶确保权与责的平衡与对等;27丶有效授权与合理控制相结合;
4四丶尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱,尊重是一种最人性化丶最有效的激励手段之一。以尊重丶重视自己的代理商的方式来激励他们,其效果远比物质上的激励要来得更持久丶更有效。可以说,尊重是激励代理商的法宝,其成本之低,成效之卓,是其他激励手段都难以企及的。28丶尊重是有效的零成本激励;29丶懂得尊重可得“圣贤归”;30丶对有真本事的大贤更要尊崇;31丶责难代理商时要懂得留点面子;32丶尊重每个人,即使他地位卑微;34丶越是地位高,越是不能狂傲自大;35丶不要叱责,也不要质问;36丶不要总是端着一副官架子;37丶尊重个性即是保护创造性;38丶尊重代理商的个人爱好和兴趣;
5五丶沟通激励
代理商的干劲是“谈”出来的 ,与代理商保持良好的关系,对于调动代理商的热情,激励他们为团队积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提,也是最重要的一点,就是有效的沟通。可以说,沟通之于管理者,就像水之于游鱼,大气之于飞鸟。39丶沟通是激励代理商热情的法宝;30丶沟通带来理解,理解带来合作;41丶建立完善的内部沟通机制;42丶消除沟通障碍,确保信息共享;43丶善于寻找沟通的“切入点”;44丶与代理商谈话要注意先“暖身”;45丶沟通的重点不是说,而是听;46丶正确对待并妥善处理抱怨;47丶引导部属之间展开充分沟通;
6六丶信任激励
诱导他人意志行为的良方。你与代理商之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他,实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而,信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?48丶信任是启动积极性的引擎;49丶用人不疑是驭人的基本方法;50丶对业务骨干更要充分信赖;51丶信任年轻人,开辟新天地;52丶切断自己怀疑代理商的后路;53丶用人不疑也可以做点表面文章;54丶既要信任,也要激起其自信
7七丶宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力,宽容是一种管理艺术,也是激励代理商的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使代理商感到亲切丶温暖和友好,获得安全感,更能化为启动代理商积极性的钥匙,激励代理商自省丶自律丶自强,让他们在感动之中甘心情愿地为团队效力。55丶宽宏大量是做你的前提;56丶宽容是一种重要的激励方式;57丶原谅别人就是在为自己铺路;58丶给犯错误的代理商一个改正的机会;59丶得理而饶人更易征服代理商;60丶对代理商的冒犯不妨装装“糊涂”;61丶善待“异己”可迅速“收拢”人心;62丶容许失败就等于鼓励创新;63丶要能容人之短丶用人所长;64丶敢于容人之长更显得自己高明
八丶赞美激励
效果奇特的零成本激励法人都有做个“重要”人物的欲望,都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量,它能赋予人一种积极向上的力量,能够极大地激发人对事物的热情用赞美的方式激励代理商,管理者所能得到的将会远远地大于付出。65丶最让人心动的激励是赞美;66丶“高帽子”即使不真也照样塑造人;67丶用欣赏的眼光寻找代理商的闪光点;68丶懂得感恩才能在小事上发现美;69丶摆脱偏见,使称赞公平公正;70丶赞美到点上才会有良好的效果;71丶当众赞美代理商时要注意方式;72丶对新老代理商的赞美要有区别
9九丶情感激励
让代理商在感动中奋力打拼一个你能否成功,不在于有没有人为你打拼,而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知,让人生死相许的不是金钱和地位,而是一个情字。一个关切的举动丶几句动情的话语丶几滴伤心的眼泪,比高官厚禄的作用还要大上千百倍。73丶感情如柔水,却能无坚不摧;74丶征服了“心”就能控制住“身”;75丶你要“够意思”,别人才能“够意思”;76丶“知遇之恩”也是可以制造的;77丶替代理商撑腰,他就会更加忠心;78丶不可放过雪中送炭的机会;79丶乐于主动提携“看好”的代理商;80丶付出一点感情,注意一些小事;81丶将关爱之情带到代理商的家中
10十丶竞争激励
增强组织活力的无形按钮人都有争强好胜的心理。在团队内部建立良性的竞争机制,是一种积极的丶健康的丶向上的引导和激励。管理者摆一个擂台,让代理商分别上台较量,能充分调动代理商的积极性丶主动性丶创造性和争先创优意识,全面地提高组织活力。82丶竞争能快速高效地激发士气;83丶不妨偶尔在工作中打个赌;84丶让代理商永远处于竞争状态;85丶建立竞争机制的3个关键点;86丶活力与创造力是淘汰出来的;87丶用“鱼占鱼式”人物制造危机感;88丶用“危机”激活团队的潜力;89丶引导良性竞争,避免恶性竞争;
11十一丶文化激励
用团队文化熏陶出好代理商,团队文化是推动团队发展的原动力;它对团队发展的目标丶行为有导向功能,能有效地提高团队生产效率,对团队的个体也有强大的凝聚功能。优秀的团队文化可以改善代理商的精神状态,熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀代理商。90丶团队文化具有明确的激励指向;91丶团队文化是长久而深层次的激励;92丶团队文化也是代理商的一种待遇;93丶用正确的团队文化提升战斗力;94丶用团队价值观同化全体代理商;95丶激励型组织文化应具备的特点;96丶强有力的你培育强有力的文化;97丶用良好的环境体现团队文化;
12十二丶惩戒激励
不得不为的反面激励方式,惩戒的作用不仅在于教育其本人,更重要的是让其他人引以为戒,通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励,但却不得不为之。因为,“怀柔”并不能解决所有的问题。98丶没有规矩也就不会成方圆;99丶随和并非任何时候都有意义;100丶适时责惩以表明原则立场;101丶坚持“诛罚不避亲戚”的原则;102丶对于奸邪者要做到除恶必尽;103丶实施惩罚时不要打击面过大;104丶惩罚要把握时机丶注意方式;105丶惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果;106丶少一点惩罚,多一些鼓励。
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  2018微商十大新品招代理
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  就是建立在这样的文化背景之下,中国大力发展中医药产业,国家政策不断,是一项非常有前景的行业,蓝盟汉方的产品分为成人贴跟儿童贴。
  全国代理电话: (微信同步)
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  总公司位于湖北武汉,目前拥有8000平6层楼的独立办公楼,线下实体店300余家,30多个顶尖销售团队,百万代理遍布全国。统一连锁店,微商中唯一一个向国家纳税,唯一一个有自己的独栋大楼的公司。
  一池云锦专注于品牌代理以及微商独家代理,倾向于同大品牌战略合作,携手腾讯、一致国药、燕之屋、颜如玉以及央视网商城等各大品牌。
  与CCTV、湖北电视台、广东电视台、江苏电视台、凤凰网、腾讯、搜狐、网易等数十家国内知名媒体合作。
  6、维娜芬
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  7、契默契
  是广州膜后公司于2016年从曰本KIMOCHII公司代理来我国的一款男性产品,产品一经面市即主导我国男性市场长达两年之久。公司对产品一直坚持追求精益求精的理念,保证每一盒产品都拥有着最高品质和最完美的功效,凭着这份理念契默契成功的在我国男性市场拥有了不可撼动的地位,一举成为男性市场的主导产品。
  下面给大家重点介绍下2018微商十大新品第一名&&熊本家面包
  嗨,我是熊本家的橘子wiwi1819,能点开我的文章就一种缘份,感恩!一个人在小黑屋,吃了一箱面包,喝了三杯咖啡,码了一下午用心写的文案哦!请花两分钟看完我的介绍,希望你能对我的熊本家面包的【睡后收入】感兴趣,实在不行对【橘子wiwi1819】感兴趣也好!!谢谢你能给我一点点成就感~~~微信:wiwi1819
  【熊本家公司景介绍】
   福建惠佳食品有限公司于日正式成立
  公司主营烘焙产品,经过创始人十年的励精图治,已经发展成为一家集生产、研发、销售为一体的中型食品企业,年销售额超三亿!公司线下惠家、麦吉思、糕度产品系列都是市场热销品牌,为响应李克强总理的&大众创业,万众创新&的双创政策,公司于日正式开通熊本家新零售微电商平台,建立一套去中心化的F2C的新零售模式,让每一个消费者都能参与分享经济的重新分配体制,在&分享、共赢&核心价值观下,熊本家微电商上线到现在,已经发展三百多万会员,成为烘培业内的微电商第一品牌!!!
  【熊本家资质证明】
  【熊本家产品介绍】
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  熊本家2018年的十大战略:
  1,品质保障
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  3,扩充早餐产品链
  4,物流保障
  5,客服保障
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  8,制度优化
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  我是橘子(微信:wiwi1819),一个爱吃爱分享正能量满满的小姐姐,己经走在美食的路上边玩边赚,而且根本停不下来的节奏~~收获了朋友和快乐,如果你己经看文章超过两分钟啦,肯定是喜欢我啦,超过两分钟就不能撤加啦,那就加扫码橘子微信吧!悄悄的放个我的二维码。此刻我正在呆呆的看着手机,等着点通过呢!不信你加一个试试~~
  橘子叨叨了这么久,还没有讲重点,会不会挨打呀~~
  重点来了
  熊本家怎么赚钱?
  熊本家能不能赚钱?
  熊本家会不会赔钱呀?
  熊本家如何用49元赚十几万?
  【① 如何成为熊本家的代理?】
  49元买一箱面包,就可以做代理,系统会自动生成一个二维码,咱们只需分享到朋友圈。
  有人购买可以赚5.88元,朋友介绍朋友也可以赚4.9元,朋友的朋友,再介绍朋友,也能赚4.9元。假如你的朋友很会卖,一口气卖50箱、100箱,你都有提成!他的朋友也很会卖,你也有提成,不用囤货,不用自己打包,厂家帮咱们一件代发!
  【②熊本家如何提成?】
  分享佣金如下:假如你是A,你把这个产品推荐给B,B购买,你可以获取12%的佣金,即5.88
  B再推荐给C,C购买,A和B都各获取10%的佣金,即4.9元
  C再推荐给D, A和B都可以各获取10%佣金,C拿12%佣金,以此类推,D推给E,A拿不到了,B和C各拿10%,D拿12%&&
  如果你升级主管,还可以多拿整个团队的5%,前面变为17%,15%,15%,团队的5%,5%&&
  【③熊本家的代理制度?】
  佣金150元,升级为主管
  佣金5000元,升级为经理
  佣金20000元,升级为总监
  免费送T恤,免费享受地推福利,免费出国游,各种福利等着你。
  【④熊本家如何提现?】
  新人的第一单下单10天后最低10元可以提现..
  每一笔交易的24小时后,即客人都收到货之后就可以提现(PS:因为中间涉及到客户退换货问题,所以不能立马提现!)提现时,务必填写好个人姓名、电话、银行、账号
  【⑤熊本家如何下单?】
  只需要扫描图片上的二维码就可以进入商城购买产品,第一次购买原价,购买后就成为&熊本家&的代理了,之后购买全场8折,终身制。
  【⑥什么是分享经济?睡后收入?】
  什么叫分享经济:把你认为好的,告诉身边的人,叫分享;当你完成分享时还有报酬,叫经济!所以分享经济就是把好的商机介绍给别人,从中获得相应报酬!
  分享经济不仅是全民创业的好办法,还是人与人沟通增加感情的好途径!
  【⑦如何1分钱做熊本家代理?】
  熊本家不进货,不囤货,不发货,我们只负责分享给周边的伙伴,发圈晒产品晒收入&&
  公司会给我广告费的,这就是消费者转变成消分享商
  什么叫分享商经济就是利用互联网整合分散闲置的资源,通过分享获得一定的回报!
  我们『熊本家』是2017年一再推崇的分享经济模式的最新版本模式,顺应时代,顺应趋势的发展需求!2018年分享经济将风靡全国...微信:wiwi1819
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做微商如何快速的招代理_怎么加好友9种技巧
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