签了一年的实习协议，协议期满后离职算违约么？_实习吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：75,344贴子：
签了一年的实习协议，协议期满后离职算违约么？收藏
签了一年的实习协议，协议期满后离职算违约么？
登录百度帐号律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
签了三年的合同,中途辞职算违约吗?工资应
签了三年的合同,中途辞职算违约吗?工资应该怎么算?
提问者：525fc71fc***时间： 19:16:47地点：3个回答
可以提前一个月提出辞职，工资按你们签合同时约定的支付
属于违约。
答：甲方的行为是否违约，要根据合同内容来确定。...
已帮助： 人
答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
已帮助： 人
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
答：你好，需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。
已帮助： 人
答：你好，上班的公司要是有下面几种情况的，你就可以要求辞职：1、你公司没有按照劳动合...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 你好，建议及时的向中介说明情况，减轻违约责任。因当事人一方的违约行为，侵害对方人
答： 您好，原则上这种做法存在违约风险，但是宾馆转让行为涉及公司经营管理和股权转让等复
答： 你好，正常情况下，所谓的保证金、担保费用等必须在合同中有约定，有约定的按约定办。
答： 你好!协商，不成的建议直接向法院起诉离婚，婚姻存续期间双方取得的财产均属夫妻共同
答： 定金能退吗|||　　定金作为合同履行的一种担保，《担保法》中规定：担保合同(即定
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：一般孩子不满2岁都跟女方，如果协商不成，可以委托律师帮你起诉争取。
回答：要出具亲属关系证明，死亡证明等材料
回答：具体看当时是如何约定的
回答：网约车被扣的具体原因是什么？
回答：可以申请淘宝小二介入处理
回答：你好，如果没有近亲属抚养，民政部门有义务进行帮助。
回答：保存相应票据。公安已立案的，耐心等待
回答：行政赔偿包括支付赔偿和财产损失赔偿、恢复原貌赔偿
回答：你们登记结婚了吗？你们何时登记结婚呢？
回答：按照我国相关法律规定，你的子女属非婚生子女，且孩子刚7个日，考虑对子女成
回答：这个还是要看你们的合同是如何约定的
回答：如果是医生的医疗行为导致的，要根据案情分析是否属于医疗事故。
回答：极有可能会被法院查封。
回答：要看合同的内容才能知道是否合法。
回答：可以提起诉讼，并要求利息。
回答：你好，凡事被关押的人只有律师才能会见。建议你朋友家人委托律师会见
回答：你好，就算女方没有出一分钱，如果你们没有财产协议的，婚后一起有共同还贷款
回答：你好，一般来说男方不到场不影响判决。但是如果没有专业律师帮助，很难达到理
回答：你好，被抓后只有家属委托的律师才能够会见他。建议委托律师会见了解情况并且
回答：你好，可以到女方户籍所在地起诉处理
回答：点我头像联系我帮助你维权。如果想离婚的，可以委托律师起诉离婚并且要求对方
回答：你好，不管是谁带大的，抚养老人是法定义务，不能免除
回答：你好，根据您的叙述，应当属于夫妻共同财产。但是如果离婚分割的还需要结合是
回答：如你所说，属于违约解除合同，承担一定的责任。
回答：你好，不需要扣工资的哦。
回答：你好，这个说法不合理的哦。
回答：你好，如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决。
回答：你好，尽快报警处理才是硬道理。
回答：你好，尽快报警处理才是硬道理。
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
江晓辉律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
广西律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：签订劳动合同后可以辞职吗-法律知识大全|律师.com
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
签订劳动合同后可以辞职吗
时间：浏览：11532次来源：互联网整理，仅供参考
后可以吗？这是很多劳动者在遇到事情想要辞职时担忧的事情。在辞职上面，法律其实没有对劳动者做出太多的限制，但出于对单位利益的考虑，还是做出了相应的要求，下面就让小编为您解答这个问题。一、签订劳动合同后可以辞职吗1、劳动者提出(辞职)分三种情况：（1）依据第三十七条的规定提出，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;（2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的;（3）劳动者没有任何依据，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交，不给你办，对你今后的就业会有麻烦。综上，即使劳动者在与单位签订了劳动合同，也是可以向单位辞职的。间的，需要提前三天通知单位，而要是转正之后则要求提前一个月告知单位。二、员工辞职时如何结算工资1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。2、具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;(3)对生产、经营造成的直接损失;上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反&;&;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)3、关于，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：
仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。4、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。
法律依据：参照《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)。从相关法律的规定中可以知道，在签订了劳动合同后，劳动者一样可以向单位辞职，不过有一些具体的要求，如满足条件、提前一定的时间告知。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。延伸阅读：
该文章整理时间“”，该文章最新更新时间为2018年！因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
本内容由律师365网与赖贺明律师联合整理
广东说文律师事务所
无锡劳动合同律师推荐
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长劳动工伤
劳动合同相关知识
劳动合同相关咨询
合同法第128条规定：“当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解调解或者合解调解不成的，可以根据仲裁协向仲裁机构中请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构…
1、你没有拿到劳动合同，但已经签名了，不能说没有劳动合同，除非公司搞丢了，才会对你有利。2、能不能拿到补偿，关键是你离职前，公司是否有劳动合同法规定的违法行为。&br&
可以去劳动部门申请劳动仲裁。
无锡劳动合同推荐律师
劳动合同相关百科
劳动合同相关专题
劳动合同最新咨询
最新劳动合同知识
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00
服务指南平台保障律师入驻
|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1134律师在线
2756今日解答
阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答大家都在搜：
您的位置： &
签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗
劳动合同是用人单位与劳动者约定的有关权利义务、工作期限的协议。后，一般会约定用工期限。那么，签订劳动合同后，劳动者可以吗?下面，华律网小编为您详细解答这一问题。一、劳动者辞职的方式。1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、行使特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”&《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时辞职，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。3、与用人协商一致再辞职。协商解除是指劳动过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。二、辞职需要支付违约金吗?辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以上就是华律网小编整理的关于劳动者辞职的内容，希望对您有所帮助。辞职是劳动者的权利，一般在劳动期限内辞职要提前30天通知，做好工作交接。劳动者辞职除服务期和竞业限制外，是不需要支付违约金的。如果您对此还有其他疑问，您可以随时咨询我们华律网的在线律师。延伸阅读：
分享到朋友圈
签订劳动合同相关知识
对于劳动者在新的用人单位时，一般都有一个试用期之后才能正式入职。那么，作为劳动者就需要清楚试用期与入职之间的区别，这样才能更好的利于自己在职场中生存。对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
入职到公司还没有满一年，在看到其他的同事都有年假休的时候，该劳动者也想要去休年假。他们觉得休年假是劳动法的规定，自己跟单位要求休年假是符合劳动法，如果单位不给自己休年假则不合法。华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。
员工入职协议书也就是我们常说的劳动合同，在签订劳动合同的时候是双份。用人单位与劳动者各一份，这样才能符合相关法律的规定。因此，对于只有一份合同的情况下是不合法的，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
很多时候我们，工作之后可以享受年假，那么在公司工作多久可以享受年假？我们国家的相关规定是怎样的？如果我们在这一年中请了很长时间的病假，是否还可以请年假？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
劳动工伤法律咨询
你好，根据劳动合同法劳动者可以书面形式提前一个月通知单位，解除劳动合同。 公司需要支付劳动者实际工作时间的工资。
至于是否涉及到培训后服务期的问题，或者其他赔偿问题要看你们之间是否有具体的约定了。
等1位律师回复
您好，如果您的公司公司章程或协议上有写是符合的。
等3位律师回复
工作多久了，有没有劳动合同？
等3位律师回复
劳动部门投诉寻求帮助
等1位律师回复
热门城市直达
劳动工伤指南
签订劳动合同热门文章
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分...
实习期，一般为约定工时的90——180天，但是，也要根据个人与单位组织的具体情况，具体问题具...
员工与用人单位签订劳动合同，是对双方利益和权益的一个合法保护，但是合同不看清，也有签错的时候...
劳动合同期限一般签多长时间?劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的...
我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的，因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期...
对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经...
今天一位公司老总咨询我一个问题;有一位员工到2013年1月止没有与单位签订劳动合同已经一年零...
总共才来3个月，怎么要赔6个月工资呢，劳动站的人都说是赔已发工资的2倍，而且她严重违反了我们...
签订劳动合同相关专题悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[重庆 重庆];& 21:47:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 11:44:00
出现劳动纠纷的，建议你们先协商解决。如果是不能协商的，可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权利
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 12:11:00
可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 20:20:00
v1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 12:53:00
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 15:00:00
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 13:58:00
债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何中华人民共和国经济合同法财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 21:03:00
债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何中华人民共和国经济合同法财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。
&&违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 22:25:00
债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何中华人民共和国经济合同法财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。
&&违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备