“试用期不给缴纳社保”,这是不合法的！你知道吗？
小伙伴们是不是跟小编一样，找工作的时候，关于“五险一金”缴纳的问题，很多单位给的答复都是“单位试用期不缴社保，员工转正后才缴”，这是不合法的！我们要坚决说“NO”！
根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
除此之外，小编提醒：遇到以下几种情况，小伙伴们也要理直气壮的说“不”！
1.“签订劳动合同时要求员工出具一份自动放弃缴纳社保的书面承诺书”，这是违法且不合理的！
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
2.“由于人事变动，档案没转移到单位，无法缴社保”，这不能成为理由！
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。档案没有转移到单位，不能成为拒缴社保的理由，小伙伴们一定注意！
如若“用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保”时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
当用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可提供一下凭证认定双方存在劳动关系：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
4“单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳”，这是不可取的！
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳。
其实呢，小编建议：小伙伴们在找工作之前，可以先了解一下我们的劳动法，遇到不合理的情况，我们要坚决“SAY NO”，学会运用法律武器来维护我们的正当权益！
（文章图片源于网络）
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票|社保缴纳吗系统提示:系统判断您来自, 推荐您可以跳转到频道看看所属类目社保缴纳吗　宝安1月5日　洪山16年7月11日　中山16年8月8日　朝阳14年11月7日　南山1月4日北京锋投科技有限公司 朝阳16年7月29日　闵行14年1月6日　南海14年7月29日　金水17年8月31日　中山15年7月29日027-　洪山16年6月24日8　市中16年5月11日　闵行14年5月28日　闵行14年2月27日　管城14年10月22日　海淀17年11月2日　朝阳15年6月10日　思明17年4月21日　闵行13年12月30日　中山15年4月16日　天河17年5月23日　罗湖17年6月12日　朝阳16年7月14日||||||||||沪公网安备16号0&G:99&GM:103
描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号上传图片：打开微信，扫一扫右侧二维码，即可完成绑定 -->绑定后，您可以：1. 立即在手机上收到用户给您的留言2. 使用手机快速完成付费推广的续费动作3. 第一时间了解到百姓网付费推广最新的促销活动，以及享受微信端独特的促销活动4. 更快速地将信息通过微信分享给好友、同事、朋友圈5. 如果您是招聘类目用户，还能够第一时间接收到新简历通知试用期可以不缴社保吗
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
&&& 蒋小姐前不久进入一家贸易公司做市场工作，和公司签了两年合同，试用期为两个月。前几天蒋小姐刚转正，但她在网上查询自己的社保缴费记录时，却发现自己今年3，4月份的社保公司没有缴纳，蒋小姐找了公司人事询问，人事给她的回答是“前两个月你是处于试用期内，到底能不能通过试用成为正式员工还不确定呢，所以公司暂时没有给你缴社保，现在你已经转正了，我们会给你补缴这两月的社保。”蒋小姐了解到，公司有一些没有通过试用的同事，后面的补缴也没有了，所以她来信询问公司这样做合理吗？
&&& 像蒋小姐这样的遭遇，小编以前在工作中也时常碰到。一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保，其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。
&&& 按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。但是不少用人单位并不认为试用期即已经建立了劳动关系，将“试用期”误作了“免费考察期”，试用合格，我再给你正式的员工待遇，试用不合格，即取消一切相应待遇，此种侵犯劳动者权益的现象在职场还是时有发生。包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段，如果劳动者不熟知相关法律法规，为了急于得到一份工作，就有可能忍气吞声，使自己的合法权益受到侵害。
&&& 当然，并不是说一旦进入试用期，即使发现员工不胜任岗位，企业也只好自认倒霉，只要能证明员工的确不符合录用条件，是可以按照法定程序解除劳动合同的，但是，对于试用期的员工，企业也必须履行包括缴纳社会保险等法定义务，只要记住，试用期也是劳动合同的一部分即可。
&&公安机关备案号27&&政府网站标识码&&上海市人力资源社会保障局版权所有
Copyright 2009 ShangHai Municipal Human Resources and Social Security Bureau All Rights Reserved
主办单位：上海市人力资源社会保障局
对外办公时间：周一至周五
地址:上海市世博村路300号
邮编:200125
电话:86-21- 劳动人事咨询：12333 医保咨询：962218
建议使用IE6.0,以上分辨率浏览本网站公司不给试用期员工缴纳社保该怎么办？？？劳动法里有没有解决方法吗？劳动仲裁怎么解决那
全部答案（共1个回答）
社会保险现在是劳动监察大队处理，劳动仲裁不受理，法院也不受理。向公司所在区劳动监察大队投诉就可以。但是要提供自己缴纳保险的证明。
此时主动离职公司应当补偿，具体金额要根据有关规定确定。申请仲裁时，可以写明公司未依法帮员工办理缴纳社保，员工因此辞职，而公司未依法给予合理经济补偿
这就要看你们签订的劳动合同是怎么内容，如果内容包括试用期后没有提高工资的内容，公司就不能算违约。
这个是可以的
企业社保费缴费单位登记（单位、个体户适用） 一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户...
1、那份协议书要是有各方都签名（公司是盖章）及律师要律师个人签名的话，是对你们各方都是有效的，你可以拿着这份协议书去法院直接起诉，而且这份协议是你们自愿签的，属...
答: 其实是一回事，现在都是称为养老金，而不是叫退休工资，所谓工资，是劳动者的劳动报酬，是劳动得来的薪金，养老金，才是退休之后作为养老的资金，是有区别的，很多人把退休...
答: 楼主您好!
理财的定义是,凡是会影响到您财务状况的经济行为,都是在理财.即便是您把钱挥霍掉,那也是理财,只不过这种行为对您的影响是负面的而已.
保险的功能也是会...
答: 投资连结保险的保险费在保险公司扣除死亡风险保险费后，剩余部分直接划转客户的投资账户，保险公司根据客户事先选择的投资方式和投资渠道进行投资，投资收益直接影响客户的...
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区试用期应该缴纳社保 不缴可申请维权
【导语】：
许多刚进公司的员工都会有三个月的试用期，一些单位在试用期期间不会给员工买社保。那试用期公司应该给员工买社保吗？其实员工在试用期公司也应该为同员工购买社保，如果公司不购买社保，员工可以申请维权。 & & &小应：我今年和单位签订劳动合同，试用期是三个月。在试用期内，我生病需要去医院看病，却发现单位没有给我缴纳医疗保险。单位的人事告诉我，要在试用期结束后才会为员工缴纳社保。这样的做法合理吗?& & &我们来帮您：昨天，市人力资源和社会保障部门表示，员工即便在试用期内也是包含在劳动合同期限内的。根据相关规定，用人单位从用工之日起三十日内，要为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使用人单位和劳动者约定了劳动合同，试用期也必须按规定缴纳社会保险。& & &另外，像小应这样由于单位原因导致员工医保待遇中断的，中断期间所产生的医疗费用，可以根据具体情况由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付。
相关推荐 &&上一篇文章：下一篇文章：
深圳失业保险缴费费率由3%下调至1.5%
10:31 来源：搜狐社保
2015年9月深圳社保定点医院变更名单公示
09:40 来源：深圳社保局
深圳社保局网站改版升级温馨提示
10:48 来源：深圳社保局
2015深圳少儿及大学生医保开始申报
12:25 来源：本地宝
2015年8月深圳社保定点医院变更名单公示
11:15 来源：深圳社保局
深圳市社会保险基金管理局迁址公告
12:49 来源：深圳社保局
军人退役养老保险一次性发放
15:08 来源：搜狐社保
深圳社保卡跨行取款暂不可免手续费
15:06 来源：深圳市人力资源和社会保障局
深圳重特大疾病补充医疗保险全面实施
13:37 来源：深圳市人力资源和社会保障局
深圳市社保局系统暂停服务
11:14 来源：深圳社保局
本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
大家都爱看
BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有