很多小公司不单位未给员工缴纳社保保，怎么从基本账户提取现

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-01 19:31 标签： 企业为员工缴纳社保
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公司不给员工买社保 后果很严重
李某在工作时不慎受伤，由于其单位没有为他缴纳社保，日前，昆山法院判决由某科技公司赔偿李某一次性伤残补助金22572元、一次性工伤医疗补助金元、一次性伤残就业补助金43050元。去年7月，李某进入昆山某科技公司处工作。7月24日，李某在工作时受伤，经认定为工伤，并构成九级伤残，但某科技公司未为李某缴纳社保。这起劳资纠纷最终闹上了法庭。法院审理后认为，李某在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。某科技公司未为李某缴纳社会保险，应承担工伤待遇的赔偿责任。同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工不想交社保 用人单位也必须购买随着用工法律风险的增加，许多用人单位纷纷为员工购买社保。但如今，部分劳动者因贪图小利，主动向用人单位申请不购买社会保险，用人单位也&顺应民意&没有购买情况日益增多。双方产生纠纷时，用人单位往往&理直气壮&抗辩原告自愿申请不买，但结果却无济于事，纷纷败诉。在审理的劳动争议案件中，就有不少这类案件：用人单位提交了劳动者自愿不购买社会保险申请书，但结果无一胜诉。社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。律师分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。
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新公司给员工够买社保要怎么操作？？
新公司给员工够买社保要怎么操作？？
？求指教，希望尽可能详细我公司是新成立的（广州市），请问接下来要怎么操作，刚办理完社保登记证，现在要为员工购买社保。。。不甚感激。
缴费金额按工资总额算.回来后向劳资索要填报数据.
3,大约为公司缴纳工资总额的34%、缴纳社保不能挑着上.(既如果个人月收入4000元的话、 如果有的员工以前在别的单位有社保,约缴纳450元)各地也许略有区别1,组织机构代码证副本.
4,必须(也只能)五险全缴,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了. 这是单位在社保的&quot、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证,但不会差很多,公章)
2,以便使员工原有社保转移到你单位;户口&quot,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格;. (带营业执照副本,银行开户许可证、 办好社保登记证后,你要向社保局索要社保转移单, 个人缴纳个人收入的11%
登记完了是吧？1、先统计好办理社保的人员名单和总数，按规定时间签定劳动合同。2、以上人员的社保情况，有需要从原单位转移的需通知提供离职证明，有中断社保的需进行补缴（补缴都是单位走程序的，具体费用你们内部协商）。3、有些地方要求外来人员缴纳社保需提供就业登记证。4、员工办理新社保账户的，需要带着员工身份证复印件和劳动合同，方可为其开户。5、这时候你公司人事部是否已经接收了一份《劳动合同用工备案表》，已经有的话做好填写记录（盖公章）6、带着劳动合同，和用工备案表、（外地人员有的地区还需要就业登记证）、去所在区政府行政大厅的劳动部门窗口进行备案，会社保局给你的注册登记本盖章，还会给你一张备案表（有劳动局盖章的）。带着有劳动部门盖章的备案表，去单位参保处，填写《社会保险在职职工花名册》一式三份，盖章。以前没参保的把个人制劳保卡的回单给她，交过的要给一张原单位给的社保结算单。7、如果要交医保，还要再去医保中心（一般也在社会保障局），交了填好的表格。8、估计就是交钱了，不用自己交，有代扣机构会在你公司基本账户里扣除的（一般是基本账户的开户银行）。 基本就是这些了，看起来复杂，估计这几个地方都要往返一两趟，但是慢慢捋顺了就OK了，亲笔打的哦，祝你好运~~
新公司给员工够买社保要怎么操作??——
1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证. 这是单位在社保的&户口&. (带营业执照...新公司给员工办理五险一金应该如何操作??——
　　新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人...新公司第一次为员工购买社保,需要什么资料,办理流程,越详细越好,谢谢!——
1、首先企业要开通参保,开通参保需要提供:执照、代码证、开户许可证、法人身份证、经办人身份证、公章、...新公司如何给员工上社保?——
养老保险业务办理程序 一、新参单位 ( 包括个体工商户 ) 和灵活就业人员办理注册登记参保手续时须提...小公司想帮员工买社保怎么操作?——
单位的参保手续无论你公司大小,程序都是一样的: 1、领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。(一式...新公司社保开户后怎么帮员工交社保——
一般直接填写社保增加表两份加盖公章到社保局办理就行了。 追问 社保增加表... ...新成立的公司想给员工办理社保,如何办理?——
　　1、领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。 　　2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附...新成立的公司给员工上社保怎么个流程——
要提供企业的营业执照正本原件和复印件,组织机构代码证正本原件和复印件,参保员工身份证复印件,参保人员...新公司首次办理社保,需要准备哪些手续?——
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新公司员工全是兼职人员，只发工资不交五险一金可以吗？
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请教大伙个问题，有个朋友新成立个公司，员工全是兼职人员，所以公司只需要给这些人发工资就行了，不用交五险一金，这样可以吗？如果可以是不是直接按照正常的业务账务处理，计提:借管理费用 贷应付职工薪酬 发放:借应付职工薪酬 贷银行存款
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有什么不可以吗
从行政法规来看可能通不过，一般企业正式员工不能低于3人（特殊公司不能低于一人）；从税法来看，一般都是全省税务联网最终都会汇总缴纳个人所得税（跨省的一般视为劳务费处理）
而且就实务来说，个人部分不交五险可以，但公司部分不交五险，地税会上门的稽查，到时因小失大，得不偿失。
天涯财务 发表于
从行政法规来看可能通不过，一般企业正式员工不能低于3人（特殊公司不能低于一人）；从税法来看，一般都是 ...
那这意思就是至少需要聘任三人是吧，社保什么给按照最低处理
那这意思就是至少需要聘任三人是吧，社保什么给按照最低处理
社保不能低于本地区社评工资标准
社保不能低于本地区社评工资标准
好的，我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期不想给交保险，所以就会出现头几个月没有保险交
而且就实务来说，个人部分不交五险可以，但公司部分不交五险，地税会上门的稽查，到时因小失大，得不偿失。
我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期不想给交保险，所以就会出现头几个月没有保险交，担心这样的会不会不被允许
我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期 ...
现在规定，到公司就必须缴纳保险，不存在试用期不交之说。
社保不能低于本地区社评工资标准
社保每年有最低基数，一般是当年城镇平均工资的60%，去劳动局申报社保的时候自动会定好的。
天涯财务 发表于
现在规定，到公司就必须缴纳保险，不存在试用期不交之说。
奥奥，有没有相关文件，我参考一下
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