浅谈招聘问题如何破？
浅谈招聘问题如何破？
HR能不能充分利用有效的资源，从招聘之始就着手，从而提高面试到场率，提高入职率？
这段时间，有几位朋友向笔者抱怨，说公司工资水平一般，福利一般，有社保，没公积金；招聘经费有限，公司限定一年就那么多招聘经费，就够花在一家网站上，人力资源部连一点活动经费都没有；作为一个经营了将近二十年的企业，公司内部一碗温吞水，半死不活，没有比较明显比较鲜活的企业文化特色；管理层年龄普遍偏大，思想比较保守。
其实，不只是这一位朋友，几乎所有的HR们都面临着这样的问题，毕竟像360公司那样奖励跑车的公司没几家，拿出几百万让员工抓多少算多少作为年终奖的土豪也没几个，更多的企业都是一年到头也就个十三薪，甚至只发一张彩票让员工过年的，“一百块钱都不给我”，不是缺这，就是少那，总有这样那样的情况让员工不满意。作为HR，我们自己都满腹牢骚，又如何能招聘到满意的员工？
但是，人常说，“闭门常思己过，闲谈莫论人非”，作为HR，我们是不是也该反思一下，我们做招聘尽力了吗？招聘启事我们写好设计好了吗，还有没有更好的写法更好的设计方案？电话邀约我们做好了吗，还有没有可以改进的方式方法？跟应聘者的沟通我们做好了吗，我们的沟通方式应聘者是不是都能接受，心理感受如何？究竟该如何突破招聘困局？
笔者根据自己的工作经验，曾对所掌握的数据多次进行分析，最终得出一个规律：正常情况下，招聘一个员工，需要有3个人面试——面试中有不合格的，有因不满意待遇等各方面条件而不来的；要达到3人面试，需要HR打出有效电话10——12个——有爽约的，也有这样那样原因不能按时赴约的；若需打出有效电话10——12个，又需要有效电话号码大约30个——有打不通的，有已经另谋他就的；若要有效电话30个，需要电话号码50个左右——其中总有一部分永远无法接通；而若要达到50个电话，则需要筛选120——150份简历——其中总有一部分不符合招聘要求，或者应聘者要求较高，企业满足不了。总之，要招聘到岗一个员工，就需要HR筛选120——150份个人简历。其效率之低，可见一斑。
那么，HR能不能充分利用有效的资源，从招聘之始就着手，从而提高面试到场率，提高入职率？
笔者经过长时间的反思、分析及与同行探讨，并经过实践验证，给出的答案是——能。当然，需要声明的是，我们在这里讨论的招聘，只指一般意义上的招聘，对那些劳务派遣、校园招聘、招聘会或者其他的集中招聘的方式，暂不列入本文讨论之列。
具体的，需要我们怎么办呢？
首先，换一个角度思考，打破以往的思想观念框架，调整自身理念。
第一，招聘就是做营销。我们常说，自我介绍就是一种自我推销，那么，向应聘者介绍我们的企业，介绍我们的职位信息、薪资待遇、岗位要求，又何尝不是一种推销呢？只不过，不同于传统推销的是，我们推销的是我们自己所代表的人力资源部，我们的企业品牌，我们的企业形象。如何能组织好推销过程，也是需要我们下一番功夫的，不是你随便发出一则招聘广告，拿起电话打一通，简单地告诉应聘者本公司的招聘职位、岗位要求就完了——如果我们的推销达不到目的，招聘还有什么意义？
第二，招聘就是做服务。主要针对的是企业内部，作为HR，要为企业内部各部门服务。反过来，对外部，我们是在把我们所掌握的工作机会提供给应聘者，我们所做的，焉能说不是服务？既然是服务，那么我们就要研究我们的服务态度和服务技巧，如果服务态度不端正，服务技巧不过关，怎么可能吸引更多的应聘者来到我们的地盘？
其次，招聘也要专业化。可以说，招聘专业化是破解招聘难困局的唯一出路。招聘如何专业化呢?
第一，招聘队伍专业化。就国内整体状况来看，HR门槛低，因而有太多的非科班出身人士，昨天还是技术人员，还是出纳，甚至还是车间人员，一转身，今天便成了HR。但是，HR想要做好，却远远不是那么容易的。据笔者对HR的考察，身为HR，到目前没读过《劳动法》、《劳动合同法》的，不知道21.75天的，还在给试用期员工单独签订劳动合同的，女员工三期还要辞退员工的，大有人在。而如果是HR专业人士，就会对招聘流程、面试过程、结构化面试、面试评估、招聘工作总结等等，有比较专业的做法和体会。否则，不专业的HR专员，面试专业的HR总监、其他部门总监或者其他高管，只能成为笑谈。
第二，招聘启事专业化。我们总是在埋怨应聘者不多，招聘压力大，但回过头来，我们在招聘启事上下过多少功夫呢？身为HR，随便拿幅图就作为制作招聘启事的底图，还要在招聘启事上限定年龄、性别、学历、地域等等，违法的内容有多少？几十字、上百字的招聘文字胡乱编一番就发出去，简直就像是大街上随处飘舞的塑料袋，弥漫在大街小巷之中，就想糊弄来高质量的应聘者，也是醉了!
第三，优化招聘渠道。只有专业的HR，才知道要招聘什么样的岗位，需要选择什么样的招聘渠道；才知道不同的招聘渠道、招聘方式会得到什么样的招聘结果；才知道什么样的招聘渠道，需要多少财务预算;才会知道招聘经费花到哪里，怎么花最有效。招聘渠道用得多，未必就能达到预期的招聘效果。走进土地庙，不可能找到老龙王；上了花果山，才能找到孙悟空。
第四，沟通语言专业化。沟通是一门艺术，沟通语言、沟通态度，代表着你的工作态度，代表着公司的形象。沟通是要让对方接受你的企业、你的信息，如果应聘者很武断地挂断了你的电话，焉能达到招聘目的？所以，HR在沟通时，要充分考虑对方的感受，让对方感到心里舒服，让对方愿意和你沟通，愿意了解你的企业、你的职位信息、招聘要求。很多时候，应聘者不是不愿意接受你的职位信息和企业介绍，而是不能接受你的沟通方式。所以，调整沟通方式，对HR们来说，就显得尤为重要。
综上所述，招聘是门技术活，最容易出成绩，往往也是最难做好的。要解决这个局，需要HR们重新定义招聘，如果把招聘当做是相亲呢？像寻找对象一样，肯定效果不一样。其次，对于新形势下人力资源发展，利用好互联网等资源，也是一种办法，比如说行业交流会、线下沙龙等等。
来源：三茅人力资源网
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祁薇o 10:29
姚绿冬o 10:03
姚绿冬o 10:29
首席招聘官o 10:20
佚名o 10:58&&>>&&>>&&>>&正文
为什么很多招聘信息都要求三年以上的工作经验？
15:46:01智联招聘字体：
　　很多非应届毕业生在社会招聘中常常“死”在招聘启事中的工作经验上，他们也许会纳闷，工作年限真的那么重要吗?这几年的分水岭意味着什么?一般职业生涯又是怎样的历程?
　　积累期(0-3年)：积累期(0-3年)：你的技能和工作方式，甚至是职场世界观，都是在这个时候建立的，你开始慢慢承担重要的工作，做好开始主导部分工作。
　　成熟期(3-5年)：技术已经成熟的你，开始探索自己的极限，是专家线还是管理线，是行动派还是思想派。这个时候你对职业思考已经很深入，并在主导的工作中突显自己能扩大职权、管理辅导他人、以及超出预期的突破性工作。
　　试错期(5-7年)：你开始不满足，你去创业、跳槽迎接更多挑战、去MBA回炉再造，你开始思考你一辈子的职业生涯的辉煌点的哪儿。这三年非常关键。
　　稳定期(7年以上)：你成家立业，开始平稳。在公司已经是骨干、管理层等级别，或者创业生涯已经小有起色。你开始养生、重视家庭、关注其他职业可能性。例如科技业的你，已经开始关注风险投资、战略咨询，你渴望发展更多你的可能。
　　在HR眼中，员工按“能力和意愿”分为四类：
　　1、低能力，高意愿
　　2、略有能力，较低意愿
　　3、较强能力，少许意愿
　　4、能力强，意愿高
　　人是变动的，每个人四个阶段所耗时间和成长方式不同。一般对工作经验有要求的职位会在招聘中要求一到三年工作经验，中层职位要求三到五年工作经验，高层职位要求八至十年以上工作经验。不作工作经验要求的，一般都是可替代性很强的职位。
　　事实上，三年工作经验的另一个意思是要基础扎实，不要调教，能独当一面，不太贵。
　　这三年，可以说是职场新鲜人到职业人变形的分水岭。自己会干，会教人怎么干和会带人是三个不同的层次和体验，每个层次能做好就是上了一个台阶，踏实工作三年就是做好了“自己会干”，此时你已经具备：
　　1、一定的专业能力
　　2、对未来有了初步的职位规划
　　3、熟悉公司的制度和流程
　　4、能够比较圆润地待人接物
责任编辑：lilingli
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　　也在找工作中，在几个网站都投简历了，然后只有智联上一个单位通知面试了。。。　　
　　@爱木范三克油 1楼
15:29　　也在找工作中，在几个网站都投简历了，然后只有智联上一个单位通知面试了。。。　　------------------------------　　我在智联投了好多简历怎么没有一个回复？
　　那些企业人事部门特木的到底再看这些简历着么
　　现在网上找工作很正常啊，我就是在智联投递的简历，现在工作两个多月了。挺好的。没收到面试通知只能说是你的条件不符合公司的要求吧。海投才是王道！　　
　　之前找工作几个网站都投了，智联收到的面试最少，但是天天接到保险公司的电话说“xxx你好，我在智联上收到了你投递的简历……”事实上我从没有投递过。个人觉得前程无忧回应和58同城的回应比较多，但是也有很多坑啊。。。
　　@我真心是一朵奇葩 5楼
15:59　　现在网上找工作很正常啊，我就是在智联投递的简历，现在工作两个多月了。挺好的。没收到面试通知只能说是你的条件不符合公司的要求吧。海投才是王道！　　------------------------------　　应聘的是跟单员，工资挺高待遇也好，可是没做过这行不知道面试时候有没有水分？
　　@王师傅您还收徒吗 6楼
16:09　　之前找工作几个网站都投了，智联收到的面试最少，但是天天接到保险公司的电话说“xxx你好，我在智联上收到了你投递的简历……”事实上我从没有投递过。个人觉得前程无忧回应和58同城的回应比较多，但是也有很多坑啊。。。　　------------------------------　　是吗，赶集的也多！听说上面谁都可以发布招聘，没有企业认证
　　前几天去面试一个，说是要考试收30元的考试费？？尼玛！考试收的切莫钱？当时我就怒了骂了一句就出去了，这么热的天让我白跑一趟，操！举报，有用那？
　　都是网上找的啊。不放心可以面试前百度看看公司，奇奇怪怪的就别去啦　　
　　@王师傅您还收徒吗
16:09　　之前找工作几个网站都投了，智联收到的面试最少，但是天天接到保险公司的电话说“xxx你好，我在智联上收到了你投递的简历……”事实上我从没有投递过。个人觉得前程无忧回应和58同城的回应比较多，但是也有很多坑啊。。。　　------------------------------　　@送外卖的小蜗牛
16:12:02　　是吗，赶集的也多！听说上面谁都可以发布招聘，没有企业认证　　-----------------------------　　赶集啊，我在上面搜了下求职意向，搜出来符合的没几个，满页面都是不搭边的招聘信息，还是那种一看就特别不靠谱比如什么高薪急聘，月薪上万，无须经验那类的，简直忍不了，我分分钟就关网页了。　　不知道你求职的方向是什么，反正在我看来，除了固定需要经常招人的行业，如果一个公司的文职、行政、助理这一类岗位常年招聘，天天更新招聘信息更了一年以上，基本就不太靠谱了，这一点算是我的体会。
　　@王师傅您还收徒吗
16:09　　之前找工作几个网站都投了，智联收到的面试最少，但是天天接到保险公司的电话说“xxx你好，我在智联上收到了你投递的简历……”事实上我从没有投递过。个人觉得前程无忧回应和58同城的回应比较多，但是也有很多坑啊。。。　　------------------------------　　@送外卖的小蜗牛
16:12:02　　是吗，赶集的也多！听说上面谁都可以发布招聘，没有企业认证　　-----------------------------　　@王师傅您还收徒吗 10楼
16:29　　赶集啊，我在上面搜了下求职意向，搜出来符合的没几个，满页面都是不搭边的招聘信息，还是那种一看就特别不靠谱比如什么高薪急聘，月薪上万，无须经验那类的，简直忍不了，我分分钟就关网页了。　　不知道你求职的方向是什么，反正在我看来，除了固定需要经常招人的行业，如果一个公司的文职、行政、助理这一类岗位常年招聘，天天更新招聘信息更了一年以上，基本就不太靠谱了，这一点算是我的体会。　　------------------------------　　快递类的，你的建议很中肯，谢谢！
　　楼主，我们这一般跟单员都是要求有2-3年的工作经验的，工资大概4000左右，没有网站写得那么高。你投简历是尽量不要投****咨询公司，教育公司之类的，很多都是中介。还有要是人家打电话来，你可以问你们是不是中介或者收不收钱。。　　楼主你要是应届生的话可以到应届生求职网上投，不是的话智联比较好点，58和赶集中介比较多。　　
　　@唧唧歪歪总不停 9楼
16:20　　都是网上找的啊。不放心可以面试前百度看看公司，奇奇怪怪的就别去啦　　------------------------------　　网上有！就是些制作很简单的网页，一点公司简介，这算吗奇奇怪怪的
　　@Yukii桑 12楼
16:40　　楼主，我们这一般跟单员都是要求有2-3年的工作经验的，工资大概4000左右，没有网站写得那么高。你投简历是尽量不要投****咨询公司，教育公司之类的，很多都是中介。还有要是人家打电话来，你可以问你们是不是中介或者收不收钱。。　　楼主你要是应届生的话可以到应届生求职网上投，不是的话智联比较好点，58和赶集中介比较多。　　------------------------------　　啊，你的建议或许让我少跑很多弯路，太感谢这位童鞋啦。没有在网上求职的经验，以前都是学校推荐朋友介绍的。
　　顶顶顶，大家多分享些求职中的经验，让那些找工作中的童鞋少犯点错，让无良商人没有可乘之机！
　　@爱木范三克油
15:29　　也在找工作中，在几个网站都投简历了，然后只有智联上一个单位通知面试了。。。　　------------------------------　　@送外卖的小蜗牛
15:51:08　　我在智联投了好多简历怎么没有一个回复？　　-----------------------------　　我们单位刚发了个职位，下午吃完饭一看，300多份简历。。　　没回复太正常了。多投吧。　　我当年找工作，投了几百份简历。。。最后也就回复了一些。大公司更难一些。
　　@爱木范三克油
15:29　　也在找工作中，在几个网站都投简历了，然后只有智联上一个单位通知面试了。。。　　------------------------------　　@送外卖的小蜗牛
15:51:08　　我在智联投了好多简历怎么没有一个回复？　　-----------------------------　　@马甲我爱谁谁 16楼
17:08　　我们单位刚发了个职位，下午吃完饭一看，300多份简历。。　　没回复太正常了。多投吧。　　我当年找工作，投了几百份简历。。。最后也就回复了一些。大公司更难一些。　　-----------------------------　　你工作的单位是不错的单位竞争者那么多。既然工作那么难找，为什么还有那么多的招聘信息，我感觉赶集是骗人的，一投一个准，说面试地址不是哪个小区就是哪个办公楼，大多都是组的害的楼主满世界跑，净掏路费了
　　@爱木范三克油
15:29　　也在找工作中，在几个网站都投简历了，然后只有智联上一个单位通知面试了。。。　　------------------------------　　@送外卖的小蜗牛
15:51:08　　我在智联投了好多简历怎么没有一个回复？　　-----------------------------　　@马甲我爱谁谁
17:08　　我们单位刚发了个职位，下午吃完饭一看，300多份简历。。　　没回复太正常了。多投吧。　　我当年找工作，投了几百份简历。。。最后也就回复了一些。大公司更难一些。　　-----------------------------　　@送外卖的小蜗牛
17:16:05　　你工作的单位是不错的单位竞争者那么多。既然工作那么难找，为什么还有那么多的招聘信息，我感觉赶集是骗人的，一投一个准，说面试地址不是哪个小区就是哪个办公楼，大多都是组的害的楼主满世界跑，净掏路费了　　-----------------------------　　有好多公司职位是长期开放的，特别是小公司或者大公司流动大的职位，比如一些基层职位，或者销售业务客服一类的，这些员工很容易就来来走走的，所以这些职位长期都挂着。但积压了挺多简历了，要看运气的　　有一些比较难招人的也长期挂着，扩充后备人才库，以免到时候需要人的时候临时招不上来。　　还有就是招聘网站自己也老去其他地方“偷职位”挂自己网站上增加人气。
　　自己挽尊
　　@马甲我爱谁谁
17:08:00　　@爱木范三克油1楼5:29　　也在找工作中，在几个网站都投简历了，然后只有智联上一个单位通知面试了。。。　　------------------------------　　@送外卖的小蜗牛5:51:08　　我在智联投了好多简历怎么没有一个回复？　　-----------------------------　　我们单位刚发了个职位，下午吃完饭一看，300多　　—————————————————　　那你们就会挑喽？一般多长时间　　
　　看来还是要海投啊，我一个星期前在智联上投了差不多十个，现在只有一个去面试了，也不知道要不要我　　
　　网上找工作其实不怎么样；　　1 正规的大公司一般好点的职位都不会网招　　2 网上2/3的招聘都是假招聘（这个假招聘不是说骗人的什么，而是公司出于广告宣传，建立所谓的人才库，还占有一些信息采集公司发布的，网站自己发的招聘，）　　3 剩下的1/3中还有1/3的骗子招聘减这份剩下的就是（保险，金融，空手套白狼的销售公司）占余下的一半，这样的话还能有几家靠谱的公司就可以得出结论，　　4 在上面余下的一半中还有一些新出生的公司，各个行业的公司，这样的话你所想从事的公司还有几家？在这几家中有几个适合你的岗位？　　5 找工作一般都是熟人推荐，特别是好职位，好公司基本能轮不到外来户！　　6 海投不是什么好的方式！
　　我们单位在招聘兼职，类似网页灌贴，有兴趣短我　　
　　智联找的工作 偷了两个 就中了 工资待遇还不错～　　
深圳市华宝新能源有限公司
深圳市蓝晨科技股份有限公司（深圳市本色国际实业有限公司）3东莞市晨新电子有限公司
这三家小型私营工厂都是长期假借招聘信息打广告，别有用心的无良企业。只是忽悠人过去面试却不会真诚聘用。请求职朋友们提高警惕，叫去面试前应多方了解确认，莫跑冤枉路。
　　找同城招聘网啊，上面很靠谱，58也不错
　　看什么网吧，感觉智联还是挺专业的
　　有一些确实是偏的！有的说什么先收体检费！然后安排你体检！什么的
　　有的是培训机构，骗你让你贷款说培训完安排工作，其实是骗学费的。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)为什么现在网络上的招聘广告都是假的呢_鬼谷子吧_百度贴吧
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。。。楼主哪的，重庆我可以帮忙，正经的兼职
自己上正规网站吧
你们急于赚钱好骗
都是真的 怎么会是假的 楼主肯定是被骗多了
现在钱哪里是那么好赚的。。。哎，没办法
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