还记得早前诚意满满扬言说 " 希望把去年欠的‘敬业福’还给大家。"果不其然，今年五福特别好收集，目前集齐五福的人已经破了三千万。要知道去年集齐五福的不过 60 多万……去年 1 亿几十万人平分，今年 2 亿几千万人随机！分！不过官方说了最高有 666 元呢 ~好吧，如果你还想碰一碰这 666 元红包的运气，又没凑齐五福，今天（1 月 20 日）第二波红包开抢，开通蚂蚁森林，去给好友浇浇水也可以集福。不管支付宝怎么折腾，微信里今年是没什么红包好抢了，说是要让咱们过年多花时间跟家人相处。但是微信也没闲着，也准备了钱送给大家，最近正在搞一个 " 全民多送 200% 收益 " 的活动。还记得本君上个月发文《》提醒大家在通薅的羊毛吗？这次其实就是用高利息鼓励大家春节期间把钱留着过年，免得回去打麻将输掉，等年后开工能获得比平时高几倍的收益。就是比如你投了 A 产品，每天收益 1 元，春节 7 天平台每天再多送 2 元，假期结束后原本 7 元的收益，最后为 21 元。这个过节费算实在的，但想捡便宜还是得注意以下两个地方（划重点）：1、产品的选择目前该活动背后对应的产品有 11 支，有 3 个宝宝级别的货币基金、1 款保险理财、6 个银行短期理财、还有 1 支是金交所的。但本君认为只有一支性价比最高！来，擦亮眼睛！因为补贴时间只有 7 天，当然期限越短、收益越高的产品更好，所以咱就在没有封闭期的货币基金里挑。由于咱们从首页点击进入 " 买入 " 界面的时候，系统是随机给我们推荐产品的，所以咱得手动筛一下！别嫌麻烦！具体步骤详见下图：（点击查看大图）对，最后被挑出的这支" 南方基金现金通 E"性价比才是杠杠滴 ~加息后的收益相当于每天有 10% 左右的活期收益！其它的产品，因为期限长，加息的 7 天平摊下来收益并不突出，没有太多价值可捞。2、购买与赎回的时间选好产品就赶紧下手吧，必须要在1 月 25 日下午 3 点前入手，不然长假期间是无法计息的，白白损失了赠送的现金。不过，还要注意：因为赠送收益是2 月 17 日开始发放，在这之前如果提前赎回，这个赠送收益就不会给你了！这两个时间点各位看官务必留心，毕竟钱是你自己的，没人会帮你看着 ~（ps：今天是传说中的 " 大寒 "，真的有点寒风刺骨……据说还是北方的小年，来自南方的本君表示明天才是我们的小年 ~anyway 各位看官早些回家暖暖吧！）>>>整个投资圈都在看的理财微信号——【道君说财】，总有你想要的料！本文为原创文章，媒体和公众号转载请务必按注明来源，否则视作侵权。实时提供专业的创业、投资资讯和深度分析。长按以下二维码添加"投资哥"可与小编深入交流，并可加入微信群参与官方活动，赶快行动吧。
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爱范儿2小时前看完这篇文章，再签offer也不迟-职场规则-看准网
看完这篇文章，再签offer也不迟
这些是一些签约和违约的基础知识，希望对大家有所帮助。一、签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：（1）offer的作用offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案，即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。（2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么建议不要签。2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：（1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的。以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：&1&买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从北京的落户形势来看，想买户口非常困难。&2&在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。&3&跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。&4&继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。（2）待遇签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：&1&工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入00。很多单位有年底双薪。&2&奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。&3&补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。&4&福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部打听一下。&5&股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。&6&保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。（3）工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的。关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。（4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，基本上绝大多数IT企业都要加班；对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。（5）培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。（6）发展机会这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：&1&行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。&2&公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。&3&个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。（7）签约年限及违约金一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。（8）三方违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司则不要违约金。（9）公司口碑这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：（1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”（2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。（二）违约有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。2、从新单位获取接收函。3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。个人建议：1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失。因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对某个学校的印象，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价。
来自：看准面试&&&作者：kanzhunmianshi
一位年薪百万老员工的离职忠告
为什么有些人能用一年获得你三年的工作经验？
为什么你越努力，却越焦虑？
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看准网官方微博：　　1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽。对此，一位银行从业人员表示，在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。不过，银行收入真与惨字靠不上边，虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。　　临近春节，银行的年终奖再次成为焦点。跟以往不同的是，这次银行受关注不是因为红包又厚又大遭人羡慕嫉妒恨，而是部分银行的员工晒出了个位数的金额，少得让人难以相信。日前，北京青年报记者向多家银行的员工打探了今年年终奖的情况，虽然不少银行截至目前还没有发放年终奖，但员工们已经有了大降的心理准备。毕竟去年银行的日子不好过，挣钱越来越难。　　爆料：平安银行部分员工年终奖1元钱　　“年终奖刚下来，1块钱整。”平安银行某零售部门员工向媒体公开了自己的年终奖，“隔壁同事好一点，3块多，我想知道它是发纸币还是硬币？”还有平安银行的员工爆料发了5.62元的年终奖，甚至有人不仅没拿钱，还要被倒扣。　　2016年底，平安银行董事长谢永林承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽，将平安银行推上风口浪尖。　　一向以高管年薪高得惊人著称的平安银行到底有着怎样的薪酬制度呢？日前，平安银行向媒体回应称，根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金×系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。　　平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。　　追访：其他银行员工感觉年终奖也要降　　昨天，北青报记者向几家银行内部人士偷偷打听年终奖的情况，结果这几位人士均表示截至昨天，年终奖还没有发放，也不知道具体数额。不过，大部分人都明确表示“肯定会比去年少”，个别人甚至预计会下降30%，因为去年业绩完成得不太好。　　28岁的杨小姐在一家股份制银行北京某支行做贵宾理财经理，已经工作5年。她告诉北青报记者，2015年的年终奖她拿了好几万，2016年的现在还没发下来，估计会明显缩水。她的收入直接与绩效挂钩，拉多少存款、卖多少基金和理财产品，每个月都有考核指标。完成得好，奖金自然多，完成不了还会倒扣。2016年债市和股市都不好，各路基金都很难卖，银行理财产品的收益率偏低，饱受互联网金融的冲击。她所在的部门每个同事都压力很大，几乎没有人可以像以往行情好的时候轻轻松松地做出很漂亮的业绩。　　杨小姐清楚地记得，去年某个月自己一个同事没有完成当月指标，可能离标准还差得有点儿远，结果不仅没有一分钱奖金，把当月工资全扣光也不够罚款，只能递延到下个月再扣。因为业绩不好，一个月拿几百元奖金的事在他们网点并不少见。因此，最近杨小姐听到平安银行员工吐槽的事，一点儿都不吃惊。在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。　　某股份制银行总行的张女士，是零售业务某条线的负责人。她有些无奈地告诉北青报记者，2016年的年终奖很可能要到5月份才能发下来，现在具体情况还没有宣布，但她个人预计很不妙，搞不好要下降30%。张女士2013年才调到现在的岗位，那一年她所在的部门超额完成业绩，虽然她还没干满一年，就拿到了税后近40万元的年终奖。可此后日子越来越难过，年终奖也是一年不如一年。特别是近两年，除了国内经济下行的大环境因素，各种互联网金融平台和市场化财富管理机构的兴起，也对银行造成了冲击。因为收入下降，不少银行员工跳槽去了更加市场化的机构。　　李先生是某大行城南一家网点的负责人，他告诉北青报记者，他们行的奖金都是按季度发放，所谓的年终奖其实就是2016年四季度的奖金。就个人业务来看，他们网点去年基金、理财等业务下降了20%，所以相关员工的奖金自然也要随之下降。不过，李先生也透露，虽然大环境不好，但也有员工因为拉存款等业绩十分出色，年终奖比以往翻了很多倍。“总之，银行一线部门的收入就是靠业绩说话，业绩不行就没钱，业绩好就赚得多。”李先生如此强调。　　分析：银行业近几年为何不赚钱了　　事实上，银行赚钱的能力也跟员工的收入一样不再像以往那么辉煌。截至2016年，商业银行当年累计实现净利润2万亿元，同比增长4%。利润增速相比上年同期略有上升，但相比年同期下降十余个百分点。　　2013年已经成为银行净利润增速的拐点，现在银行已经进入微利时代。年报数据显示，截至2015年末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速分别为0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的净利润增速分别为5.07%、8% 、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的净利润增速则均在10%以上，分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。　　中行研究人员根据相关数据测算称，经济增长是影响银行盈利能力最重要的因素，GDP增速每下降一个百分点，净利润增速将下降9个百分点左右。按此测算，如果2017年经济增速为6.6%，则商业银行利润增速将不足2%；而如果经济增速为6.5%，则利润增速将只有1%。除工行、农行外，将有更多上市银行在2017年利润增速不足1%，步入“零时代”。　　业内人士普遍认为，银行利润增速下滑主要有以下几个原因：一是受利率市场化影响，银行业净息差收窄。二是中国宏观经济进入“新常态”，经济增速由高增速向中高增速转变，商业银行不良贷款增加，不良贷款拨备计提增加，消耗了部分利润。　　财经观察：“金饭碗”熬过寒冬就是春天　　平安银行员工在网上吐槽1元钱的年终奖，使大众终于看到，银行的金饭碗再也不像以往那么闪亮耀眼。多年以来，银行都是很多大学毕业生心之向往的热门单位：收入高、工作环境好、说出去也体面。可现在，好不容易进了银行的人却纷纷往互联网金融公司、财富管理公司、私募基金等地方跳槽。不用说，收入下降、压力太大已让银行人不堪重负。　　其实放眼望去，银行收入真与惨字靠不上边。虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。近日，社科院联合腾讯理财通、腾讯研究院金融研究中心发布国内首份《国人工资报告》。报告显示，以高薪著称的金融业连年占据行业工资排行首位。只不过，在经济下行的重压之下，银行业利润增速下滑，全行业降薪已是大势所趋。　　除了银行，受大环境影响的还有很多其他行业。比如，工程施工业投资增速下滑，开工率不足；酒店餐饮行业消费走软，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，经营压力不断加大……很多企业都遇到经营困难，不得不让员工也一起过段“苦日子”。　　不过，大家也不必过于忧虑，经济发展自有周期。低迷的时候，大家穷则思变，齐心协力，总会挺过去。随着改革的深入和一系列组合政策不断加力，经济中的积极因素正在不断积累。相信无论是银行还是其他行业，只要熬过这个寒冬，定会迎来温暖的春天。
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