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大家给点建议，我到底进私企好还是国企好？
作者：不是型男
来源：广西新闻网－红豆社区
小弟上周通过层层面试，被一家大型国企聘用了。我刚想着这周去报道吧，今早就接到我前任副总的电话，叫我重新回去他那上班。我在前家公司上班近2年时间，也是今年上半年辞职出来的。虽说他那是私企，但是待遇还不错，我出来几个月后他还记得我，叫我回去。现在我内心就纠结了。这国企和私企的部门都是一样，只是我进国企任的仅是该部门基层岗，私企呢我回去至少也是中层管理岗，前者工资比后者少1000元/月，其他的福利国企有的私企也能提供给我。只是国企制度完善一点，私企的制度相对欠缺一点。大家说说我选哪个好一点？
以上文章观点仅代表作者本人的意见，不代表红豆社区的观点
???????????????国企就是改成这个样，也没人愿到私企去，为什么?
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强国社区-人民网国企好还是私企好？（没有了成绩，排名如何去选择工作）
关于工作与生活的转帖　&& 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩&&那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光&&　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。　　最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。根源　　你工作快乐么？你的工作好么？　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？　　天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是&&我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。　　一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。　　我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。什么是好工作　　当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为&你不干有得是人干&，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？　　我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的&很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。&　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？　　对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见&&问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。　　我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。　　可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。普通人　　我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。　　我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁&&　　所以请你在想自己要什么的时候，要得&现实&一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。&王侯将相宁有种乎&但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。　　你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。　　社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。&只见贼吃肉，不见贼挨揍。&我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。　　我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。跳槽与积累　　首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是&薪情快报&又是&赞叹自由奔放的灵魂&。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，&城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。&每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是&你觉得&。　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？　　我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑&&如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一...
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品评校花校草，体验校园广场人生第一份工作该怎么选？国企央企外企和私企4份offer哪个最好？-微众圈
微众圈，我的微信生活圈！
人生第一份工作该怎么选？国企央企外企和私企4份offer哪个最好？
摘自公众号：发布时间： 21:22:56
（国企、央企、私企还是外企，刚毕业的你该如何选择？） 最近，遇到了一件让我头痛不已的事：一个朋友的儿子今年从中国民航大学计算机应用技术专业硕士毕业后，准备来深圳工作。其父亲及亲戚朋友先后为他找了四份工作，其中是一家国企、一家央企、一家私企还有一家外企。 国企这家是深圳市大型的一家国有企业，年薪6万多，五险二金，按照国家法定假期休假，实习期一个月，一线单位办公室文秘岗位，专业不对口，其父亲的一个战友在这家企业任领导； 央企这家是大型民航企业，年薪7万多，五险二金，按照国家法定假期休假，每年赠送来回程探家飞机票一张，实习期一个月，专业比较对口，一线保障部门，这家企业里也有自己家人做下属单位领导； 私企是一家互联网企业，年薪超过10万，有相应保险，交纳基数为最低。福利比较丰厚，每年两次度假旅游的机会，探家报销来回程路费。工作较为辛苦，加班较多，无人脉关系； 外企是一家大型的新能源公司，年薪8万多，五险一金、公积金（按工资交）话补200元（打到话费里），公司提供单身公寓（一房一厨一厕一阳台，不管水电自己每月交180元）。 人道是“男怕入错行，女怕嫁错郎”，朋友现在比较苦恼郁闷，究竟该让孩子上哪家企业工作好呢？一、如果他选择去国企工作…… 好处： 1、有父亲的战友照顾！ 工作相对轻松，环境相对良好，关系相对融洽！你想啊，有一天你万一一份材料写错了，好歹还有领导帮你罩着，等于多了道“免死金牌”呢！ 2、先发工资后干活！ 不少国企在一个月的上旬就发当月工资了，只有奖金是月底拿的，不会存在拖欠工资的现象。工资发的早发的及时，那你就不用每天苦逼兮兮地等到月底才来清空你的购物车了！ 3、上下班时间确定！ 而且国企加班是很明确有加班费的，平常基本也不怎么加班，自身有着充分的业余时间。前段时间有位徐先生，就是充分利用业余时间，写了本小说在网络上大火！仔细打听，原来他还是位国企员工。 4、稳定而完善的福利！ 完全按照国家政策给予员工应有的福利制度。五险二金不敢不给，这么多年来，好像很少听到有员工因为国企福利问题而控告的案例。不好之处： 1、工作专业不对口！ 一个学计算机的，跑去当文秘，看上去是多么别扭！无法发挥出自己的才能，在陌生的工作下需要更长时间的适应，突然间的转换，会最终导致工作能力的退化。一个学ＩＴ的，你说让他去写长篇累牍的汇报总结，看上去多痛苦啊！ 2、薪酬没有竞争力！ 国企薪酬是最没有竞争力的薪酬。国企薪酬总体是受控于国资委，不管是薪酬体制改革还是人事制度改革终归是“犹抱琵琶半遮面”，像每年不停地加薪？有点难！怪不得有人说在国企干三年，不如在外企干一年 3、迷恋上名企光环！ 到时工作几年，却啥也没学会，自己又怕出去后连工作都找不到，故仍留在公司打酱油，混日子。此外，不少人肯定心有不甘，毕竟大公司，不是每个人想进就进得了的。所以就这么混在国企里，消耗青春。 4、人生将失去目标！ 在公司无所事事，空虚。没有一人明确的职场规划，不晓得辞职后要从事什么工作，也不晓得下一份工作会在那里？一会儿想找个好工作，一会儿又想辞职做生意。二、如果他选择去央企工作…… 好处： 1、专业比较对口！ 极大缩短刚入职时的适应时间，能更好地开展工作。专业对口也能极大地激发自己工作的热情，这是其他职位所无法比拟的。学计算机的原本就对着代码干活，怪不得有人说，给他一串代码，他能还给你一个世界。 2、工作平台广阔！ 央企能提供的舞台与资源相比其他企业会显得更多，开阔自己的视野与社会关系，为以后的就业打下一个不错的基础。 3、福利待遇优越！ 或许工资不是最高的，但是各项补贴、福利，双手都数不过来。每年有来回程探家飞机票一张，别看不多，但是省去了你春运时排队、抢票的痛苦，这福利，我看行！ 4、坚固就业保障！ 如今的社会，大学生毕业后就业形势越来越严峻。如果经济没有好转，加上如今的贫富差距。如果待在央企，它的避风险性，是外面的企业不具备的。 不好之处： 1、人际关系复杂！ 有关系的人太多了，不要得罪人。不该问的别问，不该说的不说，不该干得事不要干，不该看的别看。要跟对人，站好队，没有分清形式之前千万不要站队！ 你遇到的Ａ员工，可能是Ｂ领导的亲戚。你跟Ａ员工说Ｂ员工的事，Ｂ员工又是Ｃ领导的亲戚。谁你都得罪不起，在办公室寸步难行！ 2、典型外行管内行！ 招聘时说的各种条件通常都没有兑现，当时吹得天花乱坠，进去了才知道什么都没有，混日子的人很多，关系到位了，年龄再小都能当个小领导。没有关系就慢慢做事，慢慢混，着实看不到前途，领导分的任务说起来都很轻松，典型的外行管内行。 说句题外话，就像历任足协领导，一个管田径的，一个走水上项目的，最近这个还是乒乓界的元勋。但是让他来管，能管得好吗？ 3、失去斗志不敢承担！ 领导是嘴上功夫。在工作中才发现，当你表现得越好，领导给你的事越多，不可能什么事做的领导都能满意，有十件事，你前九件都做得很好，第十件领导不满意，可以肯定地说，前面的白做了。长此以往，你就会变得怕事，失去斗志，不敢更多地去承担责任。 4、变得只会说官话！ 到了央企，整个的语言环境都变了。说什么话都要小心翼翼，顺着领导，不敢得罪，只敢说些冠冕堂皇的话，在这里，没有自由平等这一说。张嘴闭嘴就是“领导说的是”，“我们要按照既定的方案走……” 三、如果他选择去私企工作…… 好处： 1、工资福利优厚！ 可以看到，在四个选择里，这家私企给出的工资是最为丰厚的，而且在私企没有国企、央企那般“工资稳定&，如果你真有能力，做出成绩，那么工资不断往上翻，指日可待！每年两次度假旅游的机会，探家报销来回程路费。这是其他单位想都不敢想的。 2、锻炼个人能力！ 私企确实比较锻炼人，私企由于人少，架构不复杂，随时可能让你接触到不同的项目，锻炼你的全方位能力。你在里面待几年，工资涨多少不敢说，最起码你能变成一个全能员工，什么岗位的工作你都会做一点。人是肯定的。 3、容易产生成就感！ 在私企工作，首先能够足够的自由度让你去发挥自己的才干，其次工作对比央企、国企更具有挑战性，你没有上述两者所拥有的资源和政策支持，一切都要靠自己打拼实现，一旦完成项目，将有非常巨大的成就感！ 不好之处： 1、加班成为日常习惯！ 这一点是司空见惯了。由于私企自负盈亏，补助很少，所以以利益为第一位。为了盈利，员工加班就成了常事。进了私企，就不要再奢望有更多的假期与聚会，都要奉献给公司了！ 2、极度缺少人脉关系！ 在国企、央企，还有关系罩着，来到私企，一切都要靠自己，这对可能习惯“照顾”的人来说，未必能一下字适应高强度的工作力度。被上级、被老板责骂可能也会经常遇到，这对求职者的心理素质，是一个巨大的考验。 3、“人治”大于“规治”！ 在私企，老板说了算，不喜欢你的直接走人！之前有报道称有一位小吴，在一家外企干得好好的，业绩第一，主管很器重，就是有一次老板觉得他形象气质不符合公司，就直接开除。到哪说理去？ 四、如果他选择去外企工作…… 好处： 1、良好人才培训机制！ 很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。很多人进外企都是想出国镀金一番，一来旅旅游见见世面，二来让自己也能拥有国际视野！ 2、个人发展机遇大好！ 不少外企的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。像，在海外有众多的项目，每年都会派遣部分员工到海外做项目，纪念归来后，必然升职。 3、职业声望得到认可！ 外企能提升你的事业潜力，很多例子都可以看出，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。 4、良好的工作环境！ 首先有着较为公平的竞争机制。外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种。 此外，像廉价提供单身公寓类似以关心员工的日常生活为主，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。 不好之处： 1、容易产生文化冲突！ 和老外工作，很多时候要占用自己时间，而且因为时差问题，有时候要日夜颠倒地工作，在生活和工作很难取得平衡。虽然你会外语，但是思维习惯依然是中式的，这样使得沟通方面容易出现偏差，干出来的活跟老外老板的理解很有偏差。 2、职位升迁隐形歧视！ 在外企工作，可以看到不少人在抱怨自己升职的频率没有老外快。在某大型外企，不少人都在抱怨，同是一个职位，能力都差不多，为什么最后升职的不是我？没办法，这是他们国家的企业，自然会有些“照顾”。 3、工作强度十分巨大！ 有多少福利，就有多少压力。外企的某些福利固然诱人，然而在福利之下，就是拼了命地加班加点干活。某知名外企，近些年来员工屡屡有自残现象，据说就与工作压力过大有关。几十万员工住在一起，十分压抑。
国企、央企、私企、外企，如果是你遭遇了这等“幸福的烦恼”，你会选择哪一个？ 文章中所有配图（除特殊注明外）均来自网络 热点问题和舆论事件民调（每人一票，理性选择！―深圳舆情工作室）【看完文章很有感触？投票之后还有话说？请在下方评论直抒胸臆，您的看法和建议才是最真实的民意！】 深圳最权威的问政答政生活服务交流平台 十多年来，关注深圳人和深圳事，三百多万注册用户和上千万话题文章构建成深圳人的网上家园。 ★ 按住上图，点击“识别图中二维码”； ★ 点右上角，查看公众号，点击关注； ★ 深圳论坛 或szbbs-sznews (↑长按复制-添加朋友-查找公众号-关注) ? 本公众号文章均为深坛网帖，如需联系作者或参与讨论，请点左下角“阅读原文”！ ? 欢迎和小编聊天，如：阅读感受、关注话题、意见建议或合作意向。欢迎投稿！ ? 所有原创文章禁止任何形式的转载、摘编和抄袭，违者必究！发送 招聘 ，最新招聘求职需求！发送 住房 ，各区租房买房卖房资讯！发送 二手 ，出售或求购二手闲置物品！发送 活动 ，户外音乐美食相亲等活动！发送 征婚 ，单身交友征婚类信息！发送 美食 ，厨房爱好者的菜谱大全！发送
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