哪7省上调最低工资 2016全国各省最低工资标准一览(全)-闽南网
哪7省上调最低工资 2016全国各省最低工资标准一览(全)
来源:中国经济周刊
哪7省上调最低工资 2016全国各省最低工资标准一览
　　《中国经济周刊》视觉中心 首席摄影记者 肖翊 摄
　　《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道
　　（本文刊发于《中国经济周刊》2016年第21期）
　　你所在的省份最低工资标准还调整吗？凡是跟钱有关的政策调整很多人都很关注。据《中国经济周刊》记者查阅公开报道统计，截至5月26日，全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。
　　&在当前经济增速明显下滑的情况下，可以适当减慢调整最低工资标准的次数，合理降低最低工资标准调整的幅度&，中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》记者采访时表示，&面对经济增速放缓的形势，为贯彻中央关于&降成本&的要求，需要对现行有关规定和做法进行研究调整。&
已有7省份上调最低工资标准，最高最低省份差920元
　　截至5月26日，已有山东、上海、天津等7省份明确上调最低工资标准，还剩24个省份未宣布上调最低工资标准（见图表，标红五角星的是今年调整的省份）。而在过去的2015年，全国至少有28个地区上调最低工资标准，上调的地区数量大大超过2014年。
　　目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元；青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。
　　上海的最低工资标准之所以拔得头筹，似与经济总量相关。翻看上海市2015年的GDP总量接近2.49万亿元，比同为直辖市的北京（2015年的GDP总量为2.29万亿元）高出0.2万亿元，相应的，最低工资标准也高出北京470元（北京2015年最低工资标准为1720元）。北京与上海的最低工资标准差距可谓不小。
　　而上海跟同为直辖市的天津相比，其最低工资标准差距却没有北京大。尽管天津2015年的GDP总量只有1.65万亿元，上海高出天津0.84万亿元，而天津2016年的最低工资标准为1950元，上海仅高出天津240元。
　　同为直辖市的重庆的最低工资标准就更不乐观了。重庆2015年的GDP总量是1.57万亿元，经济体量与天津相当，与上海的差距为0.92万亿元，但是重庆2016年的最低工资标准仅为1500元，天津比重庆高450元，上海比重庆高690元。
　　如果简单地从经济总量数据上分析，与上海相比，北京、重庆的最低工资标准都还有上涨的空间。
　　其实，上海不仅最低工资标准在全国拔得头筹，最低工资标准的含金量也最高，这里说的含金量是指到手的纯收入。上海明确规定，月最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）, 上下班交通费补贴, 住房补贴。
　　值得注意的是，在榜单中，青海省的最低工资标准全国最低，为1270元，与最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP总量为0.24万亿元，在全国排倒数第二，似乎最低工资跟当地的经济增速也密切相关。
　　对此苏海南告诉《中国经济周刊》记者，各省份在调整最低工资时不仅考虑经济增长速度，还需综合考虑包括物价上涨情况、社会平均工资提高以及就业状况等多种因素。他同时建议，有条件的地方，还是要适时合理提高当地最低工资标准，毕竟这与2013年出台的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出的要&促进中低收入职工工资合理增长&的说法相一致；但各地在调整最低工资标准时，一定不能再像有的地方前几年那样去与周边地区搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常劳动的低收入劳动者实际生活不下降，同时要避免给企业形成过大压力。
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48小时点击排行榜2016年9省份上调最低工资标准
2016年9省份上调最低工资标准
每年，全国各省份都会根据各经济发展的状况等因素调整最低工资标准。调整时间没有规定，因此各省份步调并不统一。今年，截至9月13日，全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右，而从全国目前32省市实行的最低工资标准情况来看，目前，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，云南省以1570元排名第15位。此前，根据相关媒体报道显示，2014年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%;2015年，全国共有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。今年截至9月，全国有9个省市调整了最低工资标准，平均增幅在11%左右。从调整的情况来看，目前，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。而从小时工资标准情况看，小时最低工资标准最高的是北京的21元，紧随其后的是天津和上海为19.5元和19元。最低的是海南的12.6元。而从云南省目前的最低工资标准水平来看，自日起，昆明市等实行的最低工资标准按1570元/月，小时工资14元/小时计算。根据排名目前排在全国15位，在西部地区中暂列第7位，其中重庆为今年新调整的区域。根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。目前，青海省的最低工资标准全国最低为1270元，与最高的上海相差920元。青海以前也保持两年一调，上次调整的时间是日，今年仍有可能上调最低工资标准。截至9月13日，全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。目前，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。哪些群体最受益?首先要明确的是，根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。尽管没有明确的统计，但是靠“最低工资”吃饭的人并不少，一个明显的例子就是劳务派遣工，再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。“更为重要的是，最低工资标准为整个社会提供了一个参照。”中央党校教授周天勇说，“所谓‘水涨船高’，最低工资标准提高了，社会整体薪酬水平也会随之提高。”如何增长才合理?根据人力资源和社会保障部统计，“十二五”期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。中国劳动学会副会长苏海南认为，最低工资标准的调整要考虑多方面因素，包括劳动者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平、就业状况等。“今年GDP增速有所放缓，物价水平较之去年也有所回落，11%左右的增幅比较正常。”这位专家说。对于人力成本上升导致“中国制造”竞争力降低的忧虑，人社部国际劳动保障研究所所长莫荣则认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。部分省份是“干货”根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。2014年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%;2015年，全国共有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。有了调整周期和平均增幅，还需要在哪里增加含金量呢?社保和公积金!《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但社保和公积金并不在内，这就给本来就不高的最低工资增添了“变数”。为此，北京、上海等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付;有些省份则并非如此——在本就不高的最低工资中减去几百元，劳动者拿到手的钱减少令人“窝心”。还有哪些要期待?关于最低工资标准，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》明确，“合理确定最低工资标准”“完善最低工资增长机制”。《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》则提出：“完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。”周天勇指出，这正切合了发展的需要——我国要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。专家认为，工资增长虽然会影响生产经营成本，但应当看到它必然带来消费增长，进而构成国民经济持续发展的动力源。正常的劳动者报酬增长必定带来良性的经济发展，良性的经济发展又必定为正常的劳动者报酬增长创造条件。
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【导语】：截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元，上调最低工资标准的9个地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、天津、河北、北京。详情如下：　　截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元，上调最低工资标准的9个地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、天津、河北、北京。详情如下：2016年全国各省市最低工资标准一览表（2016年最新版）序号省 份城市最低工资起始年月月小时1北 京&1720.0018.702上 海&2020.0018.003天 津&1850.0018.504重 庆&1500.0015.005江 苏南京1770.0015.50苏州1820.0015.50徐州1600.0014.00南通1770.0015.50常州1770.0015.50无锡1770.0015.50淮安1600.0014.006浙 江杭州1860.0017.00宁波1860.0017.00温州1860.0017.00金华1660.0015.20嘉兴1660.0015.207安 徽合肥1.0016.00芜湖1350.0014.00蚌埠1350.0014.008福 建福州1350.0014.30厦门1500.0016.00泉州1350.0014.309江 西南昌1530.0015.30赣州1430.0014.3010河 北石家庄1480.0015.00沧州1420.0014.0011山 西太原1620.0017.70大同1620.0017.7012内蒙古呼和浩特1640.0013.30赤峰1540.0012.5013山 东济南1600.0016.00临沂1450.0014.50淄博1600.0016.00青岛1600.0016.00烟台1600.0016.0014广 东广州1895.0018.30佛山1510.0014.40东莞1510.0014.40珠海1510.0014.40惠州1350.0013.30湛江1210.0012.00汕头1350.0013.30中山1510.0014.40深圳2030.0018.5015广 西南宁1400.0013.50桂林1400.0013.50柳州1400.0013.5016海 南海口1270.0011.20三亚1270.0011.2017四 川成都1500.0015.70乐山1380.0014.40绵阳1380.0014.40自贡1380.0014.4018云 南昆明1570.0014.00大理1400.0013.0019贵 州贵阳1600.0017.0020湖 北武汉1550.0016.00襄阳1320.0015.00宜昌1320.0015.0021湖 南长沙1390.0013.50株洲1390.0013.50常德1250.0011.9022河 南郑州1600.0015.00洛阳1600.0015.00驻马店1450.0013.50安阳1600.0015.0023辽 宁沈阳1530.0015.00锦州1200.0010.80大连1530.0015.0024黑龙江哈尔滨1480.0014.2025吉 林长春1480.0013.5026陕 西西安1480.0014.80榆林1480.0014.80渭南1370.0013.7027甘 肃兰州1470.0015.5028宁 夏银川1480.0014.0029青 海西宁1250.0012.7030新 疆乌鲁木齐1470.0014.701124.0031西 藏拉萨1400.0013.00说明：1、表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据相关文号自行查询；2、最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。　　最低工资标准介绍　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于日颁布，日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。　　最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。　　确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。　　我国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。　　注意事项　　最低工资不包含：　　下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：　　1、延长法定工作时间的工资。　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。　　3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。　　最低工资不包含：　　根据《最低工资规定》第十二条，最低工资不包括各类保险和住房公积金　　个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。　　适用人群　　凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。然而，由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂，所以其是否实行最低工资制度，由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。另外，勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。　　最低工资也包括加班加点工资吗?　　加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。　　原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。　　为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。
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小伙伴们，中秋节刚刚过去，大家都是怎么玩的呀，是不是还有好多小伙伴们还在放最后一天假呀，可惜小编已经在苦逼的上班惹！老板快放我快活去！话说，最近小编得知一条关于工资上调的消息，可是说出来又是一把辛酸泪，怎么回事？小伙伴们快拿好纸巾请看下文↓↓↓截至9月13日，全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。目前，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。不过要明确的是，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。小伙伴们，目前这9个城市都上调了最低工资标准，你们是不是跟小编一样都在想咱们大赣州啥时候才能涨！工！资！！为了防止有些小伙伴不知道2016年江西的最低工资是多少，小编特地准备了传送门，点击↓↓↓赣州人民你可以看到，2016年江西的最低工资为1530元，先不看其他的，我们再看看上海的是2190元，这个差距马上就出来了！你有没有瞬间觉得咱赣州的最低工资标准真的是很低！在这里小编还想吐槽一下，赣州的物价真的是很高呀！先说说很普通的菜价↓↓↓现在很多不管是赣州本地人还是租户们为了省钱都是自己做饭，如果在超市买菜做饭，真的要比外面菜市场小摊小贩的贵很多，一般都只敢去买买水果小零食，说买菜煮火锅都不敢！再来说说，这也是很多人心里的痛处了！来看看这些乐友们为了房子真是头疼不已！↓↓↓？说到90后买房，小编默默端了杯热水喝了起来，买房买车真是遥遥无期啊！接下来，咱们再来复习一下大赣州的2016年度月平均工资！↓↓↓小伙伴们你们可以看到，赣州平均工资是4124元，可是很多小伙伴们纷纷吐槽，这些数据真的准确吗，我是不是一直在拖赣州后腿，还有人说到，这岂止是拖后腿了，简直是拍马也追不上啊！工资永远赶不上正在变化的物价，不过小编也总结了几个小小的原因，为什么有些人的工资越来越高，而有些人却还在原地徘徊。1、不愿努力，只想着天上掉馅饼。这句话可用在企业身上，也可用在广大员工身上2、不愿创造机会。机会都是自己创造的，当然还得要靠自己抓住3、不安于现状。有些人换了一份又一份的工作，却从来不知道自己想要的是什么，到头来还是觉得别人的才是最好的.......以上观点都是小编自己的看法，如果有不认同的，欢迎补充修改，反正小编也不会听的。说了辣么多，其实还是希望小伙伴们都能够努力惹！生活不易且行且珍惜啊！丨综合编辑：丨转载请注明出处更多信息！更多福利！请关注【大话赣州】
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关于2016年河北省最低工资标准上涨的最新消息
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【看准网（）】最低工资标准频道小编搜集的范文“关于2016年河北省最低工资标准上涨的最新消息”，供大家阅读参考，查看更多相关薪酬 ，请访问最低工资标准频道。
　　河北省2015年工资会不会上涨呢？下面搜集了一些资料大家可以先了解一下去年的情况。河北省人力资源和社会保障厅今天发布2014年工资指导线：企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为22%，增长中线(基准线)为14%，增长下线为6%。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。　 　各市人社部门及企业主管部门将按照工资指导线，根据企业不同情况，指导企业安排职工工资增长。各企业从实际出发，按照工资指导线制定本单位具体工资增长 方案，合理确定职工工资增长幅度及数额，经职工(代表)大会讨论通过后，报送相应人社部门备案，并纳入企业考核指标。国有企业职工工资增长达不到工资增长 方案要求的，经营者年薪收入按同比例扣减。　　应在工资指导线中线与上线安排工资增长的：经济效益好或者增长快;单位产品工资含量低于同行业平均水平;工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场价位。　　应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长的：企业经济效益低速持续稳定增长;虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。　　应参照工资指导线下线安排工资增长的：企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降;企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上;企业处于发展初期，现金流偏紧。　　我省提出，确因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。具体调整方案，应先征求职工意见，经职代会讨论决定后，报相应人力资源和社会保障部门备案。　　企业落实工资指导线的工资来源主要包括：实行工资集体协商的，增加协商工资总额。实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。　　我省将建立工资指导线落实情况预警通报制度。各地和省直有关部门将研究建立企业落实工资指导线通报制度，对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。
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