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西南政法大学法律硕士专业学位论文评阅提示 一、西南政法大学法律硕士专业的硕士学位论文类型分为：
基础性理论研究、应用性专题、案例分析、调研报告。 二、论文的正文篇幅要求为：基础性理论研究论文不低于2
万字，属于应用性专题，案例分析与调研报告的学位论文，不低
于1.5 万字。 三、应用性专题、案例分析、调研报告型的硕士学位论文必
须要有案例材料作为支撑，案例材料计算在正文篇幅的字数内。
注（其余要求见网页）： 西南政法大学网站- 研究生部网页- 法律硕士- 培养要求
- 关于规范法律硕士学位论文的通知 提示： 《企业单方解除劳动合同研究》 是 应用性专题 论文 法律硕士学位论文评阅参考标准 法律硕士理论性研究论文 法律硕士调研报告、案例分析报告、 评阅参考标准 应用性专题研究论文评阅参考标准 一、论题是否具有现实意义与司法实践价
一、论文的选题意义 值
二、对文献资料掌握的程度 二、所选案例及调研数据是否紧扣论题
三、论文所反映出的基础理论和专门 三、论述及论证方法是否反映了对基础理 知识水平 论和专门知识的掌握与运用 四、是否针对特定的问题做出了独立思
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员工拒绝调岗 公司能否解除劳动合同
企业在用人或是在生产经营过程中都存在很多不确定的因素，针对上述案例，企业是否对于调整员工的工作岗位和薪酬标准有自主权？&企业有权对职工调岗降薪，但是不可滥用。根据劳动合同的特殊性，简单承认用人单位的单方调整权，对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出，《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期，如果简单承认用人单位的单方调整权，则立法目的无法实现。Q【举个栗子】　　日，郭某入职广州市某甲电子有限公司，担任业务员，签订了为期3年的劳动合同，月工资为2500元，工作地点为广州某区，但没有对调岗作出相关约定。同年11月10日，公司由于在另外一个区的销售点缺少相应的业务员，将郭某调至该区，同时发出公告，要求郭某准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。郭某不接受甲公司的调岗结果，未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。同月16日，甲公司以郭某不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。郭某与甲公司协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司支付违法解除赔偿金。甲公司答辩称：郭某不到新岗位工作旷工，根据规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问本案该如何处理？&A【案例点评】本案的焦点有两个：一是公司在未与员工协商一致的情况下，能否调整岗位？二是员工没有到新岗位工作，公司能否以旷工为由解除劳动合同？&　　根据《广东省劳动合同管理规定》第十七条的规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（三）法律、法规和规章规定的其他情况。”& & & & 结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。& & & 公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了郭某的工作地点，而甲公司调动郭某的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与郭某协商一致，在郭某不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。&　　郭某没有服从公司的安排到新岗位工作，甲公司以旷工为由解除劳动关系，这合法吗？首先，甲公司单方的调岗行为是无效的，那么对郭某发出的到新岗位工作，否则按旷工处理的公告，是甲公司单方的行为，对郭某没有法律效力。其次，郭某虽然不同意甲公司的调岗安排，没有到新的岗位工作，但仍在原来的工作岗位上班，并非无故旷工。因此甲公司不能以旷工的理由跟郭某解除劳动合同。甲公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数向郭某支付赔偿金。&　　另外，参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。小编赠送小贴士员工被单位辞退应当获得多少赔偿？根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体包括以下几种情形：第一，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的；第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；第三，劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的；第四，用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的；第五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资予以补偿。用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外要提醒劳动者，经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&我在现单位工作了五年。在公司是运营督导。现在工作是早八晚五。双休。五险一金。合同上明确了工作岗。今年6.1号刚续签的合同到2017年止。今年十月份的时候公司下了一个考核制度，全国性的。分笔试和口试。如果考核不通过那么就得下基层其它岗位。但是工作时间还有工资待遇都下降了+特别是没有五险一金。考核过后一个月，也没有公布成绩。十二月四号通知我们部门三个人（共四个人）说我们三个没通过+，要安排去店面（基层）.如果不同意调整岗位只能离职。+另外两个因为有家属在同单位。所以妥协了，去基层了。然后我不同意调整岗位。合同上明确了工作时间还有工作岗位。现在公司把我12月份的五险一金停了。然后12.20日应该做11.21-12.20号期间的工资。这期间我一直在上班。包括现在我知道没给我做工资也在上班。因为公司现在也不给我解除合同。就这么上着班拖着我。我每天上班管领导要工作安排。毕竟我没离职。老总让我找总公司的人解决，他解决不了。我说如果你们没有其它解决办法。那我现在只能正常上班。是你们不给我安排工作的。我我想知道我现在应该怎么办？从12.4日开始我每天上班打卡和下班打卡都录相。我想知道公司是不是已经违约了。我每个月不扣保险是4100元工资。扣完保险之后开到手是3500元工资。请问我现在是等+1月8号开12月份工资的时候，没有给我开工资我去申请劳动仲裁+还是现在我就可以去申请劳动仲裁？还有我申请劳动仲裁公司应该赔付我多少钱？求律师帮助一下。-找法网（)
我在现单位工作了五年。在公司是运营督导。现在工作是早八晚五。双休。五险一金。合同上明确了工作岗。今年6.1号刚续签的合同到2017年止。今年十月份的时候公司下了一个考核制度，全国性的。分笔试和口试。如果考核不通过那么就得下基层其它岗位。但是工作时间还有工资待遇都下降了+特别是没有五险一金。考核过后一个月，也没有公布成绩。十二月四号通知我们部门三个人（共四个人）说我们三个没通过+，要安排去店面（基层）.如果不同意调整岗位只能离职。+另外两个因为有家属在同单位。所以妥协了，去基层了。然后我不同意调整岗位。合同上明确了工作时间还有工作岗位。现在公司把我12月份的五险一金停了。然后12.20日应该做11.21-12.20号期间的工资。这期间我一直在上班。包括现在我知道没给我做工资也在上班。因为公司现在也不给我解除合同。就这么上着班拖着我。我每天上班管领导要工作安排。毕竟我没离职。老总让我找总公司的人解决，他解决不了。我说如果你们没有其它解决办法。那我现在只能正常上班。是你们不给我安排工作的。我我想知道我现在应该怎么办？从12.4日开始我每天上班打卡和下班打卡都录相。我想知道公司是不是已经违约了。我每个月不扣保险是4100元工资。扣完保险之后开到手是3500元工资。请问我现在是等+1月8号开12月份工资的时候，没有给我开工资我去申请劳动仲裁+还是现在我就可以去申请劳动仲裁？还有我申请劳动仲裁公司应该赔付我多少钱？求律师帮助一下。
来自北京的网友提问
劳动纠纷如何有效收集证据|||　　劳动者在仲裁或诉讼中，最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据，也就是法律上所称的“举证”。而根据《民事诉讼法》第64条：&“当事人对自己提出的主张，有责任提供证
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
若公司停缴社保不发工资，可按公司违法提起仲裁，联系委托律师办理
可申请劳动仲裁维权
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
您好，如果有书面的解除劳动关系通知，那么以此为由现在申请仲裁，或者等单位不发或者不照原工资标准发工资时申请劳动仲裁。
你好。单位没给你开工资后再申请劳动仲裁，比较好些。单位拖欠工资，你可依法向劳动部门投诉，让劳动部门责令单位向你支付赔偿金。
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5){this.value=this.value.substr(0,5)};this.value=this.value.replace(/[^\d]/g,'');">公司3次未经本人同意调整我的工作岗位，请问我是否可以依此要求解除合同并要求公司双倍补偿金！-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
> 信息中心 >
公司3次未经本人同意调整我的工作岗位，请问我是否可以依此要求解除合同并要求公司双倍补偿金！
来源：互联网 发表时间： 4:58:34 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“公司3次未经本人同意调整我的工作岗位，请问我是否可以依此要求解除合同并要求公司双倍补偿金！”相关的问题，学网通过互联网对“公司3次未经本人同意调整我的工作岗位，请问我是否可以依此要求解除合同并要求公司双倍补偿金！”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:公司3次未经本人同意调整我的工作岗位，请问我是否可以依此要求解除合同并要求公司双倍补偿金！，具体解决方案如下：解决方案1：
（四）无其他违反法律法规的情形，同时符合以下情形的，劳动者超过一年未明确提出异议。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，视为用人单位合法行使用工自主权； （三）不具有侮辱性和惩罚性，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不予支持，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持用人单位调整劳动者工作岗位
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