工作之余想学商业市场营销业余班，哪个朋友清楚如何深造？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-06 17:15 标签： 市场营销业余班
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工作之余如何赚钱！
作者|艾凯来源|艾财爱家(ID:AC--AJ)本文经授权转载，特此感谢！不可否认的是我们生活在一个经济时代，一切似乎都围绕着钱来展开。所以赚钱关乎着我们生活的方方面面。所谓钱不是万能的，没有钱是万万不能的。那么我们日常工作之外还有什么方法能赚到钱呢？财富管理.财富导读1、资本性收入：人赚钱很难，钱赚钱其实很简单。与我们日常工作收入相对应的就是资本或者说是财务性收入，就像当一个家庭的财务性收入要大于劳动性收入时，那么这个家庭生活质量会得到极大的提高与安全感，因为劳动不再是这个家庭主要收入来源。那么如何才能达到这种境界呢？理财资金的积累：理财的基础就是有财可理，所以每个月从收入中提取一部分资金用于理财是必不可少的。也许有很多说自已每个月都是月光，那么这就需要从自身上找原因与方法了。在我这里我为大家举一个例子：举一个例子，你每个月拿出100元来投资基金之类的理财产品，如果每年收益有10%。如果你从20岁开始投资，一个月投资100元，年收益率是10%，那么我们来计算一下：从20岁起到60岁，你将有拥有632407元。从30岁起到60岁，你将有拥有226048元。从40岁起到60岁，你将有拥有75936元。在这个例子中，每个月存100元并不是一个难事。难点在于两点：（1）如何实现每个月10%的收益，相关投资标地的选择。（2）如果保证几十年都不中断，不把资金抽作用，所以说白了这是投资纪律的问题。所以资本性收入的成功关键：资金理财+时间累积+专业投资知识2、技能性收入：荒年饿不死手艺人！上面是一个老话，充满了实践智慧。而在现代社会中技能性收入又有哪一些呢？依然为大家举个例子：在这去我们都知道老师会通过给孩子补习来赚取工作收入之外的收入。可是那种方式实在太落后于低效了。现阶段很多特级教师在网络学习平台上讲一堂课的收入能达到几十万，通常情况下这种教育平台会事先包装相关教师，然后利用平台宣传吸引大量学生，而这种课程一节收费都在10元以下并不高，但是胜在在线人数众多，同时在线的一般都能达万名级别。而平台通常会收取20%左右的佣金，所以类似名师讲课这种方式的收入非常之高。而像我之前从事证券行业，也可以在几大财经网站上做自已的投资计划，如果技术过关一样可以收入不菲。但是技能性收入的核心是：技能要专业，越专业越值钱。而互联网有强者通吃的属性，则会放大这种技能专长优势，技能性收入的高低关键在于你职业水平的高低。技能性收入成功关键：专业核心技能+互联网平台+良好的营销视角3、劳务性收入：劳动人民最光荣！如果你在前两条都不占优势，而又想在工作之外多赚一些钱的话，那只能通过自已的劳动了。依然为大家举一个例子来说明：这个以我的姐夫为例吧，他是一名火车司机，收入并没有想象那么高。通常情况下，他是跑一趟长途，连上四天班就可以休息三天，做为工薪阶层没有额外收入，只能靠自已劳动。休息日里通常白天会跑一下滴滴快车，而到了傍晚会到家符近的大学夜市摆一个摊位，帮人打照片。每天的收入也能到200以上，每个人的能力有大有小，在没有更好的办法之前只能靠自已的劳动。而在劳动性收入的关键在于：比别人更勤劳+一点点的商业头脑！4、资源性收入：在中国纯靠拿工资的人都是穷人，无论你工资多少！这是一个最好的年代，这也是一个最坏的年代！相信大家都听过这个话，好是因为这个年代在物质上要好过去任何时候，坏是因为这个年代每个人把钱都看得无比重要。每个人都在想办法赚钱，这并不可耻。只是有一些不太好的副作用。就是每个人都会利用自已的一点点小权利或是小空间寻找赚钱的可能。太负面的，我就不说了。大家都懂的。例如大学的辅导员，收入其实都很低。但是因为做为辅助员在很多方面掌握大学学生的信息与信任，很多时候都是一种无形的财富。今天为大家简单介绍了一下工作之外的四大增加收入来源的方向，可能说得不是很具体，但是希望能够对大家有所启发！
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想知道工作后如何学习以及工作之余如何提升自己吗？赶紧和求职小编来看看以下的内容吧，相信会对你们有所帮助哦。
关键词：工作后如何学习,工作之余如何提升自己
一旦踏入社会，一个人同时要扮演多种角色，承担多重责任，无论是家庭一员还是职场人士，都是要付出时间的，多重身份之下，属于个人学习的时间屈指可数。因此，充分利用有限的时间，获得最大的“收益”，这是你学习时需要思考的问题。既然如此，确定一个时间周期内的学习主题就尤为重要了。
当你举棋不定时，以外部需要为主：
如果你是职场新人，最需要的就是通过学习，让自己达到工作岗位的基本要求，顺利通过从校园到职场的过渡期。如果你正打算转行，相当于抛弃以前的经验，从头开始，那么，你也相当于新人，也要重新学习行业和岗位所要求的各项知识技能。
这时候，可以从两方面着手学习。
向外：向老员工或直属领导，探究岗位胜任能力结构。真正对某个岗位理解深刻的，一个是直属领导，一个是从事该岗位3年以上的老员工。作为新人，花费3-6个月的时间来明确岗位的各项要求，就可以有针对性的来确定学习主题。
向内：分解工作流程，探究背后的能力结构。任何一项工作任务，其实都可以分解成细小的环节。先做什么，再做什么，都是有一定流程的。把工作细分到最小的环节，去思考每个环节的能力要求，自己需要提高的地方也就一目了然了。
比如，你想做会计，对外利用各种途径（如：招聘网站、HR、老员工、领导等）掌握会计岗位的工作范围、能力要求等，然后和自身情况相对比，找到自己欠缺的。对内将会计工作流程化繁为简，每一流程的能力要求，明确自己的不足，学习方向也就一目了然了。
看过以上内容后，大家对工作后如何学习以及工作之余如何提升自己应该清楚啦。
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